Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar unas estadísticas sobre la mejora de la situación de la mujer en el ámbito laboral a nivel europeo.

Como vemos en el gráfico, todos los países de la vieja Europa han mejorado en este término, aunque varios nuevos miembros de la UE están empeorando.

Las razones principales que nos dan por estas mejoras incluyen:

• más facilidades para el cuidado de los niños.
• más posibilidades de que los padres se puedan ausentar del trabajo.
• más flexibilidad laboral.
• mujeres con mejor educación que antes.

Durante el periodo analizado, también se ha visto que la contratación de las mujeres ha superado el de los hombres, así aproximándonos más a la igualdad.

En estas medidas, aunque España ha mejorado, sigue estando entre los puestos más altos en desigualdad de toda la Europa desarrollada, un liderazgo nada envidiable.

Otro estudio, esta vez del Foro Económico Mundial, nos analiza esta situación con otro enfoque.

Los resultados generales son que la igualdad está mejorando pero, en algunos casos, vemos que las cosas están retrocediendo.

España ha bajado del puesto 10 al 17, incluso con la percepción de que la igualdad en sueldos, aunque sigue alto, ¡está emperorando!

Si Filipinas puede estar entre los primeros 10 puestos seguro que España, economía líder, puede aproximarse, y que esté bajando puestos es un gran fracaso.

Espero que la creciente igualdad en muchos países no sea resultado de lo que nos dice el Economist que, en este entorno complicado, más hombres están perdiendo sus trabajos que mujeres. Esa forma de llegar a igualdad no es la que buscamos.

Vía | Nota de Prensa de Eurostat y el Foro Económico Mundial
En El Blog Salmón | La mujeres europeas bien situadas en ciencia y tecnología
Más información | Resumen de España del Foro Económico Mundial (pdf)
Ver | gráfico más grande

La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse.

La buena noticia es que el porcentaje de mujeres en esta clase es la más alta de su historia, habiendo subido 4% en las últimas dos promociones.

El problema es que esta subida en el porcentaje de mujeres lo lleva al nivel record de sólo 29%.

Bien que está subiendo pero a estas alturas, que estemos alardeando de una cifra récord de 29% es decepcionante. Todavía estamos muy lejos de la igualdad…..¡demasiado lejos!

Vía | Nota de Prensa del IESE
En El Blog Salmón | Las mejores escuelas de negocios y Los estudiantes de negocios salen medio hechos

Nuestros lectores saben que hablamos mucho de la necesidad de conseguir la igualdad y diversidad en el mundo laboral y que las empresas que lo empiezan a conseguir verán mejoras en sus rendimientos y en su futuro.

Cuando no vemos esta igualdad y diversidad lo criticamos y, si podemos, damos nombres.

Algunas veces vemos casos donde una empresa demuestra que está tomando estos temas en serio, no sólo hablando de ello, pero demostrándolo con los resultados.

Caja Navarra nos acaba de dar sus últimos números sobre estos temas y parece que están en un muy buen camino hacia la igualdad, la diversidad y las prácticas y formas de trabajar que lo faciliten aún más.

Y sus mujeres están haciendo ruido. Dicen lo siguiente:

En la aplicación del plan mujer a nivel interno, Caja Navarra adoptó una serie de iniciativas como eliminar la exclusividad de género característica de determinados puestos de trabajo. Este es el caso de los puestos de secretariado y de vigilancia, entre otros;

Esto también querrá decir que veremos tantos secretarios como secretarias en el futuro, quizás todavía lejano, pero ¿por qué no?

Algo también que tienen en su Plan Mujer que es fundamental para eliminar la discriminación y las excusas para no ascender a las mujeres es que:

han impulsado medidas que eliminar cualquier consecuencia negativa que la maternidad pudiera tener sobre la carrera profesional de las empleadas

Muy importante y muy necesario, ya que la posible maternidad suele ser el argumento más fácil y más utilizado para intentar justificar el trato desigual hacia las mujeres.

Con sólo 8 de 31 miembros del consejo siendo mujeres, incluyendo una vicepresidenta, Caja Navarra no ha llegado a la igualdad total todavía en su órgano de decisión más alto pero, con sus políticas anunciadas, están en un buen camino. Hay que felicitarles.

Vía | Expansión
En El Blog Salmón | La discriminación laboral sigue
Más información | Nota de Prensa de Caja Navarra

Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar unas estadísticas sobre el porcentaje de personas entre las edades de 15 y 64 que están en el mercado de trabajo.

Las últimas cifras, que son para el primer trimestre del 2008, demuestran que el porcentaje de personas en trabajo ha subido en general y también han subido los porcentajes que se refieren al empleo de los hombres y de las mujeres.

Como ya hemos hablado en estas páginas, las mujeres siguen con su porcentaje más bajo en comparación con los hombres, pero por lo menos han subido a un ritmo más alto.

Este incremento en el porcentaje de la población en trabajo se está viendo al mismo tiempo que el desempleo también está subiendo.

También llama mucho la atención que estos niveles de empleo siguen directamente el nivel de estudios que tienen los trabajadores. Es decir, mientras más estudios, más porcentaje están trabajando.

España no está bien parada en temas de educación y ha empeorado mucho en temas de desempleo pero por lo menos su porcentaje de participación ha subido.

Ya que se está hablando mucho del tema de empleo y de desempleo, es bueno tener algunas cifras y estadísticas a mano.

Vía | Nota de Prensa de Eurostat (PDF)
En El Blog Salmón | España, medalla de oro en desempleo
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Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar unas estadísticas sobre los trabajadores que trabajan en ciencia y tecnología en Europa. Las cifras incluyen tanto los que trabajan directamente en los sectores de ciencia y tecnología pero, también, incluye los técnicos, ingenieros y profesionales asociados.

En Europa, 31% de los trabajadores trabajan en estos sectores, sumando casi 59 millones de trabajadores en 2006, especialmente enfocados en educación, en salud y servicios sociales y en administración pública.

Lo que más llama la atención es que, por lo menos en ciencia y tecnología, la penetración de las mujeres equivale su nivel proporcional, es decir, como vemos en la tabla, el promedio de la Europa de los 27, la penetración de las mujeres es del 50,9%, comparado con el 41,7% de mujeres en la economía europea en general.

En España, todavía no se ha llegado a esos niveles, pero por poco, con 48% de los trabajadores en ciencia y tecnología siendo mujeres, que compara con el 37,9% la participación de las mujeres en la economía en general .

También llama la atención que, España y Luxemburgo son los países donde, en los últimos cinco años, más han crecido el número de trabajadores en ciencia y tecnología. Buenas noticias para la productividad española.

Vía | Nota de Prensa de Eurostat (PDF)
En El Blog Salmón | La discriminación laboral sigue y Hay otra política de I+D+I
Ver gráfico más grande.

Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral

Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.

El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.

Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.

Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:

• Inversión a largo plazo en educación y formación para mejorar la preparación para el mercado de trabajo.
  
• Reformas estructurales para aumentar el crecimiento al largo plazo que creará más demanda laboral.
  
• Legislación anti-discriminatoria específica respaldada por ejecución efectiva.
  
• Incluso en ausencia de denuncias, las agencias deberían poder investigar empresas y sancionar a empleadores, si encuentran casos de discriminación

Se supone que, a largo plazo, con estas medidas, veremos mejoras en las diferencias. No obstante, hemos estado esperando tanto tiempo e, increíblemente, todavía estamos donde estamos en el siglo 21.

Aparte de estas medidas, se necesita legislación para forzar los cambios ya y legislación con dientes, que parece que es lo único que funcionará. Por eso aplaudo la legislación que se ha visto, aunque con pocas sanciones.

A ver si pagando multas importantes las empresas recapacitan y se dan cuenta que esto lo estamos tomando en serio, y que ellos deberían también.

Vía | Nota de Prensa de la OCDE (en inglés) y Resumen en español
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Resumen en Español

Como saben nuestros lectores más regulares, en estas páginas nos preocupamos de la falta de representación de la mujer en los órganos de decisión de la empresa española.

También saben estos mismos lectores sabios que, de vez en cuando, hablamos de mujeres con trayectoria y con reconocimiento, como ejemplo, para ayudar a esos presidentes de empresas que siguen con el argumento de que no tienen mujeres en sus órganos de poder porque no encuentran candidatas de calidad profesional.

Aquí tenemos dos mujeres galardonado con el Premio Nacional Alares® 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, otorgado por la Fundación Alares®.

Cristina Mendia es directora general adjunta de Caja Navarra, dirigiendo el área de financiación personal, seguros y servicios de la CAN y es impulsora del Plan Mujer de la entidad.

Desde abril de 2008, Maria Jesús Valdemoros Erro, ocupa la Dirección del Departamento de Economía del Círculo de Empresarios, la asociación empresarial, y profesor asociado de Economía Española y Mundial en la Universidad Carlos III de Madrid., habiendo pasado por el Departamento de Economía del IESE Business School de Madrid.

Vía | Nota de Prensa de la Fundación Alares®
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Nota de Prensa del Círculo de Empresarios

Como sabemos, la ley dice que empresas deben aproximarse a la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles, en poder y en sueldos.

Como también sabemos, las empresas siguen pidiendo libertad para cumplir con sus obligaciones en la forma y en el tiempo que ellos estimen pertinente. La vía voluntaria.

Suena muy bien pero, después de muchas décadas de libertad para hacerlo bien, para seguir la vía voluntaria, las empresas siguen sin cumplir.

Ahora la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha pedido que Telefónica de una explicación de por qué en un consejo de administración compuesto por 17 miembros, sólo un miembro es mujer.

Esta pregunta sigue la forma que toma el nuevo código de buen gobierno que permite a las empresas a tomar las decisiones que estimen pertinentes pero que cualquier salida de la norma debe ser explicada.

Ala Telefónica, ¿cuál es la explicación?

Vía | ADN
En El Blog Salmón | La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa, El estado de la mujer trabajadora en 2008

Para los que no lo sepan, el Reino Unido tiene una Ministra de Igualdad y esta Ministra acaba de anunciar su nueva Ley de Igualdad.

El objetivo de esta nueva ley es dar más fuerza a las leyes que ya existen y hacer más urgente la necesidad de resolver la desigualdad que todavía existe.

Por cierto, la ley también trata la discriminación en contra de los mayores y de las minorías.

Y esa nueva ley en un país que los estudios del ministerio dicen que han visto una reducción de la diferencia de sueldos entre los hombres y las mujeres en 2007 de 17,4% a 12,6%. Aunque en el trabajo a tiempo parcial la diferencia ha bajado de 43,5% a 39,1%. Las diferencias todavía están en niveles demasiado altos comparado con diferencias que deberían ser 0% o muy cerca de 0%.

No sólo en España se está tomando estos temas en serio. A ver qué sale de aquí.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón |
Más información | Resumen de la legislación y la Página de la Government Equalities Office (los dos en inglés)

El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel de empleo de las mujeres en la UE.

Como vemos, aunque está mejorando en casi todos los países, la desigualdad de empleo entre hombres y mujeres sigue siendo un problema en todos los países y algunos, incluyendo España y especialmente Italia, siguen bastante retrasados.

Viendo cinco países de la Europa de los 15 por debajo del promedio europeo llama mucho la atención y demuestra que la vía voluntaria no está funcionando. Viendo la poca mejora vista en España, legislarlo tampoco está funcionando.

No obstante, el camino de la legislación tiene menos tiempo todavía comparado con las décadas que ha tenido dejarlo a las acciones voluntarias de los actores económicos.

Puede que estemos viendo algo de lo que oí hace poco de un empresario que no tiene empleadas y que ahora no las contratará porque está en contra de una ley que lo fuerza a tomar decisiones empresariales sobre quién contratar.

No tenía empleadas antes tampoco y, por lo que dice, no las tendrá ahora. Nuevas leyes, nada nuevo.

Esto es un argumento más de por qué hay que añadir dientes a las leyes y multar cada vez más a los empresarios más recalcitrantes y no estoy hablando de empezar con el empresario que tiene menos de cinco empleados.

Hay muchas empresas más grandes que todavía no están cumpliendo y que son las que deben dar ejemplo.

Vía | Nota de Prensa del Instituto de Estudios Económicos
En El Blog Salmón | El estado de la mujer trabajadora en 2008 y Una vez más las diferencias de salarios