Hace un tiempo hablamos de las actitudes de los europeos sobre la movilidad laboral y vimos a los españoles relativamente bajos en la lista de los trabajadores que se estarían dispuestos a trasladarse de ciudad para conseguir trabajo. Dentro de esto, es normal que algunas ciudades sean más atractivas que otras.

Pues parece que esto puede estar cambiando y mucho. Parece que ahora el 76% de los españoles estarían dispuestos a cambiar su ciudad por razones de trabajo.

No obstante, no están ciegos a los problemas. En la encuesta, señalan razones por qué el movimiento laboral es complicado, todas buenas razones, que son las siguientes:

1. la familia (64%)
   
2. la barrera de idioma (39%)
   
3. la vivienda en propiedad (29%)
   
4. la educación de los niños (21%)
   
5. las complicaciones con los impuestos (9%)
   
6. los derechos sobre la pensión de jubilación (6%)

Este cambio de actitud puede ser porque se está hablando tanto de crisis y del crecimiento del paro que les haya hecho reflexionar. Si el cambio es por esta razón, no es un cambio real y volverán a sus actitudes de antes cuando se deje de hablar de crisis. En temas de economía la memoria suele ser muy corta.

Si es un cambio real y que ahora existe más movimiento laboral en el país, pues esa mayor flexibilidad será bueno para el empleo y habrá menos desempleo.

¿Qué os parece, es cambio real?

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | Movilidad geográfica en España, de dónde y hacia dónde, Actitudes a la movilidad laboral cambian y Subvencionar el movimiento de trabajadores

Tener disposición para cambiar de lugar de residencia es uno de los factores de flexibilidad que facilitan el poder encontrar un empleo. Y es que si el empleo no va a uno, tendrá que ir uno hacia el empleo. Pero… ¿de dónde y hacia dónde se producen los principales flujos migratorios por razón del trabajo? Este gráfico refleja bastante bien la realidad, indicando cuál es el saldo neto de contratos que suponen movilidad geográfica: los tonos más claros indican los lugares de orígen (sitios en los que se va más gente de la que llega) y los más intensos los lugares de destino (sitios en los que llega más gente de la que se marcha). Madrid y Barcelona siguen siendo dos grandes focos de atracción, pero a ellas se unen lugares como Málaga, Murcia, Guadalajara o Castellón.

En todo caso parece que las tasas de movilidad geográfica siguen aumentando, lo cual siempre es una buena noticia porque indican un incremento en la flexibilidad del mercado de trabajo, que reduce las fricciones entre oferta y demanda.

Más información | Nota de la Agencia de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (pdf)
Más información | Observatorio ocupacional del Servicio Público de Empleo

Una parte de la flexibilización laboral, la más difícil de conseguir, es la movilidad laboral.

Se entiende que una persona se lo piense muchas veces antes de considerar desplazarse a otro lugar, llevarse a su familia, alejarse de sus familiares y amigos y entorno. Es una decisión difícil, y aún más difícil si se va fuera de su país.

Sin embargo, para una economía más eficiente, la movilidad laboral es una forma más de reducir las rigidezes del mercado laboral, cuando el trabajador va donde está el puesto de trabajo.

Estas actitudes están cambiando entre los europeos, ya que 40% de ellos ahora estarían dispuestos a desplazarse a otro país para trabajar, en un estudio de ciudadanos de España, Reino Unido, Francia e Italia. Este número me parece sorprendentemente alto, ya que estamos hablando de cambios de país.

El destino más atractivo para los europeos que decidan trasladarse es España, con 17% eligiendo ese país, y el menos atractivo es Italia, elegido por 6%.

Estas actitudes encajan con las opiniones sobre la inmigración, ya que en España el 42% piensan que el impacto de la inmigración es positivo. Esto compara con el 19% en Reino Unido y Francia y el 47% y 40% respectivamente, que piensan que la inmigración tiene un impacto negativo. ¡Cifras importantes!

Parece que los españoles están más abiertos a las influencias y a las entradas de fuera y más dispuestos a ver lo positivo de estos movimientos. Esto augura positivamente para el desarrollo de la economía.

No obstante, necesitamos trabajar más en las actitudes sobre la movilidad aunque, se entiende la actitud de que, si todos quieren venir aquí, ¿por qué me voy a marcharme yo?

Vía | Finanacial Times (en inglés y €)
En El Blog Salmón | Movilidad laboral en Europa y Los inmigrantes salvan la economía