Mujer

En una reciente encuesta sobre las características más necesarias para el liderazgo de empresas que mejor ayudarán en la salida de las actuales dificultades nos resaltan los siguientes elementos que analizan:

• Liderazgo.
• Dirección.
• Orientación externa.
• Innovación.
• Capacitación de habilidades en la empresa.
• Motivación.
• Coordinación y control.
• Responsabilidad.
• Ambiente y valores.

En el análisis que hacen de los resultados de la encuesta concluyen que los elementos de gestión más valorados durante la crisis y para sacarnos de ella son esas características que las mujeres más traen a su gestión.

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...no os importa ignorar la realidad de los números para no perjudicar vuestro prejuicio…que no hay discriminación hacia las mujeres.

Recordé esta frase en mi comentario en uno de mis artículos en estas páginas sobre la desigualdad que las mujeres sufren en el mercado de trabajo, cuando vi los resultados de nuestra encuesta sobre estos temas que se publicó esta mañana, también en estas páginas.

Curiosamente, el Foro Económico Mundial (FEM) en noviembre pasado publicó su último Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, comentado en estas páginas, que nos analiza la igualdad de las mujeres o, mejor dicho, la falta de igualdad y no deja lugar a duda….ni un hueco. Un año más, se ve los resultados claros de un estudio más. Hasta en un país desarrollado como Australia, las mujeres siguen cobrando 17% menos que los hombres en trabajos equivalentes.

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A lo largo del pasado siglo XX, se consiguieron mejoras progresivas en las condiciones laborales de los trabajadores, conllevando también y de forma generalizada a una reducción de las jornadas laborales. De acuerdo con las conclusiones a las que ha llegado el Institut National de la Stastistique et des Études Économiques (INSEE), en un reciente estudio:

“Entre 1950 y 2007, la duración de la jornada anual de los diez países con mayor PIB per cápita  ha caído de media un 25%. Eso sí, no todos lo han hecho a la misma velocidad“.

Además de lo anterior, los españoles seguimos liderando el ranking de países europeos en el que más horas se trabajan (una media de 1 775 horas anuales), y si nos comparamos con el conjunto de los países desarrollados, solo nos supera Japón (1 784 horas, un 0.5% más), Estados Unidos (1 785 horas, un 0.5% más), y Corea del sur (2 165 horas, un 18% más).

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La agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), Eurostat, analiza el desarrollo de la actividad económica y su impacto sobre el desarrollo del empleo y el desempleo (PDF) en la recesión actual.

El informe nos da mucha información interesante y detallada sobre el empleo y el desempleo en Europa y en los distintos países europeos.

No sorprende ver el impacto de las dificultades económicas sobre el nivel total de empleo (bajando) y sobre el nivel de desempleo (subiendo), alrededor de Europa.

Por otra parte, que el desempleo de los hombres haya superado el de las mujeres no se puede ver como bueno. Aunque es bueno ver que las mujeres, por una vez, no son las que más sufren en ese aspecto, mejoras en su situación no deben venir porque los hombres sufren aún más.

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El Foro Económico Mudial (FEM) publica su Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, que nos analiza la igualdad de las mujeres o, mejor dicho, la falta de igualdad.

El estudio mide la diferencia entre los hombres y las mujeres de distintos países en varias esferas.

Los criterios que toman en cuenta son los siguientes:

1. Participación y oportunidad económicas – resultados de salarios, niveles de participación y acceso a empleos altamente cualificados
2. Nivel educativo – resultado del acceso a la educación básica y superior
3. Poder político – resultados de la representación en las estructuras de toma de decisión
4. Salud y supervivencia – resultados sobre la esperanza de vida y la proporción hombres-mujeres

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El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), Eurostat, nos da las últimas estadísticas (PDF) sobre el desempleo femenino en los distintos países miembros desde 2000 hasta al 2008.

Las buenas noticias en general son que, a lo largo de los años por lo menos estamos viendo mejoras, aunque pequeñas y, en algunos casos, estancadas.

Las malas noticias son que el camino que queda es todavía largo y, en algunos casos, el camino hacia la igualdad es muy largo. Con las dificultades económicas continuando, se supone que veremos aún más esta diferencia de trato, por lo menos en muchos países.

Incluso el país que lidera la lista, Dinamarca, va del 71,6% en 2000 al 73,2% en 2007 y al 74,3% en 2008. Es decir, que incluso en los países avanzados del norte, todavía les queda camino. Mucho hablar de avances pero la realidad es otra.

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La Equality and Human Rights Commission, del Reino Unido, nos da su nuevo Informe sobre los sueldos en el sector financiero y nos confirma, una vez más, que incluso sectores donde no debería haber discriminación, lo hay.

En el sector financiero, las mujeres siguen cobrando por lo menos el 80% del sueldo de los hombres en puestos similares.

Cuarenta años después de que introdujeron su ley de igualdad, todavía estamos hablando de la clara discriminación que existe.

Me gustaría estar en una de esas reuniones de personal donde se fijan estas cosas para ver cómo racionalizan la discriminación. Fijan los sueldos y bonos para los distintos trabajadores y, sin fallo, los sueldos y bonos de las mujeres siempre son más bajos que los de los hombres. ¡Esto no puede ser accidente o error administrativo!

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Contratar a mujeres en vez de a hombres…

Hace poco hablé de la ventaja de los estudios avanzados y de su impacto positivo sobre el nivel de sueldos a lo largo de la vida laboral.

Las estadísticas de ese artículo, también resaltaban la diferencia entre la situación de los hombres y las mujeres.

Nada nuevo para mi, ya que he denunciado esas diferencias muchas veces en estas páginas, aunque muchos siguen ignorando lo obvio. Ahora vemos otro estudio que demuestra esta situación.

Los que piden que dejemos al mercado resolver esta anomalía todavía no han explicado que, a estas alturas, estamos como estamos.

Un estudio británico de graduados recien contratados en el sector financiero, demuestra que las graduadas cobran bastante menos que los graduados.

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La revista the Economist nos da información basada en un Estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que nos demuestra los beneficios de los estudios universitarios.

El Estudio concluye que, los que tienen estudios universitarios, ganan bastante más a lo largo de su vida laboral comparado con los que no.

No es la primera vez que hemos visto el impacto positivo sobre la compensación de mas educación, sin contar el impacto positivo más general para la sociedad de tener a ciudadanos con más estudios y con sueldos más altos.

En momentos cuando se ve cada vez más abandono escolar, y resultante alto desempleo entre los más jóvenes, vemos que vamos en la dirección contraria.

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