Mujer

Mi post anterior sobre la baja maternal de Soraya Sáenz de Santamaría ha traído un debate bastante amplio fuera del propio blog. En la mayoría de los casos, las críticas que recibe el post anterior radican en la libertad de elección de la baja maternal, como una opción de Soraya y por extensión a cualquier madre y la segunda más fuerte, sobre el titular y la ausencia de la figura masculina en la crítica. En ambos casos, este artículo de El País recoge las principales polémicas al respecto y os recomiendo su lectura.

Antes de seguir con la exposición, me gustaría refrescar mi posición sobre las bajas maternales. Allá por septiembre del año 2009 señalaba claramente cómo la discriminación positiva para la mujer en las bajas maternales era y es un problema y que el camino real para evitarlos, es la igualdad efectiva entre los progenitores en las bajas maternales. Hoy por hoy, la legislación vigente discrimina de manera positiva a la mujer y de paso, obliga a seis semanas obligatorias en baja maternal a la madre desde la fecha del parto.

Partiendo de esta premisa, no admito en absoluto la crítica de Elena Gómez Pozuelo porque yo no hago la legislación y nunca puedo señalar al padre, dado que Soraya ha tenido que rechazar la baja maternal de facto y por tanto, su marido, si está al cuidado de su hijo no puede ser bajo la cobertura legal de la baja maternal. No sé donde trabaja este hombre ni si ha podido pedir una excedencia, pero haga lo que haga, no ha podido ser bajo una baja maternal.

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Soraya Sáenz de Santamaría es todo un ejemplo de mujer que es capaz de conciliar a la perfección una maternidad de pocos días con un trabajo que absorberá gran parte de su tiempo. Este estereotipo de mujer, es la mujer del siglo XXI, la mujer que lucha por la conciliación de la vida familiar y personal hasta el punto que la mejor fórmula para la conciliación entre ambas vidas es que una de ellas desaparezca completamente. En el caso que describimos, la vida familiar lógicamente.

Hago hincapié en este punto, porque a pesar de la gravedad de la situación económica del país, Soraya Saenz de Santamaría sigue al pie de cañón, trabajando como si no hubiera mañana en las tareas del traspaso de poderes y sin haberse tomado un respiro después del nacimiento de su hijo. ¿A qué viene esta perorata? Pues si no lo sabéis, las mujeres que soliciten la baja por maternidad, tienen que disfrutar de manera obligatoria 6 semanas a posteriori del parto sin desempeñar ningún tipo de trabajo. Ojo, esta restricción es para las beneficiarias de la prestación por maternidad.

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En estas páginas he criticado mucho la falta de presencia de las mujeres en los altos niveles de las empresas y de su tratamiento distinto, en menores salarios, en falta de ascensos y en otras condiciones laborales. Por eso me gustó el interesante artículo de la consultora y ahora profesora de liderazgo y buen gobierno del Instituto de Empresa, Lucy P. Marcus, sobre los cinco factores que importan en el desarrollo de liderazgo para las mujeres.

Sigo criticando las formas de trabajar de las empresas, formas que aseguran que las mujeres se quedan al margen, ya que estas demuestran sus intereses más amplios y actúan de forma más rigurosa con sus responsabilidades fuera del trabajo. Esta estructura limitadora es inaceptable y exige que las mujeres tienen que buscarse la vida para mejorar su situación en las empresas y por eso me gustaron los siguientes cinco factores que nos da, y que explica en el artículo vinculado, para que las mujeres mejoren sus oportunidades en las empresas cada día:

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En estas páginas he hablado muchas veces de la necesidad de asegurar que más mujeres estén en el puesto que les corresponde y he criticado mucho su falta de progreso, en ascensos y en sueldos. Estos retrasos continúan y seguimos buscando razones para explicarlas, en vez de ver el progreso necesario vemos críticas, insultos y excusas. Por eso me llamó la atención la lista de los peores estereotipos, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

1. Reina de hielo.
2. Soltera y solitaria.
3. Dura.
4. Débil.
5. Masculina.
6. Intrigante.
7. Emocional.
8. Enfadada.
9. Simbólica.
10. Animadora.

Hay demasiados de estos prejuicios todavía en nuestas empresas y son inaceptables, especialmente porque confirman a los que mantienen estos prejuicios que sus discriminaciones son acertadas. Así estamos con la falta de progreso.

Vía | Forbes (en inglés)
En El Blog Salmón | La economía del 2020 será de ellas y Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer
Imagen | VicentBointeau

Los lectores habituales de estas paáginas saben que he alertado sobre la falta de presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y he criticado duramente los obstáculos al que ellas se enfrentan para llegar a los ascensos que les corresponde y encima, cuando las contratan, cobran menos que sus compañeros.

En el Informe Intuit 2020 Report que analiza el mercado de trabajo en los próximos diez años y los desarrollos de los mercados, nos traen los desarrollos de la mujer en este futuro. En esta siguiente década, veremos los siguientes desarrollos que impactarán a las mujeres y que les forzará a actuar:

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En un mundo donde las mujeres controlan el 65% de lo que se gasta y más del 80% en Estados Unidos, muchas empresas están despertando de que sus enfoques no están bien dirigidos. Además, el Banco Mundial estima que los ingresos de las mujeres en 2014 superarán los 5.000.000 millones de dólares, es decir, un segmento con cantidades impresionantes bajo su dirección.

En los domicilios, las mujeres son las que toman las decisiones de compra, no sólo de la alimentación, pero de automóviles, de servicios financieros y de gastos de salud. En concreto, globalmente controlan gastos de consumo de 20.000.000 millones de dólares, con la decisión final en 91% de los gastos de la casa, 65% de los gastos para los nuevos automóviles, 80% de los gastos de salud y 66% de los gastos de ordenadores.

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Los lectores asiduos sabeis que denuncio en estas páginas la desigualdad y la desigualdad más asidua es la del tratamiento en el mundo empresarial de las mujeres frente a los hombres. Una de estas desigualdades es la de sueldos para los mismos puestos y con las mismas experiencias, a pesar de que sorprenda a muchos de nuestros comentaristas que, acudiendo a su experiencia personal, no ven desigualdad directamente y, como consecuencia, la desigualdad no existe.

Un estudio más nos demuestra que existe la desigualdad de salario entre las mujeres y los hombres y este estudio habla de la diferencia de los sueldos de los recién graduados, demostrando que la desigualdad comienza desde el principio de la vida laboral. En Estados Unidos las graduadas cobran menos que los graduados.

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En este día del trabajador cuando vemos en muchas partes del mundo los trabajadores saliendo a reivindicar los derechos por el cual han luchado a lo largo de muchos años, seguimos viendo muchos desempleados, demasiados, y en España más que en muchos otros países.

Hoy hemos visto a los líderes sindicales españoles en la calle reclamando los derechos de los trabajadores e intentando reforzar su papel en el centro de la solución que los entes sociales están buscando. En estas reivindicaciones, no he visto que se hayan tomado como suyos los derechos y las necesidades de la mitad de la población, las mujeres. En este contexto, me interesaron los cinco mitos de por qué las mujeres cobran menos que los hombres, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

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La Casa Blanca ha emitido un nuevo informe titulado “Women in America: Indicators of Social and Economic Well-Being“ (Mujeres en América: indicadores del bienestar social y económico), donde nos dan estadísticas y conclusiones sobre el estado de la mujer, socialmente y económicamente, incluyendo en el mundo laboral.

Han agrupado la información y las estadísticas del Estudio bajo cinco temas generales:

1. Personas, familias e ingresos.
2. Educación.
3. Empleo.
4. Salud.
5. Crimen y violencia.

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