Empresas deben incrementar la productividad de sus trabajadores al máximo. En Estados Unidos buscan aumentar esta productividad en 20% en 2013 y, en España, la falta de productividad hace su impulso aún más urgente y necesario. Además, con trabajadores más capaces y más productivos, las probabilidades de que pierdan sus trabajos disminuye. Bien para la empresa, bien para la economía y bien para el trabajador y su familia.

Para impulsar esta subida en la productividad de sus trabajadores, se propone varias medidas que impactarían en el lugar del trabajo para que este funcione en la dirección deseada. Resumo las medidas a continuación:

• Acelerar el desarrollo de habilidades a través de papeles que promueven extender a los trabajadores, incluyendo promover el aprendizaje en el trabajo mediante el diseño de medidas de colaboración.
• Ajustar las funciones de los trabajadores a la demanda y la oferta de sus actividades de colaboración con la redefinición de sus trabajos para enfatizar esta colaboración y su impacto sobre la organización.
• Reorientar los jefes para ayudar a guiar y capacitar a los trabajadores, eliminando las barreras en las actividades que surgen de trabajos más complicados y más ambiguos.
• Dirigir las inversiones tecnológicas a las necesidades cambiantes del trabajo del conocimiento y a los equipos de colaboración, mejorar la movilidad, la facilidad en el uso de datos, las plataformas de colaboración y las aplicaciones personalizadas empezando por las necesidades de los trabajadores y no con imposiciones de arriba hacia abajo.

¿Veis algo de esto dentro de vuestras empresas?

Espero que los jefes vean en esto la necesidad de fomentar la formación y facilitar las herramientas para que los trabajadores. El camino de mejora de la productividad de la patronal parece ser buscar la facilidad para la reducción de la plantilla, como si en España fuera difícil despedir, la reducción de salarios, como si en España se cobrara mucho, y el aumento de las horas, como si en España se trabajara poco. El círculo vicioso que nos lleva al fracaso.

Vía | SDTD (en inglés)
En El Blog Salmón | El teletrabajo es el futuro, La flexibilidad, una palanca para mejorar la productividad y Trabajadores mejor preparados ayudan a reducir el desempleo

Sin embargo, considero oportuno aportar algunos datos objetivos que nos permitan entender la nefasta decisión de nuestro Gobierno dando vía libre a una reforma laboral que como complemento vitamínico para nuestro particular mercado laboral iba a resultar un estrepitoso fracaso, y así ha sido.

Si nos ceñimos a los datos podemos comprobar como a lo largo del último año se han producido los siguiente hechos destacables en nuestro mercado laboral:

• La tasa de paro ha aumentado un 13,2 %.
• 850.500 empleos destruidos según la EPA.
• Los expedientes de regulación de empleo han aumentado un 66,2 % (datos de noviembre de 2012, los últimos publicados).
• El despido por causas objetivas se ha incrementado un 49 %.
• La pérdida de poder adquisitivo por parte de la población es más que notable.
• No se ha puesto freno a la temporalidad.

La hecatombe del empleo

Pese a ello, mucho me temo que la destrucción de empleo ha sido excesiva y encontrar una explicación a ello es bastante complicado. Es posible que las empresas españolas hubiesen vivido su particular burbuja de crecimiento, lo cual tal vez las llevó a un ineficiente sobredimensionamiento propiciado por el fácil y barato acceso al crédito durante los anteriores años de bonanza.

En ese sentido, la reforma laboral ha permitido que empresas que no podían permitirse despedir a trabajadores con 45 días de indemnización por año trabajado, sí lo hayan hecho tras la reducción de dicha indemnización a tan sólo 20 días. Queda por ver si a largo plazo estas mismas empresas, una vez normalizadas en tamaño, tendrán incentivos para volver a contratar personas y de esta forma generar empleo.

Una oportunidad perdida para fomentar la contratación

A mi juicio, sigo pensando que tenemos un problema grave de competitividad (debido en gran medida a los malos hábitos laborales fomentados por las empresas durante años) y considero que devaluar salarios no era necesario porque estos no son altos en comparación con los de nuestros vecinos europeos, más bien habría que haber abaratado la contratación. ¿No sería este el camino lógico a la creación de empleo? Por mi parte, no conozco a nadie capaz de acelerar a la vez que pisa el freno.

Mención aparte merece el hecho de que en España tenemos un grave problema debido a los excesivos tipos de contratos que existen y que lo único que consiguen es fomentar la temporalidad en el empleo. Como vemos en la tabla extraída de la web de la UGT que tenemos más arriba, a fecha de enero de 2013 en España había apenas un millón de contratos indefinidos por casi trece millones de contratos temporales.

Esta aberración al sentido común sólo podría solucionarse con la existencia de un contrato único en el que trabajador y empresario pactasen las condiciones de la relación contractual y en el que la indemnización por despido fuese creciente en función del número de años trabajado, postura totalmente contraria a la del Gobierno, que en lugar de ello quiere sacarse nuevos contratos de la manga.

Conclusiones

Como ya he señalado en más de una ocasión, el futuro que le vamos a dejar en herencia a nuestros hijos es negro. A ellos les tocará pagar la factura de unas políticas de empleo tan desconcertantemente nefastas.

En El Blog Salmón | La reforma laboral no es agresiva, sino descafeinada, La reforma laboral permite bajar salarios con facilidad, Esta reforma laboral no merece una huelga, merece un cierre patronal
Imagen | Jardín Polar

La empresa auditora, PricewaterhouseCoopers (PWC), nos trae un interesante resumen sobre la necesidad de mejorar la productividad en las empresas y nos dice ‘creemos que las empresas del sector industrial tienen un gran campo de mejora‘. Pues si, un grandísimo campo de mejora.

Como parte de su resumen nos da elementos donde las empresas deben enfocarse para mejorar su productividad, que son los siguientes:

• Mejorar la flexibilidad laboral de la empresa.
• Reducir de forma significativa los niveles de absentismo.
• Reducir los costes laborales.
• Mejorar el clima laboral.
• Contar con mayor motivación y flexibilidad.
• Alinear los objetivos de los empleados con los de la empresa.

De todos estos, sólo el tercero entra dentro de lo que estamos viendo en los debates interminables sobre la reforma laboral que estamos viendo de los ‘entes económicos’, las asociaciones de empresarios, los sindicatos y el gobierno.

Las otras hablan de lo que pueden y deben hacer las empresas, para que sus formas de trabajar estén dirigidas hacia mejores rendimientos. Como he dicho muchas veces en estas páginas, el problema de la falta de productividad no es el enfoque de la supuesta ‘nueva’ reforma laboral, que en realidad nos da más de lo mismo:

dejémonos de tonterías que los problemas laborales de España son la dificultad de despedir, los altos sueldos y la dificultad de bajarlos. El principal problema laboral en España es la falta de productividad y los que más pueden impactar esto son los empresarios, invirtiendo, impulsando la formación y cambiando su forma de trabajar, los gobiernos, con sus medidas económicas que fomenten esto no lo perjudican y despúes, pero muy despúes, los trabajadores, que deben trabajar bien y también continuar su formación durante su vida laboral. Parte fundamental de esta flexibilización incluye la conciliación que, como dice Fran, de la conciliación ni pío en la Reforma Laboral y en los Presupuestos Generales 2012.

Un país con 25% de desempleo, y creciendo, y con más mileuristas que otra cosa, no es un país que tienen altos sueldos (que no es igual que altos costos laborales, que también he tratado) y tampoco es un país que tiene dificultad de despedir.

En El Blog Salmón | ¿Se trabaja poco en España?, La competitividad de los países en 2012-2013 y Es la productividad, estúpido

Parece ser que la CEOE está negociando con el Gobierno crear un nuevo contrato para jóvenes cuyo objetivo es combatir el paro juvenil y su mayor apuesta es que el sueldo sea el SMI (645,30 euros al mes). Según el vicepresidente de la CEOE se busca “un mayor desarrollo de la moderación salarial y de la flexibilidad interna de las empresas”. A mi todo me parece un despropósito, la verdad.

¿Qué impide a una empresa en la actualidad contratar alguien con el SMI? ¿El convenio colectivo? Pues si la empresa va mal se descuelga, y si va bien seguramente pueda pagar más. La idea de la CEOE es crear una nueva figura jurídica para hacer algo que ya hacen muchas empresas; es completamente absurdo.

Las únicas soluciones que proponen el Gobierno y la patronal es crear más contratos. Me recuerda a la idea de algunos sectores de la izquierda de que para combatir el paro hay que prohibir por ley los despidos. Otra idea absurda, ya que si no se puede despedir las empresas quiebran y el efecto es peor, ya que todos los trabajadores van al paro.

El problema que tenemos en España es que hay demasiados tipos de contratos. Uno más no va a solucionar nada. Deberíamos tener un único tipo de contrato que regule las relaciones laborales, y el sueldo se fija libremente por acuerdo entre trabajador y empresa, que al final lo regula la oferta y demanda. Crear un nuevo tipo de contrato para limitar el sueldo al mínimo no va a hacer que las empresas se animen a contratar ni que los jóvenes acepten dichas condiciones si no lo estaban haciendo ya.

La CEOE está trabajando en la dirección incorrecta. Debería apostar por un contrato único que pusiera fin a la costumbre de contratar trabajadores eventuales. Un contrato cuya indemnización fuera la misma para todo tipo de trabajadores o incluso disminuyera con el tiempo para fomentar las relaciones laborales estables. Si nuestro modelo laboral fomenta las relaciones a corto plazo estamos fomentando las empresas de poco valor añadido, si hacemos lo contrario lograremos aumentar la productividad y por tanto el PIB y a la larga el empleo.

La CEOE hace tiempo que perdió el rumbo (hasta su expresidente fue detenido) y lo peor es que el Gobierno, que es quien realmente tiene el poder de cambiar las cosas, nunca lo tuvo. Un nuevo contrato para fomentar el empleo juvenil, ¿cuántas veces hemos escuchado la misma cantinela? ¿Cuántas veces ha funcionado? ¿Por qué iba a hacerlo ahora?

Más información | lainformación.com
En El Blog Salmón | Por un contrato único, plataforma que nace en internet para cambiar la legislación laboral, El Consejo de Ministros aprueba la reforma laboral: principales cambios que se introducen
Imagen | esFIAB

Sin profundizar demasiado en el tema, lo primero que uno se encuentra al observar las consecuencias de la mencionada reforma es que se ha producido una importante devaluación salarial, lo cual, por cierto, era uno de sus objetivos. Para algunos, el hecho de que se ajusten los sueldos es un síntoma de la ganancia en competitividad por parte de las empresas. Sin embargo, muchos empresarios están abusando de esta posibilidad para exprimir un poco más a sus trabajadores, ahorrar en costes y ganar más dinero, lo cual no es demasiado ético.

Hasta la fecha no veo que la reforma laboral haya servido para otra cosa. Ni se le ha puesto freno a la temporalidad, uno de los grandes males del mercado laboral de nuestro país, ni muchísimo menos se ha estimulado la contratación. Lejos de ello, las empresas siguen expulsando trabajadores del mercado laboral a sus anchas y nada parece indicar que la destrucción de empleo vaya a frenarse en el año que acaba de comenzar.

Como consecuencia de todo esto, el consumo se ha hundido y las dificultades de la población española para llegar a final de mes cada vez son más evidentes. La peligrosa combinación de reducir salarios y destruir empleo, unido a los innumerables ajustes que el Gobierno ha llevado a cabo en prácticamente todas las partidas presupuestarias destinadas a incrementar el bienestar social ha traído consigo un peligroso empobrecimiento de la población.

Como señaló Onésimo en su momento, bajar salarios en España no era necesario porque estos no son altos en comparación con los de nuestros vecinos europeos. Nuestro problema es más bien de competitividad y, en este sentido, no sería justo señalar con el dedo exclusivamente a los trabajadores, sino a los malos hábitos laborales que durante años se han fomentado en las empresas.

En lugar de abaratar el despido se podría haber abaratado la contratación, reducir las bonificaciones a la misma porque no sirven para nada, eliminar los tropecientos tipos de contratos y quedarnos con un contrato único indefinido, mejorar la movilidad laboral y un largo etcétera de medidas. Quizás de esta forma los resultados habrían sido diferentes, aunque mucho me temo que eso nunca lo sabremos.

En El Blog Salmón | La reforma laboral no es agresiva, sino descafeinada, La reforma laboral permite bajar salarios con facilidad, Esta reforma laboral no merece una huelga, merece un cierre patronal
Imagen | Jardín Polar

Muchos piensan que la crisis estará con nosotros para siempre, muchas veces parece que la mayoría lo piensa y algunos han hecho sus carreras con crisis. No obstante, a pesar de los catastrofistas, esta crisis pasará y mientras tenemos que pensar en qué hacer para sacarnos de los líos en que estamos, debemos hacerlo de la mejor forma posible para que tengamos una economía sostenible al otro lado del túnel.

Con lo que nos está cayendo, muchos dicen que hay que hacer lo que sea para salir, sin importar si es bueno en el medio o largo plazo y, además, critican los que miramos más allá de la crisis y hablamos de lo que hay que hacer para mejorar en esa economía del más allá. Veo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también piensa que hay que pensar en la situación más allá de la crisis y entiende que hay retos que debemos atender.

Como parte de su análisis, la OIT nos da unas fuerzas mayores al que los mercados laborales se van a enfrentar, especialmente en los países ricos, quieran o no. Estos retos impactarán a todos los aspectos del mundo del trabajo, de la forma en que trabajamos hasta el número y tipo de puestos de trabajo que estarán disponibles.

A continuación resumo las fuerzas que nos comentan que impactarán los mercados laborales:

1. La primera fuerza es la tecnología. Nuevas olas de cambio tecnológico avanzan a una velocidad cada vez mayor. Robots, ordenadores y la automatización aumentan la productividad pero, al mismo tiempo, reducen el potencial del sector de fabricación para crear puestos de trabajo. Las categorías de más rápido crecimiento de empleo en los países desarrollados son los llamados “puestos de interacción” en el sector de servicios; gerentes, ingenieros, vendedores, médicos, abogados y profesores.
2. Otra fuerza es el ascenso de las economías emergentes. Este agrandamiento está cambiando los focos de crecimiento y de demanda mundial.
3. Y estos impactos no sólo se verán en las partes menos desarrolladas del mercado laboral del mundo rico. La nueva geografía de crecimiento y de consumo viene acompañado con el aumento de los niveles de educación en los países emergentes, creando también una nueva geografía de las competencias. En sólo diez años, de 1996 a 2007, el número de matrículados pre y post universitarios aumentó de 72 millones a 136 millones en 113 países emergentes.
4. Aumentará el desajuste de habilidades y de conocimientos de los trabajadores. Muchas empresas ya no son capaces de cubrir sus necesidades de candidatos para contratar, a pesar de que el desempleo esté tan elevado. Esta situación se agravará y, si no vemos cambios radicales en formación y en los sistemas de educación, veremos la paradójica situación de más desempleo junto con la existencia de trabajos disponibles.
5. Los cambios demográficos, especialmente el envejecimiento de la población en Europa, Japón y China. Cómo podrá el mercado laboral crear la suficiente fuerza laboral con los conocimientos necesarios para reemplazar el gran número de trabajadores con mucha experiencia que saldrá del mercado de trabajo en los próximos años. El aumento en la proporción de las personas retiradas con relación al número de trabajadores hará aún más agudo este problema, ya que las exponenciales necesidades de pagos de pensiones se tendrán que hacer frente sobre las espaldas de una menor proporción de trabajadores, haciendo el aumento de su productividad aún más urgente.
6. La necesidad de una economía sostenible y verde. Estas exigencias impondrán más presiones sobre el tipo y la calidad de la fuerza laboral y sobre sus conocimientos. Mientras que habrá grandes oportunidades de empleos verdes, también se verá un potencial importante de destrucción de empleo si no se está preparado o si no se desarrollan las tecnologías sostenibles. Estos desarrollos exigirán que los trabajadores del futuro tengan un conjunto de habilidades y conocimientos para poder hacer la transición de las industrias tradicionales a las más verdes.
7. Las crecientes desigualdades de ingresos representan una amenaza para la cohesión social. Al mismo tiempo, impactarán el crecimiento, las finanzas públicas y la creciente deuda. El trabajo informal, el trabajo a tiempo parcial (involuntario) y el trabajo temporal son un creciente problema que ya no se limita al mundo más pobre.

Siempre que hablo del futuro más allá de la crisis, recibo comentarios criticando que tenemos problemas más urgentes, que es salir de la crisis. Es verdad que hay mucho que se debe hacer para atender a la crisis, no obstante, las medidas que he propuesto en estas páginas para atender muchos de estos retos atienden las necesidades del futuro pero también impactan en la situación actual.

Para mi no hay diferencia ya que el futuro que necesitamos debe empezar ahora y no ayuda a la economía ignorar este futuro mirando sólo a lo inmediato. Atender a los retos del futuro del mercado laboral mejorará la situación laboral en el corto plazo, lo que muchos dicen que es la prioridad.

En El Blog Salmón | Algunas medidas para mejorar el empleo y su calidad y La OCDE habla del bajo empleo juvenil y propone medidas
Imagen | Silviapef

Las cosas están muy difíciles economicamente y esta dificultad está demonstrando el lado más agudo en el crecimiento del desempleo en general y en España en particular y, con la nueva reforma laboral, no veremos muchos cambios en el corto plazo. España sigue líder en esta lista europea, con más del 25% de desempleo, aunque parece que el desempleo en Grecia está creciendo de forma tan rápida que estos dos países están peleándose el puesto.

Incluso entre los que mantienen sus trabajos hay mucho sentimiento de precariedad y de incertidumbre y los trabajadores están mirando a su alrededor para ver por donde les van a caer los palos. Por eso me interesó el artículo sobre las señales de que te van a despedir. Estas diez señales, que explican brevemente en el artículo vinculado, son las siguientes:

1. Los tiempos son difíciles incluso para tu empresa.
2. No te están manteniendo informado de los temas.
3. Estás perdiendo responsabilidades.
4. El nombre de tu cargo se ha cambiado, y no es un movimiento hacia arriba.
5. Empiezan a supervisarte muy de cerca.
6. No te estás llevando bien con tu jefe.
7. Has recibido más de un comentario negativo.
8. La empresa está reorganizando.
9. No estás cumpliendo con tu trabajo.
10. Estás escuchando rumores.

Aunque hay alternativas, parece que el despido es lo primero al que acuden los empresarios y no falta razones por no contratar, es conveniente que los trabajadores estén atentos a las señales. Entendiendo que hay dificultades, si uno se encuentra en esta situación, es mejor moverse ya que es más fácil encontrar trabajo cuando uno todavía está en trabajo.

Vía | CareerBuilder (en inglés)
En El Blog Salmón | Las razones más comunes de asegurar tu despido
Imagen | Looking Glass

La primera reacción de algunos de nosotros cuando vimos la reforma laboral del nuevo gobierno español, basada casi exclusivamente en permitir más fácil y más barato despido y permitir la reducción de salarios fue cuestionar en qué mundo viven estos políticos. Esta claro que un país con 24% de desempleo y casi 50% de desempleo juvenil no tiene precisamente un problema de no poder o no saber despedir. España es experto en despedir…esos conocimientos si se podrían exportar.

La otra parte del balance, que los sueldos son muy altos y que debemos flexibilizarlos más para agilizar al mercado laboral, también llama la atención. Está claro que hay sueldos en algunos niveles, especialmente relacionados con los trabajadores con mucha permanencia que no permiten fácil reducción aunque, como vemos en los nuevos Presupuestos Generales 2012, los funcionarios normales parece que ya no están en esta lista privilegiada, ni en sueldos ni en permanencia. No obstante, pensar que el problema de la falta de empleo es por los altos sueldos no responde a la realidad del gran número de trabajadores.

Un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos confirma la posición de España en la lista de países con más sueldos promedio mensuales donde, como vemos en la tabla, España está en el puesto veinte de los países con más sueldos y décimo de los países de la Europa de los ricos, y eso que utilizan el promedio. Sería interesante ver en qué puesto estaría España en sueldos normales, los comunmente vistos mileuristas, que están en niveles bastante por debajo del promedio mencionado de $2.352 al mes.

Así que dejémonos de tonterías que los problemas laborales de España son la dificultad de despedir, los altos sueldos y la dificultad de bajarlos. El principal problema laboral en España es la falta de productividad y los que más pueden impactar esto son los empresarios, invirtiendo, impulsando la formación y cambiando su forma de trabajar, los gobiernos, con sus medidas económicas que fomenten esto no lo perjudican y despúes, pero muy despúes, los trabajadores, que deben trabajar bien y también continuar su formación durante su vida laboral. Parte fundamental de esta flexibilización incluye la conciliación que, como dice Fran, de la conciliación ni pío en la Reforma Laboral y en los Presupuestos Generales 2012.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | ¿Realmente se cree que esto es una Reforma Laboral?
Más información | ILO (PDF)

Para poder evaluar si estos contratos son muchos o pocos, debemos comparar la contratación indefinida ordinaria a tiempo completo con otros periodos. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral hasta ayer, podemos considerar generosamente que han transcurrido 6 semanas por lo que sale a una media de 238 diarios o aproximadamente unos 7.150 contratos de trabajo indefinidos para emprendedores mensuales. ¿Cómo ha evolucionado la contratación indefinida en otros periodos?

Tal y como podemos ver en el gráfico superior que acompaña al post, la contratación indefinida estuvo durante todo el año 2010 por encima de los 60.000 contratos indefinidos todos los meses, con la excepción del mes de agosto que superó los 40.000 contratos. Si vemos la contratación indefinida durante los 3 primeros meses del 2011, los contratos indefinidos superaron también los 60.000 contratos mensuales por lo que, me parece a mí que 10.000 contratos en 6 semanas o 7.150 contratos para emprendedores no son unas cifras para lanzar las campanas al vuelo, sino todo lo contrario.

En estas páginas ya hemos apuntado en varias ocasiones a la necesidad de contrato único y que sería una fórmula para simplificar el procedimiento de contratación laboral y el mercado de trabajo. veamos un par de gráficos sobre la contratación total:

Como vemos, cada mes se firman más de un millón de contratos de trabajo con excepción del mes de agosto. Las cifras totales lo dicen todo; a lo largo del año 2011 ha alcanzado la cifra de 14.433.232, lo que supone 16.082 contratos más (0,11%) que en el año 2010. La contratación indefinida total a tiempo completo alcanzó en el ejercicio 2011 un total de 685.802, el 11,77% menos que en el año 2010.

Creo, que queda más que claro que el contrato indefinido para emprendedores no está mostrando su mejor comportamiento y que el mejor cambio que se puede introducir en la reforma laboral sería al menos, sopesar un contrato único.

Gráficos | Informe Servicios Empleo Marzo 2011 e Informe Servicios Empleo Diciembre 2011 (ambos en PDF)
En El Blog Salmón | El Consejo de Ministros aprueba la reforma laboral: principales cambios que se introducen, Por un contrato único: plataforma que nace en internet para cambiar la legislación laboral

Los sindicatos han convocado una huelga general el 29 de marzo con motivo de la reforma laboral aprobada por el Congreso de los diputados. Queremos saber lo que piensan los lectores de dicha convocatoria.

¿Es buena la reforma laboral? ¿Es buena la convocatoria de la huelga general? Y sobretodo, ¿vais a hacer huelga el 29-M? El viernes publicaremos los resultados de la encuesta. Gracias por participar.