Los medios de comunicación españoles se han centrado en indicar que los beneficios de Telefónica en los primeros nueve meses del año han caído con fuerza, pero no se atreven a titular que en el tercer trimestre el operador español ha tenido 429 millones de pérdidas. El motivo principal es la provisión de 2.671 millones de euros para el ERE.

Pero desde luego las cifras de Telefónica no son buenas si nos centramos en España, y no sólo es el ERE: disminución del EBITDA del 50% y pérdida de clientes del 2,5% (frente a un crecimiento del grupo del 6,2%). America Latina sigue siendo el generador de buenas noticias, y Brasil se está convirtiendo en un mercado clave para el grupo.

Todo esto va en la línea de las reestructuraciones del grupo. España cada vez pierde más importancia, y otros mercados ganan. Esto trae consecuencias sobre el empleo. Es mejor llevarse divisiones a otros sitios, no necesitarán tantos empleos en España, pero sí en otros lugares del mundo. Al final la último reestructuración que hubo iba en ese camino.

Curioso, por cierto, que los analistas no se esperan unas pérdidas tan grandes. Quizá no podían imaginar que el coste del ERE de 6.500 empleados fuera tan alto, o quizá no esperaban que viniera todo a la vez, ERE y cifras no tan buenas. Lo cierto es que a pesar del polémico ERE lo que está claro es que Telefónica supo adelantarse a los acontecimientos. Planeo el ERE cuando las cifras eran muy buenas y ha llegado el momento de hacerlo cuando las cifras no son tan buenas (por supuesto excluyendo los costes del ERE).

Vía | El País, ZDnet (inglés)
En El Blog Salmón | Telefónica cambia de estructura: España no es tan importante, Telefónica y sus despidos: algunos datos que quizá no conozcas y que justifican estas medidas
Imagen | antoniotajuelo

Telefónica se ha convertido en una verdadera multinacional, y aunque España sigue siendo un mercado fundamental para el operador, ya no es tan importante. Ayer presentaron una reorganización en la que desaparece Telefónica España, que pasa a ser una división de Telefónica de Europa. Y es que nuestro país ya no es el motor del beneficio de la empresa de telecomunicaciones.

A partir de ahora habrá cuatro divisiones, dos de ellas regionales (Europa y Latinoamérica), una tecnológica (Recursos Digitales) y otra administrativa (Recursos Globales). El objetivo de esta reorganización es ser más flexibles y tomar decisiones con más flexibles. Pero lo que yo veo es una pérdida del peso de España en la organización. Es cierto que la sede está aquí, pero empieza a haber centros de decisiones en otras partes.

Acerca de la división de Recursos Digitales, parece que quieren seguir intentando hacer negocio con Internet, no sólo como proveedor de acceso sino también de servicios, a pesar de las malas experiencias del pasado. Esperemos que tengan suerte, aunque creo que siguen flojos en este ambiente.

Al final, esta reorganización es lógica. Es lo bueno y lo malo de tener multinacionales. Lo bueno es que al final los ingresos obtenidos en el extranjero vuelven a casa, pagan impuestos aquí. Lo malo es que a lo mejor la prioridad de la empresa es crecer en otras partes del mundo, que se llevan las inversiones. Y Telefónica se está centrando en otros mercados porque en España, su tradicional vaca lechera, las cosas no van bien.

Vía | El País
En El Blog Salmón | Telefónica y sus despidos: algunos datos que quizá no conozcas y que justifican estas medidas
Imagen | antoniotajuelo

Las empresas españolas siguen perdiendo posiciones en este ranking por tercer año consecutivo, dada la situación de la economía tanto en España como en los mercados en los que operan nuestras empresas La lista de empresas españolas que se encuentran dentro de este ranking por orden descendente en posición son:

• Santander
• Telefónica
• Repsol
• BBVA
• Iberdrola
• Cepsa
• Gas Natural
• Mapfre

• ACS

En primera posición sigue la cadena de supermercados Wal-Mart, siendo también EEUU el país que más empresas tiene en esta lista con 133. En Europa, Francia y Alemania cuentan con 35 y 34 compañías respectivamente entre las 500 mayores, muy por encima de las 9 empresas españolas.

Más Información | Fortune 500
En El Blog Salmón | Sólo 9 empresas españolas entre las 500 más grandes del mundo, Las empresas Fortune 500 que tiene blog, Las empresas más admiradas del 2009

Telefónica decidió ayer suspender la salida a bolsa de su filial Atento, que realiza la atención telefónica de la operadora, debido a la baja demanda de los inversores. Esto parece indicar que las próximas salidas a bolsa de las cajas sean complicadas, debido a que hay poco interés en OPVs. Pero, ¿tiene algo que ver una cosa con la otra?

Realmente el negocio de Atento depende demasiado de Telefónica. Y el riesgo de que una vez en bolsa Telefónica decida dejar de lado esta empresa para contratar los de otra que ofrezcan los servicios más baratos es muy alta. Por tanto la inversión no era interesante, como ya explicaron de forma magnífica Gurusblog, y habría que buscar explicaciones en este hecho.

Para las salidas a bolsa de las cajas habría que estudiar si el negocio para los inversores es interesante o no. Las cajas que salen a bolsa tienen unos riesgos claros (dependencia inmobiliaria, inversiones poco fructíferas en los años pasados) pero también tienen un atractivo: son los líderes en banca minorista.

Si un banco extranjero quiere desembarcar en España la mejor estrategia, muy posiblemente, sea invertir en una caja, debido a que captar clientes desde cero requiere inversiones en publicidad muy costosas. Claro que si las cajas salen a bolsa en un pequeño porcentaje, sólo para cubrir los mínimos de capital que le pide el Estado y no para ceder el control a estos nuevos inversores, los bancos internacionales no mostrarán interés.

Pero también hay que tener en cuenta la capacidad de colocación que tienen las cajas a través de sus oficinas. No hay más que ver los éxitos de colocación de bonos de Cataluña que han tenido las cajas. Todavía manejan muy bien a sus clientes y en colocar sus propias acciones tienen más interés que en los bonos.

Así que yo no creo que sea comparable el fracaso de la salida de Atento a bolsa con las futuras salidas a bolsa de las cajas. Creo que estas últimas van a ser un éxito. El tiempo me dará o me quitará la razón.

Vía | El País
En El Blog Salmón | Las cajas tienen 93.000 millones de euros en ladrillo
Imagen | rahego

Antes de pasar al detalle de los resultados, agradecer la participación a los 710 lectores que han participado en esta encuesta.


El 93% considera que el estado no debía hacerse cargo de las prejubilaciones. No recuerdo ninguna encuesta con un resultado tan unánime sobre una pregunta, parece claro que no es justo que, con la que está cayendo el Estado haya de hacerse cargo de unas prejubilaciones, máxime cuando pretende que la edad de jubilación aumente hasta los 67 para el común de los trabajadores.

Hay bastante unanimidad también en este punto, el 78% opina que los sindicatos no han actuado bien. Parece que la imagen de los sindicatos está bastante deteriorada.

Sobre como afecta el ERE a los propios trabajadores, el 65% considera que no es justo para ellos. No hay forma de saber que porcentaje de los encuestados se han visto afectados por el ERE, pero es posible que los afectados no estén tan descontentos como nos pueda parecer desde fuera.

Gracias a todos por participar y volvemos el lunes con la próxima encuesta.

En El Blog Salmón | Encuesta de la semana

Ahora mismo, la empresa ha propuesto un pago indemnizatorio para los menores de 53 años, un 66% del salario para los mayores de 53 años y menores de 61 y, a partir de los 61 años, les pagaría un 34% del salario dado que estos trabajadores pueden acceder a la jubilación anticipada. Tal y como se puede observar, Telefónica quiere aligerar costes laborales como sea, por lo que esta posición, ratifica la tesitura de que la solidez de la compañía no es tanta como cabría pensar a pesar de sus abultados beneficios.

Imagino, que esta solución calmará a los indignados por el ERE de Telefónica, aunqeu claro está, siempre habrá alguno al que no le parezca bien tampoco esta asunción de costes y que prefiera que la empresa entre en pérdidas para tomar medidas. Ojo, que no quita tampoco que le pasen factura a los gestores por las pérdidas de cuota y mercado en España y Europa, pero eso es tema de otro post.

En el Blog Salmón | Telefónica y sus despidos: algunos datos que no conocías, Telefónica pide una liberalización seria de las redes de telecomunicaciones

Como cada viernes tenemos con nosotros los resultados de la encuesta de la semana. Y en esta ocasión preguntamos sobre los despidos de Telefónica. Lo primero, queremos agradeceros a todos vuestra participación. En esta ocasión hemos contado con casi 700 encuestados. Muchas gracias a todos, sin vosotros esta sección no sería posible.

Ante la pregunta de si parecían bien los despidos de Telefónica, el 73% no está de acuerdo, frente a sólo el 18% que los apoya. Un 9% no lo sabe. Parece que los despidos no son nada populares en el gigante de las telecomunicaciones.

Acerca de si los lectores dejarán Telefónica, hay una mayoría que sí lo hará, (71%), aunque realmente sólo un 13% lo harán por estos despidos, la mayoría lo hace por otros motivos y los despidos (38%) y simplemente por otros motivos (21%). Un 29% no dejará Telefónica. Si estos números fueran extrapolables a toda la población, Telefónica debería estar muy asustada.

Y sobre si esta decisión perjudica a la imagen de Telefónica a largo plazo, un 60% piensa que sí, frente a un 35% que cree que no. Sólo un 6% no lo sabe. Así que los lectores creen en su mayoría que el impacto será negativo.

Muchas gracias por participar. La semana que viene volvemos con más.

En El Blog Salmón | Encuesta de la semana, los despidos de Telefónica

Continuando nuestra sección de la semana, La pregunta de la semana, sección que consiste en que nosotros lanzamos una pregunta y vosotros respondéis y votáis la mejor respuesta. Cada semana, se publica en el blog cuál es la respuesta más votada y el autor de la misma.

La pasada semana hemos visto como Telefonica anunciaba una reducción de un 20% de su plantilla en España sobre lo que ya hemos hablado en estás páginas. Incluso hemos analizado la justificación de esa medida, algo que algunos han confundido con una defensa de esa medida. Esta polémica medida nos ha dado pie a la pregunta de esta semana: ¿Deben decidir las empresas libremente el tamaño de sus plantillas?

La pregunta no va exclusivamente relacionada al caso de Telefónica, sino con un carácter más abierto y general tratando de ver si desde vuestro punto de vista, el tamaño de las plantillas de las empresas, debe competer en exclusiva a las empresas, o si agentes o condicionantes externos pueden o deben entrar en juego. Os animamos a responder y a valorar otras respuestas. Os recordamos una vez más que sólo valen las respuestas que aparezcan en la sección, no valen las respuestas que dejéis en los comentarios de este post.Esperamos vuestras respuestas y valoraciones de las respuestas de los demás a la pregunta de la semana.

Ahora vamos con la mejor respuesta a las pregunta que os planteamos la semana pasada:

La semana pasada os preguntamos:¿Tiene algún efecto la subida de los tipos sobre el precio del crudo?

La subida de tipos es una formula keynesiana que tiene como proposito frenar la demanda, frenando la inversion, tanto del particular, como de la empresa. Se supone que frenando la inversión, se frena la inflación. Yo creo que el precio del petróleo responde solamente a la ley de la oferta y la demanda, pero claro, si invierto menos, a la larga, voy a consumir menos petróleo, con lo cual algo si que deberia afectar sobre el precio del petróleo. De todas maneras, personalmente, yo creo que afecta muy poco, yo desde luego voy a seguir llenando el depósito cuando lo necesite. (Merla2)

Os recordamos que las respuestas deben aparecer en la sección, no en los comentarios aquí, para que sean tenidas en cuenta.

Esperamos vuestras respuestas para la pregunta de esta semana. Gracias por vuestra participación.

En El Blog Salmón | La pregunta de la semana

Enlace |¿Deben decidir las empresas libremente el tamaño de sus plantillas?

• Telefónica presentó un beneficio neto de 10.000 millones de euros (un 30% más que en el año 2009)
• Telefónica repartirá en bonus a directivos (1.600 personas) 450 millones de euros.

Ahora bien, a todas estas voces críticas se les olvida mirar el detalle de las cuentas de Telefónica España, dado que Telefónica es una gran multinacional con implantación mundial y la contribución de beneficios de cada área y la situación del negocio de cada una de las zonas geográficas. Si miramos el cuadro superior que acompaña al post observamos los siguientes parámetros para la actividad de la empresa en España:

• Disminuye sus ingresos un 5% hasta los 18.711 millones de euros respecto el 2009
• Disminuye su EBITDA un 12,7% hasta los 8.500 millones de euros. Ojo a la reducción del margen bruto, caída más importante que la caida de los ingresos.
• El resultado neto de España cae hasta los 6.500 millones de euros, un 17,7% por debajo de los beneficios netos del año 2009 que fueron de 7.893 millones de euros.

Sobre el plan de retribución de incentivos a ejecutivos, es un plan supeditado a resultados a nivel regional e individualizado. Estos bonus se cobran mediante acciones siempre y cuando se cumplan los planes propuestos de resultados, valoración de la acción, aumento de clientes y resto de factores. En definitiva,la política que está tomando Telefónica es la adecuada para una empresa que comienza a dar señales importantes de debilidad en una zona como España y que puede pasar de los 6.000 millones de beneficios a 3.000 millones en pérdidas sin darse cuenta siquiera por dónde le ha venido el palo.

No es un buen plato para nadie ser despedido, pero tal y como dice Jesús Encinar, más vale que te despidan e indemnicen a que no te despidan, no cobres y tampoco tengas derecho a desempleo o a buscarte otro trabajo, tal y como les ha pasado a muchos trabajadores del grupo Ruíz Mateos por ejemplo.

Más Información | Telefónica – Resultados 2010 (PDF)
En El Blog Salmón | Telefónica pone en jaque al Gobierno con sus pretensiones laborales

Durante la 5ª Convención de Directivos de Telefónica Latinoamérica celebrada en Lima, Perú, donde durante tres días, del 1 a 3 de marzo de 2011, 500 altos directivos analizaron avances y perspectivas del Grupo en la región, nos presentaron Wayra, un nuevo programa para fomentar nuevos proyectos empresariales en telecomunicaciones, información y comunicación (los TIC) para la zona.

Como ellos lo describen:

Wayra es un proyecto integral que apunta a identificar a los talentos con las ideas con mayor potencial en el campo de las TIC e impulsarlos en su desarrollo, dotándolos de la tecnología, herramientas y financiamiento necesarios.

Wayra, que significa ‘viento’ en quechua y que es una especie de incubador para nuevos proyectos empresariales, tiene los siguientes objetivos, detallados por José María Álvarez Pallete, presidente de Telefónica Latinoamérica:

• Detectar talentos.
• Detectar nuevas ideas.
• Hacerlas realidad.
• Crear espacios que permitan el desarrollo de estas nuevas ideas.
• Establecer mentoring o tutoría sobre cómo crear una empresa, sobre contratos, empleo, etc.
• Establecer financiación para estos proyectos durante un año.

Además, lazaron Amérigo, un nuevo fondo de capital de desarrollo que tendrá el objetivo de financiar el desarrollo de estos proyectos más allá de los plazos de Wayra.

Los que tengáis ideas de proyectos en Latinoamérica, en el sector de los TIC, adelante, que aquí hay una posibilidad de obtener recursos para establecerse y para desarrollarlos. ¡Buena suerte!

En El Blog Salmón | Las mentiras de los empresarios y de los fondos de inversión y Las veinte preguntas más importantes en una nueva empresa