La consultora Great Place to Work ha presentado hoy su informe "Best Multionational Workplaces 2015", es decir, el ranking de las mejores empresas para trabajar en 2015. Como indican en su página web, para la elaboración del ranking se realizaron cuestionarios a los empleados de las 6.641 compañías analizadas este año, con el fin de valorar su percepción sobre su management y su empresa pero también en la cultura corporativa de la organización a través de sus políticas y procesos de RRHH.

Un año más, Google se mantiene en la primera posición del ranking como el mejor lugar del mundo para trabajar en 2015. Tras el gigante de las telecomunicaciones, se sitúa en segunda posición el SAS Institute, empresa también tecnológica. Para completar el podio, en tercera posición encontramos a W.L.Gore. NetApp y, sorpresa, Telefónica, copan los puestos cuatro y cinco del ranking. BBVA y Atento son las otras empresas españolas incluidas en la clasificación.

Sin lugar a dudas, aparecer en el top 100 de esta lista es un importante motivo de orgullo para estas compañías que además les permite ganar en publicidad gratuita a nivel mundial, por no decir que el hecho de que sus empleados las hayan valorado positivamente es un síntoma inequívoco de que se están haciendo las cosas bien.

Ojalá nuestros empresarios se den cuenta de una vez por todas del importante valor corporativo que tiene generar un buen ambiente de trabajo en el que se valore la labor individual de cada empleado y se le haga parte indispensable del éxito de la empresa.

En El Blog Salmón | Las mejores empresas para trabajar en 2013

Según la consultora que analiza estos temas, Great Place to Work, vemos la última lista de las mejores empresas donde trabajar. El resumen general que nos dan es que los grandes lugares de trabajo no salen solos y son resultado de jefes que crean culturas y ambientes positivas para los trabajadores. Cosas del cual he hablado mucho en estas páginas.

Para llegar a sus conclusiones, se basan el la Encuesta de Índice de Confianza, que son respuestas de los empleados a una encuesta detallada y, además, Great Place to Work evalúa las respuestas de las empresas a preguntas presentadas e información de fuentes más generales.

Para su Encuesta, evalúan 58 aspectos dentro de lo que llaman las cinco dimensiones que toda empresa debe contener en su ambiente de trabajo, dimensiones que son las siguientes:

1. La credibilidad.

2. El respeto.

3. El trato justo.

4. El orgullo.

5. El compañerismo.

Las empresas farmaceúticas siempre salen muy altas en estas listas y hay que felicitarlas. No obstante, hay que felicitarles menos cuando salen filtraciones, que tienen que ser de fuentes internas, como las que acaban de salir en Wikileaks, la vapuleada página y actualmente enemigo público número uno de los gobiernos, donde vemos que Pfizer contrató a detectives privados para descubrir corrupción del fiscal general nigeriano y, así, conseguir que detenga su investigación de sus pruebas de productos farmacéuticos con niños. No una buena demostración de su responsabilidad corporativa.

Supongo que sorprenderá a muchos, incluso algunos de nuestros lectores, viendo en esta lista de las mejores empresas para trabajar en Latinoamérica cómo dominan las empresas multinacionales. Parece que no son tan malas, por lo menos estas, como muchos piensan.

Vía | BBC Mundo
En El Blog Salmón | Características de empresas bien vistas y La responsabilidad social empresarial impacta positivamente sobre los empleados

La más reciente lista de las mejores empresas españolas donde trabajar de Great Place to Work – Institute España acaba de salir a través de sus encuestas a los empleados de estas.

Lo más interesante es que nos dan una lista de condiciones que son los más comunes y más vistas en todas las empresas que llegan a los puestos altos en la lista.

Las cinco condiciones comunes de las empresas más votadas son:

1. Las personas confían en sus jefes.

2. Se trata a las personas con respeto.

3. Las personas sienten que reciben un trato justo.

4. Las personas están orgullosas de lo que hacen.

5. Existe camaradería.

También nos dan las características y los comentarios más recibidos por los empleados:

• Facilidad de hablar con los jefes – 81% de los entrevistados

• Los jefes confían en que el trabajo se hará sin tener que vigilar – 85%

• Los jefes cumplen sus promesas – 66%

• Los jefes consideran que de los errores se aprende – 73%

• Los jefes implican a los trabajadores en la toma de decisiones que les afectan -68%

• En las empresas existen igualdad de oportunidades – 87%

• Los empleados se sienten orgullosos de los logros de su equipo – 87%

• Los empleados dan más de sí para hacer su trabajo cuando es necesario – 71%

• Los empleados declaran que les gusta ir a trabajar – 78%

• Los empleados afirman que pueden ser ellos mismos – 82%

• Los empleados consideran que reciben un buen trato, independientemente de su posición en la empresa – 86%

• Los empleados consideran que pueden tomar tiempo de su trabajo para temas personales – 80%

• Los empleados consideran que sus jefes les apoyan para equilibrar su vida personal y profesional – 61%

¿Cuántos de nosotros diríamos estas cosas de nuestras empresas?

Vía | Great Place to Work – Institute España En El Blog Salmón | Los mejores directivos de España