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Patronal

Por una huelga de verdad: huelga general indefinida ya

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Las convocatorias de huelga son un quiero y no puedo. Un quiero y no puedo porque los sindicatos, amenazan con duras movilizaciones, huelgas, manifestaciones y todas aquellas medidas de presión que se pueden poner en marcha. Los trabajadores, parados y por extensión el resto de la población, los peones que se movilizan para hacer una masa social de tamaño crítico que consigan sus objetivos, pero claro, por cada día de huelga, adiós al salario. Para el país y la economía en general, las huelgas generales son nefastas, con pérdidas económicas de suma importancia.

La reflexión que me hago va mucho más allá. Llevo un par de días leyendo y oyendo a reputadas personalidades del mundo económico, laboral y sindical y todos coinciden en que la reforma laboral es un verdadero desastre porque lamina los derechos de los trabajadores, porque elimina totalmente la fuerza negociadora de los sindicatos y porque la opresión patronal terminará por atropellar completamente los derechos laborales. Realmente, sí es tan nociva esta reforma laboral que anuncia el equivalente a la apocalipsis laboral, los sindicatos deben convocar de manera urgente una huelga indefinida y sin posibilidad de vuelta atrás hasta que los derechos laborales adquiridos se consoliden plenamente.

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Acuerdo a medio gas entre agentes sociales para la reforma laboral

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Las reuniones entre los agentes sociales – patronal, principales representantes empresariales y sindicatos – han pactado una serie de acuerdos previos para la reforma laboral, pero son acuerdos a medio gas para la reforma laboral que dejan la puerta abierta a un decretazo por parte del Gobierno si no se alcanza un consenso claro.

El documento que han remitido al Ejecutivo los agentes sociales contempla acuerdos sobre la modificación del calendario laboral, petición para mantener el sistema de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas, cambios en los sistemas de formación a empleados y un mayor control del absentismo por parte de las mutuas.

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¿Ha servido de algo abaratar el despido y reducir salarios?

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Espiral

Como ya imaginaba cuando se planteó y se aprobó el abaratamiento del despido y la reducción de sueldos, estas medidas pasado el tiempo han demostrado no tener efecto alguno sobre la creación de empleo, muchas empresas han efectuado ERES que les han resultado más económicos, muchos trabajadores se han ido a la calle con menos de lo que les correspondía antes de que se aprobase la reforma, los funcionarios (por mencionar la rebaja de salarios más mediática) vieron reducido su salario sin que eso sirviese para que se contratase más, ni dentro ni fuera del sector público (supuestamente además del ahorro se buscaba la creación de empleo).

Ahora las negociaciones entre la patronal y los sindicatos no consiguen más que un acuerdo de mínimos y se estancan porque la patronal reclama despidos aún más baratos, y congelación de salarios para los próximos dos años, y después ya veremos… Sinceramente me parece una tomadura de pelo, los objetivos de la patronal se alejan mucho del interés general, y se dirigen en exclusiva al su propio interés. Vuelvo a decir, como ya dije en su momento, el camino para crear empleo es, en caso de abaratar algo, abaratar la contratación, pero sobre todo, abaratar lo que cuesta mantener un empleo y un sueldo.

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La reforma de la negociación colectiva: lagunas que deja en el tintero

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Desde el pasado sábado tenemos publicado el Real Decreto de Reforma de la Negociación Colectiva y este nuevo texto legal, que tendrá que ser ratificado o rechazado por el Parlamento en breve, deja en el tintero bastantes cuestiones que debería haber abordado con mayor profundidad.

La primera eliminación que se realiza en toda la reforma es el cambio de orden jerárquico de los convenios colectivos. Ahora, tendrá más peso el convenio colectivo de empresa antes que el convenio sectorial. Este cambio, no es un cambio sustancial dado que los sindicatos decidirán siempre si se le da más peso al convenio de empresa o al convenio sectorial.

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Reforma laboral: "ni está ni se le espera"

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Una vez presentadas las directrices que plantea el ejecutivo sobre la reforma laboral, vamos a reflexionar un poco sobre ellas, aunque aviso que no dan mucho de sí tampoco. Mi primera impresión, después de ver las comparecencias de Méndez, Toxo, Díaz Ferrán y Bárcenas fue de vacío del documento. Ninguno quiso señalar abiertamente que no se aportaba casi nada y todos tiraron balones fuera. Bajo mi punto de vista, el documento se debe dividir en dos partes:

  • Incumplimientos actuales del marco vigente en la contratación laboral.
  • Aportaciones reales nuevas.

El documento propuesto no aporta nada nuevo en las políticas de eliminación de la dualidad de contratos temporales e indefinidos, constata que la Inspección de Trabajo es incapaz de atajar las contrataciones en fraude de ley (punto que no consigo explicar porqué no lo hacen porque medios para saberlo les sobra), da pinceladas sobre una Ley de Igualdad que nadie sabe cómo poner en práctica realmente, (quizá tenga algo que ver su contenido quisi-abstracto) y remarca que hay que seguir apretando las clavijas con el tema de las bajas médicas, extremo que va camino de que los Servicios de Salud pierdan la potestad de concesión de las bajas.

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Formación Profesional: reunión de pastores, oveja muerta

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ovejasEn los últimos años el cine español ha recuperado un género que no le era realmente ajeno: el cine de terror. Con mayor o menor fortuna, han ido saliendo al mercado un buen número de películas españolas que buscan que nos estremezcamos. Incluso hay productoras patrias especializadas, una suerte de Hammer hispanas. Me parece bien, creo que el cine tiene mucho más qu ver con este tipo de géneros que con algún peñazo de supuesto realismo social con el que nos han castigado.

Pero para miedo miedo el que he experimentado leyendo una noticia hace escasos días. El comienzo ya nos llena de inquietud. Gobierno, sindicatos y patronal se ponen de acuerdo. ¿No os da miedo? Los tres se ponen de acuerdo. Cada vez que estos logran entenderse es que, generalmente, hay dinero por medio. El del contribuyente. Economía Gore. Pero es que aún hay más. ¿En qué se han puesto de acuerdo?

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La CEOE quiere redirigir los parados a nuestra costa

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ParoParece que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) quiere recolocar a los desempleados del sector de la construcción para que trabajen en la recuperación de los cascos urbanos degradados y en el reacondicionamiento y reforma de toda la red de conducción de agua.

Suena muy bien. Hay empleos sin trabajador en el sector y hay trabajadores sin empleo en el mismo sector. No obstante, para eso, piden que el gobierno incluya esta medida en su plan de recolocación.

¿Por qué será que los empresarios del sector necesitan al gobierno para actuar como agencia laboral?

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Los sindicatos están demostrando responsabilidad

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Los sindicatos y la patronal han acordado retrasar el Acuerdo Interconfederal sobre la Negociación Colectiva (ANC) para 2008, que calcula los ajustes de salarios para el nuevo año.

En una situación en el cual el último anuncio de la inflación nos da una cifra muy alta y, por lo que dice el Banco de España y el Ministerio de Hacienda, transitoria, cuando vemos el aumento importante en los sueldos de los directivos, cuando vemos los anuncios de altos beneficios de las empresas y con el reciente anuncio de la bajada del sueldo medio de los españoles, sorprende mucho que los sindicatos no estén batallando para conseguir aumentos de sueldos lo más altos posibles.

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