La consultora de opinión Opinion Research ha llevado a cabo un trabajo de campo mediante el que ha logrado localizar los ocho comportamientos más indeseables que pueden mantener los empleados de una firma determinada en su lugar de trabajo, estos comportamientos no solo dificultan las relaciones laborales, sino que también pueden poner en peligro la imagen profesional del empleado que las practica, su carrera profesional e incluso su empleo.

Según este estudio, los comportamientos más abyectos en el mundo laboral son:

• Mantener una actitud pesimista: muchos profesionales ante un escenario de cambios en las organizaciones, tienden de forma natural a imaginarse escenarios negativos obviando los aspectos positivos que estos cambios poseen 

• Ser un cenizo: influenciando de manera negativa al resto de compañeros respecto a ciertas decisiones que se tomen en la organización 

• Quejarse por todo: las decisiones o el simple reparto de las tareas no puede contentar a todos los miembros de una organización, hay que partir de la base que han de haber ocasiones en las que salgamos beneficiados, y obviamente otras donde se nos perjudique. Una actitud indeseable sería exaltar únicamente los aspectos negativos 

• Ir de víctimas: algunos profesionales cometen el error de internalizar determinadas decisiones o apreciaciones como personales, que le llevan a manifestar de manera abierta su malestar 

• Ser un ‘pelota’ con nuestros superiores: nuestros gerentes o directores cuentan con suficientes elementos objetivos como para valorar nuestro rendimiento y nuestra actitud correctamente. Todo lo que exceda a la cordialidad no está visto con buenos ojos

• Mantener una actitud agresiva: dado el clima de tensión que se respira en muchos ambientes de trabajo, hay trabajadores que mantienen un comportamiento explosivo, es decir, responden con un comportamiento agresivo ante determinados estímulos

• Robar el tiempo: como consecuencia de la reestructuración de las plantillas y de los equipos, en mayor o menor medida todos nos hemos visto obligados a acaparar más tareas que hace unos años, en este escenario el tiempo se convierte en un activo cada vez más escaso. Por tanto el organizar reuniones innecesarias, o simplemente ‘robar’ el tiempo a un compañero o a un superior jerárquico no está bien mirado 

• Chismorrear y/o criticar a los demás: hay que evitar los pequeños ‘corrillos’ entre compañeros, puesto que el ser humano tienen una tendencia natural hacia criticar situaciones o a otros compañeros, generando un clima muy perjudicial para las relaciones laborales 

No hay que entrar mucho en los detalles para darse cuenta que estas actitudes indeseables no solo dificultan un buen clima de trabajo, sino que también pueden generar un deterioro progresivo del funcionamiento de los equipos, hasta el punto de que apreciemos en los propios compañeros una amenaza que nos lleve a ‘sobre protegernos’ siendo egoístas, con daños muy severos para la organización en la que trabajamos.

En épocas como la actual, de congelación salarial, de altas tasas de desempleo y con un entorno económico deteriorado, debemos cuidar estos aspectos y si es posible mantener una actitud proactiva y afable siempre que se pueda. Porque la calidad de un profesional no solo se mide por la capacidad de demostrar y desarrollar el trabajo, sino por las capacidades y habilidades que este muestre en la interlocución y de su contribución en la consecución de un clima de trabajo favorable que mejore las relaciones laborales.

Vía | Expansión
En El Blog Salmón | En tiempos de crisis debe aumentar la creatividad
Imagen | adlemons

Con las nuevas herramientas electrónicas que existen, la vida profesional moderna es cada vez más fácil, por lo menos en lo de mantenerse en contacto. No obstante, estas herramientas traen consigo sus problemas que pueden ser que uno no quiere estar controlado por las máquinas hasta que no sabemos utilizarlos muy bien en nuestro entorno.

La consultora de recursos humanos, Robert Half Technology, nos trae un estudio de las constumbres tecnológicas que más molestan en la oficina. 51% de los 1.400 jefes de tecnología de empresa encuestados concluye que las herramientas móviles han incrementado la incidencia de mala educación en la oficina.

El estudio identifica las cinco formas de mala educación con la technología que más molestan, que son las siguientes:

• Enviar emails y sms durante reuniones.
• Trabajadores que sólo saben utilizar el email y se han olvidado de las reuniones personales.
• Trabajadores que hablan por teléfono demasiado alto.
• Trabajadores que van a todas partes con su auricular bluetooth incrustado permanentemente.
• Trabajadores que no desconectan sus móviles durante reuniones.

Ya que se mencionan como dos de los siente temas que más molestan en la oficina, por algo será.

Dicen que los mejores comunicadores son los que antes consideran la mejor forma de comunicar y que tienen en cuenta el impacto a su alrededor de la forma que eligen.

No obstante, aunque critican lo que nos ha hecho la tecnología, no olvidan que hay molestias de las de siempre y resaltan las siguientes:

• El uso de perfumes demasiado fuertes.
• Falta de higiene personal.
• Fuertes olores de comida.
• Falta de cortesías como pedir permiso antes de entrar en una oficina.

Ya veo que el olfato es parte importante de un buen ambiente en la oficina.

Vía | ITBusiness (en inglés)
En El Blog Salmón | Los diez peores hábitos de trabajo y Lo que más molesta en la oficina

Como hemos hablado en estas páginas varias veces, especialmente en estos momentos de dificultad, es importante hacer las cosas bien en el trabajo, no ser visto como el problemático y leer las pistas de que pueden haber problemas.

Parte de hacer las cosas bien es tener buenos hábitos en la forma de trabajar.

Por eso me interesó la lista de los diez peores hábitos de trabajo. La lista de hábitos que si los reconoces en tu forma de trabajar, debes mejorarlos, son los siguientes:

1. Dilación con el trabajo.
2. Ser poco riguroso con el email.
3. Confundiendo lo informal con lo irrespetuoso.
4. Aprovechándose de la libertad de acción concedida
5. Negándose a mezclarse.
6. Siempre llegando tarde.
7. Ser rígido.
8. Actuando siempre como el contario
9. Hablando mal de la empresa.
10. Politiquería.

No hay que dar escusas en este entorno a que se fijen en nosotros negativamente.

Vía | CNN
En El Blog Salmón | Atentos a que tu trabajo esté en peligro, Lo que más molesta en la oficina y Es importante lograr un buen ambiente en la oficina

Para esto, el jefe debe esforzarse en varios elementos, recordando que muchas cosas molestan en la oficina. Elementos como:

• Ser agradecido.
  
• Dedicar tiempo.
  
• ‘Feedback’.
  
• Crear buen ambiente.
  
• Informar del trabajo.
  
• Involucrar a la plantilla.
  
• Dar autonomía.
  
• Establecer alianzas.
  
• Celebrar los éxitos.

Como siempre con estas cosas, nos dan pistas y nos recuerdan cosas que deberíamos saber. No obstante, mejor recordarlos, ya que impacta directamente el ambiente en el trabajo, la productividad, y el absentismo.

Y como los trabajadores emulan lo que hacen los jefes, con todas las ventajas que trae que los trabajadores lo hagan en equipo, mejorar esta actuación es importante, por no hablar de que es caro no mantener a los trabajadores y, manteniéndoles con compromiso , trae muchos beneficios para la empresa.

Vía | 20 Minutos
En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores y Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que más molesta en la oficina

Y es que, entre tecnología agresiva y compañeros desquiciantes, a veces la oficina se vuelve un lugar francamente inhóspito y nos obliga a hacer cosas que no queremos… ¿quién no ha tenido un mal día en la oficina?

Vía | alt1040

En algunas ocasiones en las grandes ciudades la escasez de espacio lleva a aprovechar todos los huecos posibles. Un ejemplo de esto es el Village Underground, en Londres, donde se ha sacado espacio de donde no lo había. Se trata de aprovechar unas antiguas cocheras del metro de Londres para convertirlo en un espacio para conciertos y exponer obras de arte. Hasta ahí no se trata de un proyecto novedoso. Lo novedoso es la forma de financiar el espacio. Han conseguido aprovechar viejas unidades del metro de Londres que se han colocado en las antiguas vías y rehabilitado como oficinas baratas que pueden ser usadas por Startups.

Aunque en este caso no se trata de una empresa propiamente dicha, sino de una fundación, es un modelo de negocio más. La imanación vertida en la idea es impresionante y se trata de una iniciativa original, novedosa que probablemente se pueda aplicar a otras muchas ciudades del mundo, con fines lucrativos. También es un ejemplo para algunas ONG que de este modo podrían autofinanciarse.

Y aquí está la pregunta para nuestros lectores ¿se les ocurre alguna otra forma de hacer negocio aprovechando espacios abandonados o alguna iniciativa similar?

Mas informacion: Página oficial de Village Underground y London Rebuilding Society (ambos en inglés)

Y sobre esta reflexión tan manida he visto hoy un vídeo que me ha hecho bastante gracia. Si alguna vez os exigen que trabajéis hasta altas horas para una tarea que no requiere tanto esfuerzo, haced lo que esta persona:

Gracioso, ¿no?

Vía | Menéame
En El Blog Salmón | La productividad en el mundo ha subido