Reforma Laboral

Esta Reforma Laboral permite mayor flexibilidad a las empresas para modificar unilateralmente las condiciones de los contratos, cuando las condiciones así lo exigen, pero ¿qué ha hecho en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar? ¿Introduce algún cambio?

Tras una lectura de la reforma, tal como ha sido publicada en el BOE, con toda la letra pequeña incluida, nos encontramos que el tema de la conciliación pasa sin pena ni gloria, y no se produce ningún avance significativo en ese campo, tan sólo pequeñas modificaciones en la redacción de algunos artículo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , que a continuación se reseñan:

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Los sindicatos han comenzado su ronda de reuniones con los diferentes grupos políticos para tratar de introducir cambios en el texto aprobado de la reforma laboral y aparte de la hipotésis de inconstitucionalidad que barajan los dos grandes sindicatos, la presión social para realizar cambios de calado en el decreto aprobado se pone en entredicho si los propios sindicatos no cuentan con el apoyo suficiente para una huelga general.

De entrada, la afiliación sindical en España es baja, en torno al 16% de los trabajadores por cuenta ajena según los últimos datos publicados por la OCDE. Sí a esta cifra, le sumamos el desencanto que pueden tener 5,3 millones de parados que esperan algún revulsivo, la masa social con la que pueden contar para una huelga general no es elevada. El colectivo del funcionariado se ve afectado parcialmente por la reforma, pero habría que recurrir a argumentos de solidaridad con el resto de los trabajadores, más que al efecto directo que se le provoca a este grupo de trabajadores.

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La reforma laboral ha resultado bastante polémica, y hemos hablado largamente sobre ella, pero nadie parece estar muy de acuerdo con las medidas tomadas. Queremos saber la reforma laboral que aprobarían los lectores.

¿Cuál sería tu reforma laboral?

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La ministra Fátima Báñez se ha reunido con los representantes sindicales para explicarle la reforma laboral. Los dos portavoces de los sindicatos mayoritarios han apuntado a que la reforma laboral podría ser inconstitucional por varios motivos. El primer motivo de inconstitucionalidad lo encontramos en la modificación de la ultraactividad de los convenios colectivos, al agotar a los dos años las prórrogas automáticas del convenio.

El segundo motivo complejo que podría chocar con la Constitución lo tenemos en los diferentes periodos de prueba que marca cada contrato de trabajo. En el caso del contrato bonificado para “emprendedores”, tenemos que el periodo de prueba puede ser de un año, cuando actualmente el periodo de prueba máximo lo tenemos en los contratos indefinidos para licenciados en 6 meses. Lógicamente, existen baremos distintos de prueba en función de un mismo contrato indefinido, punto cuanto menos complicado de entender.

El tercer punto espinoso de la reforma lo tenemos en la apertura que hace la reforma laboral para realizar despidos objetivos en el sector público. Tal y como se define el estatuto del empleado público, el concepto de despido objetivo parece ser que no cabe en la reforma laboral para este sector de empleados. Aún así, la ministra Báñez apunta a que la reforma laboral cumple escrupulosamente con la Constitución. Veremos en un futuro si esto es cierto.

En El Blog Salmón | La reforma laboral no es agresiva, sino descafeinada, La reforma laboral permite bajar salarios con facilidad, ¿Cómo me afecta la nueva indemnización de 33 días por año trabajado?, Esta reforma laboral no merece una huelga, merece un cierre patronal, Reforma laboral: decepción absoluta, El despido un poco más barato con la nueva reforma laboral, ¿Realmente se cree que esto es una reforma laboral?

Como se ha visto, en España el nuevo gobierno ha anunciado lo que ha llamado su ‘reforma laboral’ y la realidad es que lo que hemos visto se puede llamar algo completamente distinto: ¡resolver la crisis sobre las espaldas de los trabajadores‘.

Hace bastantes años que estoy hablando de la necesidad de liberar el mercado laboral español, de su flexibilización, en trabajo, en despido y en sueldo. Cuando a principios del 2006, en pleno boom económico, decía que había una coincidencia entre el bajo desempleo y los contratos basura, estaba animando a considerar que las barreras artificiales al mercado laboral y que las manipulaciones de salarios con sus negociaciones centrales no eran la mejor forma de crear empleo y de mejorar el mal ambiente laboral. Estábamos en boom y el nivel de desempleo había bajado mucho, pero seguía bastante por encima del nivel de los países comparativos. Algo no funcionaba.

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Finalmente, lo que muchos temíamos se ha cumplido: la reforma laboral no sólo no ha sido “agresiva”, sino que además está rebosante de letra pequeña que las señoras Báñez y Sáenz olvidaron mencionar el día de su presentación a los medios. Algunos ingenuos, entre los que me incluyo, pensamos que un gobierno respaldado por una mayoría absoluta aplastante sería capaz de llevar a cabo una reforma ambiciosa que de una vez por todas solucionase los graves problemas del mercado laboral español.

Nuestro mercado laboral es caótico y pide a gritos un reseteo. Y la respuesta del gobierno no ha sido otra que parchear las medidas que la ejecutiva de Zapatero aprobó en su momento y que no sirvieron absolutamente para nada. Sobre la mesa han dejado propuestas tan válidas como la indemnización de despido creciente o el paquete de medidas austríaco, que además de proteger la trayectoria profesional del trabajador eran beneficiosas para la economía a medio y largo plazo.

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Los domingos son un buen día para reflexionar sobre lo que ha ocurrido en la semana, y para ello ha surgido esta sección, el tema de la semana, para hacer lo propio sobre lo más destacado que hemos vivido en el ámbito económico.

El tema de esta semana lleva tiempo siendo objeto comentarios y especulaciones de todo tipo, la reforma laboral, que ha presentado el gobierno este viernes pasado, que ha resultado ser decepcionante para muchos, con nuevas medidas que siguen la línea marcada en reformas anteriores.

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Bueno, parece ser que la reforma laboral que se ha publicado hoy en el BOE (PDF) viene como los huevos Kinders, con sorpresa dentro. Y digo que viene con sorpresa porque ayer, a la vicepresidenta Sáenz de Santamaría y la la ministra de empleo, la Sra Báñez, se les olvidó comentar que la reforma laboral presenta varios mecanismos para bajar el sueldo de los trabajadores.

El primer mecanismo que se plantea para realizar una rebaja de sueldo lo encontramos en la modificación del artículo 41 1.d del Estatuto de los trabajadores. Este artículo permite modificar las condiciones de trabajo en los siguientes puntos, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

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