El escándalo de Volkswagen y los motores está muy lejos de aclararse. Después de que se destapara toda la estafa que el gigante alemán había llevado a cabo para conseguir que sus vehículos superaran los test de emisiones mediante un software que manipulaba los datos, toda la industria del motor está bajo sospecha, pues parece que no ha sido el único que ha cometido tal infracción.

Pero además de eso, ahora se sabe que las autoridades alemanas llevan tiempo investigando la posibilidad de que Volkswagen no actuara sola y que tuviera un aliado para llevar a cabo la trampa. Y se trata de otra gran compañía alemana, que a parte de hacer electrodomésticos también suministra componentes a la industria automovilística.

La Fiscalía germana ya investiga a este otro gigante empresarial, Bosch, que tiene 30.000 empleados en todo el mundo y unos ingresos de más de 45.000 millones de euros al año. Aunque las pesquisas no han comenzado ahora, sí es en este momento cuando la noticia se ha dado a conocer, lo que supone un nuevo jarro de agua fría para la economía del país antes de finalizar el año.

Si se confirman las sospechas y se prueba que Bosch colaboro en la manipulación de los motores de los automóviles suministrando las componentes para realizar el amaño, el sector empresarial alemán se verá envuelto en una fuerte crisis que, aunque por el momento ha sido capaz de contener, puede estallar con fuerza en 2016.

Como es evidente, Bosch niega cualquier implicación en la trama, pero eso tendrán que probarlo las autoridades. Por lo tanto, el culebrón tiene visos de extenderse en el tiempo, lo que no ayuda a la marca Alemania alrededor del mundo.

¿La economía alemana en entredicho?

Por mucho que se quiera seguir poniendo a la economía germana como el ejemplo a seguir en Europa, el escándalo de Volkswagen es una prueba de que calificar su sistema como absolutamente ejemplar no es adecuado.

Sí, es cierto que es un país que ha sabido crecer sin endeudarse hasta las cejas, lo que es de aplaudir, pero a costa de empobrecer a una parte de su población a través de los llamados minijobs de 400 euros al mes. No es oro todo lo que reluce en la nación gobernada con mano de hierro por Angela Merkel, quien se ha encargado de guiar los designios económicos de la UE durante toda la crisis.

Al fraude de la marca de coches se suma también el sector financiero, que parece que no es tan boyante como nos han querido vender. Mientras las entidades españolas eran rescatadas, se ponía a la banca germana como ejemplo de solvencia, pero parece que la situación no era tan idílica.

Hace ya unos meses contábamos que Deutsche Bank está en números rojos –pues registró pérdidas de 6.000 millones en el tercer trimestre de este año- y que va a acometer un duro plan de ajuste que se traducirá en 15.000 despidos y un reajuste de los procesos del banco, pues parece que no se ha estado gestionando con la debida disciplina durante los últimos años.

Todo esto puede sumar un cóctel explosivo que en 2016 puede dejar a la economía alemana tocada mientras otros países de la zona euro avanzan, como puede ser el caso de España –con matices-.

Poco empleo ofertado para mucha demanda. Contratos ‘troceados’ y a repartir entre los que aguardan. Es lo ocurrido hace una década en Alemania y ahora ese ‘boomerang’ parece volverse contra ellos. Mientras eso ocurre, en España el tiempo parcial se impone y los empresarios reclaman manos libres para hacerlo extensible. A las puertas de muchos más cambios en lo laboral, ¿se tropezará en la misma piedra?

Lo que ocurre en grandes países desarrollados del mundo acaba llegando a España con cierto retraso. No sólo se da en tendencias tecnológicas o modas, si no también en decisiones de calado como las que tienen que ver con el mercado laboral. Porque justo una década después del comienzo de los ‘mini-jobs’ en Alemania y en pleno debate sobre si, realmente, son la panacea que se defendió, España se prepara para recorrer ese mismo camino.

Más tiempo parcial

Hace algo más de un mes, el diario Cinco Días ofrecía datos que confirmaban una tendencia evidente: menos contratos temporales a jornada completa para apostar por el tiempo parcial. Mientras que el empleo temporal ha caído un 40% desde 2008, los empleos con jornada parcial crecieron un 13% desde esa misma fecha.

Flexibilidad para la contratación y menores costes laborales son las justificaciones que se plantean desde el lado del empresariado. Una flexibilidad que, a tenor de esas estadísticas, no es perseguida por el trabajador: antes de la crisis, tres de cada diez de los que trabajaban a media jornada era porque no conseguían un puesto a jornada completa, mientras que ahora asciende a un 60%.

CEOE, un paso más

Con esa tendencia en el horizonte, desde la patronal se pretende dar aún mayor peso a esta contratación a tiempo parcial y confirmar así ese modelo de ‘Más empleos, menos horas’. Así, la pasada semana salieron a la palestra para reclamar, en un documento titulado ‘Las reformas necesarias para salir de la crisis’, que se puedan “imponer” contratos a tiempo parcial a trabajadores con jornada completa.

Es, por tanto, un intento claro por sustituir los contratos temporales por indefinidos pero a tiempo parcial. Un intento por tener manos libres para imponerlos, puesto que las causas que plantean para ello son económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es decir, por cualquier motivo que tenga que ver con la actividad empresarial diaria.

Situación de Alemania

Todo ello, se da de manera paralela al proceso de Alemania, que instauró los conocidos como minijobs hace ahora justo diez años. El objetivo era reducir los más de 5 millones de desempleados que había en el país germano en ese 2003 y se introdujo un contrato parcial, con un salario mensual máximo de 400 euros netos y una dedicación máxima de 15 horas.

El efecto sobre el empleo no se hizo esperar y las grandes cifras se redujeron de forma considerable. Sin embargo, existe un efecto perverso que es reconocido por el propio Instituto de Investigación para el Mercado de Trabajo y Profesional: se empiezan a utilizar por las empresas para sustituir de forma alarmante empleos a tiempo completo. En pequeñas empresas (inmensa mayoría del tejido español) y en sectores como la hostelería y el comercio (con importante peso en la economía de nuestro país).

Más cambios en la reforma

Con todos estos ingredientes, el Gobierno se dispone a plantear una nueva reforma laboral, más allá de meros retoques, o al menos una modificación sustancial. Incluyendo algunas de las recomendaciones de los organismos internacionales, como el propio FMI con la rebaja de salarios de hasta el 10% o la mayor flexibilidad (o precarización) del mercado.

Las consecuencias del principio 'Más empleo, menos sueldos, más precarización' ya están sobre la mesa en Alemania, el espejo en el que muchos obligaban a mirar. Hay preocupación por esa utilización de esos ‘mini-jobs’ para sustituir a contratos a tiempo completo. ¿Caerá España en el error de la medida ‘fácil’ para reducir las alarmantes cifras de paro? ¿Repetirá el guión seguido en el país germano? ¿Nos arrepentiremos de haber seguido los mismos pasos?

En El Blog Salmón | El Gobierno abre de par en par las puertas a la llegada de los minijobs, ¿Salarios de 400 euros para acabar con el paro?, algunas consideraciones Imagen | La Moncloa

Según informa hoy el diario Freie Presse, basándose en cifras de 2012 de la Agencia Federal de Empleo, alrededor de 2,66 millones de alemanes recurren a un minijob para complementar el salario que perciben con su trabajo regular, lo que supone un incremento del 2,3 % respecto al año anterior (unas 59.000 personas).

Visto de esta forma, el llamado milagro alemán tiene poco de ético. Lo que desde Alemania tratan de vender al resto de Europa como la panacea a todos los problemas de los mercados laborales comunitarios con altas tasas de desempleo, como el español, esconde realmente unas cifras que ponen los pelos de punta: el 9,1 % de los cotizantes de este país compatibilizan dos puestos de trabajo para llegar a fin de mes.

Nadie puede negar que gracias a los minijobs el país germano haya conseguido que su economía crezca y no se vea arrastrada por la recesión, como la mayoría de países europeos. Sin embargo, no creo que la precariedad laboral existente en este país sea un modelo exportable a otros países, máxime porque puede dar lugar a que estos contratos sean utilizados por las empresas para sustituir empleos a tiempo completo, precarizando aún más el mercado laboral.

Dividir el número de trabajos existente en el país entre las personas que estén dispuestas a trabajar es hacer trampas. Las estadísticas serán espectaculares, pero el resultado real es que estos empleos con jornadas laborales reducidas y sueldos irrisorios tirarán por tierra el sueño de cualquier persona de construir una vida. ¿Se maquillan las cifras del paro? Sin duda, pero ¿qué es de la calidad de vida?

En este sentido, y pese a la baja tasa de paro existente en Alemania, no creo que este país deba ser el modelo a seguir para solucionar los problemas laborales de la economía española. En mi opinión, la solución pasa más por optar por fórmulas de contratación más flexibles, como el contrato único, apostar por el teletrabajo para reducir costes o dedicar todos los esfuerzos a las políticas activas de empleo, y hacer que sean eficaces de una vez por todas.

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Entre las medidas a las que se comprometió hoy el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, incluidas en el Plan de Estímulo y Apoyo al Emprendedor destacan las que van dirigidas a estimular la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro baje del 15 %. Con una tasa de desempleo juvenil por encima del 55 % resulta lógico que el Gobierno se preocupe por este colectivo. Sin embargo, ¿deben temer los jóvenes por la llegada de los impopulares minijobs?

Quizás el punto más destacable en este sentido sea la reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social en un 75 % para empresas de más de 250 trabajadores y del 100 % para el resto, dirigida a entidades que contraten a tiempo parcial y con vinculación formativa a jóvenes menores de 30 años sin experiencia laboral y procedentes de sectores donde no hay demanda de empleo, o bien que sean desempleados de larga duración.

Quizás peco de mal pensado pero las coletillas "a tiempo parcial" y "con vinculación formativa" me huelen a puestos de trabajos de pocas horas diarias pagadas con un salario mínimo con la excusa de que se está formando al joven empleado. Además, vista la picaresca empresarial española, no serán pocas las empresas que opten por tirar de esta nueva modalidad de becarios para ahorrar costes y que la mano de obra le salga casi a precio de saldo.

Además, seguimos fomentando una de las grandes lacras de nuestro mercado laboral: la temporalidad, máxime cuando aparece el denominado contrato "primer empleo jóven", de una duración de 6 meses, aunque con incentivos a su transformación en indefinido. La pregunta que debemos hacernos aquí es: ¿compensarán los incentivos a las empresas o preferirán encadenar en el tiempo un contrato temporal tras otro? Sin dudas, harán lo que les salga más rentable a largo plazo.

Resulta obvio pensar que se han colocado las primeras piedras para allanar el camino a la irrupción de los minijobs en nuestro país. ¿Es esta la solución a los problemas de desempleo de este colectivo? ¿Preferirán los jóvenes trabajar pocas horas antes que estar parados? Demasiados interrogantes en el aire que sólo el tiempo despejará. ¿Qué opinión os merecen estas medidas?

En El Blog Salmón | ¿Minijobs para acabar con el desempleo juvenil?, La tarifa plana de autónomos y la compatibilización con el paro, buenas medidas pero con matices, Camareros de España, los minijobs austriacos han llegado a 600 euros mensuales

Hoy os traemos los resultados de la encuesta de la semana. Y en esta ocasión os pedíamos que hablaseis sobre el efecto que podrían tener los minijobs, ¿una solución o un problema? vamos a ver cual es vuestra percepción en los resultados a continuación.

El 77,7% de los encuestados creen que los minijobs serían un problema y no una solución, frente al 22.3% que opina lo contrario, llenar el mercado laboral de salarios precarios no parece una buena solución, no hay más que ver el ejemplo alemán.

El 79.3% de los encuestados creen que los minijobs ocuparían el sitio de los puestos de trabajo "normales", frente a un 14% que creen que contribuirían a la aparición de nuevos puestos de trabajo, y un 6.7% opinan que se destruiría empleo con esa medida.

Con respecto a cómo se verían afectados los salarios con la generalización de los minijobs, un importante porcentaje de los lectores, un 89.1% opinan que harían que los salarios desendiesen, un 9,7% creen que el efecto sobre los salarios no sería apreciable, y un reducido 3.2% opinan que haría aumentar los salarios.

Agradecemos la participación a esos lectores que han aportado su opinión. El lunes volveremos con una nueva encuesta, os esperamos.

En El Blog Salmón | ¿Salarios de 400 euros para acabar con el paro? No, gracias

Los minijobs, ese invento alemán para combatir el desempleo con salarios muy reducidos, horarios también reducidos, que apenas pagan impuestos, están empezando a dar sus frutos, pero estos frutos no son los esperados, es cierto que hay menos desempleo, pero el empleo que hay es mucho más precario, ¿era eso lo que se pretendía? Voy a ser bien pensado y creerme que no, que no era lo que se pretendía, ahora es vuestro turno de opinar. Por eso en la encuesta de esta semana os preguntamos sobre los minijobs.

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No quisiera aventurarme pero algo me dice que 2013 será el año de los minijobs. El desempleo juvenil se ha convertido irremediablemente en uno de los principales problemas de nuestro país. Mientras que la tasa media en desempleo de este colectivo ronda el 25 % en Europa, en España esta cifra se eleva hasta un espeluznante 52 %, síntoma más que evidente de que algo no hemos hecho bien durante los últimos años.

Si atendemos a los últimos datos proporcionados por los Servicios Públicos de Empleo, 456.635 jóvenes menores de 25 años figuraban como parados, cifra que se ha estabilizado en los dos últimos meses, lo cual no es en absoluto síntoma de mejoría, sino de que tal y como señalaba Alejandro, hemos tocado fondo en la destrucción de empleo. Ante este panorama tan desolador, ¿qué opciones tiene el Gobierno para aportar soluciones?

En mi opinión, el principal problema del desempleo juvenil no es el dato en sí, sino el hecho de que un importante número de jóvenes parados carezcan de formación. Muchos de ellos dejaron los estudios en época de bonanza económica para acceder sin complicaciones a un mercado laboral que ahora los ha expulsado en masa. Recolocar a estos jóvenes en un momento en que las empresas han reducido al mínimo sus plantillas supone un verdadero quebradero de cabeza.

Como he señalado al principio, algo me dice que los minijobs se convertirán en la herramienta que engrane a estos jóvenes con las empresas. El problema estructural es grave y solucionarlo requiere años de trabajo. Para el Gobierno será mucho más fácil recurrir al camino rápido: dividir el número de trabajos existente en el país entre los jóvenes que estén dispuestos a trabajar. En otras palabras, minijobs.

Nos dirán que es mejor tener un trabajo mediocre remunerado con 400 o 500 euros mensuales que no tener nada e intentarán convencernos de que es la mejor fórmula para compaginar trabajos y estudios. Sin embargo, estos empleos con jornadas laborales reducidas y sueldos irrisorios tirarán por tierra el sueño de construir una vida para cualquier persona. ¿Se maquillarían las cifras del paro? Sin duda, pero ¿qué calidad de vida puede tener una persona cobrando esa miseria?

Pasar del mileurismo al cuatrocientoseurismo no es la solución. Como ya he defendido en alguna ocasión, deberíamos apostar por fórmulas de contratación más flexibles y eficaces. Una de las alternativas a barajar podría ser el contrato único indefinido, así como promover el teletrabajo o invertir todas las energías en políticas activas de empleo. ¿Qué opináis?

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La Asociación de Hosteleros Austriacos ha lanzado una “oferta de trabajo” para profesionales españoles en el sector de la hostelería en la que se demandan 1.500 profesionales para cubrir diversos puestos de trabajo en el sector, desde camareros, recepcionistas de hotel o limpiadoras. Los salarios de este tramo, oscilan desde 1.300 a unos 2.000 euros mensuales.

Pero también están demandando 2.000 personas en formato de mano de obra barata, de baja cualificación y para pagarle el salario mínimo de Austria que no llega a 600 euros al mes mediante los contratos de formación del país alpino. Decididamente, los minijobs austriacos al nivel del salario mínimo español han llegado para los camareros.

Si yo fuera camarero en España, parado y sin opciones para encontrar otro trabajo, quizá me planteara seriamente emigrar a Austria para formarme en hostelería, aprender idiomas y trabajar. Bien es cierto que salario es irrisorio, pero si además del salario de formación, ( de 574 euros/mes en el primer año, a 827 euros en el cuarto año) está incluído el alojamiento y manutención que se da en bastantes hoteles, el salario no es realmente tan pequeño como parece.

Por otra parte, tenemos que tener en cuenta el valor laboral que tiene una persona en sectores de mano de obra de baja cualificación e intensivos. La competencia en precios es brutal y estos sectores, no encuentran mano de obra cualificada en sus propios países de origen que no tienen tasas de desempleo elevadas y recurren al personal que no tiene alternativas en sus países de origen.

Medida controvertida que si se pusiera en marcha en la hostelería española en las mismas condiciones, sería tachada de explotación laboral y similar. ¿Opiniones sobre estas ofertas? Siempre se puede sacar en positivo al menos el amor, como cantaba Machín a tan degrada profesión.

Más Información | Oportunidad Austria y OEHV – Asociación Hesteleros Austriacos, ¿Crees que los minijobs serían la solución para España?, Hosteleria: salario mensual de 975 euros, el más bajo de todos los sectores
En El Blog Salmón | ¿Salarios de 400 euros para acabar con el paro? no gracias

El otro día nuestro compañero Onésimo nos traía algunas consideraciones sobre los salarios de 400 euros para combatir el paro, y aparecieron sugerencias interesantes entre los comentarios, por eso redirigimos el tema hacia los minijobs como solución para el paro en España, para que podáis seguir aportando vuestro punto de vista en la pregunta de la semana, que esta vez es la siguiente:

¿Crees que los minijobs serían solución para España?

Respecto a la pregunta de la semana pasada sobre lo que mejorarías de nuestro sistema educativo, la respuesta más valorada ha sido la de victorjba, que dice así:

1) La religión fuera. En la escuela, conocimiento, la fe en la iglesia.

2) La concertada, fuera. El dinero que haya, poco o mucho, para la pública, el que quiera colegio privado que lo pague de su bolsillo

3) Mejorar las condiciones del profesorado mucho no, muchísimo. Que haya h***** para hacer magisterio, la nota de corte debería estar casi al nivel de medicina.

Os recordamos que las respuestas debéis darlas en la sección correspondiente, donde podéis además plantear cualquier pregunta que se os ocurra. Los comentarios a este post están deshabilitados para que respondáis a la pregunta aquí.

En El Blog Salmón Respuestas | ¿Crees que los minijobs serían solución para España?, ¿Salarios de 400 euros para acabar con el paro?, algunas consideraciones

La moda es compararnos con Alemania, no lo podemos negar. Si algo va a conseguir Merkel durante su mandato, será ser recordada por muchos españoles como la tirana del cómic que no hizo más que poner trabas y más trabas al crecimiento de España. Pero, ¿es esto cierto? ¿Cuál es el modelo alemán que Merkel quiere implantar a toda costa en nuestro país? ¿Qué tajada saca de todo esto Alemania? En este post nos centraremos exclusivamente en el mercado de trabajo.

Hagamos un poco de historia: corría el año 2003 cuando el por entonces canciller alemán, Gerhard Schroeder, creyó encontrar una solución mágica para acabar con el paro alemán, disparado en aquella época. Su fórmula era muy simple: dividir el número de trabajos que había en el país entre los alemanes que estaban dispuestos a trabajar. La consecuencia inmediata de todo esto fue que se trocearon los empleos para posteriormente ser repartidos.

“Minijobs”, los llamaron algunos. Lo cierto es que estos trabajos a tiempo parcial se retribuían mediante salarios muy bajos, de 400 euros como máximo. A cambio, el empleado no pagaría impuestos y abonaría las cotizaciones sociales de forma voluntaria. ¿Era una fórmula válida para generar trabajo? Por supuesto que sí. ¿Ética? No lo creo. ¿La queremos para España? Por supuesto que no.

Pasaron los años, llovieron las críticas y llegamos a 2005: el “milagro alemán” era latente. El desempleo comenzó a precipitarse y las empresas alemanas generaron decenas de miles de puestos de trabajo hasta el punto de que hoy por hoy la tasa de desempleo alemana es una de las más bajas de toda Europa.

¿De veras quieren hacernos creer que esta es la solución a los problemas del mercado laboral español? ¿Troceamos empleos para generar trabajos precarios y mal remunerados? Señora Merkel, esta no es la solución que queremos para nuestro país. Hoy en día uno de cada cinco empleos en Alemania es un “minijob”. Nadie puede negar que los alemanes hayan conseguido reducir su tasa de desempleo pero, ¿qué me dicen de la calidad de vida de los que trabajan en ese país?

El Gobierno (o desgobierno, según se mire) de España debe apostar por fórmulas más flexibles y eficaces de contratación. En la medida de mis posibilidades y conocimientos, considero que el contrato único indefinido debería ser una de las opciones que deberíamos barajar para flexibilizar nuestro mercado laboral, además de apostar por nuevas fórmulas como el teletrabajo. Los “minijobs” de 400 euros mensuales sólo harían florecer la pobreza de nuestro país.

En El Blog Salmón | Drama nacional: 1.728.400 familias con todos sus miembros parados, Paro EPA, una depresión encabezada por Andalucía (mapa de paro por CCAA)
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