La revista el Economist, nos habla de la falta de igualdad de las mujeres en los consejos de las empresas. Una vez más vemos la falta de cumplimiento con una de las normas básicas de la vida democrática, la eliminación de la discriminación.

Cuando en un Informe (PDF) en 2007 de las consultoras McKinsey y Catalyst dijeron que Noruega era el único país que había introducido obligaciones a las empresas para igualar sus consejos, como vemos en la tabla, parece que la obligación funciona, aunque tarda su tiempo. Incluso la organización de empresarios estadounidense, el Conference Board admite que no se está procediendo lo suficientemente rápido.

Este es el momento de los comentaristas de decirnos que las mujeres y los hombres somos distintos, que ellas no pueden levantar tanto como nosotros y que en las experiencias personales, no se ha experimentado la discriminación en contra las mujeres del que tanto se habla.

Algunos entendemos que las experiencias personales no son suficiente para desarmar los muchos y abrumadores estudios que existen demostrando la falta de igualdad en salarios, en oportunidades de avance profesional y de falta de igualdad en los puestos que cuentan. Que uno no vea discriminación no quiere decir que no exite, ya que no está claro si uno realmente quiere verlo.

Como he preguntado (sin respuesta) en un comentario anterior cuando uno de nuestros comentaristas nos declaró que el personalmente no ha visto semejante discriminación en su experiencia:

Por qué no hacemos un ejercicio. En las empresas donde has trabajado, evalúa todos los niveles, de presidencia, de consejo, de dirección, de supervisor, etc.

¿Dinos si en todos estos niveles había igual número de mujeres que de hombres? Si la respuesta es que si había igualdad en todos los niveles, has estado en empresas nada comunes. Si tus respuestas son no, ya empezamos a ver problemas.

Animo a responder esta pregunta a todos los que concluyen que no existe la discriminación porque no lo han visto en sus experiencia.

Vía | Economist (en inglés)
En El Blog Salmón | Mujeres poderosas: los falsos estereotipos y La economía del 2020 será de ellas
Imagen | VicentBointeau

Antes de seguir con la exposición, me gustaría refrescar mi posición sobre las bajas maternales. Allá por septiembre del año 2009 señalaba claramente cómo la discriminación positiva para la mujer en las bajas maternales era y es un problema y que el camino real para evitarlos, es la igualdad efectiva entre los progenitores en las bajas maternales. Hoy por hoy, la legislación vigente discrimina de manera positiva a la mujer y de paso, obliga a seis semanas obligatorias en baja maternal a la madre desde la fecha del parto.

Partiendo de esta premisa, no admito en absoluto la crítica de Elena Gómez Pozuelo porque yo no hago la legislación y nunca puedo señalar al padre, dado que Soraya ha tenido que rechazar la baja maternal de facto y por tanto, su marido, si está al cuidado de su hijo no puede ser bajo la cobertura legal de la baja maternal. No sé donde trabaja este hombre ni si ha podido pedir una excedencia, pero haga lo que haga, no ha podido ser bajo una baja maternal.

En el segundo caso, se habla de la libertad de elección de la madre. Por supuesto, la madre (y el padre) es completamente libre de rechazar esa baja maternal y orientar su vida laboral y familiar como buenamente le parezca. Pero no es lo mismo la trabajadora Pepita López, que una persona pública como Soraya.

¿Por qué es importante esta imagen pública? Porque cuando una persona rechaza un derecho que sí tiene libertad para ejercerlo, puede generar un efecto en cadena de rechazo de derechos sobre las bajas maternales de aquellas personas que no tienen la libertad necesaria para desplegar esta opción. Es decir, Soraya sí toma libremente la decisión de incorporarse al trabajo pero una trabajadora cualquiera, puede verse fuertemente coaccionada por la empresa para que rechace dicha baja maternal y se incorpore cuanto antes a su puesto de trabajo, más aún si trabaja en una pyme.

Y no, no puede tener nunca libertad de decisión para rechazar derechos laborales un trabajador sin cualificación o un trabajador cualquiera en un país con 5 millones de parados que persona como Soraya. De ahí que yo le haya pedido a nuestros representantes públicos imagen alineada con los intereses de la mayoría, en este caso las mujeres y su relación laboral en las empresas.

Por último, he visto también críticas por ahí que hacen hincapié a la situación económica en España y que Soraya es imprescindible dentro del esquema del Partido Popular. Craso error porque en todas las organizaciones empresariales, económicas o sociales, todo el mundo es necesario pero nadie imprescindible. Nos hace falta un poco de humildad en este punto porque siempre podemos encontrar otra persona que desempeñe nuestro trabajo mucho mejor que nosotros mismos.

Concluyendo y ya que se ha abierto un debate importante sobre este tema, yo lanzo el siguiente órdago al Gobierno. Cree una baja maternal en la que de entrada cada progenitor pueda tomarse como mucho ocho semanas y que no haya posibilidad de cesión de tiempo de uno a otro. ¿Esa es la igualdad que se pide no? Pues vamos a por ella con todas sus consecuencias.

En El Blog Salmón | Soraya Sáenz de Santamaría no es el ejemplo a seguir por la mujer española

Hago hincapié en este punto, porque a pesar de la gravedad de la situación económica del país, Soraya Saenz de Santamaría sigue al pie de cañón, trabajando como si no hubiera mañana en las tareas del traspaso de poderes y sin haberse tomado un respiro después del nacimiento de su hijo. ¿A qué viene esta perorata? Pues si no lo sabéis, las mujeres que soliciten la baja por maternidad, tienen que disfrutar de manera obligatoria 6 semanas a posteriori del parto sin desempeñar ningún tipo de trabajo. Ojo, esta restricción es para las beneficiarias de la prestación por maternidad.

No tengo constancia expresa de que la Sra Saenz de Santamaría haya solicitado la baja por maternidad y si no está recibiendo esta prestación económica de la Seguridad Social, no tiene ningún impedimento legal para seguir trabajando. Dado que no ha parado en sus funciones laborales, otorguemos el beneficio de la duda; pero yo quiero ir más allá, quiero ir al ejemplo que transmitimos para el resto de madres trabajadoras y el significado real de las políticas de conciliación, más aún cuando hablamos de una mujer que es un cargo público en su desempeño laboral.

Hoy en día, todos intentamos caminar en aras de una mejor conciliación familiar y personal y hasta las autónomas tienen que parar en sus trabajos por cuenta propia si optan a la baja maternal. Entiendo que la “empresa” de la Sra Saenz, el Partido Popular, tiene la suficiencia material y personal como para suplir a su figura durante 6 semanas a posteriori del parto. La propia ministra en funciones Chacón se tomó este periodo obligatorio de 6 semanas siendo titular del ministerio de Defensa y aunque una persona pública tenga medios económicos para no pedir la baja maternal y poder atender a su hijo, flaco favor se le hace a la imagen de la mujer en el ámbito laboral y a las siguientes empleadas que se tengan que pedir una baja maternal en sus empresas.

Cada persona es libre de organizar su vida personal y familiar como quiera y como pueda, pero da que pensar y reflexionar cuando esta vida personal y familiar transciende a la imagen pública de las personas que tienen que dirimir las políticas económicas y sociales durante los próximos años. Opiniones para todos los gustos que dan la imagen de retroceso en lugar de avance en las políticas de conciliación laboral y familiar.

En El Blog Salmón | Embarazos en el trabajo: una obligación moral, Sigue la hipocresia sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo, Hay empresas que creen en la vida privada de sus trabajadores
Imagen | PPCYL – Partido Popular de Castilla y León

En estas páginas he criticado mucho la falta de presencia de las mujeres en los altos niveles de las empresas y de su tratamiento distinto, en menores salarios, en falta de ascensos y en otras condiciones laborales. Por eso me gustó el interesante artículo de la consultora y ahora profesora de liderazgo y buen gobierno del Instituto de Empresa, Lucy P. Marcus, sobre los cinco factores que importan en el desarrollo de liderazgo para las mujeres.

Sigo criticando las formas de trabajar de las empresas, formas que aseguran que las mujeres se quedan al margen, ya que estas demuestran sus intereses más amplios y actúan de forma más rigurosa con sus responsabilidades fuera del trabajo. Esta estructura limitadora es inaceptable y exige que las mujeres tienen que buscarse la vida para mejorar su situación en las empresas y por eso me gustaron los siguientes cinco factores que nos da, y que explica en el artículo vinculado, para que las mujeres mejoren sus oportunidades en las empresas cada día:

1. Conocimientos básicos.
2. Exposición internacional.
3. Tener mentor, en su visión amplia:
   • En los años de la escuela.
   • En los primeros trabajos.
   • En la mitad de la carrera.
   • En los momentos más altos de la carrera.
4. Modelos a seguir.
5. Iniciarlo temprano.

La falta de conciliación de las empresas es una de las explicaciones importantes de por qué hay retraso en el avance hacia la igualdad en oportunidades, en puestos y en sueldos. Como concluí en un anterior artículo:

...como los lugares de trabajo no cambiarán, las mujeres tendrán que buscarse la vida con lo híbrido y buscando alternativas profesionales creativas. Siguen siendo las mujeres las que tienen que buscarse la vida.

Vía | Marcus Consulting (en inglés)
En El Blog Salmón | Mujeres poderosas: los falsos estereotipos, Los cinco elementos del liderazgo centrado y La economía del 2020 será de ellas
Imagen | VicentBointeau

En estas páginas he hablado muchas veces de la necesidad de asegurar que más mujeres estén en el puesto que les corresponde y he criticado mucho su falta de progreso, en ascensos y en sueldos. Estos retrasos continúan y seguimos buscando razones para explicarlas, en vez de ver el progreso necesario vemos críticas, insultos y excusas. Por eso me llamó la atención la lista de los peores estereotipos, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

1. Reina de hielo.
2. Soltera y solitaria.
3. Dura.
4. Débil.
5. Masculina.
6. Intrigante.
7. Emocional.
8. Enfadada.
9. Simbólica.
10. Animadora.

Hay demasiados de estos prejuicios todavía en nuestas empresas y son inaceptables, especialmente porque confirman a los que mantienen estos prejuicios que sus discriminaciones son acertadas. Así estamos con la falta de progreso.

Vía | Forbes (en inglés)
En El Blog Salmón | La economía del 2020 será de ellas y Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer
Imagen | VicentBointeau

Los lectores habituales de estas paáginas saben que he alertado sobre la falta de presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y he criticado duramente los obstáculos al que ellas se enfrentan para llegar a los ascensos que les corresponde y encima, cuando las contratan, cobran menos que sus compañeros.

En el Informe Intuit 2020 Report que analiza el mercado de trabajo en los próximos diez años y los desarrollos de los mercados, nos traen los desarrollos de la mujer en este futuro. En esta siguiente década, veremos los siguientes desarrollos que impactarán a las mujeres y que les forzará a actuar:

1. Globalmente, a 2020, veremos aproximadamente 870 millones mujeres, que nunca han participado en el mercado de trabajo, entrar en el o iniciarán un nuevo negocio. La gran mayoría de estas incorporaciones, 822 millones, serán de los países menos desarrollados y aproximadamente 47 millones serán de Norteamérica, Europa y Japón.
2. Las mujeres de la generación Y, de todas las razas y étnias, dominarán las salidas de los graduados y las nuevas entradas en el mundo profesional, expandiendo su participación en dirección y en las profesiones, como son el derecho, los negocios y la medicina.
3. En países con falta de servicios de apoyo, como son los servicios de cuidado de los niños, muchas mujeres iniciarán sus propios negocios para asegurar la flexiblidad en sus familias y para evitar los obstáculos tradicionales que han ayudado a mantenerlas fuera del mercado de trabajo. Otras eligirán trabajos híbridos donde uno de la pareja elije la seguridad del trabajo fijo y la otra, es decir ella, iniciará un negocio buscando la flexibilidad necesaria para la familia.
4. Las mujeres superarán las barreras, legales y tradicionales, que obstaculizaban su participación en el mercado de trabajo aprovechando las herramientas virtuales, móviles y de Internet para llevar sus negocios sin la necesidad de estar presentes fisicamente.

Es decir que, como los lugares de trabajo no cambiarán, las mujeres tendrán que buscarse la vida con lo híbrido y buscando alternativas profesionales creativas. Siguen siendo las mujeres las que tienen que buscarse la vida.

En El Blog Salmón | Las mujeres dominan en el mercado global y Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer
Imagen | VicentBointeau

En un mundo donde las mujeres controlan el 65% de lo que se gasta y más del 80% en Estados Unidos, muchas empresas están despertando de que sus enfoques no están bien dirigidos. Además, el Banco Mundial estima que los ingresos de las mujeres en 2014 superarán los 5.000.000 millones de dólares, es decir, un segmento con cantidades impresionantes bajo su dirección.

En los domicilios, las mujeres son las que toman las decisiones de compra, no sólo de la alimentación, pero de automóviles, de servicios financieros y de gastos de salud. En concreto, globalmente controlan gastos de consumo de 20.000.000 millones de dólares, con la decisión final en 91% de los gastos de la casa, 65% de los gastos para los nuevos automóviles, 80% de los gastos de salud y 66% de los gastos de ordenadores.

El artículo vinculado nos da pistas de cómo organizarnos mejor para atender a estas distintas necesidades que nos resumen:

1. Reconoce su influencia.
2. Hay que unirse a su círculo.
3. Entender sus similitudes.
4. Respeta sus diferencias.
5. Crecer con ellas.

Por otra parte, el Informe sobre la influencia de las mujeres en el Internet también da pistas interesantes sobre cómo mejor tenerlas en cuenta. Sus conclusiones principales son que las mujeres tienen importancia inesperada en la web, la web social es central en su forma de actuar, lo más local mejor y, muy importante, mueven muchísimo dinero. Además, aunque las mujeres adoptan, por ejemplo, Twitter, al mismo ritmo que los hombres, sus motivaciones son suficientementes distintas para tenerlas en cuenta de forma separada.

Este Informe está organizado en siete secciones, que son las siguientes:

1. La división de género.
2. Mujeres y la web social.
3. Mujeres y compras.
4. Contenido para mujeres.
5. Sus búsquedas.
6. Entreteniendo a mujeres.
7. Mujeres móviles.

Debemos entender las distintas motivaciones que nos hacen más eficientes en atender a este mercado tan numeroso y tan influyente. Especialmente en la web donde la personalización es tan importante, tratar a más de la mitad de la población mundial de forma directa es muy recomendable y todavía demasiado pocos lo hacen.

Vía | FastCo Design (en inglés)
En El Blog Salmón | Las futuras tendencias del Internet que pueden mejorar nuestros negocios

Los lectores asiduos sabeis que denuncio en estas páginas la desigualdad y la desigualdad más asidua es la del tratamiento en el mundo empresarial de las mujeres frente a los hombres. Una de estas desigualdades es la de sueldos para los mismos puestos y con las mismas experiencias, a pesar de que sorprenda a muchos de nuestros comentaristas que, acudiendo a su experiencia personal, no ven desigualdad directamente y, como consecuencia, la desigualdad no existe.

Un estudio más nos demuestra que existe la desigualdad de salario entre las mujeres y los hombres y este estudio habla de la diferencia de los sueldos de los recién graduados, demostrando que la desigualdad comienza desde el principio de la vida laboral. En Estados Unidos las graduadas cobran menos que los graduados.

Algunos de los salarios de inicio de los recién contratados que nos dan para graduados universitarios y la diferencia de las mujeres frente a los hombres, son los siguientes:

• Promedio, hombres: $44.159, mujeres: $36.451, 17,5% menos.
• Contabilidad, hombres: $46.997, mujeres: $45.508, 3,2% menos.
• Informática, hombres: $56.227, mujeres: $52.531, 6,6% menos.
• Ingeniería, hombres: $58.783, mujeres: $61.084, 3,9% más.
• Ciencias sociales, hombres: $36.647, mujeres: $28.213, 23% menos

Sin hablar de los hermosos sueldos que parece que los recien graduados reciben como primer sueldo, en general las graduadas cobran notablemente menos que los graduados, aunque es curioso que las ingenieras recien contratadas cobran más sueldo que los ingenieros recien contratados. No obstante, como vemos en la tabla, en general las graduadas reciben menos ofertas que los graduados, añadiendo otra discriminación más.

Hace unos años dije en estas páginas que, ya que hemos estado esperando cien años para que los empresarios se enteren que no debe discriminar y que la eliminen de forma voluntaria, la única forma de conseguir lo que debemos conseguir es con leyes, multas y juicios, años después sigo diciendo lo mismo, ya que no estamos donde debemos estar.

Vía | Washington Post (en inglés)
En El Blog Salmón | Los mitos de por qué las mujeres cobran menos que los hombres, Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer y La hipocresía alemana sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo

En este día del trabajador cuando vemos en muchas partes del mundo los trabajadores saliendo a reivindicar los derechos por el cual han luchado a lo largo de muchos años, seguimos viendo muchos desempleados, demasiados, y en España más que en muchos otros países.

Hoy hemos visto a los líderes sindicales españoles en la calle reclamando los derechos de los trabajadores e intentando reforzar su papel en el centro de la solución que los entes sociales están buscando. En estas reivindicaciones, no he visto que se hayan tomado como suyos los derechos y las necesidades de la mitad de la población, las mujeres. En este contexto, me interesaron los cinco mitos de por qué las mujeres cobran menos que los hombres, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

1. Mujeres ingresan menos porque toman trabajos con menos sueldos para poder ser madres.
2. La diferencia de sueldos ya no es un problema para las mujeres jóvenes de hoy.
3. La recesión ha igualado las diferencias, ya que ha impactado más a los hombres.
4. Sólo empleadores sexistas discriminan contra las mujeres.
5. Igualando la diferencia de sueldos resolverá las diferencias laborales entre los hombres y las mujeres.

Como ya he dicho en estas páginas:

Hace décadas que se habla de la igualdad pero los resultados nos demuestran que se está haciendo entre poco y muy poco y España no está muy avanzada en esto tampoco. A pesar de que se dice que se toma la igualdad en serio en los más altos niveles del gobierno, España también sigue con la misma política de dejar los cambios al paso del tiempo, y así van las cosas.

Para muchos no conviene, no toca y no es el momento. ¡Al contrario, conviene, toca y ha sido el momento desde hace mucho!

Vía | Washington Post (en inglés)
En El Blog Salmón | Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer y La hipocresía alemana sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo
Imagen | VicentBointeau

La Casa Blanca ha emitido un nuevo informe titulado “Women in America: Indicators of Social and Economic Well-Being“ (Mujeres en América: indicadores del bienestar social y económico), donde nos dan estadísticas y conclusiones sobre el estado de la mujer, socialmente y económicamente, incluyendo en el mundo laboral.

Han agrupado la información y las estadísticas del Estudio bajo cinco temas generales:

1. Personas, familias e ingresos.
2. Educación.
3. Empleo.
4. Salud.
5. Crimen y violencia.

Algunas de las conclusiones que destacan son las siguientes:

• Las mujeres ya han llegado a igualar la presencia en universidades y más mujeres se gradúan con títulos.
• Las mujeres están trabajando más y el número de mujeres ha igualado el de hombres en el mundo laboral.
• Como las mujeres están más horas en el mundo del trabajo, ha subido de forma notable su impacto en los ingresos familiares.
• La igualdad en el número de mujeres y hombres en el mundo laboral sigue sin verse en la igualdad de compensación.
• En 2009, el promedio de esta diferencia es que las compañeras ingresan 75% de lo que ganan los compañeros.
• Es más probable que las mujeres estén por debajo del umbral de pobreza por su menores ingresos pero, también, por las más alta probabilidad de que las madres divorciadas y las solteras suelen ser las responsables del cuidado de sus hijos.
• Estas desigualdades son más pronunciadas para las mujeres de color.
• Las mujeres viven más que los hombres.
• No obstante, tienen más probabilidades de sufrir enfermedades, como son los problemas de movilidad, la artritis, el asma, la depresión y la obesidad.
• Las mujeres participan menos en actividades físicas.
• A pesar de que sufren más enfermedades, ha subido la probabilidad de que les a las mujeres les falte seguros de cobertura médica.
• Aunque están sufriendo menos crímenes, como los asesinatos, siguen sufriendo de violencia doméstica y de acecho no deseado.

Como dije el otro día, queda mucho que hacer, incluso en los países más ricos, pues si.

En El Blog Salmón | La OCDE dice que sigue la desigualdad laboral de las mujeres y Discriminan entre los derechos por maternidad y paternidad en Europa