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¿Se enterarán los empresarios que hay formas de mejorar la productividad?

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¿Se enterarán los empresarios que hay formas de mejorar la productividad?

Empresas deben incrementar la productividad de sus trabajadores al máximo. En Estados Unidos buscan aumentar esta productividad en 20% en 2013 y, en España, la falta de productividad hace su impulso aún más urgente y necesario. Además, con trabajadores más capaces y más productivos, las probabilidades de que pierdan sus trabajos disminuye. Bien para la empresa, bien para la economía y bien para el trabajador y su familia.

Para impulsar esta subida en la productividad de sus trabajadores, se propone varias medidas que impactarían en el lugar del trabajo para que este funcione en la dirección deseada. Resumo las medidas a continuación:

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La reforma laboral cumple un año: impresiones

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La reforma laboral cumple un año: impresiones

Se cumple un año de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy y nos toca hacer balance sobre cómo ha evolucionado el mercado laboral español en los últimos doce meses. De entrada, me reafirmo en mi artículo de hace unas semanas en el que expliqué por qué la reforma laboral no había servido para nada.

Sin embargo, considero oportuno aportar algunos datos objetivos que nos permitan entender la nefasta decisión de nuestro Gobierno dando vía libre a una reforma laboral que como complemento vitamínico para nuestro particular mercado laboral iba a resultar un estrepitoso fracaso, y así ha sido.

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La flexibilidad, una palanca para mejorar la productividad

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La flexibilidad, una palanca para mejorar la productividad

La empresa auditora, PricewaterhouseCoopers (PWC), nos trae un interesante resumen sobre la necesidad de mejorar la productividad en las empresas y nos dice 'creemos que las empresas del sector industrial tienen un gran campo de mejora'. Pues si, un grandísimo campo de mejora.

Como parte de su resumen nos da elementos donde las empresas deben enfocarse para mejorar su productividad, que son los siguientes:

  • Mejorar la flexibilidad laboral de la empresa.
  • Reducir de forma significativa los niveles de absentismo.
  • Reducir los costes laborales.
  • Mejorar el clima laboral.
  • Contar con mayor motivación y flexibilidad.
  • Alinear los objetivos de los empleados con los de la empresa.

De todos estos, sólo el tercero entra dentro de lo que estamos viendo en los debates interminables sobre la reforma laboral que estamos viendo de los 'entes económicos', las asociaciones de empresarios, los sindicatos y el gobierno.

Las otras hablan de lo que pueden y deben hacer las empresas, para que sus formas de trabajar estén dirigidas hacia mejores rendimientos. Como he dicho muchas veces en estas páginas, el problema de la falta de productividad no es el enfoque de la supuesta 'nueva' reforma laboral, que en realidad nos da más de lo mismo:

dejémonos de tonterías que los problemas laborales de España son la dificultad de despedir, los altos sueldos y la dificultad de bajarlos. El principal problema laboral en España es la falta de productividad y los que más pueden impactar esto son los empresarios, invirtiendo, impulsando la formación y cambiando su forma de trabajar, los gobiernos, con sus medidas económicas que fomenten esto no lo perjudican y despúes, pero muy despúes, los trabajadores, que deben trabajar bien y también continuar su formación durante su vida laboral. Parte fundamental de esta flexibilización incluye la conciliación que, como dice Fran, de la conciliación ni pío en la Reforma Laboral y en los Presupuestos Generales 2012.

Un país con 25% de desempleo, y creciendo, y con más mileuristas que otra cosa, no es un país que tienen altos sueldos (que no es igual que altos costos laborales, que también he tratado) y tampoco es un país que tiene dificultad de despedir.

En El Blog Salmón | ¿Se trabaja poco en España?, La competitividad de los países en 2012-2013 y Es la productividad, estúpido

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Nuevo contrato para jóvenes, el último disparate de la CEOE

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Nuevo contrato para jóvenes, el último disparate de la CEOE

Parece ser que la CEOE está negociando con el Gobierno crear un nuevo contrato para jóvenes cuyo objetivo es combatir el paro juvenil y su mayor apuesta es que el sueldo sea el SMI (645,30 euros al mes). Según el vicepresidente de la CEOE se busca “un mayor desarrollo de la moderación salarial y de la flexibilidad interna de las empresas”. A mi todo me parece un despropósito, la verdad.

¿Qué impide a una empresa en la actualidad contratar alguien con el SMI? ¿El convenio colectivo? Pues si la empresa va mal se descuelga, y si va bien seguramente pueda pagar más. La idea de la CEOE es crear una nueva figura jurídica para hacer algo que ya hacen muchas empresas; es completamente absurdo.

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Sin sorpresas: la reforma laboral no ha servido para nada

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Sin sorpresas: la reforma laboral no ha servido para nada


El próximo mes de febrero la reforma laboral del Gobierno cumplirá un año. Nos la intentaron vender como la panacea frente a todos los problemas del mercado laboral español, pero lo cierto es que lo único que ha conseguido hasta la fecha es que los trabajadores sufran en sus carnes las nefastas consecuencias de una crisis económica que por momentos se parece más a una estafa de la que se están beneficiando los de siempre.

Sin profundizar demasiado en el tema, lo primero que uno se encuentra al observar las consecuencias de la mencionada reforma es que se ha producido una importante devaluación salarial, lo cual, por cierto, era uno de sus objetivos. Para algunos, el hecho de que se ajusten los sueldos es un síntoma de la ganancia en competitividad por parte de las empresas. Sin embargo, muchos empresarios están abusando de esta posibilidad para exprimir un poco más a sus trabajadores, ahorrar en costes y ganar más dinero, lo cual no es demasiado ético.

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Se avecinan retos importantes para el mercado laboral

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Se avecinan retos importantes para el mercado laboral

Muchos piensan que la crisis estará con nosotros para siempre, muchas veces parece que la mayoría lo piensa y algunos han hecho sus carreras con crisis. No obstante, a pesar de los catastrofistas, esta crisis pasará y mientras tenemos que pensar en qué hacer para sacarnos de los líos en que estamos, debemos hacerlo de la mejor forma posible para que tengamos una economía sostenible al otro lado del túnel.

Con lo que nos está cayendo, muchos dicen que hay que hacer lo que sea para salir, sin importar si es bueno en el medio o largo plazo y, además, critican los que miramos más allá de la crisis y hablamos de lo que hay que hacer para mejorar en esa economía del más allá. Veo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también piensa que hay que pensar en la situación más allá de la crisis y entiende que hay retos que debemos atender.

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Diez señales de que te van a despedir

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Diez señales de que te van a despedir

Las cosas están muy difíciles economicamente y esta dificultad está demonstrando el lado más agudo en el crecimiento del desempleo en general y en España en particular y, con la nueva reforma laboral, no veremos muchos cambios en el corto plazo. España sigue líder en esta lista europea, con más del 25% de desempleo, aunque parece que el desempleo en Grecia está creciendo de forma tan rápida que estos dos países están peleándose el puesto.

Incluso entre los que mantienen sus trabajos hay mucho sentimiento de precariedad y de incertidumbre y los trabajadores están mirando a su alrededor para ver por donde les van a caer los palos. Por eso me interesó el artículo sobre las señales de que te van a despedir. Estas diez señales, que explican brevemente en el artículo vinculado, son las siguientes:

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El Estudio de la OIT sobre los sueldos mundiales

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El Estudio de la OIT sobre los sueldos mundiales

La primera reacción de algunos de nosotros cuando vimos la reforma laboral del nuevo gobierno español, basada casi exclusivamente en permitir más fácil y más barato despido y permitir la reducción de salarios fue cuestionar en qué mundo viven estos políticos. Esta claro que un país con 24% de desempleo y casi 50% de desempleo juvenil no tiene precisamente un problema de no poder o no saber despedir. España es experto en despedir…esos conocimientos si se podrían exportar.

La otra parte del balance, que los sueldos son muy altos y que debemos flexibilizarlos más para agilizar al mercado laboral, también llama la atención. Está claro que hay sueldos en algunos niveles, especialmente relacionados con los trabajadores con mucha permanencia que no permiten fácil reducción aunque, como vemos en los nuevos Presupuestos Generales 2012, los funcionarios normales parece que ya no están en esta lista privilegiada, ni en sueldos ni en permanencia. No obstante, pensar que el problema de la falta de empleo es por los altos sueldos no responde a la realidad del gran número de trabajadores.

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El "éxito" de los 10.000 contratos indefinidos para emprendedores de Báñez

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El "éxito" de los 10.000 contratos indefinidos para emprendedores de Báñez


El Ministerio de trabajo y su titular, la Sra. Báñez han puesto en valor hoy en el Congreso los más de 10.000 contratos para emprendedores que se han formalizado desde la entrada en vigor de la reforma laboral. No sé si la ministra Báñez anda un poco perdida con las cifras o simplemente quería reconocer que esta fórmula de contratación está resultando completamente inefectiva dentro del mercado laboral.

Para poder evaluar si estos contratos son muchos o pocos, debemos comparar la contratación indefinida ordinaria a tiempo completo con otros periodos. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral hasta ayer, podemos considerar generosamente que han transcurrido 6 semanas por lo que sale a una media de 238 diarios o aproximadamente unos 7.150 contratos de trabajo indefinidos para emprendedores mensuales. ¿Cómo ha evolucionado la contratación indefinida en otros periodos?

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