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Motivación

Se necesitan soluciones para los jóvenes desempleados

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Cuando hace casi seis años escribí el artículo titulado: “Villepin acierta con su ley para jóvenes“, se veía que me preocupaba la situación de los más jóvenes, su falta de completar los estudios y sus limitadas alternativas para entrar en el mercado de trabajo. Me parecía importante la necesidad de que se tenía que encontrar soluciones creativas para abrir la puerta al mercado de trabajo para los más jóvenes y, muy especialmente, para los menos preparados, y eso que en esa época todavía estábamos en épocas buenas.

Como el mundo estaba en boom económico, aunque no en una senda sostenible, todo parecía que iba bien y casi nadie se preocupaba del alto abandono escolar y del peso sobre la economía de algunos sectores, que con el estallido de la crisis resultaron ser insostenibles, aunque que en estas páginas advertimos muchas veces. Me hizo pensar en estas cosas el artículo de ayer de Fran, titulado ¿El SMI es mucho dinero para los jóvenes?.

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Hay mejores y peores formas de salir de la empresa

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Si lo que te preocupa es tu jefe, el vídeo da una forma alternativa de quitarte el problema, cargarte al jefe, aunque que quede claro que no lo estoy recomendando como el camino a tomar. Al contrario, no es el camino a tomar. El título me vino en mente cuando vi la forma en que la Consejera Delegada de Yahoo!, Carol Bartz, tuvo que marcharse de la empresa, enviando un email muy corto pero muy poco diplomático, usando lenguaje de la calle, anunciando que la habían despedido de forma fulminante y sin preparación y, además, que se lo comunicaron por teléfono.

Como dijo Lucy Kellaway, que trata estos temas para el periódico británico, Financial Times, critica a Srta. Bartz la forma de comunicar su salida ya que rompió casi todas las normas que se suelen seguir cuando uno acaba de ser despedido y quiere comunicarse con otros, especialmente con anteriores compañeros y subordinados. Por eso me interesó el artículo sobre cómo salir de la empresa de la forma más dulce posible. Los elementos que nos dan que debemos recordar son los siguientes:

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PWC nos analiza el futuro del trabajo para 2020

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La empresa consultora, PricewaterhouseCoopers (PWC), nos da un Estudio sobre los nuevos modelos de negocios en el futuro y sobre la importancia de los recursos humanos en ese modelo del futuro cara al 2020.

Los cambios empresariales y globales son un hecho, y veremos cada vez más, y estos cambios son especialmente importantes en el tratamiento de lo que muchos llaman los recursos más importantes de la empresa, sus trabajadores. Estos cambios forzarán a las empresas a reevaluar cómo se organizan y este Estudio de PWC nos dan formas alternativas e interesantes de pensar en el futuro, para las empresas y para cada uno de nosotros que somos o que seremos trabajadores.

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El sueldo no es lo único que mantendrá felices a tus mejores profesionales

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En un mercado laboral como el español donde se habla mucho de sueldos mileuristas, con razón se habla mucho, ese elemento del paquete de compensación de los trabajos se toma muy en serio. Por eso, cambios en los sueldos es parte importante de la gestión laboral de las empresas. Es decir, si te quieren hacer feliz, te suben el sueldo y, si no, no ves una subida en tu vida, manteniéndote en la miseria.

Por otra parte, en un país donde el nivel de desempleo se mantiene en niveles muy altos, los trabajadores se sienten condicionados y aceptan gustosamente las migas que las empresas les ofrecen, si las ofrecen. No obstante, incluso es España, el enfoque exclusivamente en el sueldo para la gestión laboral está equivocado y las empresas deben entender que los profesionales no sólo miran en esa dirección cuando deciden si les gusta o no el paquete de compensación que las empresas ofrecen.

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Cómo rentabilizar la inversión en tus trabajadores

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En este artículo, se habla de cómo garantizar tus inversiones en varios temas, muy brevemente, pero lo que más me interesó es la lista de cosas que hacer para asegurar y mejorar en retorno sobre la inversión (ROI en sus siglas en inglés) en los empleados, una de las inversiones más importantes de una empresa.

Acordar los objetivos claramente con los trabajadores, dar los recursos que les permiten cumplir con ellos, compensar el trabajo cumplido y compensar aún mejor la superación de los objetivos acordados, estos son entre las obligaciones más importantes de los jefes, y de las obligaciones que menos se ven de verdad. La lista que nos dan de pasos a seguir es la siguientes:

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¿Qué es la pirámide de las necesidades de Maslow?

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Psicología y economía a todos los niveles van fuertemente unidas de la mano. Dentro de la psique de individuos y grupos, nos encontramos con una tónica generalizada para explicar el comportamiento y la motivación de éstos. La explicación más convincente sobre los efectos de la motivación en los individuos fueron formulados por el psicológo Abraham Maslow y la famosa Pirámide de Maslow, tema al que vamos a dedicar nuestro Concepto de Economía de la semana.

La motivación se ha convertido en los últimos tiempos en la gasolina que mueve la sociedad. La evolución de las sociedades y de los colectivos, ha provocado que necesitemos justificar cómo se encaminan nuestras preferencias, nuestros deseos y cómo la satisfacción personal y la búsqueda de nuestro propio bienestar dirige la mayoría de nuestras acciones. Por este motivo, las teorías de Abraham Maslow gozan de una actualidad y aceptación casi universal, aunque rebatidas.

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¿Mejores alternativas para los jóvenes que más educación?

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En estas páginas hablamos mucho de la importancia de la educación y de su impacto positivo en el futuro laboral, en sueldos futuros y en posibilidades laborales, ayer mismo lo hicimos. Incluso sin aprender mucho, una de las razones por pasar los años en la universidad es salir que con papelito que atestigua que uno lo ha hecho a, así, se sitúa en la misma posición que otros.

No obstante sus ventajas, algunos siguen pensando que sería mejor dedicar el tiempo a otras actividades que puede que te enseñen más o que te posicionan mejor para un futuro exitoso. Es lícito considerar alternativas a más educación, ya que algunos dicen que aprenden muy poco durante el tiempo que dedican a la universidad y, viendo algunos de los graduados que salen, pues algo de razón si que tienen.

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Pistas para motivar a los trabajadores

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La motivación de los trabajadores es uno de los labores más importantes de los jefes y, en momentos económicos complicados, esta importancia se redobla. Trabajadores bien motivados e inspirados trabajan mejor, más felices y más productivos.

Más productividad genera más crecimiento, más inversión, más empleo, mejores sueldos y más riqueza, el círculo virtuoso que siempre debemos buscar y que siempre fomento en estas páginas. Los jefes tienen mucho en sus manos para impulsar este círculo virtuoso y es clave importante de incentivarlo.

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El PSC plantea un crédito-salario para los 'NINIS'

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No cabe duda de que el porcentaje de jóvenes que ni estudia ni trabaja (NINIS) es cada vez mayor, y que suponen un problema generacional para el desarrollo futuro de la economía española. Por ello, el presidente de la Generalidad de Cataluña, José Montilla, ofrecerá a este colectivo un crédito-salario, de cuantía igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), durante un período de nueve meses y prorrogable otros tres más. Con el objetivo de impedir que estas personas se encuentren en esta situación durante ‘demasiado tiempo’.

Además de lo anterior, para aquéllos jóvenes con menor nivel formativo otorgará becas, y para los que quieran ampliar su formación, ha diseñado créditos de hasta 11.399 euros para sufragar su formación, y que deberán reintegrar cuando encuentren empleo sin intereses.

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Puede ser mejor tener trabajadores molestos

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Un estudio del profesor Joe Forgas en la revista Australian Science Magazine, concluye que un humor levemente negativo fomenta un estilo más concreto, más complaciente y, a la larga, más conducente a la mejor comunicación.

Una actitud positiva fomenta:

  • Creatividad.
  • Flexibilidad.
  • Cooperación.
  • Dependencia de los atajos mentales.

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