El otro día vi una entrevista, sobre cómo hablar con las nuevas empresas donde uno está entrevistando para maximizar el nivel del sueldo que uno cobrará, que me pareció interesante. En esa entrevista, se comentaron varios consejos que dijeron ayudarán a los nuevos jefes a pagarnos más y resumo alguno de ellos. Empezaron con una frase general pero que se suele ignorar comunmente que, cuando estás en esa situación, es recomendable tener ideas sobre el sueldo que deberías esperar y, para eso, nos dan varios consejos, como los siguientes:

• Investiga salarios comparables.
• Evalúa tus habilidades y conocimientos.
• Cuantifica lo que has hecho y tu impacto a los resultados.
• Evalúa el mínimo que necesitas para vivir.
• Evalúa el sueldo que te permitiría vivir cómodo.
• Evalúa el sueldo ideal, relacionado a lo que cobran los mejores del sector, y hay que empezar con este.

Si el sueldo es un problema, considera alternativas de compensación, que incluyen los siguientes:

• Más tiempo libre.
• Más flexibilidad en el trabajo.
• Cobertura de gastos necesarios, por ejemplo, el Internet en casa si se trabaja parte del tiempo desde casa.
• Compra de ordenador y móvil.
• Otros beneficios, como cobertura de gastos de seguros médicos y otros.

Estos consejos ayudan en nuestras conversaciones cuando estamos negociando un nuevo trabajo pero, también, para hablar con nuestros jefes actuales.

En El Blog Salmón | ¿Dónde está la subida salarial?, Algunos trabajadores quieren un día menos de trabajo a cambio de menos sueldo y Prepárate para hacer la mejor entrevista posible

Como es habitual pasamos a recopilar lo mejor de El Blog Salmón Respuestas. Esta semana hemos seleccionado una pregunta sobre un tema social/económico (el sueldo) y otra sobre la valoración de las empresas de Internet y nuevas tecnologías ¿estamos ante una nueva burbuja?

Tu y yo sabemos más que yo, el conocimiento colectivo es superior al individual. Por ese motivo nos parece importante conseguir aprender un poco de los demás. Para ello recopilamos las mejores respuestas, siempre desde la posibilidad de estar equivocados.

• ¿Ven indicios y similitudes suficientes para pensar en una próxima burbuja.com? por Sr. Espada

Yo no creo que se pueda hablar todavía de burbuja. Hay que tener en cuenta que esas valoraciones monstruosas sólo se están dando en unas pocas compañías y no son generalizadas en todo el sector.

Cuando explotó la anterior burbuja de las .com esa sobrevaloración era en todo el sector, cualquier empresa de ese entorno partía ya con unas expectativas totalmente irreales. Ahora mismo no creo que estemos en el mismo escenario. Eso no significa que no puede llegarse a repetir el fenómeno. Por Mr Empresa.

• ¿Cual creeis que debería ser el sueldo medio justo en España? Por svintus

Ala tío, 3000 euros. Que exagerada es la gente que siempre a vivido bien. Yo llevo mas de 5 años viviendo con 700 euros en Málaga. Y las cuentas son estas: – 200€ alquilar una habitación en un piso compartido de 3 dormitorios y salón. – 200€ en comida (que no 300 como he leído antes, yo apunto hasta el ultimo euro que gasto y en que lo gasto y siempre me sale 200€ mas o menos). – 36€ y pico para el bono bus mensual (que es menos practico que el coche pero te lleva donde quieras prácticamente). – 30€ agua. – 30€ electricidad. – 15€ y pico en Internet. – 100€ en ocio (y no las burradas que leo por ahí, ¿que clase de ocio tenéis?, porque fines de semana solo hay 4 al mes y a 25€ el fin de semana esta muy bien).
Osea que en total me sale eso, 611 €. Aun te sobran 89€ para los imprevistos (que si no tienes coche son muy pocos).
Estas cuentas las tengo apuntadas en un libreta a mano con cada céntimo que gasto y nunca se me olvida apuntar nada. Por cierto no digo que este sueldo sea justo en ningún caso, solo he dicho lo que yo necesito para vivir. Por supuesto estoy solo y vivo prácticamente como cuando iba a la universidad. Con un sueldo así obviamente no se puede mantener una familia, pero es que hay que estar muy loco para intentar crear una si cobras eso.
Lo que si veo demasiado poco es el sueldo mínimo fijado por el gobierno. Con eso si te cuesta bastante vivir. No digamos ya si aspiras a crear un familia. Pues aun así ahí mucha gente en España que vive con eso teniendo hijos y todo. Por juanmagofuen.

Desde aquí os animamos a participar en El Blog Salmón respuestas. Cualquier duda que tengáis suele ser habitual que haya un usuario capaz de responderla, y los editores solemos intentar ayudar todo lo posible.

En El Blog Salmón | El Blog Salmón Respuestas

Se acusa a las empresas españolas de ser poco productivas, se habla de ligar los salarios a la productividad, tal vez antes de hacer nada convenía saber que es la productividad, que ya se ha definido en estas páginas, y una vez conocido y asimilado el concepto deberíamos ver las causas que impiden que seamos más productivos.

La relación de los salarios y la productividad es biunívoca, y eso es algo de lo que pocos se han dado cuenta, o más bien algo que muchos han obviado. Un salario alto no te hace más productivo, de hecho, a ojos de muchos empresarios, te hace menos productivo, porque “cuestas” más; pero el tema es que si un salario más alto no te hace más productivo, un salario más bajo, no va a ayudar en nada a que aumentes tu productividad (que no la de la empresa). Entonces ¿qué hacemos para ser más productivos?

Se dice que en España, los trabajadores en general están poco cualificados, sin embargo los jóvenes entre 25 y 35 años son los más preparados en décadas, si miramos la cantidad de titulados universitarios que hay, lo que, paradójicamente no sirve de gran cosa a la hora de encontrar un trabajo, y mucho menos a la hora de encontrar un salario digno.

En plena burbuja un encargado de obra llegaba a cobrar más de lo que cobraba un arquitecto a sueldo en un estudio (lo sé por experiencia), y si ya mirábamos mano de obra especializada (carpinteros, soldadores, …) la cosa alarmaba.

En otros países un arquitecto en prácticas en un estudio cobra lo que con suerte puede llegar a cobrar aquí un arquitecto con varios años de experiencia (que no trabaje por cuenta propia).

¿Se puede ser productivo cuando ves que no se valoran ni tus conocimientos ni tu experiencia? Cuando ves que, haciendo cálculos de lo que cobras por hora al final de mes, te saldría más a cuenta formar parte de la plantilla de limpieza eventual. (que cobran entre 10 y 20 euros la hora, mientras un titulado apenas pasa de 6 y tiene que dar gracias por conservar su puesto). ¿Cómo vamos a ser productivos con esos incentivos?

En muchos tipos de trabajos es difícil cuantificar la productividad, un profesor no puede cuantificar su productividad por el número de alumnos aprobado (menos aún si es él mismo el encargado de evaluarlos) pero todos hemos conocido profesores que se esfuerzan, preparan las clases, etc. y profesores que se dedican a poner una tarea y leer el periódico en clase mientras los alumnos trabajan.

La productividad tiene mucho que ver con la motivación, poco productivo puede ser uno que hace el trabajo sin ganas, y que su única aspiración es que llegue fin de mes y cobrar su nómina, disimulando para que no lo echen.

Hay gente muy difícil de motivar, pero la amenaza del despido no te hace más productivo y las bajadas de sueldos tampoco, aunque así lo parezca en las cifras de las empresas.

Para ser más productivos hace falta estar motivado, y eso se puede conseguir de muchas maneras, no sólo a través del sueldo (aunque es innegable su poder, no lo es todo) a continuación algunas sugerencias para motivar:

• Con incentivos a medio o largo plazo por consecución de determinados objetivos.

• Mejorando las condiciones laborales, siendo más flexible en el trato con el empleado, facilitándole en lo posible la conciliación.

• Haciendo al empleado partícipe del desarrollo de la empresa: si la empresa gana, el empleado gana y el empresario gana (y no sólo el empresario, como sucede demasiado habitualmente)

• Considerando a los empleados como personas y no como herramientas, escuchándolos; a veces el operario puede tener una idea de como mejorar en su trabajo si lo pudiese hacer de otra forma o con una herramienta más eficaz que le permita hacer lo mismo en menos tiempo.

En El Blog Salmón | Más educación mejora el salario , Mercenarios laborales, desmotivación y baja productividad
Imagen | Fran Carreira

En las últimas semanas muchos españoles han puesto el grito en el cielo porque desde muchos ámbitos se ha dicho que para volver al crecimiento España debe bajar sus salarios. Hasta Paul Krugman lo dijo hace unos días, cosa que reflejamos en nuestras páginas, destacando una gráfica en la que se veía la evolución de los salarios de España y Alemania.

Sin embargo hoy se publica un post muy interesante el el blog “Nada €$ gratis” que explica muy bien por qué a nosotros nos parece que los salarios no han subido, sino todo lo contrario, mientras que en el resto del mundo piensan lo contrario. Voy a hacer un breve resumen del post, aunque recomiendo encarecidamente su lectura detallada.

En España hemos tenido dos efectos: uno, que muchos trabajadores poco cualificados han encontrado trabajo en los años anteriores al estallido de la crisis; otro, que la inflación española ha sido superior a la europa. La primera consecuencia es que al aumentar los trabajadores poco cualificados, la productividad ha caído, y aunque los sueldos medios fueran bajos, la productividad hizo que el precio que se pagara por hora, en media, aunque fuera más bajo, produjera menos. Luego el coste de producir fue más alto. El efecto de la inflación es distinto: al tener inflación más alta, aunque los sueldos subieran, el poder adquisitivo no. Y esto hace que a los españoles nos de la impresión de que no han subido los sueldos. De hecho dentro de España así ha sido. Pero comparándonos con el exterior esto no ha sido así. Nuestros sueldos son más altos aunque no nos permitan comprar más cosas.

Por tanto, estos dos efectos combinados nos dan unos costes laborales crecientes. Incluso ahora, en medio de la crisis, están subiendo, porque los primeros en irse a la calle han sido los trabajadores menos cualificados que cobraban menos. Eventualmente el aumento de la productividad (tanto porque se están quedando con trabajo los trabajadores más cualificados como porque ahora el mismo trabajo se reparte entre menos empleados) hará que estos costes salariales bajen, pero todavía no hemos llegado a dicho momento, habrá que esperar a que aumente el PIB.

Pero la clave del artículo es que el aumento de los costes salariales no ha repercutido negativamente en nuestras exportaciones, sobretodo en exportaciones de servicios. Es decir, seguimos siendo competitivos. Por lo tanto, una bajada de los salarios (o mucho más hipotético, una salida del euro más devaluación) no tendría porque traer efectos positivos. Lo que tenemos que hacer es enfocar nuestra economía a ser más productiva, a productos y servicios de valor añadido y no intentar competir en salarios con China.

Vía | Nada €$ gratis
Imagen | quinn anaya

El esfuerzo normal es actuar para que la posición en la empresa esté protegida.

Primero de estos es cumplir en el trabajo más de lo mínimo que se espera. También, ayuda pensar como si la empresa fuera tuya y laborar en consecuencia.

Ayuda evitar los malos hábitos laborales y, si es posible, no caer en la actitud demostrada por ese empleado fantasma del BMW del cual mi compañero Remo, escribió hace poco en estas páginas.

No obstante, si surge la posibilidad, las diez pistas, que están más explicadas en el artículo vinculado, son las siguientes:

1. Estar preparado.
2. Presentar tus objetivos claramente.
3. Estar claro lo que quieres.
4. Crear la impresión correcta.
5. Da tu presentación.
6. Apuesta no protesta.
7. No des tu punto más bajo.
8. Deja a tu jefe disparar primero.
9. Negocia como un profesional.
10. Hace valerte a ti mismo.

No necesariamente es el momento para entrar en el despacho del jefe para exigir un aumento de sueldo, no obstante, depende de la situación de cada persona y de cada empresa.

No obstante, en el momento que sea, es necesario estar preparado.

Vía | Times (en inglés)
En El Blog Salmón | Pistas para proteger tu trabajo y Cinco señales que tu trabajo está en peligro y Cinco formas seguras de conseguir una subida de sueldo

La aerolínea cuenta con 30.000 empleados y la medida supone para los empleados que acepten esta medida tendrán un recorte salarial en el año entre un 2% a un 9% en función del periodo que seleccionen.

La primera solicitud que se hizo en mayo por parte BA, consistió en apartar de su empleo y sueldo de manera voluntaria a los empleados que así lo solicitasen. En ese punto 1.000 trabajadores suscribieron la medida, ahora se pide trabajar por amor al arte.

No tengo ni idea de la aceptación que pueda tener esta medida entre la plantilla de la empresa, pero estoy seguro que muy pocos trabajadores aceptarían estas condiciones en nuestro pais. Dado que en primer lugar, vamos a pedir la cabeza de los ejecutivos, en segundo lugar los dividendos hipotéticos que se hubieran repartido y antes de cualquier otra medida, habríamos recurrido a Papá Estado.

¿Cuántos de nosotros aceptaríamos una medida de este estilo? Os adelanto que por mi parte no tendría ningún problema en sacrificar un porcentaje de mi sueldo, eso sí, a cambio de acciones por ejemplo. Trabajo gratis, por supuesto, pero con miras en el futuro.

Vía | BBC, El Mundo
Imagen | BribriTo
En El Blog Salmón | British Airways despide al 35% de sus directivos

Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar estadísticas sobre el mercado laboral europeo sobre los niveles de actividad laboral que se ve en los países europeos.

Como ya hemos visto, y hablado en estas páginas, España sigue líder en el nivel de desempleo, no sólo en los malos tiempos pero también en los buenos tiempos.

También he hablado que la formación y el nivel educativo son muy importantes para mantener alto el nivel de empleo, la actividad laboral y no sólo para los chicos.

Como vemos en la tabla, más educación asegura más actividad laboral, es decir, estás desempleado menos veces y durante menos tiempo. No solo eso, más educación mejora el futuro salario y, con el paso del tiempo, cada vez más.

Por eso preocupa que los jóvenes españoles suspenden en su nivel de educación y que los gastos para la educación en España están tan bajos, comparado con otros países europeos.

El otro problema que resalta este estudio es que el nivel de actividad laboral para las mujeres es mucho peor que para los hombres.

No sorprende, ya que ya hemos visto en numerosos estudios que la diferencia laboral entre las mujeres y los hombres en trabajo, en nivel, en salario y en perspectivas sigue notablemente peor para las mujeres.

Esto lo he denunciado en estas páginas muchas veces y seguiré haciéndolo. Mucho hablar de igualdad y con leyes y todo, para asegurarlo. El único problema es que los resultados no acompañan.

Vía | Nota de Prensa de Eurostat
En El Blog Salmón | España, medalla de oro en desempleo otra vez más y más y más, Reactivación laboral y La calidad laboral determina la productividad

Aunque en el acta de los trámites que está llevando y regulando éste juzgado sobre el concurso de acreedores se indica. que esto se debe a los flujos patrimoniales del señor Martín, así como que hay parte de dichos 75.000 euros que serían retenidos, parece mentira que ante una grave situación como la quiebra de ésta gran empresa que ha afectado a muchísimas personas, el mayor exponente empresarial de la misma se vea beneficiado con una gran suma de dinero para que: “no se vea afectado su nivel normal de vida”.

Ésta cuantía que ha sido en primera instancia aceptada por la fiscalía en vista a las necesidades de Fernando Martín como persona física, fue propuesta por la administración concursal de las sociedades, quienes están llevando a cabo un desglose serio de la contabilidad de acreedores de cada una de las sociedades así como la valoración actual de los activos para intentar llegar a un acuerdo con los mismos.

Hay que matizar que según marca el código de comercio, cuando una empresa ya se encuentra en estado concursal son sus acreedores ordinarios, estando en mayoría absoluta, los que acepten o no las condiciones que marca la administración concursal; todo ello regido por el Juzgado que determina la validez de todos los acuerdos entre sociedades y acreedores.

Sería ciertamente grave que el daño causado a muchas familias que han perdido sus ahorros y además no tienen sus casas, además de a muchos pequeños inversores no se vea repercutido en el “salario” del señor Fernando Martín, que la fin y al cabo como empresario y presidente de éste holding debería ser el responsable (después de ambas compañías como personas jurídicas) de hacer frente a todo lo pendiente, y no llevándose una ingente suma de dinero que puede que ni le sea necesario.

En resumen, veremos que es lo que ocurre y al acuerdo que llegan con los acreedores en adelante, pero no sería de extrañar que se quedara con una muy jugosa cantidad monetaria.

Imagen | asocall
Fuente | cinco días
En el Blog Salmón | Martinsa Fadesa: Midiendo el agujero bancario

Como ejemplo podríamos hablar del salario medio. Actualmente en España se sitúa rondando los 20.000 euros netos anuales, una nimiedad si los comparamos con los 35.000 medios alemanes, 42.000 medios británicos, etc.

En ocasiones y sobre todo en España mucha gente se pregunta para que vale marcar un salario mínimo interprofesional; ya que los empresarios muchas veces marcan otras pautas salariales muy distintas. Bien, una de las opciones directas del estado del salario mínimo son las pensiones no contributivas, que según unas tablas o porcentajes varían dependiendo del primero; por eso los estados son tan reacios a subir mucho la cantidad otorgada a los pensionistas, por que acarrea una gran cantidad de nuevo gasto público.

Como nota más curiosa se puede destacar que aunque el salario mínimo interprofesional se haya visto aumentado de forma progresiva en los últimos 15 años, el salario medio no ha aumentado apenas, lo que demuestra que son variables totalmente inelásticas entre sí y que lo que de verdad importa son ciertas medidas fiscales que aporten una ayuda a las empresas para pagar más a los empleados.

En resumen, se podría decir que esta medida del Parlamento Europeo propone que para España se aumente el salario mínimo en al menos 360 euros, algo que sería aumentarlo en un 60%, ya que actualmente se encuentra en 600 euros.

Imagen | wfabry
Fuente | negocios.com

Puede parecer fácil y sencillo: hacemos un estudio del sector en que está al empresa y de los sueldos que se pagan para cada perfil o titulación y obtendremos unas bandas salariales con las que jugar para pagar los correspondientes sueldos. Si somos una start-up es evidente que el hecho de ofrecer un empleo que puede desaparecer en cualquier momento si el proyecto fracasa, implicará que debemos ofrecer más de lo normal para los perfiles que necesitemos, pero, de cualquier modo,  podemos encontrar una referencia y así diseñar una estrructura salarial coherente.

La cosa, que parece que hemos dejado bien diseñada, se complica en cuanto que la gente pide aumentos salariales o en cuanto empezamos a ver mucha rotación en la empresa. En el caso de los aumentos salariales, los márgenes que teníamos pensados para cada perfil se nos pueden quedar cortos. Si decidimos no sobrepasar el margen, ya sabemos que esa persona está en disposición de acabarse yendo, si no se acaban atendiendo sus pretensiones (entendemos que en este caso son justas y no descabelladas y que, por tanto, es merecedor de lo que pide). En cuanto rompemos los márgenes empieza el descontrol, porque ya hemos abierto la posibilidad de contratar a gente para ese perfil con mayor sueldo que los compañeros. Si lo vale realmente no hay problema. Lo malo es que muchas veces se debe a que la empresa necesita a esa persona y ha podido forzar más la negociación a su favor. Por tanto, lo que estaba bien diseñado y compensado, acaba totalmente desigualado.

Comentaremos ahora el escenario de la rotación: si los salarios de la empresa son habitualmente menores que los de mercado, aunque la empresa tenga otros aspectos importantes para la satisfacción del empleado como seguros médicos, formación (que la haya realmente y no como siempre: prometer hasta el meter) posibilidades reales de promoción, y otras ventajas, acaba sucediendo lo lógico: hay un determinado perfil de profesionales que se va en busca de pastos más verdes. Lo hacen porque están en una posición más favorable al cambio: una experiencia profesional suficiente para haber adquirido madurez, pero no demasiada para no ser “perros viejos”, un panorama personal despejado de agobiantes cargas económicas que hagan pensarse dos veces dar el salto (atrapados en la carrera de la rata, que diría Kiyosaki), o simplemente que ya han decidido que no prefieren ambiciones económicas a cambio de un entorno controlado, osea, que han alcanzado su zona de confort.

En este caso, para evitar las rotaciones la empresa puede optar por dos opciones, a mi entender: aumentar la formación a ese perfil que está emigrando de la empresa o decidir darles a ellos una subida salarial para retenerlos. Si decide lo primero, a corto plazo seguramente no conseguirá retenerlos, pero si es posible que lo haga a medio plazo. Además el resto de la empresa es más fácil que no se entere de esa subida a unos si y a otros no, lo que ahorrará problemas. La segunda opción es subirles el sueldo,  lo que en principio les retiene, pero que acaba sirviendo sólo para que consigan todavía más dinero cunado se acaben yendo, porque si el resto de condiciones del entorno no cambian, se acabarán yendo. En este caso, has hecho un pan como unas tortas: has descompensado totalmente la estructura de salarios, has agraviado al resto de la empresa, que se va a enterar en 5 minutos y va a estar bufando hasta que se les suba el sueldo y, como digo, tampoco has conseguido retenerlos a largo plazo.

En definitiva, estas hipotéticas situaciones que expongo, lo que demuestran es que en tema de salarios nunca llueve a gusto de todos y que cuando se intenta arreglar por un lado, se estropea por otro. Quizá veamos un premio Nobel para aquella persoan que consiga generar la fórmula de cálculo salarial irrefutable.