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CCOO y UGT convocan huelga general para el 29 de marzo

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CCOO y UGT convocan huelga general para el 29 de marzo


El Consejo Confederal de CC.OO. y el Comité Confederal de UGT, máximos órgano entre congresos, han aprobado por unanimidad la convocatoria de huelga general contra la reforma laboral para el próximo 29 de marzo. Esta huelga se realizará justo el día anterior a la presentación de los Presupuestos Generales del 2012, el día 30 y después de las elecciones andaluzas.

Esta medida se ha aprobado por unanimidad en ambos sindicatos. La convocatoria se ha hecho pública hace sólo unos minutos. A partir de las 13:15 horas, los sindicatos han convocado una rueda de prensa para dar más detalles y explicar los motivos de la huelga general. Ampliaremos el post en breve.

En El Blog Salmón | Reforma laboral
Imagen | MCA de UGT

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Cuatro ideas para Báñez antes de privatizar los servicios públicos de empleo

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Cuatro ideas para Báñez antes de privatizar los servicios públicos de empleo


Estamos más o menos todos de acuerdo en la inutilidad práctica de los Servicios Públicos de Empleo a la hora de recolocar parados. Las estadísticas dicen que sólo consiguen recolocar menos de un 5% de los parados. Este parámetro tiene dos lecturas. el primero es que no hay apenas ofertas de trabajo y el segundo es que las pocas ofertas de trabajo que hay no se gestionan por los Servicios Públicos de empleo y que se gestionan por canales privados.

El caso es que el sistema de intermediación laboral que ofrecen los Servicios Públicos de Empleo es realmente lamentable a todos los efectos y lo primero que se tiene que hacer es agilizar y modernizar los sistemas actuales que presentan estos servicios. Las modificaciones que se tienen que poner en marcha son las siguientes:

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Por un contrato único, plataforma que nace en internet para cambiar la legislación laboral

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Por un contrato único, plataforma que nace en internet para cambiar la legislación laboral

Interesante iniciativa la que ha lanzado Politikon para recoger firmas con el objetivo de hacerle llegar a Mariano Rajoy la posibilidad de implantar el contrato único en España. Implantar este contrato único implicaría la desaparición de los contratos temporales (*), el establecimiento de un sistema de indemnizaciones progresivas por despido y la equiparación plena de los trabajadores dentro del mercado laboral.

El modelo de contrato único es un modelo que ha analizado Fedea en varias ocasiones y que es un formato que realmente merecía la pena poner en marcha en un mercado laboral como el español. A nivel político, sólo UPyD contemplaba esta posibilidad en su programa, siendo descartado por el resto de partidos políticos.

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¿Qué medidas de conciliación incluirías en la Reforma Laboral? La pregunta de la semana

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¿Qué medidas de conciliación incluirías en la Reforma Laboral? La pregunta de la semana

La reforma laboral ha resultado bastante polémica, y hemos hablado largamente sobre ella, en lo tocante a conciliación, poco o nada se ha avanzado, como ya hemos comentado también. Queremos saber las medidas de conciliación que incluiríais en la reforma laboral.

¿Qué medidas de conciliación incluirías en la Reforma Laboral?
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La reforma laboral sigue siendo el tema de la semana

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La reforma laboral sigue siendo el tema de la semana

Los domingos son un buen día para reflexionar sobre lo que ha ocurrido en la semana, y por eso ha surgido esta sección, el tema de la semana, para hacer lo propio sobre lo más destacado que hemos vivido en el ámbito económico.

El tema de esta semana vuelve a ser la reforma laboral, una vez hecha pública de manera oficial, ha sido posible estudiarla con calma y analizar cada unos de sus apartados, resulta difícil encontrar apoyos para este texto, que está siendo muy criticado desde casi todos los frentes, a continuación veremos cuales han sido las medidas que han tenido más aceptación y cuales han sido más criticadas.

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Flexiseguridad, bonita palabra si no estuviese vacía

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Flexiseguridad, bonita palabra si no estuviese vacía


El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, el presente real decreto-ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III); y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo (capítulo IV).

Así define este concepto el gobierno en las primeras páginas de su reforma laboral . Es una lástima que las medidas que incluye la reforma aporten flexibilidad sólo a las empresas y seguridad a nadie en absoluto, porque como ya se ha comentado en estas páginas, la reforma propuesta, lejos de clarificar y simplificar, viene a complejizar y enmarañar las condiciones laborales existentes, veamos donde está la flexibilidad y dónde la seguridad.

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¿Despido o reducción de sueldo?

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¿Despido o reducción de sueldo?

Con la nueva reforma laboral se introducen mecanismos para que las empresas puedan bajar unilateralmente los sueldos de los trabajadores. Si no lo aceptan se irían con 20 días por año y un máximo de 9 meses de sueldo de indemnización.

Ante esta coyuntura las empresas en problemas tienen una alternativa de flexibilidad en lugar de recurrir a los despidos para reducir gastos. La pregunta que tendrán en mente muchos empresarios es: ¿Qué es mejor, despedir o bajar el sueldo a la plantilla? Aunque la respuesta inmediata para la sociedad es “bajar el sueldo”, no tengo tan claro que lo sea para la empresa. Vamos a analizar lo que supone cada una de las cosas.

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¿Qué hay de la conciliación de la vida laboral y familiar en la Reforma Laboral?

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Ve el video en el sitio original.


Esta Reforma Laboral permite mayor flexibilidad a las empresas para modificar unilateralmente las condiciones de los contratos, cuando las condiciones así lo exigen, pero ¿qué ha hecho en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar? ¿Introduce algún cambio?

Tras una lectura de la reforma, tal como ha sido publicada en el BOE, con toda la letra pequeña incluida, nos encontramos que el tema de la conciliación pasa sin pena ni gloria, y no se produce ningún avance significativo en ese campo, tan sólo pequeñas modificaciones en la redacción de algunos artículo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , que a continuación se reseñan:

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¿Qué apoyo tienen realmente los sindicatos para una huelga general?

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Los sindicatos han comenzado su ronda de reuniones con los diferentes grupos políticos para tratar de introducir cambios en el texto aprobado de la reforma laboral y aparte de la hipotésis de inconstitucionalidad que barajan los dos grandes sindicatos, la presión social para realizar cambios de calado en el decreto aprobado se pone en entredicho si los propios sindicatos no cuentan con el apoyo suficiente para una huelga general.

De entrada, la afiliación sindical en España es baja, en torno al 16% de los trabajadores por cuenta ajena según los últimos datos publicados por la OCDE. Sí a esta cifra, le sumamos el desencanto que pueden tener 5,3 millones de parados que esperan algún revulsivo, la masa social con la que pueden contar para una huelga general no es elevada. El colectivo del funcionariado se ve afectado parcialmente por la reforma, pero habría que recurrir a argumentos de solidaridad con el resto de los trabajadores, más que al efecto directo que se le provoca a este grupo de trabajadores.

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