Aunque este evento casi se ha olvidado, conozco más de una empresa grande que ya tiene sus planes de acción preparados por si, en algún momento en el futuro, la gripe aviar llega a Europa. Estos planes cubren las acciones a tomar para que no se disemine en las instalaciones y qué hacer si un porcentaje de los trabajadores no pueden o no quieren ir al trabajo.

Ya he hablado en estas páginas que las empresas, de todos los tamaños, deben tener claramente analizados sus posibles riesgos, algunos de estos son específicos a su empresa y a su sector y otros son más generales.

Este análisis de riesgos debe también incluir pasos a tomar para mitigar los impactos, y no sólo hablo de las empresas en el sector de aves, hablo de todas las empresas de todos los tamaños que pueden ser impactados con las potenciales enfermedades y los pánicos.

La preparación elimina la necesidad de acudir al gobierno gritando y pidiendo ayudas y subvenciones.

Es bueno ver que los gobiernos están haciendo sus planes, ¡es su obligación! También es la obligación de los empresarios.

Estáis informados.

Vía | Nota de Prensa de Facua
En El Blog Salmón | Gripe Aviar, otro seguro nacionalizado y Los diez riesgos más importantes de los negocios

En un estudio interesante de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) encuentran un vínculo entre la masa corporal y el nivel de sueldo de los trabajadores. Es decir, ¡los obesos cobran menos!

El mercado es el mercado y está claro que la obesidad de los trabajadores impacta los costes de la empresa y, como consecuencia, no sorprende que se vea un intento de igualar sus gastos totales del trabajador con una reducción de sus sueldos.

¿Esto es discriminación entre trabajadores haciendo el mismo trabajo o el mercado igualando gastos por el trabajo hecho?

El estudio también encontró otra diferencia, que las mujeres obesas cobran aún menos. Una vez más la mujeres no se salvan, si hay forma de discriminarlas en su sueldo, ahí se ven impactadas, con o sin ley de igualdad.

Vía | Público
En El Blog Salmón | Obesidad: un coste más, oculto y creciente y El estado de la mujer trabajadora en 2008
Más información | Estudio de FEDEA (en inglés y PDF)

Un estudio estadounidense, donde saben mucho de esto, concluye que los trabajadores obesos están costando a las empresas más de €28.000 millones al año. Dicen que el porcentaje de obesos ha duplicado en los últimos 30 años, llegando al 34% de la población. ¡34%!

Con la desaparición de la dieta mediterránea y la incorporación de costumbres estadounidenses en términos de alimentación, esto ya es un problema aquí, y será cada vez más.

¿Cuántas empresas aquí se están preocupando por este problema oculto y creciente?

Vía | ADN
Más información | Nota de Prensa de la Conference Board (en inglés)

Las razones principales que causan el estrés entre sus trabajadores son los siguientes:

• Demasiado trabajo, 50%
  
• La situación personal del trabajador, 15%
  
• Cambios en la organización, 12%
  
• La presión de los jefes, 9%

La mitad dicen que sus empresas miden el nivel de estrés de sus empleados cada año y 18% dice que lo hacen cada trimestre. Además, 54% dice que tienen programas de reinserción para empleados que han estado de baja por razones del estrés.

• Contratar más trabajadores, 15%
  
• Asesoramiento social, 15%
  
• Subscripciones gratis a gimnasios, 12%
  
• Días de spa, 8%

62% dice que estarían dispuestos a cambiar sus prácticas si pensaran que mejoraría la situación de sus empleados e, increíblemente, ¡20% dice que no estaría dispuesto!

Cuando uno de cada cinco no estaría dispuesto a cambiar para mejorar, todavía hay trabajo por hacer.

Via | onrec
En El Blog Salmón | ¿Estás quemado por el trabajo?, El absentismo sigue subiendo y Estrés es la causa principal del absentismo

En este contexto, cabe estar atentos a los síntomas de estos problemas y, si se identifican, pues ver qué se puede hacer para mejorar la situación.

En este artículo, nos dan síntomas que nos pueden llamar la atención de un posible problema de salud y, además, algunas causas y, muy importante, algunas posibles soluciones.

Los síntomas que nos dan incluyen los siguientes:

• frustración
  
• rabia
  
• temor
  
• ansiedad
  
• en estados avanzados puede aparecer depresión
  
• cambio de actitud provocando malas relaciones con los compañeros
  
• descenso en la actividad
  
• absentismo

¡Hay que estar atentos!

Vía | 20 Minutos
En El Blog Salmón | Por qué la oficina es mala para la Salud, ¿Por qué se van los trabajadores de sus empresas? y Para felicidad, salud vale más que economía
Más información | Vitónica

Ayer hablamos de las ayudas estadounidenses al tercer mundo y de como estas han subido notablemente. Desgraciadamente, como estas ayudas están dirigidas hacia objetivos geoestratégicos muy concretos, los problemas básicos y reales del mundo no reciben los recursos necesarios. ¡Esto pasa en muchos países!

Muchos de estos fondos deben ser designados más dentro del departamento de estado y de relaciones exteriores en vez de llamarlos ayudas humanitarias.

En este contexto, vemos un estudio muy interesante de la Zoological Society de Londres, sobre donde están las enfermedades infecciosas en el mundo y cuáles de estas tienen la posibilidad de transmisión entre animales y humanos.

Podemos criticar a Bill Gates de Microsoft por muchas razones pero el ha visto el tema de salud como fundamental para el desarrollo humano y económico y por eso uno de los enfoques claves de su Fundación es el tema de la salud.

¿Es mucho pedir que las ayudas de nuestros gobiernos, ya que se gastan, que se dirigan a donde más se necesitan?

Vía | BBC World (en inglés)
En El Blog Salmón | Las ayudas estadounidenses al tercer mundo
Ver gráfico tamaño normal

El artículo nos cita varios estudios y nos da consejos de cómo mitigar los problemas.

Aquí están las cinco formas más comunes de la mala salud que mencionan:

1. Ojos cansados y doloridos.
   
2. Dolores de espalda.
   
3. Estrés relacionado con el ruido en nuestro alrededor.
   
4. Comiendo con distracciones, tiendes a comer mas y mal.
   
5. Estrés relacionado con las malas relaciones humanas.

Atentos a estos problemas y a los consejos y quizás nuestra salud nos lo agradecerá. Y sabemos que, para la felicidad, salud es más importante que el dinero

Las empresas deben tener estos elementos en cuenta, ya que la productividad de sus empleados está en juego y perderles tampoco es solución atractiva.

Vía | Newsweek (en inglés)
En El Blog Salmón | La flexibilidad en el trabajo y los hábitos de vida saludables y ¿Por qué se van los trabajadores de sus empresas?

Un interesante estudio de la consultora de recursos humanos, Watson Wyatt, y de WorldatWork, una asociación de profesionales de recursos humanos, estudia 946 empresas por el mundo y 13.000 empleados.

Este estudio habla de la dificultad que empresas tienen en mantener a sus trabajadores buenos y concluyen que 70% de las empresas dicen que tienen dificultad en atraer a empleados con cualificaciones que ellas denominan críticas. Además el 52% dicen que tienen dificultades de retener sus mejores trabajadores y 56% tienen dificultades de retener sus trabajadores con cualificaciones críticas.

Más interesante es que analizan las razones que dan los trabajadores por marcharse y lo comparan con las razones que dan las empresas y estas son diferentes en un tema muy importante.

La primera razón que los trabajadores dan por marcharse de su empresa es el nivel de estrés que sienten en su trabajo y en su empresa. ¡La primera razón que dan!

¿Cómo es que existe esta falta de entendimiento? ¿Cómo puede ser que las empresas ni se dan cuenta de la razón principal de la pérdida de sus trabajadores?

Además, el estudio encontró que, cuando trabajadores están satisfechos con su nivel de estrés y con su balance de vida laboral/personal, 86% se queda en su empleo. Este porcentaje baja al 64% cuando el trabajadores no está satisfecho con este balance.

Adicionalmente, 88% los que están satisfecho con este balance recomiendan sus empresas a otros, porcentaje que baja al 55%, cuando no están satisfechos con este balance.

Las conclusiones sn claras. Empresas deben conocer mucho mejor los problemas de sus trabajadores, incluyendo manteniendo el vínculo con los trabajadores que se han marchado, deben entender su nivel de estrés y deben cuidar este balance de vida laboral/personal. ¿Es tan difícil cuidar estos temas?

Ver | Nota de Prensa de Watson Wyatt (en inglés)
En El Blog Salmón | Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos, Lo que impacta la motivación de los trabajadores y Falta satisfacción en el trabajo

Está claro que el estrés impacta la productividad negativamente y aumenta el riesgo de accidentes. Como hemos hablado en estas páginas, hay formas de mitigarlo, pero las empresas tienen la responsabilidad de crear condiciones de trabajo que ayuden a reducir este problema.

En una reciente conferencia organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se presentó un libro titulado Estrés. Aspectos médicos que analiza estos temas.

1. El estrés propiamente dicho, que consiste en hiperactividad emocional con predominio de daño fisiológico.
   
2. El síndrome de “burnout” o de “estar quemado”.
   
3. El “mobbing” o acoso psicológico en el trabajo, que se basa en un falta de respeto y de consideración.
   
4. El estrés consecuencia de una experiencia muy traumática que implica una amenaza seria a la seguridad o integridad física.
   
5. El ‘Karoshi’, un término japonés, que provoca la muerte por exceso de trabajo.
   

¡Muchas formas de enfermarse!

Vía | Europa Press
En El Blog Salmón | Once pasos para manejar el estrés
Más información | Nota de Prensa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Unión Europea

Para empezar, los once pasos que debemos considerar, para ayudarnos a estar mejor son:

1. Reirse.
2. Tomar periodos de descanso.
3. Hacer planes felices.
4. Enfocar los pensamientos, no pensar en muchas cosas a la vez.
5. Practica automedición, para ver si se siente presionado.
6. Enfrentarse al trabajo más duro primero.
7. Trata un tema a la vez.
8. Muévete, el ejercicio es bueno.
9. Gestiona el tiempo y el calendario.
10. Ayudar a alguien y sonríe.
11. Disfrutar ahora.

El empresario le responde:
-Al principio vas a cobrar 800 dólares al mes y mas tarde 1000 dólares
Y responde el hombre:
-Entonces vengo más tarde.

Vía | Selling Power (en inglés)
En El Blog Salmón | Para felicidad, salud vale más que economía
Más información | Chistes y Chistes.com

En un reciente estudio elaborado por unos académicos, incluyendo un miembro del Comité de Política Monetaria del Banco de Inglaterra, el órgano que fija sus niveles de interés, nos explica que la salud es más importante que la economía en la felicidad de los europeos y lo satisfechos que se sienten con sus vidas se basa más en su salud.

En concreto, evalúan la relación inversa entre los niveles de hipertensión y de presión arterial y los niveles de felicidad, medidas en 16 países europeos. Esta relación es más importante que el vínculo entre la felicidad de los europeos y el estado de su economía.

El análisis me pareció muy interesante (aquí está para el que le interese) y no muy sorprendente.

Vía | Finfacts (en inglés)
Más información | Estudio, en inglés y en formato pdf