Un estudio para Vodafone concluye que los trabajadores mayores son los que menos insatisfechos están en sus trabajos.

De estos, siete de cada diez trabajadores mayores de 50 años dicen sentirse satisfechos en sus trabajos, comparado con uno de cada dos para los trabajadores de entre 25 y 31 años.

Lo importante de este estudio, basado en encuestas de 3.800 trabajadores, es que, no sólo se basa en las condiciones laborales de los trabajadores y cómo estas condiciones impacta el nivel de satisfacción de los trabajadores.

Además, el Estudio tiene en cuenta la situación personal del trabajador y cómo esta situación personal también impacta el nivel de satisfacción de los trabajadores.

Los que menos satisfacción tienen, los trabajadores en los años 30, son también los que están empezando y desarrollando sus familias y, en ese contexto, la falta de conciliación de la vida laboral y personal les impacta aún más en su nivel de satisfacción y felicidad en sus trabajos.

Curiosamente, se ve los mismos resultados cuando se pregunta qué trabajadores más se sienten atrapados en sus trabajos.

Esto sorprende, ya que los mayores son los que menos alternativas tienen de cambiar.

El mensaje debe ser claro a los que buscan trabajadores, se debe tener un porcentaje de trabajadores mayores en la plantilla. Están satisfechos, felices, cómodos, no están buscando cambiar y son positivos y no negativos.

¿Qué más quieren de sus empleados?

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | La discriminación laboral sigue, Las preguntas ilegales más preguntadas y Empresas españolas no quieren trabajadores mayores
Más información | Estudio de Vodafone (PDF)

Se trata de un hecho muy frecuente que me repatea el estomago. Me refiero al clásico supuesto de aquellos hijos que se desentienden de sus padres totalmente. Ni visitas, ni hacerse cargo de los mismos, ni echarles un capote económico, ni…eso si, a su fallecimiento hay tortas por la herencia, ya que claro, son sus hijos y en su mente solo cabe el que tienen DERECHO a ella. Es vomitivo, y como digo algo bastante habitual.

Y, sin embargo, uno se da cuenta de que tienen muchas veces sus defensores. Me refiero a aquellos que claman contra el pago en las residencias públicas. Te encuentras con ancianos que, si bien tienen un amplio patrimonio inmobiliario, su liquidez es mínima, incapaces de poder afrontar el coste de la residencia, por mucho que esta sea pública. Y, ante el reconocimiento de deuda, para que luego sea cobrada los herederos, partidos generalmente de izquierdas, protestan airados. Ciertamente su postura es muy graciosa.

Resulta que son los mismos partidos que apuestan por el mantenimiento del Impuesto de Sucesiones. Por tanto en principio son partidarios de que por las herencias tribute todo el mundo. Pero aquellos, que se hayan quedado con su padre en casa, que no hayan cargado al Estado con el coste de una plaza de residencia, serán mucho más tontos que los que le hayan colocado un residente más. No habrán tenido ese coste y fiscalmente estarían en igualdad de condiciones. Y hablo solo de consideraciones financieras, y no éticas.

En el fondo, lo que aquí se esta tratando es que todo el mundo tiene derecho a trincar y a disponer de unos bienes que no son suyos. El Estado tiene derecho, los herederos que aún no lo son también tienen una expectativa de derecho,...todos menos el propio titular de los bienes. Afortunadamente, los tiempos están cambiando, y a través de fórmulas como la hipoteca inversa, los vitalicios y otros productos, están ayudando a que esto cambie. Y a que las herencias mengüen, pudiendo disponer en vida del fruto de sus ahorros y esfuerzos. Esto es especialmente importante en un país como España, donde a diferencia de otros como Alemania, el grueso de los activos en los que se materializa el ahorro para la jubilación, es muy poco líquido, al estar concentrado en distintos tipos de inmuebles.

Que se me entienda, por favor. No estoy, como otros, en contra de las herencias. Prescindiendo de si son motivadoras o no socialmente, lo más importante para mi es que suponen la ultima manifestación de un derecho fundamental, el derecho a la propiedad privada (demasiado lastrado a mi juicio en Derecho español por las legítimas). Ya esta bien de buitres que quieran apropiarse del mismo.

Vía | Francisco Hernández-Marcos
Más información | New York Times, El Correo
Imagen | Ceasol

En estas páginas hemos hablado varias veces de la necesidad de que los gobiernos introduzcan políticas que ayuden a financiar la jubilación en los próximos 40 años y más.

Algunos gobiernos ya se han movido y el español también está hablando de querer hacerlo, con cada vez más mayores.

Pues parece que el trabajador no está por la labor. No quiere retrasar la edad de retiro como muchos están hablando. A mi me parece que es muy normal que no lo quieran. Más de lo mismo, ¡no!

En estas páginas ya hemos hablado que se necesita un cambio radical en las formas de trabajar y estos cambios facilitarían el retraso del año de jubilación.

Los trabajadores ya han dicho que les gustaría estar activos después de la fecha de retiro. Lo que no quieren es continuar en sus situaciones actuales por unos años más.

Hay que ofrecer más flexibilidad al trabajador en sus trabajos y más alternativas de qué forma de trabajar tienen.

Esta es mucha mano de obra y mucha experiencia que se puede aprovechar, y ellos encantados, si sólo nos repensáramos lo que hoy tomamos como fijo.

Por cierto, estos cambios, estas mejoras, ayudarían también a incorporar a más mujeres al mercado de trabajo. Algo que también necesitamos.

Como vemos, los empresarios no están cambiando casi nada. Cuando vengamos con la legislación, será cuando se despierten y cuando nos criticarán por no dejarles resolver estos temas de forma voluntaria.

Vía | ADN
En El Blog Salmón | El Gobierno estimulará la jubilación tardía

Hemos hablado varias veces en estas páginas de la necesidad de considerar la extensión de las edades de jubilación tanto de los hombres como de las mujeres.

Con el envejecimiento de la población, con el baby boom entrado en edades de jubilación y con las crecientes demandas de ayudas del gobierno para que los mayores vivan mejor, algo hay que hacer.

Europa ya se está moviendo y muchos países, como los siguientes, ya han movido ficha, aunque no hay unidad en las edades ni en los años de ajuste:

• Austria, incrementará de los 60 a los 65 años entre 2024 y 2033.
  
• Bélgica, para las mujeres, de los 64 a los 65 años desde 2009.
  
• La República Checa, incrementará hasta los 63 años para los hombres y de 59 a 63 años para las mujeres, para el año 2013.
  
• Dinamarca, incrementará de los 65 a los 67 años entre 2024 y 2027.
  
• Alemania, incrementará de los 65 a los 67 años entre 2024 y 2029.
  
• Hungría, incrementará de los 65 a los 67 años en 2020 para las mujeres y de los 62 a los 65 años para los hombres. Además, en una segunda fase, a 68 años para las mujeres y a 69 años para los hombres en 2050.
  
• Italia, incrementará de los 57 a los 58 años en 2008 y a 61 años en 2013.
  
• Reino Unido, incrementará a los 65 años en 2020 sin diferenciar entre hombres y mujeres y aumentará a los 68 años entre 2024 y 2046.

No creo que es una frivolidad ni que los gobiernos tengan muchas alternativas. La inmigración ayudará mucho pero no podrá ser la única solución.

Hay que cambiar mucho las opiniones que hay sobre esto pero parece que los trabajadores quieren jubilaciones más flexibles. Uno de los cambios necesarios es que hay que eliminar la discriminación que existe en contra de los trabajadores mayores.

Vía | RRHH Magazine

La conclusión es que los jubilados futuros deberán haber ahorrado ellos mismos para cubrir la parte de las promesas que no tendrán efecto, una parte importante. Increiblemente, el gobierno sigue limitando la cantidad deducible permitida en el ahorra para el retiro.

Para asegurarse un retiro aceptable, hay formas de preparar para la jubilación que se deben seguir, sin emoción y con atención al detalle.

La lista de estas es:

1. Finanzas; revisar, revisar, revisar de todos sus aspectos.
   
2. Fijar objetivos y prioridades y pensar sobre ellos reiteradas veces.
   
3. Considerar y vivir un estilo de vida saludable.
   
4. Aprende sobre planes de jubilación.
   
5. Revisar con detalle los resúmenes financieros, los bancarios y de los planes, ya que se pierde mucho a través de gastos y comisiones.
   
6. Establecer por lo menos un plan de pensiones y de retiro.
   
7. Aprender y revisar con detalle los derechos de la seguridad social.
   
8. Evaluar los seguros de vida.
   
9. Evaluar y analizar planes de seguros de salud de largo plazo.
   
10. Hablar con la pareja y con la familia sobre los planes de jubilación.
    

Aunque están escritos para el mercado estadounidense, creo que nos dan una lista interesante.

La que si falta es que los más jóvenes deben acostumbrarse a ahorrar algo cada mes, lo pequeño que sea, sin modificación por ninguna excusa. Con el paso de los años, les sorprenderá lo que se acumula a lo largo de los años.

¡Deben empezar lo antes posible!

Si los más jóvenes entre nuestros lectores aprenden este consejo, me lo agradecerán en cuarenta años, cuando vean que habrán resuelto el problema de las reducciones que sus gobiernos les habrán impuesto cuando se retiren.

Vía | Finance Guide 101 (en inglés)
En El Blog Salmón | Tendremos que ahorrar más para nuestros retiros, El gobierno sigue limitando los planes de pensiones y Cinco maneras de retirarse a tiempo

En el último estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Economic Outlook para 2007, nos dan unas estadísticas que nos confirman los problemas económicos que se avecinan con el envejecimiento de nuestras sociedades, del cual hablamos ayer.

Está claro que, con más mayores, habrán más gastos de salud, más gastos de cuidados extendidos y especiales y más gastos de pensiones. No nos sorprenderá que España estará en la parte alta de los países con más mayores y, como consecuencia, con más problemas potenciales y retos a afrontar. No sorprenderá porque se ha hablado bastante sobre esto en estas páginas.

Todavía no está claro cómo resolverán estos problemas y retos los gobiernos y qué planes tienen para hacer frente a los gastos que vendrán.

El resumen de estas estadísticas son:

• En gastos de salud, España será sexto con cuatro países más, de 20 en 2025.
  
• En gastos de salud, España será quinto, con otro país más, de 20 en 2050.
  
• En gastos de cuidado extendido, España será quinto, con otro país más, de 20 en 2025.
  
• En gastos de cuidado extendido, España será quinto, con otro país más, de 20 en 2050.
  
• En gastos de pensiones, España será noveno de 20 en 2025.
  
• En gastos de pensiones, España será tercero de 20 en 2050.
  
• En gastos totales para los ancianos, España será séptimo de 20 en 2025.
  
• En gastos totales para los ancianos, España será quinto de 20 en 2050.
  
• En todos los casos, España estará algo por encima del promedio europeo en 2025.
  
• En todos los casos, España estará bastante por encima del promedio europeo en 2050.

Además, la OCDE proyecta que la deuda acumulada del estado proveniente de estos incrementos en gastos del 2005 al 2050 será importante y proyectan que España estará en el quinto puesto de los 20 y 42% por encima del promedio europeo en deuda acumulada.

Estas proyecciones nos confirman que, como ya hemos dicho en estas páginas, habrán muchos más mayores en esta sociedad y que, además, los gastos que se avecinan serán importantes para la economía. Los gobiernos españoles que vienen tienen mucha responsabilidad para asegurar que la sociedad pueda hacer frente a estas obligaciones financieras que vendrán.

Vía | Nota de Prensa de la OCDE
En El Blog Salmón | El envejecimiento y el retiro, Empleados maduros quieren alternativas al retiro y España tendrá cada vez más mayores

Un estudio de las Naciones Unidas proyecta que en 2050 habrá 2.000 millones de mayores que serán el 22% de la población. En estas páginas hemos hablado varias veces del problema del envejecimiento de la población y de su impacto en la estructura del trabajo y en las jubilaciones.

En un estudio de lo más completo, entrevistaron 21.000 personas de entre 40 y 79 años en 21 países (aunque no en España). Este estudio se hizo en base a los siguientes criterios:

• La contribución de los mayores a la sociedad y a sus familias a través del trabajo compensado, voluntarismo y asistencia social.
  
• El cambio en la estructura de familia con más longevidad y menos natalidad.
  
• Cómo la salud de los mayores está mejorando, permitiéndoles mantenerse activos y participando más, antes y después de la jubilación.
  

Las conclusiones principales de este estudio son:

• Un tercio de personas con más de 60 años están todavía en trabajo compensado.
  
• 11% de las personas a nivel mundial están trabajando con más de 70 años.
  
• La jubilación se caracteriza más por la buena salud, la independencia y la buena calidad de vida.
  
• Sólo los mayores de 60 años en Rusia, la India, Filipinas y en Korea del sur dicen que trabajaban más de lo que quieren.
  
• Calculan que los mayores de más de 60 años pagan €58.280 millones en impuestos de sus sueldos.
  
• De los de entre 60 y 79 años, 86% respondieron que disfrutaban de buena salud y sólo el 14% decían tener mala salud.
  
• Los que más tenían buena salud, están en Canadá, con 76%, en Reino Unido, con 73% y en Estados Unidos, con 72% (parece que es bueno tener inglés como primer idioma en esto de ser mayor y tener buena salud).
  
• Incluso en Latinoamérica y Asia salieron bajos porcentajes de mala salud. Por ejemplo, en Brasil y México solo el 18% y en Singapore sólo el 9%.
  
• Personas mayores hacen trabajo voluntario sin compensación valorado en billones de euros al año.
  
• En Reino Unido, personas de más de 60 años contribuyen €73.400 millones en trabajo voluntario sin compensación, más del 3% del PIB.

El profesor que lideró la elaboración del estudio dijo que “gente en las edades de 60 y 70 años son vitales para nuestra sociedad y si desaparecen, las familias y nuestras comunidades y, en algunos casos, los lugares de trabajo desintegrarán”.

Otra vez más se confirma la importancia de abrirnos a los mayores y de eliminar los obstáculos que existen en su participación entre nosotros en todo.

Vía | Financial Times (en inglés y €)
En El Blog Salmón | La vida de trabajo vs la de retiro
Más información | Estudio del HSBC

En los últimos días, hemos hablado de la necesidad de las economías modernas de estar abiertos a la contribución de los trabajadores mayores.

La reciente decisión del gobierno español, y de otros países también, de retrasar el año de jubilación a 67 años, tiene el objetivo de aprovechar los trabajadores mayores aunque no creo que tendrá mucho efecto si no vemos otros cambios.

En una encuesta de Manpower cubriendo varios países, vemos que las actitudes de las empresas en todo el mundo es que los trabajadores mayores cuentan poco en las estrategias de las empresas y cuentan casi nada en las políticas de contratación. ¡No quieren contratar trabajadores mayores!

La encuesta determina la extensión de las políticas de empresas de retención y de contratación de trabajadores mayores, los que tienen edades por encima de los 50 años.

Es una barbaridad ver que el promedio de la encuesta que sólo el 21% y el 14% de las empresas encuestadas tienen políticas activas de mantener y de contratación, respectivamente, de trabajadores mayores.

No me sorprende mucho que los porcentajes equivalentes para las empresas encuestadas en España sean bastante peores, en 6% y 6%, respectivamente.

Es decir, en España, el 90% de las empresas encuestadas no tienen políticas activas de mantener sus trabajadores mayores y el 92% de las empresas encuestadas no tienen políticas activas de contratación de trabajadores mayores.

Sin estas políticas, no veremos cambios en el tratamiento de trabajadores mayores, y con cada vez más mayores en la sociedad, esto sigue siendo un problema que nadie parece querer tratar.

Vía | Manpower
En El Blog Salmón | Empleados maduros quieren alternativas al retiro, Estudian retrasar la edad de jubilación y España tendrá cada vez más mayores

Hace poco se hablo en estas páginas del plan del gobierno español de alargar la edad de jubilación a 67 años, siguiendo políticas que se están viendo en varios países europeos.

Con la discriminación laboral en contra de los trabajadores maduros y con las prejubilaciones que se ven a diario, no está claro cómo mejorará la situación sólo alargando oficialmente la vida laboral de los trabajadores, excepto ahorrarse un par de años más en pensiones para los prejubilados. Cuando los trabajadores maduros se prejubilan a los 55, dos años más en la edad oficial de jubilación les impactará poco.

En un mundo con cada vez más mayores, especialmente en España, hay varias políticas y programas que necesitan decisiones urgentes.

Se necesitan cambios en las actitudes y, como consecuencia, en las condiciones de trabajo. Lo que los trabajadores mayores buscan es una reducción paulatina de su dedicación y cambios en el ambiente laboral que les daría mucha más flexibilidad. No es una conclusión novedosa.

Para continuar trabajando, los aspectos que les son importantes para que influya a los trabajadores maduros a seguir trabajando incluyen:

• el tiempo empleado al día en desplazamientos al trabajo
• la remuneración
• el buen ambiente de trabajo
• nuevos e interesantes retos
• el reconocimiento
• la flexibilidad en el horario de trabajo
• la posibilidad de teletrabajar

Con la situación como está hoy, los empleados maduros encuestados no están buscando quedarse en el mercado del trabajo. Como son tratados, quieren salirse lo antes posible del mercado laboral que existe hoy. Sus respuestas son:

• el 12,1% elegiría seguir trabajando a jornada completa o a media jornada
• el 10,1% preferiría retirarse
• 65,6% preferiría realizar colaboraciones o proyectos puntuales
• 12,3% preferiría montar su propio negocio

Si se mejoraran los aspectos mencionados en nuestra primera lista, las respuestas de los trabajadores maduros sobre si les gustaría continuar en el mercado de trabajo cambiaría. Sus respuestas son:

• el 1,2% elegirían retirarse
• el 68,8% continuaría trabajando a media jornada o a jornada completa
• el 20,6% seguirían vinculados al mercado laboral a través de colaboraciones o proyectos temporales
• el 9,7% optaría por montar un negocio propio

Con la situación demográfica que ya ha llegado, se debe considerar lo que debemos hacer para que no perdamos la colaboración, de la forma que sea, de los que más experiencia tienen.

Alargar la edad de jubilación suena bien pero es un parche.

Vía | Equipo y Talento
En El Blog Salmón | Estudian retrasar la edad de jubilación, España tendrá cada vez más mayores y Hay que cambiar las opiniones sobre el retiro y las pensiones

Una de las razones por qué España tendrá más mayores es porque se espera la llegada de cada vez más europeos jubilados para beneficiarse de lo que ofrece España. Estos movimientos demográficos traen consigo beneficios para el país, ya que estos están cobrando sus jubilaciones de los países o fuentes que sean y gastándolos en España.

Adicionalmente, estos acontecimientos abrirán muchas posibilidades de negocio y de crecimiento futuro.

El problema es que, en una situación normal, los jubilados han estado contribuyendo a las arcas de sus países a lo largo de sus años de trabajo y, cuando se jubilan, no solo comienzan a recuperar en pensiones para gastar en España, pero comienzan también las necesidades de cobertura de salud y otras necesidades sociales, si están aquí, todos estos gastos para España.

Como parte de este desarrollo demográfico, el gobierno español debería plantear a la Unión Europea la necesidad de conseguir la universalidad de los gastos de los mayores.

Es decir, porque un jubilado sueco, por ejemplo, esté viviendo en España no debe eximir a Suecia de la obligación de cubrir, no solo de sus obligaciones de pagar pensiones a sus jubilados, pero también de los gastos médicos y sociales de ese nacional, ¡viva donde viva!

Los movimientos demográficos que se esperan ver en Europa deben ser libres pero, también, deben traer consigo transferencias adecuadas, que consiga que los países de origen cubran los gastos de sus nacionales para que los países de destino puedan ofrecer los mejores servicios posibles de salud y otros servicios sociales necesarios.

Quizás estas transferencias de recursos deben ser gestionadas y facilitadas por la Unión Europea. Así los gobiernos no tienen que negociar entre ellos, de forma bilateral, para resolver las ayudas que deben seguir al jubilado.

Hoy los países entienden que las pensiones se pagan a sus jubilados, estén donde estén, ¡los otros gastos sociales también se deben pagar de la misma forma.

En El Blog Salmón | España tendrá cada vez más mayores