Cada vez son más las personas que deciden perfeccionar sus estudios universitarios con la formación en un máster o posgrado para acceder a un mejor puesto de trabajo y obtener unas condiciones económicas favorables. Si bien es cierto que la tasa de desempleo de España demuestra que tener más estudios no siempre garantiza un trabajo, pero sí ayuda, si se opta por la mejor elección, a optimizar la búsqueda.

Según una estadística reciente aportada por el Ministerio de Universidades, durante el curso 2022-2023, un total de 305.602 alumnos optaron por estudiar un máster online, lo que representa el 19% de los estudiantes universitarios y un incremento del 4% con respecto al año anterior.

En El Blog Salmón

Las oposiciones que se pueden aprobar en poco tiempo y que deberías empezar a estudiar ya

El último informe ‘Adecco 2022: Oferta y demanda de empleo en España’ apunta que sólo el 1,89% de las ofertas de empleo que salen en el país exigen un posgrado. Pero pese a todo, el hecho de contar con un título sí es un factor determinante para la empleabilidad. De hecho, la tasa de empleo para los titulados de postgrados se sitúa en el 87,3%, mientras que la de titulados universitarios está en un 86,1%.

La misma compañía explica que una persona con máster universitario cobra de media un 16,8% más que un graduado universitario y un 47,8% más que en un egresado de la formación profesional. Además, según datos del INE, el 87,3% de las personas que estudian un máster encuentran trabajo.

Los sectores en los que más se requiere un máster para alcanzar un empleo son: Auditoría (con un 22,39%), Relaciones Públicas (con un 16,67%), Enseñanza y Formación (con un 8,85%), Consultoría general (con un 8,57%) y Producción Audiovisual (con un 7,79%). Todo ello, sin tener en cuenta los nuevos empleos surgidos como consecuencia de las nuevas tecnologías como Big Data, IoT o IA, que requieren de una mayor especialización para acceder a puestos cualificados en un mercado exigente en el que no cesa la demanda.

Los mejores másteres online

Por las facilidades geográficas y la comodidad de poder amoldarlo a la vida personal, la enseñanza online de másteres se ha convertido en la opción preferente. Los precios suelen ser más económicos y además se puede personalizar la enseñanza al 100%. El informe ‘E-learning 2022: El estudiante universitario en línea. Tenencias y perspectivas’ elaborado por OBS Businees School demuestra que las perspectivas, las motivaciones, el perfil y el comportamiento en la enseñanza online es bien distinta a la convencional.

Las empresas demandan cada vez más perfiles tecnológicos, algo que se puede extraer del informe ‘XVII InformeLos + Buscados’ elaborado pro Spring Professional. Los sectores estratégicos más demandados son: el tecnológico (big data, ciberseguridad, IA o transformación digital), el retail (con perfiles como el de ecommerce manager) y el comercio internacional.

Big Data

El ‘IG Data y Business Analytics’, de IMF Smart Education, se presenta como un programa codesarrollado con la multinacional Indra Sistemas y que mantiene acuerdos con los fabricantes de las principales herramientas del ecosistema Big Data. De igual modo, el ‘Data Science y Big Data’ trabaja con herramientas vanguardistas como Hadoop o Spark y con conceptos de la computación paralela. Además, cuenta con la suite de herramientas de IBM para el desarrollo de prácticas y los lenguajes de programación Python y R. Es de IEBS Digital School.

Ciberseguridad

Otra categoría que cada vez tiene más demanda y que presenta másteres atractivos como el de INESEM Business School, con un carácter 100% práctico y una excelente calidad-precio propia del grupo Educa Edtech. Por otra parte, ENIIT-Innova IT Business School ofrece un programa de posgrado en colaboración con Telefónica Tech e impartido por expertos de algunas de las compañías clave de ciberseguridad de España. Colaboran entidades como CPII-CyL, TICs, CPITIA, Siemens o Hispasec, entre otras.

IA

La IA, cada vez más desarrollada y amoldable a todos los sectores económicos, presenta ofertas de másteres cualificados como el de IMF Smart Education, que se imparte en colaboración con Indra y que permite acceder a ofertas de empleo y prácticas en dicha compañía. A su vez, el de ‘Inteligencia Artificial Avanzada y Generativa’ de MBIT Data School destaca por un proyecto de consolidación basado en datos reales y por un profesorado altamente cualificado.

Comercio Internacional

EUDE Business School desarrolla un máster que cuenta con el aval de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Quito y el reconocimiento de la Asociación de Exportadores de Guatemala Agexport. De igual modo, el máster del Instituto Europeo de Posgrado permitirá a los alumnos obtener la certificación ISO 22301 sobre la gestión de la continuidad del negocio, certificado por SGS.

Derecho

Es una de las categorías más demandadas. El máster ‘Asesoría Fiscal de Empresas’ del Instituto Europeo de Asesoría Fiscal presenta acuerdos estratégicos con empresas y despachos de referencia, basándose en una formación muy práctica. De igual modo, la Universidad Carlos III cuenta con el máster ‘Derecho de Familia y Sucesiones Internacional’. En él, las clases se imparten siguiendo una metodología teórico-práctica.

Son muchas las opciones de másteres universitarios que existen en función del grado de especialización y del ámbito en el que se mueva el alumnado, pero todos ellos con un elevado grado de aceptación y de inserción laboral.

Por fin ha concluido la selectividad, una prueba al final del bachillerato que determinará los estudios de miles de alumnos, ya que el resultado tiene un impacto directo en las carreras que pueden llegar a estudiar.

Aunque actualmente se denomina Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad (EBAU), el antiguo nombre de "selectivad" se sigue usando masivamente y el sistema es el mismo (con ligeros cambios) desde hace décadas: los alumnos obtienen una media ponderada entre esta prueba y el bachillerato, y esta nota les sirve para pedir la carrera que quieren estudiar.

Después de realizar las peticiones se publican las notas de corte y se publicarán entonces las listas de las carreras con mayor nota de entrada (cada Comunidad Autónoma tiene la suya). ¿Implica esto que las notas de corte son un buen predictor de dónde habrá empleo en el futuro? Aunque puede parecer que sí, realmente hay más factores que influyen.

Oferta y demanda

Lo primero que hay que entender es cómo se calcula la nota de corte. Por un lado existe una bolsa de alumnos, cada uno con su nota (que es una media ponderada entre la nota del bachillerato y el examen de selectividad). Y por otro lado están las universidades, que ofertan distintas carreras, cada una con un número determinado de plazas.

Los alumnos realizan una solicitud en orden de lo que quieren estudiar. Por cada carrera ofertada se ordena por nota a los alumnos que la solicitan, hasta que se completan las plazas. El último alumno que entra fija la denominada "nota de corte". Es el alumno con menor nota que ha logrado entrar en la carrera. El resto de alumnos que no logran entrar a dicha carrera pasaría integrarse en las siguientes carreras que han solicitado.

Por tanto estamos ante un sistema que cuadra la oferta y la demanda a través de las notas. Las carreras con mayor notas de corte estarán copadas de alumnos excelentes, que además, gracias a tener una nota excepcional, podían llegar a estudiar lo que querían sin limitaciones. Es por tanto lógico esperar que los alumnos ordenen sus preferencias teniendo en cuenta las salidas laborales y por tanto las notas de corte sean un buen predictor del empleo. Pero no siempre es así.

Exceso y escasez de oferta

Realmente existen algunos factores que alteren la nota de corte que nada tienen que ver con las salidas laborales. Uno de ellos es el exceso y la escasez de oferta. Un exceso de oferta puede hacer bajar la nota de corte y una escasez subirla, sin ninguna correlación de las salidas laborales.

Unos ejemplos claros son los de algunas ingenierías, como Electrónica, Telecomunicación e Informática. Tienen un paro muy reducido desde hace décadas y sin embargo no aparecen estas carreras entre las de mayor nota de corte (por ejemplo en la Comunidad de Madrid). ¿Por qué? Porque hay mucha oferta. Por ejemplo Telecomunicación se puede estudiar en España en 72 grados distintos ofertados por más de 40 universidades (algunos son dobles grados). La oferta es tan grande que incluso en los de más prestigio la nota para entrar es bastante asequible. Y con Informática pasa algo similar.

También existen otros casos como el de Derecho, que en algunas universidades se oferta sin límite de plazas, debido a que es una carrera que se puede estudiar sin necesidad de acudir presencialmente todos los días. Esto hace que la nota de corte sea sistemáticamente un 5. Y no tiene que ver con las salidas laborales que ofrece.

Por otro lado tenemos casos de escasez de oferta. Los más claros son los de las carreras de doble grado, que permiten en 4 o 5 años obtener dos titulaciones. Son grupos normalmente pequeños, ofertados en una única universidad, y suelen ser atractivos ya que se logran dos títulos en el mismo tiempo que normalmente se obtiene uno. Y el efecto de todo esto es que normalmente estas titulaciones copan las primeras posiciones de las notas de corte. ¿Tiene algo que ver con las salidas laborales? Bueno, tener un doble grado expande la posibilidad de trabajar, pero por ejemplo no creo que Relaciones Internacionales y Periodismo tenga grandes salidas y el año pasado tuvo la segunda mayor nota de corte de Madrid.

Es cierto también que a veces la escasez genera empleo. La oferta de las facultades de medicina es artificialmente baja (por presiones de los colegios de médicos. La demanda de médicos sube (envejecimiento de la población) y el paro es muy bajo en este colectivo.

Exceso y escasez de demanda

Pero hay otro factor que fija la nota de corte y es la demanda. Un exceso o escasez de demanda puede hacer que una nota suba o baje y muchas veces esto no tiene que ver con las salidas laborales.

Ejemplos de exceso de demanda hay varios. Uno puede ser una moda creada por una serie de televisión. Parece una tontería pero los humanos decidimos muchas veces por impulsos, y cuando hay series de televisión sobre una actividad concreta aumenta la demanda de dichos estudios. Suelen ser profesiones muy televisivas, como periodismo, abogados, médicos... mientras que pocas veces vemos una serie de Ingenieros diseñando estructuras de carga de puentes.

Otro factor puede ser el rumor de una profesión tenga salidas laborales cuando no es cierto. Hace un par de décadas fisioterapia era siempre la carrera que batía récords. Y aunque las salidas laborales son buenas (hay poco paro) no eran, desde luego, las mejores. Y casi siempre es necesario trabajar de autónomo, que implica una serie de inconvenientes. El paro sigue sigue siendo bajo a día de hoy pero las notas no son tan altas.

También podemos tener una escasez de demanda que baje las notas de corte en titulaciones con buenas salidas laborales pero complicadas, como por ejemplo algunas ingenierías.

No tiene por qué haber correlación

La conclusión es clara: las notas de corte no son buenos predictores del trabajo que habrá. La oferta modifica arbitrariamente la nota y la demanda no es tan lógica y perfecta como se podría asumir (los humanos solemos ser irracionales incluso en las decisiones más importantes de nuestra vida).

Por tanto es mejor mirar a los estudios que indican el paro por estudios y los estudios basados en encuestas a las empresas para saber las carreras que tendrán menos paro en el futuro. Pero tampoco hay que confiar mucho, ya sabemos que el futuro siempre está borroso y los humanos tenemos una capacidad limitada de predicción.

Algo tendrá que ver tanto el acuerdo con Google como las negociaciones con Microsoft en el lento goteo de salidas de directivos y talento de Yahoo en este último mes. Y asusta la verdad. A su manera Yahoo se está descapitalizando. Si hace un par de días los co-fundadores de Flickr, Caterina Fake y Stewart Butterfield, anunciaron su salida de la compañía, sin decir hacia donde, hoy es Joshua Schachter, fundador de delicious, quien decide también abandonar el barco y renuncia a su puesto en Yahoo, en parte debido por el devenir de los últimos acontecimientos y por el sucesivo goteo de renuncias en Yahoo.

Pero es que los problemas no paran de aparecer sobre la mesa de Jerry Yang, que visto lo visto se está quedando solo. También se ha confirmado el anuncio de la salida de personas claves en el negocio de Yahoo, en la parte relacionada con las búsquedas, como Qi Lu, Brad Garlinghouse y Vish Makhijani (éste se va al buscador ruso Yandex), que han decidido abandonar la empresa. A todos ellos se unió también Jeremy Zawodny, gurú tecnológico de Yahoo y el más claro ejemplo de blogger representativo de la empresa, de quien ahora sabemos que se va a Craiglist.

Y la lista es interminable, como bien demuestra el cuadro elaborado por Techcrunch con todas las salidas de la compañía en el último mes. Y habría que preguntarse por qué.

Desde Yahoo no se dice nada, pero la imagen de descapitalización es tremenda, como un barco a la deriva en el que se han centrado en frenar la compra por parte de Microsoft, pensando en que el talento de dentro de la empresa no vería con buenos ojos la entrada del gigante de Redmond, y sin embargo, está ocurriendo todo lo contrario, con la gente pensando que ya no hay nada más que aportar a Yahoo y lo mejor es marcharse, o que prefieren embarcarse en nuevos proyectos en empresas más pequeñas.

Quizás las palabras del propio Joshua en un comentario al post donde se anunciaba su salida den un poco más de luz a la situación, él habla de frustración, como en el caso de los fundadores de Flickr.

Da para pensar. ¿Cuánto supondrá en perdidas en el valor en bolsa de Yahoo todas estas salidas? A Jerry Yang se le ha abierto un tercer frente, una enorme vía de agua que tiene que tapar como sea. Porque al paso que va, la única opción real que le va a quedar va a ser renunciar a su puesto.

ACTUALIZACIÓN: Nota de Yahoo sobre las salidas de la empresa.

"Disponemos de un talentoso y preparado equipo de gestión en todas las áreas de la empresa. La exitosa implementación de nuestra estrategia y la entrega a tiempo este año de los lanzamientos de los productos clave, habla de la efectividad de nuestro equipo, para el que continuaremos reclutando talento. Yahoo quiere seguir siendo un líder en nuestra industria y permanecer como un único, excitante, e importante lugar para trabajar incluso mientras experimentamos el desgaste previsible en el sector de Internet".

Más información | Paid Content y Cnet: Outside the lines blog