Mujeres

En un estudio de la división de inversiones del banco británico, Barclays, nos da su último Estudio de las bolsas y de los inversores y, dentro de este estudio, nos habla de las diferencias entre las mujeres y los hombres cuando llega el momento de invertir cartera de inversiones.

La tabla nos resume los resultados de su encuesta que yo resumo a continuación:

• Están reduciendo sus gastos más que los hombres.
• No se piensan tan expertas en los mercados financieros, ni tampoco están tan interesadas en estos mercados.
• Tienen algo más de aversión al riesgo que antes.
• Hablan algo menos a sus asesores financieros, aunque ni mujeres ni hombres hablan mucho.
• Revisan sus carteras más que antes.
• Hablan más a sus amigos y compañeros que antes.
• Se sienten menos seguras sobre el futuro de las bolsas.
• Están menos convencidas que los gobiernos han respondido bien a la crisis.

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Una encuesta de la consultora McKinsey, nos da la conclusión de que el 72% piensa que hay una relación directa entre los resultados económicos de la empresa y la presencia de las mujeres en todos los niveles de la empresa.

No obstante, e ignorando lo que dicen, el avance ha sido casi nulo ya que lo que sale de la encuesta es que aumentar la diversidad no es una prioridad de los altos directivos. Seguimos en 28% el número de empresas que lo tienen entre sus estrategias importantes y, con el estallido de la crisis, la gran mayoría admite que no ha habido apenas cambio en su actitud. Además, menos del 20% de los ejecutivos en los más alto niveles mantienen estos temas bajo su control, una vez más demostrando por sus acciones, no por sus palabras, la prioridad real que le dan a estos temas tan importantes.

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En estas páginas he hablado mucho de la clara desigualdad que existe entre los hombres y las mujeres en el entorno laboral, desigualdad en salarios y en ascensos.

También he hablado mucho de las causas de estas desigualdades intentando entender qué pasa por la cabeza de un jefe, casi siempre un hombre que, cuando tiene que decidir entre candidatos para un puesto, casi siempre elige el hombre frente a la mujer. También intento entender qué pasa por la cabeza de un jefe de personal cuando fija los sueldos de sus trabajadores, que casi siempre fija una cifra más baja para sus empleadas comparado con el que establecen para sus empleados.

Hace poco hablamos de la posibilidad de que la situación laboral de las mujeres es más precario, menos remunerado y con menores perspectivas profesionales por la tendencia de la mujer de trabajar en su horario fijo y con menos flexibilidad de horario, por la razón familiar que sea.

También hace un tiempo hemos hablado de otras razones por qué esta rigidez en el mercado laboral sigue anclado, a pesar de las proclamaciones, de los talleres educativos, de las leyes y de los ministerios que se establezcan.

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En una reciente encuesta sobre las características más necesarias para el liderazgo de empresas que mejor ayudarán en la salida de las actuales dificultades nos resaltan los siguientes elementos que analizan:

• Liderazgo.
• Dirección.
• Orientación externa.
• Innovación.
• Capacitación de habilidades en la empresa.
• Motivación.
• Coordinación y control.
• Responsabilidad.
• Ambiente y valores.

En el análisis que hacen de los resultados de la encuesta concluyen que los elementos de gestión más valorados durante la crisis y para sacarnos de ella son esas características que las mujeres más traen a su gestión.

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...no os importa ignorar la realidad de los números para no perjudicar vuestro prejuicio…que no hay discriminación hacia las mujeres.

Recordé esta frase en mi comentario en uno de mis artículos en estas páginas sobre la desigualdad que las mujeres sufren en el mercado de trabajo, cuando vi los resultados de nuestra encuesta sobre estos temas que se publicó esta mañana, también en estas páginas.

Curiosamente, el Foro Económico Mundial (FEM) en noviembre pasado publicó su último Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, comentado en estas páginas, que nos analiza la igualdad de las mujeres o, mejor dicho, la falta de igualdad y no deja lugar a duda….ni un hueco. Un año más, se ve los resultados claros de un estudio más. Hasta en un país desarrollado como Australia, las mujeres siguen cobrando 17% menos que los hombres en trabajos equivalentes.

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En la Encuesta de la Semana hemos preguntado por las mujeres en el entorno laboral. Agradecer a los lectores que nos ayudan a que esta sección sea posible. Un viernes más, presentamos los resultados de la misma.

A la pregunta de si existe discriminación en las empresas entre hombres y mujeres, los lectores empatan entre los que opinan que sí existe discriminación (51%) y los que dicen que no (49%).

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Como cada lunes iniciamos la encuesta de la semana, en esta queremos preguntar sobre la situación de las mujeres en las empresas, ya que hoy se celebra el Día Internacional de la mujer trabajadora. Queremos saber vuestras opiniones sobre este tema, si de verdad pensáis que existe tal discriminación en la empresa o si la crisis ha creado más desigualdades en hombres y mujeres.

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El Foro Económico Mudial (FEM) publica su Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, que nos analiza la igualdad de las mujeres o, mejor dicho, la falta de igualdad.

El estudio mide la diferencia entre los hombres y las mujeres de distintos países en varias esferas.

Los criterios que toman en cuenta son los siguientes:

1. Participación y oportunidad económicas – resultados de salarios, niveles de participación y acceso a empleos altamente cualificados
2. Nivel educativo – resultado del acceso a la educación básica y superior
3. Poder político – resultados de la representación en las estructuras de toma de decisión
4. Salud y supervivencia – resultados sobre la esperanza de vida y la proporción hombres-mujeres

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Según información de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) y del Banco Mundial, en los países pobres las que más están sufriendo el impacto de las dificultades financieras son las mujeres.

En muchas zonas, las mujeres son el pilar sosteniendo la economía familiar y, si la situacion de ellas empeora, la situación de la familia entera peligra.

Añadido a los muchos obstáculos a la mejora que existen en los países más pobres, añadimos los golpes que las familias reciben con las dificultades económicas generales que todos estamos sufriendo, y ellos no menos.

Por eso me molesta tanto cuando reuniones como la G8 que prometen tanto y fallan cuando llega el momento de cumplir con sus promesas.

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