La revista el Economist, nos habla de la falta de igualdad de las mujeres en los consejos de las empresas. Una vez más vemos la falta de cumplimiento con una de las normas básicas de la vida democrática, la eliminación de la discriminación.

Cuando en un Informe (PDF) en 2007 de las consultoras McKinsey y Catalyst dijeron que Noruega era el único país que había introducido obligaciones a las empresas para igualar sus consejos, como vemos en la tabla, parece que la obligación funciona, aunque tarda su tiempo. Incluso la organización de empresarios estadounidense, el Conference Board admite que no se está procediendo lo suficientemente rápido.

Este es el momento de los comentaristas de decirnos que las mujeres y los hombres somos distintos, que ellas no pueden levantar tanto como nosotros y que en las experiencias personales, no se ha experimentado la discriminación en contra las mujeres del que tanto se habla.

Algunos entendemos que las experiencias personales no son suficiente para desarmar los muchos y abrumadores estudios que existen demostrando la falta de igualdad en salarios, en oportunidades de avance profesional y de falta de igualdad en los puestos que cuentan. Que uno no vea discriminación no quiere decir que no exite, ya que no está claro si uno realmente quiere verlo.

Como he preguntado (sin respuesta) en un comentario anterior cuando uno de nuestros comentaristas nos declaró que el personalmente no ha visto semejante discriminación en su experiencia:

Por qué no hacemos un ejercicio. En las empresas donde has trabajado, evalúa todos los niveles, de presidencia, de consejo, de dirección, de supervisor, etc.

¿Dinos si en todos estos niveles había igual número de mujeres que de hombres? Si la respuesta es que si había igualdad en todos los niveles, has estado en empresas nada comunes. Si tus respuestas son no, ya empezamos a ver problemas.

Animo a responder esta pregunta a todos los que concluyen que no existe la discriminación porque no lo han visto en sus experiencia.

Vía | Economist (en inglés)
En El Blog Salmón | Mujeres poderosas: los falsos estereotipos y La economía del 2020 será de ellas
Imagen | VicentBointeau

En estas páginas he criticado mucho la falta de presencia de las mujeres en los altos niveles de las empresas y de su tratamiento distinto, en menores salarios, en falta de ascensos y en otras condiciones laborales. Por eso me gustó el interesante artículo de la consultora y ahora profesora de liderazgo y buen gobierno del Instituto de Empresa, Lucy P. Marcus, sobre los cinco factores que importan en el desarrollo de liderazgo para las mujeres.

Sigo criticando las formas de trabajar de las empresas, formas que aseguran que las mujeres se quedan al margen, ya que estas demuestran sus intereses más amplios y actúan de forma más rigurosa con sus responsabilidades fuera del trabajo. Esta estructura limitadora es inaceptable y exige que las mujeres tienen que buscarse la vida para mejorar su situación en las empresas y por eso me gustaron los siguientes cinco factores que nos da, y que explica en el artículo vinculado, para que las mujeres mejoren sus oportunidades en las empresas cada día:

1. Conocimientos básicos.
2. Exposición internacional.
3. Tener mentor, en su visión amplia:
   • En los años de la escuela.
   • En los primeros trabajos.
   • En la mitad de la carrera.
   • En los momentos más altos de la carrera.
4. Modelos a seguir.
5. Iniciarlo temprano.

La falta de conciliación de las empresas es una de las explicaciones importantes de por qué hay retraso en el avance hacia la igualdad en oportunidades, en puestos y en sueldos. Como concluí en un anterior artículo:

...como los lugares de trabajo no cambiarán, las mujeres tendrán que buscarse la vida con lo híbrido y buscando alternativas profesionales creativas. Siguen siendo las mujeres las que tienen que buscarse la vida.

Vía | Marcus Consulting (en inglés)
En El Blog Salmón | Mujeres poderosas: los falsos estereotipos, Los cinco elementos del liderazgo centrado y La economía del 2020 será de ellas
Imagen | VicentBointeau

En estas páginas he hablado muchas veces de la necesidad de asegurar que más mujeres estén en el puesto que les corresponde y he criticado mucho su falta de progreso, en ascensos y en sueldos. Estos retrasos continúan y seguimos buscando razones para explicarlas, en vez de ver el progreso necesario vemos críticas, insultos y excusas. Por eso me llamó la atención la lista de los peores estereotipos, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

1. Reina de hielo.
2. Soltera y solitaria.
3. Dura.
4. Débil.
5. Masculina.
6. Intrigante.
7. Emocional.
8. Enfadada.
9. Simbólica.
10. Animadora.

Hay demasiados de estos prejuicios todavía en nuestas empresas y son inaceptables, especialmente porque confirman a los que mantienen estos prejuicios que sus discriminaciones son acertadas. Así estamos con la falta de progreso.

Vía | Forbes (en inglés)
En El Blog Salmón | La economía del 2020 será de ellas y Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer
Imagen | VicentBointeau

Los lectores habituales de estas paáginas saben que he alertado sobre la falta de presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y he criticado duramente los obstáculos al que ellas se enfrentan para llegar a los ascensos que les corresponde y encima, cuando las contratan, cobran menos que sus compañeros.

En el Informe Intuit 2020 Report que analiza el mercado de trabajo en los próximos diez años y los desarrollos de los mercados, nos traen los desarrollos de la mujer en este futuro. En esta siguiente década, veremos los siguientes desarrollos que impactarán a las mujeres y que les forzará a actuar:

1. Globalmente, a 2020, veremos aproximadamente 870 millones mujeres, que nunca han participado en el mercado de trabajo, entrar en el o iniciarán un nuevo negocio. La gran mayoría de estas incorporaciones, 822 millones, serán de los países menos desarrollados y aproximadamente 47 millones serán de Norteamérica, Europa y Japón.
2. Las mujeres de la generación Y, de todas las razas y étnias, dominarán las salidas de los graduados y las nuevas entradas en el mundo profesional, expandiendo su participación en dirección y en las profesiones, como son el derecho, los negocios y la medicina.
3. En países con falta de servicios de apoyo, como son los servicios de cuidado de los niños, muchas mujeres iniciarán sus propios negocios para asegurar la flexiblidad en sus familias y para evitar los obstáculos tradicionales que han ayudado a mantenerlas fuera del mercado de trabajo. Otras eligirán trabajos híbridos donde uno de la pareja elije la seguridad del trabajo fijo y la otra, es decir ella, iniciará un negocio buscando la flexibilidad necesaria para la familia.
4. Las mujeres superarán las barreras, legales y tradicionales, que obstaculizaban su participación en el mercado de trabajo aprovechando las herramientas virtuales, móviles y de Internet para llevar sus negocios sin la necesidad de estar presentes fisicamente.

Es decir que, como los lugares de trabajo no cambiarán, las mujeres tendrán que buscarse la vida con lo híbrido y buscando alternativas profesionales creativas. Siguen siendo las mujeres las que tienen que buscarse la vida.

En El Blog Salmón | Las mujeres dominan en el mercado global y Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer
Imagen | VicentBointeau

En un mundo donde las mujeres controlan el 65% de lo que se gasta y más del 80% en Estados Unidos, muchas empresas están despertando de que sus enfoques no están bien dirigidos. Además, el Banco Mundial estima que los ingresos de las mujeres en 2014 superarán los 5.000.000 millones de dólares, es decir, un segmento con cantidades impresionantes bajo su dirección.

En los domicilios, las mujeres son las que toman las decisiones de compra, no sólo de la alimentación, pero de automóviles, de servicios financieros y de gastos de salud. En concreto, globalmente controlan gastos de consumo de 20.000.000 millones de dólares, con la decisión final en 91% de los gastos de la casa, 65% de los gastos para los nuevos automóviles, 80% de los gastos de salud y 66% de los gastos de ordenadores.

El artículo vinculado nos da pistas de cómo organizarnos mejor para atender a estas distintas necesidades que nos resumen:

1. Reconoce su influencia.
2. Hay que unirse a su círculo.
3. Entender sus similitudes.
4. Respeta sus diferencias.
5. Crecer con ellas.

Por otra parte, el Informe sobre la influencia de las mujeres en el Internet también da pistas interesantes sobre cómo mejor tenerlas en cuenta. Sus conclusiones principales son que las mujeres tienen importancia inesperada en la web, la web social es central en su forma de actuar, lo más local mejor y, muy importante, mueven muchísimo dinero. Además, aunque las mujeres adoptan, por ejemplo, Twitter, al mismo ritmo que los hombres, sus motivaciones son suficientementes distintas para tenerlas en cuenta de forma separada.

Este Informe está organizado en siete secciones, que son las siguientes:

1. La división de género.
2. Mujeres y la web social.
3. Mujeres y compras.
4. Contenido para mujeres.
5. Sus búsquedas.
6. Entreteniendo a mujeres.
7. Mujeres móviles.

Debemos entender las distintas motivaciones que nos hacen más eficientes en atender a este mercado tan numeroso y tan influyente. Especialmente en la web donde la personalización es tan importante, tratar a más de la mitad de la población mundial de forma directa es muy recomendable y todavía demasiado pocos lo hacen.

Vía | FastCo Design (en inglés)
En El Blog Salmón | Las futuras tendencias del Internet que pueden mejorar nuestros negocios

Los lectores asiduos sabeis que denuncio en estas páginas la desigualdad y la desigualdad más asidua es la del tratamiento en el mundo empresarial de las mujeres frente a los hombres. Una de estas desigualdades es la de sueldos para los mismos puestos y con las mismas experiencias, a pesar de que sorprenda a muchos de nuestros comentaristas que, acudiendo a su experiencia personal, no ven desigualdad directamente y, como consecuencia, la desigualdad no existe.

Un estudio más nos demuestra que existe la desigualdad de salario entre las mujeres y los hombres y este estudio habla de la diferencia de los sueldos de los recién graduados, demostrando que la desigualdad comienza desde el principio de la vida laboral. En Estados Unidos las graduadas cobran menos que los graduados.

Algunos de los salarios de inicio de los recién contratados que nos dan para graduados universitarios y la diferencia de las mujeres frente a los hombres, son los siguientes:

• Promedio, hombres: $44.159, mujeres: $36.451, 17,5% menos.
• Contabilidad, hombres: $46.997, mujeres: $45.508, 3,2% menos.
• Informática, hombres: $56.227, mujeres: $52.531, 6,6% menos.
• Ingeniería, hombres: $58.783, mujeres: $61.084, 3,9% más.
• Ciencias sociales, hombres: $36.647, mujeres: $28.213, 23% menos

Sin hablar de los hermosos sueldos que parece que los recien graduados reciben como primer sueldo, en general las graduadas cobran notablemente menos que los graduados, aunque es curioso que las ingenieras recien contratadas cobran más sueldo que los ingenieros recien contratados. No obstante, como vemos en la tabla, en general las graduadas reciben menos ofertas que los graduados, añadiendo otra discriminación más.

Hace unos años dije en estas páginas que, ya que hemos estado esperando cien años para que los empresarios se enteren que no debe discriminar y que la eliminen de forma voluntaria, la única forma de conseguir lo que debemos conseguir es con leyes, multas y juicios, años después sigo diciendo lo mismo, ya que no estamos donde debemos estar.

Vía | Washington Post (en inglés)
En El Blog Salmón | Los mitos de por qué las mujeres cobran menos que los hombres, Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer y La hipocresía alemana sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo

En este día del trabajador cuando vemos en muchas partes del mundo los trabajadores saliendo a reivindicar los derechos por el cual han luchado a lo largo de muchos años, seguimos viendo muchos desempleados, demasiados, y en España más que en muchos otros países.

Hoy hemos visto a los líderes sindicales españoles en la calle reclamando los derechos de los trabajadores e intentando reforzar su papel en el centro de la solución que los entes sociales están buscando. En estas reivindicaciones, no he visto que se hayan tomado como suyos los derechos y las necesidades de la mitad de la población, las mujeres. En este contexto, me interesaron los cinco mitos de por qué las mujeres cobran menos que los hombres, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

1. Mujeres ingresan menos porque toman trabajos con menos sueldos para poder ser madres.
2. La diferencia de sueldos ya no es un problema para las mujeres jóvenes de hoy.
3. La recesión ha igualado las diferencias, ya que ha impactado más a los hombres.
4. Sólo empleadores sexistas discriminan contra las mujeres.
5. Igualando la diferencia de sueldos resolverá las diferencias laborales entre los hombres y las mujeres.

Como ya he dicho en estas páginas:

Hace décadas que se habla de la igualdad pero los resultados nos demuestran que se está haciendo entre poco y muy poco y España no está muy avanzada en esto tampoco. A pesar de que se dice que se toma la igualdad en serio en los más altos niveles del gobierno, España también sigue con la misma política de dejar los cambios al paso del tiempo, y así van las cosas.

Para muchos no conviene, no toca y no es el momento. ¡Al contrario, conviene, toca y ha sido el momento desde hace mucho!

Vía | Washington Post (en inglés)
En El Blog Salmón | Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer y La hipocresía alemana sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo
Imagen | VicentBointeau

La Casa Blanca ha emitido un nuevo informe titulado “Women in America: Indicators of Social and Economic Well-Being“ (Mujeres en América: indicadores del bienestar social y económico), donde nos dan estadísticas y conclusiones sobre el estado de la mujer, socialmente y económicamente, incluyendo en el mundo laboral.

Han agrupado la información y las estadísticas del Estudio bajo cinco temas generales:

1. Personas, familias e ingresos.
2. Educación.
3. Empleo.
4. Salud.
5. Crimen y violencia.

Algunas de las conclusiones que destacan son las siguientes:

• Las mujeres ya han llegado a igualar la presencia en universidades y más mujeres se gradúan con títulos.
• Las mujeres están trabajando más y el número de mujeres ha igualado el de hombres en el mundo laboral.
• Como las mujeres están más horas en el mundo del trabajo, ha subido de forma notable su impacto en los ingresos familiares.
• La igualdad en el número de mujeres y hombres en el mundo laboral sigue sin verse en la igualdad de compensación.
• En 2009, el promedio de esta diferencia es que las compañeras ingresan 75% de lo que ganan los compañeros.
• Es más probable que las mujeres estén por debajo del umbral de pobreza por su menores ingresos pero, también, por las más alta probabilidad de que las madres divorciadas y las solteras suelen ser las responsables del cuidado de sus hijos.
• Estas desigualdades son más pronunciadas para las mujeres de color.
• Las mujeres viven más que los hombres.
• No obstante, tienen más probabilidades de sufrir enfermedades, como son los problemas de movilidad, la artritis, el asma, la depresión y la obesidad.
• Las mujeres participan menos en actividades físicas.
• A pesar de que sufren más enfermedades, ha subido la probabilidad de que les a las mujeres les falte seguros de cobertura médica.
• Aunque están sufriendo menos crímenes, como los asesinatos, siguen sufriendo de violencia doméstica y de acecho no deseado.

Como dije el otro día, queda mucho que hacer, incluso en los países más ricos, pues si.

En El Blog Salmón | La OCDE dice que sigue la desigualdad laboral de las mujeres y Discriminan entre los derechos por maternidad y paternidad en Europa

El máximo órgano judicial de la Unión Europea, su Tribunal de Justicia, ha emitido una sentencia en la que declara que las compañías aseguradoras no podrán tarificar en función del sexo del asegurado, al alegar que la consideración de esta variable discriminante en los análisis de riesgos es contraria a los principios del Derecho Comunitario.

Actualmente, en muchos de los ramos de seguros del mercado (seguros de vida entera, seguros de ahorro, automóviles, etcétera), el sexo es una de las variables que más se toman en consideración dentro de la metodología a la hora de tarificar las primas de seguro, de tal manera que si el colectivo de mujeres tiene una mayor experiencia siniestral en un determinado riesgo, estas deberán satisfacer una mayor prima y viceversa. Por lo que en principio la fuente de derecho que hoy ha nacido, beneficiaría al colectivo con mayor siniestralidad, disminuyéndole su prima pura, y encareciéndola a los que menor experiencia siniestral tengan en su haber.

En cualquier caso, esta sentencia deja muchas lagunas, porque admite que este factor podrá ser discriminante cuando esté demostrado de manera empírica que sea determinante para la evaluación del riesgo. Por lo que dudo sobre el alcance final que esta tenga sobre la tarificación de las compañías aseguradoras.

En mi opinión, esta sentencia ha llevado a límites innecesarios el derecho a la igualdad de sexos, puesto que la tarificación es una cuestión ajena a cualquier clase de subjetividad, y es más, atenta contra los principios y las bases sobre las que se sustenta la ciencia actuarial. Máxime cuando las propias compañías aseguradoras diseñan y mantienen modelos internos con el suficiente potencial discriminante como para tarificar en función de causas objetivas y con un contraste empírico más que demostrado.

Puedo entender que se aprueben medidas de discriminación positiva para pulir las diferencias existentes entre ambos sexos, pero en ningún caso podré compartir que se legisle ignorando el trabajo y la labor de muchos profesionales que hacen del riesgo un área de trabajo y análisis, que aunque a veces trabaja con hipótesis, basa sus razonamientos en condicionantes objetivos. ¿Creen ustedes que se ha de legislar a ‘cualquier precio’ para conseguir la igualdad de sexos? A mi me da a pensar que se ha aplicado un poco la regla de: “el fin justifica los medios”.

Vía | Expansión
En El Blog Salmón | Empresas de seguros quieren medir todo
En Ahorro Diario | ¿Es una buena estrategia contratar seguros ‘low cost’?
Imagen | ccordova

En estas páginas hemos hablado muchas veces de la falta de igualdad de las mujeres en el trabajo. Vemos la falta de igualdad de los sueldos que reciben las mujeres para el mismo puesto que los hombres. Aunque muchos de nuestros comentaristas lo niegan o no quieren verlo, hay suficientes estudios de muchos países que demuestran que existe la falta de igualdad salarial. El comentario más gracioso, y bastante repetido por muchos, es que las mujeres y los hombres son distintos y que no se puede negar esa evidencia, como si las obvias diferencias que existen son justificación para pagar a una mujer menos que a un hombre por el mismo trabajo.

La otra diferencia patente de los muchos estudios y de muchos países, es la falta de oportunidades de ascenso que sufren las mujeres y sólo hay que ver la falta de igualdad de las mujeres en casi todos los niveles. Por eso me preocupó el debate dentro de Alemania sobre la falta de igualdad de las mujeres y cómo la canciller Merkel se decantó en favor de la ministra que aboga por más de lo mismo.

En estas páginas he presentado a la señora Merkel como un ejemplo a seguir en muchas cosas pero, en su política de la igualdad de mujer, tiene bastante que aprender de otros países y un camino largo para andar.

Resulta que la ministra alemana de Trabajo, Ursula von der Layen, de 68 años, aboga por establecer una cuota del 30% para las mujeres, pero la ministra de Familia, Kristina Schröder, con treinta y algunos años, quiere dejarlo a la voluntariedad, como ahora. La canciller Merkel apoyó a su ministra de Familia en este debate.

En un país moderno, como es Alemania, cuando las mujeres sólo suman el 3,2% de los puestos directivos de entre las cien empresas más grandes del país, dice que el camino seguido no está funcionando. ¿Cuánto tiempo necesitan los jefes alemanes para contratar a más mujeres, otros cien años?

Cuando tienes al Presidente del banco más grande del país, Deutsche Bank, diciendo barbaridades como acaba de decir que está ansioso de tener más mujeres directivas que lo hará más bonito y para disfrutar de más color, que más hay que decir. Que el presidente del mayor banco del país diga semejante tontería en el siglo XXI demuestra que el camino es muy largo y que en este camino sólo se avanzará con cuotas y con multas.

Hace décadas que se habla de la igualdad pero los resultados nos demuestran que se está haciendo entre poco y muy poco y España no está muy avanzada en esto tampoco. A pesar de que se dice que se toma la igualdad en serio en los más altos niveles del gobierno, España también sigue con la misma política de dejar los cambios al paso del tiempo, y así van las cosas.

Parece muy bien ver que el número de consejeras en las empresas del IBEX de la Bolsa, ha crecido un 23,2% pero, con ese crecimiento, les ha llevado del 8,48% al 10,56% de los puestos, muy lejos de la igualdad, niveles ridículos en un país moderno que proclama sus credenciales en estos temas.

Vía | La Vanguardia
En El Blog Salmón | Ocho formas para que las mujeres avancen profesionalmente y Sigue la hipocresía sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo
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