mercado laboral

He leído un artículo en Expansión, según el cual parece que en esta época de crisis una posible salida es trabajar sin salario, y según apuntan en el artículo esto puede ser la tendencia del mercado laboral en el futuro. Leyendo el titular y el subtítulo me quedé helado, luego fui recuperando la temperatura al darme cuenta de que no somos pocos los que ya hacemos eso.

Mi conclusión es que sí que es posible trabajar sin un salario, pero lo que es imposible es trabajar sin cobrar. Me sorprende que en estos momentos de impagos por todas partes, ofrecerse a trabajar gratis pueda ser visto como una garantía de conseguir un empleo, aunque entiendo que pueda ser visto como una alternativa, sobre todo si se atiende a ciertos aspectos que trataré de fijar.

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En el encuentro que tuvo lugar en el día de ayer el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) se destacaron las medidas que podrían contribuir de manera importante para mitigar el paro juvenil, entre las que se encuentra la propuesta de eximir de la obligación de satisfacer las cuotas de la seguridad social a aquellas empresas que contraten trabajadores menores de 30 años y que accedan por primera vez al mercado laboral.

Los desequilibrios estructurales, el paro de larga duración y sobretodo el desempleo juvenil son los tres principales problemas dentro del desempleo en la economía española, problemas de una gran magnitud que si nos comparamos con los países de nuestro marco de comparación, destacamos con un desempleo juvenil muy elevado, que según los últimos datos disponibles se sitúa en el 43,2%.

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La publicación de la encuesta de población activa del segundo trimestre arroja un incremento del número de parados en 32.800 personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 4.645.500 parados en total. La tasa de paro se situa en el 20,09% repuntando un 0,04% en el último trimestre.

Estos datos siguen poniendo de manifiesto cómo el mercado laboral se encuentra bloqueado totalmente dado que, aunque se ha creado empleo en términos netos en este trimestre, dado que el número de ocupados aumenta en 82.700 personas, las tasas interanuales de ocupación y paro se muestran las dos en línea, con un -2,47% para la tasa de ocupación y con un aumento del paro del 2,17%, siendo la creación de empleo que se refleja un factor temporal, no real.

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Acabamos de habla del récord histórico en la cifra de parados y cómo esta sangría en el empleo no tiene visos de parar a corto plazo. El ejecutivo por su parte, ha echado el freno y tiene que suspender las incorporaciones de empleados públicos para amortiguar el desempleo y frenar el gasto público, tal y como se ha hecho en el 2008 y 2009. Y como pilar básico, no perdamos de vista que el empleo lo generan las empresas.

Pues bien, dado que los que tienen que contratar son los propios empresarios, el planteamiento que tiene que poner en práctica el ejecutivo es un contrato de trabajo de crisis. Este contrato es un contrato de trabajo ordinario, que respeta los derechos consolidados del desempleo que tenga y que bonifique al 100% la seguridad social a cargo de la empresa para este tipo de contratos durante un mínimo de dos años.

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Los contratos laborales se encuentran con una obligatoriedad contractual de cumplimiento horario según se marca por la legislación vigente y los propios convenios colectivos. Esta rigidez horaria impuesta hace que el teletrabajo vea un cierre legal para el propio mecanismo de control, dado que la empresa sólo puede actuar sobre los horarios y nunca sobre productividad, tareas o fijación de objetivos.

En esta línea, el teletrabajo tiene amplias ventajas para empresas y trabajadores pero tiene una barrera legal importante a la hora de comparar el contrato de trabajo y las cláusulas que en él se estipulan con la realidad laboral de muchos trabajadores, puestos que puedan diseñar un sistema de teletrabajo exclusivo o sistemas mixtos con puestos presenciales.

En un contrato laboral, la empresa contrata tiempo, horas/día, un parámetro medible, objetivo. Se fija una jornada laboral máxima semanal y los convenios colectivos están referenciados siempre al tiempo. Por tanto, si confiamos en un modelo de teletrabajo, o queremos fijar otros parámetros más acordes como productividad o asignación de tareas, son circunstancias que no se permiten a nivel legal y frenan la productividad empresarial y la conciliación de los trabajadores.

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Con la lacra del paro se están detectando nuevas tendencias, unas más loables que otras que me están haciendo pensar que se puede llegar a una frivolización del paro y enfocar como negocio este problema, más que como un lastre importante para el desarrollo económico.

Las primeros que han puesto en marcha programas de marketing destinados a parados han sido las propias empresas, desde gigantes como Telefónica a pymes de cualquier población, ofreciendo campañas de fidelización o descuentos económicos. Perfecto, el marketing social vende y si de paso se cubren necesidades, chapeaú, pero lo que no veo tan claro es llegar al extremo de sortear puestos de trabajo.

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La Universidad de Alcalá ha publicado un informe que evalua el impacto de las distintas reformas laborales así como las políticas de bonificaciones en la contratación (PDF – 276 pags) con la evolución del mercado de trabajo. Este informe, es bastante interesante y requiere un análisis más detallado del que se puede realizar a primera vista. No se digiere a la primera por muchas de las tesis que coloca encima de la mesa y la cantidad de referencias a estudiar.

No obstante, se concluyen varios puntos importantes, aunque el propio informe avisa de la dificultad y fiabilidad de los datos obtenidos así como las conclusiones a las que llega. La conclusión principal radica en que las políticas de bonificaciones a la contratación y las sucesivas reformas que se han llevado a cabo, fundamentalmente la reforma del año 2006 no ha causado el efecto deseado y se deben eliminar estas bonificaciones contractuales. Pero lo que realmente choca es encontrarnos con un informe que sugiere que las partidas económicas destinadas a la contratación se deben destinar al pago de subsidios.

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Tal y como todo el mundo vaticinaba, a partir de agosto el desempleo retorna a los valores positivios y se mantiene la destrucción de empleo que ha conseguido amortiguar levemente el plan E.

En el mes de agosto, el número de desempleados ha aumentado en 84.985 personas, con un incremento del 2,4% respecto el mes de julio situándose a final de agosto en 3.629.080 personas. Hombres y mujeres con nombres y apellidos que se encuentran haciendo cola a las puertas del INEM.

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Hace unos días pudimos ver en todos los medios de comunicación un informe del Sindicato de Técnicos de Hacienda (Gestha) en donde concluía que

Un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, lo que representa el 63% de los trabajadores que desarrollan su actividad en nuestro país

Según podemos leer en la noticia, los datos que se han utilizado para llegar a esta conclusión han sido las estadísticas tributarias de pagadores del IRPF junto a la estadística de la Declaración de la Renta del ejercicio 2007.

Este informe sobre la distribución de ingresos por rendimientos del trabajo está exagerado y mal interpretado.
Partiendo de las cifras anteriores, Gestha supone que existen 29 millones de asalariados y personas físicas que declaran ingresos de actividades económicas en el IRPF. ¿No parecen muchos trabajadores a bote pronto?

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