Leo hoy en la prensa que SEAT está estudiando ligar los salarios a la productividad y los beneficios empresariales, además de a la falta de absentismo laboral, para el próximo convenio que va a presentar en 2009. La idea es muy interesante, ya que una de las pegas que tiene nuestra economía es que se liguen los incrementos salariales al IPC.

Si dejamos los sueldos atados al IPC no progresamos realmente, y además nuestro salario sube independientemente de lo bien o mal que lo hagamos en las empresas (aunque siempre existe el riesgo de despido, claro está). En cambio, con salarios ligados a la productividad los empleados están estimulados de forma económica para hacer las cosas bien, y que los esfuerzos se traduzcan en mayores ingresos.

Si además se liga el salario a los beneficios empresariales, las empresas cuentan con una forma de controlar la masa salarial en tiempos de crisis, reduciendo sus gastos cuando las cosas no van bien en lugar de tener que despedir a gente para lograr este mismo efecto de reducción de gastos.

En teoría todo es mucho mejor, pero también hay algunas pegas. Por ejemplo, en algunos puestos de trabajo es complicado medir la productividad. En una fábrica puede ser fácil, pero por ejemplo, ¿cómo se mide la productividad de un puesto que no está directamente relacionado con un proceso de venta o de producción? Existen métodos, como encuestar a compañeros y supervisores, pero es complicado.

Ligar los salarios a los beneficios también tiene un riesgo, y es que una persona que realiza bien su trabajo vea afectado su salario por lo mal que lo hacen otros, y entonces pierde el estímulo necesario para hacerlo bien. O más grave, dicho trabajador hace correctamente lo que le mandan hacer, pero esas acciones no eran las correctas para que la empresa tuviera rentabilidad. ¿No debería entonces verse repercutido el que fijó dichos objetivos en lugar del que ha realizado correctamente su labor?

Por eso una solución de compromiso es que según nos vamos acercando más a la dirección de la empresa los salarios estén más ligados al beneficio (ya que es precisamente el objetivo a lograr por dichos puestos) y si nos vamos hacia puestos más alejados de la dirección los salarios deberían estar más ligados a la productividad personal de dicha persona.

En definitiva, una buena medida la planteada por SEAT, que quizá sea fácil de aplicar por su estructura productiva, pero que requiere mucha reflexión para ser aplicada en otro tipo de empresas. Aún así creo que es conveniente hacerlo.

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | ¿Qué es la productividad?
Imagen | Perrimoon

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) los trabajadores de distintas regiones cobran sueldos muy variados.

Las regiones donde los trabajadores cobran más sueldo mensual son:

• País Vasco, €1.971,59.
  
• La Comunidad de Madrid, €1.909,08.
  
• La Comunidad Foral de Navarra, €1.784,29.
  
• Cataluña, €1.683,71.

Las regiones donde los trabajadores cobran menos sueldo mensual son:

• Extremadura, €1.336,39.
  
• La Región de Murcia, €1.334,19.
  
• Canarias, €1.336,01.

Cuando se ven estas diferencias, la reacción normal es que la desigüaldad es malo y hay que cambiar las cosas.

No obstante, como siempre con estas cosas, antes de hacer las maletas para ir a adonde más se cobra, comparar el coste de vida en estas regiones. Esa comparación es la fundamental.

Ver | Aprendemás
En El Blog Salmón | Las profesiones con sueldos más altos y más bajos

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) nos publica su último estudio de la estructura salarial de los españoles.

Sus conclusiones principales son las siguientes:

• La ganancia media anual por trabajador fue de 18.676,92 euros en el año 2005, con un crecimiento del 2,0% respecto a 2004.
  
• La ganancia media anual femenina (que fue de 15.294,83 euros en 2005) supuso el 72,5% de la masculina (21.093,92 euros). Estas diferencias se reducen si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.
  
• La Comunidad de Madrid, con 22.973,66 euros anuales por trabajador, fue la comunidad autónoma que presentó el salario medio anual más alto. Extremadura, con 15.242,05 euros, tuvo el más bajo.
  
• En 2005, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron una ganancia media anual inferior en un 34% al de los empleados con contratos indefinidos.

Las dos conclusiones importantes que demuestran diferencias son, la de los sueldos más bajos recibidos por los que tienen contratos definidos y los de las mujeres.

En el primer caso, muchas veces estos contratos sirven para que las empresas puedan conocer a los trabajadores que quieren contratar, antes de hacerles fijos. Vale, pero no para que se queden así para siempre cobrando menos que los demás.

Una vez más vemos que las mujeres están percibiendo menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. Repito…….¡por hacer el mismo trabajo!

Esto no debe continuar y en algún momento el gobierno tendrá que legislar penas serias en contra de las empresas que continúan con estas prácticas claramente discriminatorias. La vía voluntaria, que es lo que quiere la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), sigue fallando.

Vía | Informativos Telecinco
En El Blog Salmón | Las profesiones con sueldos más altos y más bajos y La diferencia entre sueldos de género continúa
Más información | Nota de Prensa del Instituto Nacional de Estadísticas

Los sindicatos y la patronal han acordado retrasar el Acuerdo Interconfederal sobre la Negociación Colectiva (ANC) para 2008, que calcula los ajustes de salarios para el nuevo año.

En una situación en el cual el último anuncio de la inflación nos da una cifra muy alta y, por lo que dice el Banco de España y el Ministerio de Hacienda, transitoria, cuando vemos el aumento importante en los sueldos de los directivos, cuando vemos los anuncios de altos beneficios de las empresas y con el reciente anuncio de la bajada del sueldo medio de los españoles, sorprende mucho que los sindicatos no estén batallando para conseguir aumentos de sueldos lo más altos posibles.

En España, los costes de personal siguen siendo altos y, con su baja productividad, comparado con el resto de Europa, es importante que los aumentos de sueldos no lleven los costos de los trabajadores a niveles que resulte en más desempleo.

Los sindicatos esperarán respuestas a su postura paciente y esas respuestas para empezar deben incluir, no sólo más sueldo, pero cambios en el tratamiento a las minorías y en el fomento de la diversidad, y en el fomento y la educación de los trabajadores.

Hacen bien los sindicatos con su postura responsable. ¡A ver si el otro lado, los empresarios y los directivos, responden!

Vía | Europa Press
En El Blog Salmón | Los precios suben y los sueldos bajan y ¿La inflación es culpa de las propinas?

Esta subida tiene graves consecuencias para los pagos del Estado, que deberá compensar a los pensionistas. Además, este dato demuestra las brutales subidas de precios que hemos vivido en los últimos meses en energía y alimentación.

Hay que recordar que en julio de este año algunos medios publicaban que los datos de la inflación eran sensacionales, con mínimos no vistos desde 1999. En esos momentos estabamos en el 2,4%. En apenas unos meses casi hemos duplicado la tasa de inflación.

Nosotros desde aquí ya apuntábamos a un cierre del año sobre el 4%, debido al efecto de tener ahora unos precios del petróleo muy altos y por estas fechas el año pasado bastante bajos, como consecuencia de una expectativa de invierno suave.

Sin embargo ahora también tenemos que decir que a partir de la primavera estos datos de inflación se volverán algo más bajos, pues ya no tendremos el efecto de la transición entre un petróleo barato a uno muy caro. E incluso si baja el precio del petróleo, aunque no hay pistas de que esto vaya a pasar, podríamos volver a tener inflaciones bastante bajas (para lo que es España).

Mi enhorabuena a los que tengan sus subidas salariales asociadas al IPC. Se las daría también a los que tengan hipotecas, ya que una inflación al al 4% y una deuda al 5% es una deuda muy conveniente, pero si el salario no crece con la inflación la “devaluación” de la deuda no existe. Y a los que les suben el sueldo con el IPC ya les he felicitado

Vía | El País

Es por ello que a la hora de comparar los sueldos medios hay que recurrir a la paridad de poder adquisitivo. Con este dato se tienen en cuenta el precio de las cosas en los distintos países, con lo que el dato está ya rectificado para que sea posible una comparación directa.

Y si miramos la lista de los países de la UE no quedamos en buena posición. De hecho si miramos a los países de la UE-15, estamos en la cola, solo por delante de Portugal y Grecia. Y ganamos casi la mitad que países como Alemania. Como digo, con esta comparación no se puede tener en cuenta cosas como “es que en España las cosas están más baratas que en Alemania”, cosa que por cierto es difícil creerse desde hace unos años.

La conclusión que presenta el artículo es que a pesar del crecimiento económico de los últimos años no hemos ganado para nada calidad de vida. Tenemos muchos problemas igual que hace unos años y no logramos alcanzar a nuestros socios europeos. Ya va siendo hora de que este crecimiento llegue a la gente y no sólo se quede en la cuenta de resultados de las empresas.

Vía | Blogoempresa