En los últimos días hemos visto en las noticias grupos de mujeres de edades y procedencias distintas reunidas para conseguir el mayor número de compañeras, como forma de presión ante la situación de las empleadas del hogar y de los cuidados.

Consideran que están viviendo, por los diferentes gobiernos que pasan, discriminación e invisibilidad como sector y reclaman los mismos derechos que el resto de los trabajadores.

Nos podemos preguntar: ¿En qué situación están los trabajadores del sector doméstico para salir a la calle a reclamar sus derechos?

Los trabajadores domésticos el sector con peores condiciones en España

Las empleadas del hogar y de los cuidados están reclamando cosas tan básicas como un subsidio por desempleo, un convenio colectivo y otras herramientas que sirven de ayuda para evitar los abusos dentro del sector.

Más de 600.000 personas, de las cuales el 96 por ciento son mujeres, en torno a un tercio no están dadas de alta en la Seguridad Social, y una gran parte, de origen extranjero, que cada día limpian casas o atienden a ancianos, niños o discapacitados.

Se ha movilizado por la enmienda 6.777, presentado el mes de mayo por el Partido Popular a los Presupuestos Generales del Estado. Esta iniciativa retrasaba a 5 años, del 1 de enero del 2019 al 1 enero del 2024, la equiparación del sistema de cotización de las empleadas del hogar al régimen general de la Seguridad Social.

Los derechos del sector se retrasan hasta el 2024

El Partido Popular justificó esta decisión con un intento de evitar una serie de efectos negativos como la generación de nuevas obligaciones para los empleadores de estos trabajadores domésticos. Pero, claramente el gran perjudicado de esto son los empleados, ya que tienen mayores lagunas de cotización en un sector donde las jubilaciones ya son muy bajas, porque el trabajo sin contrato está a la orden del día.

Los trabajadores domésticos ya dieron un paso fundamental en el año 2011, cuando consiguieron un compromiso con el Gobierno de entonces para introducirlos en el régimen de la Seguridad Social, Pero entonces se pactó un sistema especial con menores derechos de los que habitualmente tienen otros sectores en España.

Para las cotizaciones se fijó un periodo transitorio que debía concluir el próximo año, y que ahora se va a posponer hasta el año 2024. Además, factores como la prestación por desempleo, la inclusión en una ley de riesgos laborales o fórmulas para evitar el despido libre sin protección quedan fuera del alcance de este sector.

El sector se siente discriminado por el trabajo que realiza

En las manifestaciones que hemos visto por las noticias frente al Congreso de los Diputados, grupos de mujeres tenían en sus manos fregonas o escobillas del baño. Se está sufriendo una oleada feminista en este sector para reivindicar el derecho de la mujer y darle fuerza a sus reclamaciones.

Claramente hace falta una reorganización de la sociedad que tenga en cuenta la absoluta feminización e invisibilidad de los cuidados y el sector cree que las 2 luchas están muy unidas.

Por otra parte, muchos de los trabajadores del sector siente que si trabajas limpiando o cuidando suelen mirar por encima del hombro, por tanto se siente una discriminación. Han encontrado el asociacionismo la forma de lograr hacer presión a las diferentes organizaciones.

El Gobierno del PSOE se compromete analizar la situación

Las reivindicaciones del sector ha logrado poner al Gobierno del PSOE en una difícil situación. Por una parte, la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, cree que existe una necesidad de ampliar los derechos de este sector.

Pero Magdalena Valerio, al mismo tiempo, admite la dificultad de tomar decisiones inmediatas teniendo en cuenta que el gasto para el 2018 está limitado por el Presupuesto que ha dejado el PP para el Gobierno del PSOE. Aquí se escuda que no son sus Presupuestos y no están de acuerdos con ellos, pero deben gobernar con ellos.

Mientras, el Gobierno del PSOE se plantea qué medidas se deben desarrollar para atender las reivindicaciones del sector. Así, el Ministerio de Trabajo dicen que van a trabajar para ratificar el convenio 189 de la OIT que se firmó en 2011 y fue ratificado por 25 países, pero no por España, para así conseguir ampliar los derechos del sector.

Por tanto, Magdalena Valerio, se ha comprometido públicamente que tiene la voluntad en estudiar el desarrollo y coste del convenio del sector, teniendo en cuenta que este año el gasto está muy limitado.

En El Blog Salmón | Hace falta una nueva reforma laboral

Imagen | Flirck

Los empleados de hogar son un régimen de cotización encuadrado dentro de los regímenes especiales de la Seguridad Social que se puso en marcha hace unos años con objeto de darle cobertura a un amplio sector de trabajadores domésticos que se encontraban en una especie de limbo legal.

Este régimen incluye todas las tareas domésticas remuneradas que se lleven a cabo dentro del hogar. Se encuadran dentro del mismo, trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos. Actualmente, para que nazca la obligación de afiliarse a la seguridad social y cotizar por este régimen, hay que determinar un número mínimo de horas de trabajo prestadas. Estas horas son:

• 72 horas mensuales con un mínimo de 12 días para empleados fijos discuntinuos, presten sus servicios para uno o varios empleadores.
• 80 horas mensuales si prestan los servicios para un solo empleador. La modificación que se plantea abarca a la obligación de afiliación y cotización desde la primera hora trabajada, como punto principal, además de darle cobertura a las bajas por enfermedad, regulación del despido y necesidad obligatoria de formalizar por escrito el contrato de trabajo.

Estas modificaciones van en línea de la equiparación plena de regímenes existentes a la Seguridad Social. Todas las reformas que se están llevando a cabo en los regímenes especiales se encaminan a la equiparación de los regímenes accesorios con el régimen general de la Seguridad Social.

Lo cierto es que es necesaria una reforma de este régimen y que se dote de la cobertura de la Seguridad Social a todas las personas que trabajan en este régimen, al igual que es necesario que se articule un sistema de cotización variable en función de las horas trabajadas o ingresos conseguidos.

Estamos en la coyuntura perfecta para establecer un sistema de cotización variable tanto en este régimen, como en un área que se debería crear en el Régimen de Autónomos. Existen multitud de actividades que se realizan que generan ingresos, pero que no llegan siquiera al salario mínimo y se encuentran en una situación ilegal manifiesta tanto en el desempeño de trabajos por cuenta propia como en el desempeño de trabajos esporádicos en estos regímeness.

El ejecutivo debe plantear una flexibilidad en la cotización, en función de los ingresos, con unos porcentajes asumibles y que dependan exclusivamente del trabajador que los realiza, con objeto de florecer gran parte de la economía sumergida existente y mejorar la acción protectora de la Seguridad Social.

Por contra, si esta obligación se hace extensiva desde la primera hora trabajada, determinando un mínimo de cotización en función de la base mínima, no es rentable para muchas personas trabajar 5 horas y cotizar 130 euros por ejemplo, con lo que sólo se va a favorecer más aún la economía sumergida. A seguir con lupa esta modificación que se plantea y la posible extensión que se debería llevar a otros sectores laborales.

Vía | El Pais
Más Información | Seguridad Social En El Blog Salmón | Economía sumergida; focos perennes sin solución Imagen | Daquella Manera