El mercado laboral necesita cambios que hagan que se vuelva a poner el marcha, desde las empresas parece que la única salida son salarios más bajos y ampliar la jornada laboral, por eso esta semana os pedimos que dejéis volar la imaginación y os preguntamos:

¿Cómo sería tu jornada laboral ideal?

Respecto a la pregunta de la semana pasada sobre como protegeríais vuestros ahorros, ha habido muchas respuestas muy interesantes que no deberíais perderos, la respuesta más valorada ha sido la de incomodo, que dice así:

Con una ametralladora y mucha munición.

Ahora en serio, lo primero que hay que tener en cuenta es que con la coyuntura económica que tenemos ya no existe el concepto de “inversión segura”. Nada, y digo absolutamente nada, está exento de riesgo. Ahora es cuestión de qué tipos de riesgo estamos dispuestos a correr.

Yo por ejemplo estoy invirtiendo en el mercado inmobiliario en Thailandia, pero creo que esto es extrapolable a cualquier economía emergente. Y por emergente no me refiero a los BRICs ya que estos ya han emergido y de hecho se está inflando una burbuja curiosa. Es cuestión de ir a los países donde todavía no hay burbuja y al menor síntoma de ella, vender y a otra cosa mariposa. La última peseta que la gane otro.

Otra opción es meter el dinero en lugares donde no puedan meter la zarpa. Los paraísos fiscales son una buena solución pero hay que tener en cuenta que por lo general no van a darnos ninguna rentabilidad por el dinero e incluso vamos a tener que pagar. Esta es una buena opción solo si nuestro dinero lo hemos ganado sin declarar. Hong Kong y Panamá son buenos lugares.

Los metales son la opción más segura si lo que pensamos es que el euro va a petar. Aunque yo creo (y es solo una opinión) que el oro y la plata no van a subir mucho o van incluso a bajar durante el 2013, no es mala idea para acumular el dinero en algo tangible que no son papelitos que algún día pueden perder gran parte de su valor.

Y luego vienen obviamente los productos financieros como acciones, bonos etc… ahí yo ya no me meto, pero lo que sí digo es que no es nada seguro y que ni la compañía más fuerte tiene asegurados beneficios o apreciaciones en bolsa.

Os recordamos que las respuestas debéis darlas en la sección correspondiente, donde podéis además plantear cualquier pregunta que se os ocurra. Los comentarios a este post están deshabilitados para que respondáis a la pregunta aquí.

En El Blog Salmón | ¿Cómo sería tu jornada laboral ideal?; ¿Y si reducimos la jornada laboral y rebajamos la edad de jubilación?; Los contratos de trabajo deben dejar de referenciarse al tiempo; Más allá del horario de 9 a 5: el horario de 9 a 3
Imagen | Edur8

Hace unos años, hablé del concurso para encontrar un candidato para el mejor trabajo del mundo. Entonces, buscaban a alguien para tomar el puesto de conserje de Hamilton Island, una pequeña isla exótica en el archipiélago de las islas Whitsunday, en la Gran Barrera de Coral en el noreste de Australia, organizado por las autoridades turísticas del país.

Ahora vuelven con los seis mejores trabajos del mundo, ya que buscan llenar los siguientes puestos, uno para cada Estado del país, incluyendo el primero que es heredero del anterior:

• Guardaparques, en Queensland, incluyendo cuidar de las más de 600 islas alrededor de la Gran Barrera de Coral.
• Chief Funster, en New South Wales, para participar en un sin fin de eventos, escribir sobre ellos y participar en su promoción.
• Wildlife caretaker, en South Australia, para cuidar a los animales y explorar la isla Kangaroo.
• Taste Master, en Western Australia, para probar los mejores restaurantes y bares y descubrir los mejores ingredientes.
• Outback Adventurer, en el Northern Territory, visitando las zonas y conociendo y comentando sobre las aventuras.
• Lifestyle photographer para la revisa Time Out, en Victoria, fotografiando eventos, fiestas y diversión y trabajando con diseñadores y artistas.

Siguen siendo contratos de seis meses, esta vez pagando un salario anual equivalente a 100.000 dólares australianos (aproximadamente 78.950 euros).

Si teneis más de 18 años, con posibilidad de trabajar en Australia, el plazo de solicitudes en vídeo finaliza el 10 de abril, cuando eligirán una lista corta de 150 posibles candidatos. Con el último concurso, recibieron 25.000 solicitudes y ya han recibido 85.000 para este. Buena suerte con vuestras solicitudes.

Sigo pensando que en España se podría hacer mucho ruído con este tipo de ofertas, con tanta calidad y variedad de oferta. Sólo un guía gastronómico necesitaría años para cubrir y promocionar toda la oferta regional. ¿Donde estarán gastando su dinero Turismo de España?

Vía | Tourism Australia
En El Blog Salmón | El mejor trabajo del mundo

Las medidas de trabajos al orden del Estado, deben ser voluntarios, nunca por obligación ni imposición, por supuesto remunerados y tirando del personal cualificado o apto para el desempeño de estas labores forestales. Si no se cumplen estas premisas, nos encontramos con que volvemos a la definición de trabajos forzados sin remunerar, porque el Estado pasa a suponer que el abono del desempleo le da derecho a decidir sobre los trabajos que tienen que desempeñar los parados o peor aún, obliga a trabajar en función de una cobertura social sin tener en cuenta la casuística particular de cada parado.

Sé que estos temas levantan pasiones y que la vía fácil es argumentar que hay que trabajar sí o sí. Pues no es tan sencillo, porque si no queremos denigrar completamente el status del desempleo, ese trabajo debe ser remunerado como si de una contratación laboral estándar se tratara. ¿Quién es el Estado para apropiarse y arrogarse los derechos consolidados del desempleo y destinarlos como mano de obra sin remunerar a cargo del propio desempleo? Si esto lo planteara una empresa privada, me gustaría ver los comentarios de todos vosotros y los calificativos para el empresario que lo propusiese.

El Gobierno debe plantear mañana en el BOE un plan de reforestación destinado a los parados, con unas condiciones laborales concretas, respetando su derecho al desempleo consolidado, recabando el personal dentro de los parados cualificados y presentando al menos un plan de viabilidad o presupuestario. Ya estamos hartos de ocurrencias de viernes por la mañana que se trasladan al BOE por la vía rápida, más aún si ese BOE sirve para laminar cada día más la libertad y derechos de todos los ciudadanos. ¿Acaso queremos volver a la esclavitud laboral del pasado a cargo del señor feudal? Conmigo que no cuenten.

ACTUALIZACION: La norma vigente que permite este formato de contratación está vigente desde 1982 tal y como podemos leer en este análisis.

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Imagen | Silviapef

¿Va a ser Linkedin la nueva gran fuente de estadísticas laborales? La red social enfocada al empleo tiene 150 millones de miembros, 60 de ellos en los EEUU. Algunos opinan que la muestra estadística que podemos obtener de esta web es bastante apropiada como para obtener estadísticas laborales interesantes, especialmente en EEUU.

Por ejemplo el puesto que más crece en los Estados Unidos es “Profesor Adjunto” y el que más decrece es “Sales Associate”. Estos datos en Linkedin podrían ser obtenidos en modo real, mientras que a una agencia de estadísticas le va a costar mucho tiempo y trabajo sacarlos adelante.

Por otro lado, hay tres asuntos que pueden ser problemáticos. El primero es el que las estadísticas laborales suelen tener una mayor duración, consistencia y longevidad que las páginas web.

El segundo es que los perfiles de Linkedin no reflejan la realidad laboral, sino lo que la gente quiere mostrar de la misma, tal vez quieran ocultar a un potencial empleador que trabajan o que trabajaron en tal o cual campo o quieran hacerle creer a sus compañeros que tienen más experiencia del que de verdad tienen.

El tercer problema es que al ser Linkedin voluntario, no todos los trabajadores se dan de alta. Muchos empleos (por ejemplo funcionarios) no tienen un incentivo tan grande a crearse un perfil. Otros simplemente no suelen estar. Seguramente si le echamos un vistazo veremos que hay más consultores que camareros, cuando seguramente en la vida real sea todo lo contrario. No he llegado a ver a un conductor de autobús en Linkedin, pero en cambio no paro de ver autobuses en calles y carreteras que no “van solos” precisamente.

A la pregunta sobre si se puede utilizar Linkedin como indicador de estadísticas laborales, yo diría que sí, pero como complemento de las estadísticas oficiales, nunca con vida propia.

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Vía | The Economist
Imagen | Nan Palmero

Un Estudio realizado por la Universidad de Duisburg-Essen y citado por Deutsche-Welle indica que los trabajadores pobres de Alemania aumentaron en 2,3 millones de personas llegando a 8 millones en 2010, cifra equivalente al 23,1% de la población trabajadora del pais. El informe también ha sido citado en Süddeutsche Zeitung, y señala que uno de cada 4 trabajadores recibe bajos salarios, es decir, muy por debajo de 9,15 euros/hora.

Este porcentaje era ligeramente mayor antes del estallido de la crisis (24,2% en 2007), lo que ha permitido a las autoridades alemanas relativizar su importancia. Si bien los sindicatos luchan por la introducción de un salario mínimo de 8,50 euros por hora, el estudio da cuenta de que el 19,9% de los empleados se encuentran actualmente por debajo de ese umbral y el 11,4% gana menos de 6 euros/hora, es decir, mileurismo puro. Los menores de 25 años de edad son los más afectados por los bajos salarios. Estos datos están asombrando al mundo dado que el aumento de la pobreza en la primera economía europea no era esperado por nadie

El estudio de la Universidad de Duisburg-Essen no dice en qué sectores trabajan estos trabajadores que reciben bajos salarios, pero muchos de ellos se concentran en el comercio y los servicios personales. La siguiente gráfica la he sacado de la OECD y también muestra la caída de los salarios.

El informe señala que entre 1995 y 2010, el número de trabajadores pobres creció en 2,3 millones de personas. El aumento fue mayor en el oeste de Alemania, donde el volumen de trabajadores de bajos salarios aumentó un 68%; en Alemania del este los trabajadores pobres aumentaron un 3%, produciéndose una nivelación hacia abajo.

El estudio muestra que sólo el 18,4% por encima de los de los trabajadores pobres no tienen cualificación. En contraste, el 71% tiene una cualificación profesional y el 10% un título universitario. Además, el 63,7% de estos trabajadores pobres son mujeres; el 47,6% está empleado a tiempo completo, el 24% trabaja a tiempo parcial y el 28,4% tiene solo un “mini-trabajo”, es decir, un trabajo a tiempo parcial que no está sujeto a las cotizaciones sociales que complementan el bienestar, lo que indica que son trabajadores en una situación más precaria.

Estos “mini-jobs” fueron diseñados para promover un retorno al trabajo completo, pero han pasado a ser la forma en que muchos empleadores acceden a trabajadores más baratos y sin las ataduras de un contrato. De ahí que Angela Merkel esté planteando la idea de un salario mínimo más elevado y más cercano a los 9 euros/hora. Los trabajadores del resto de Europa también esperan un salario mínimo más elevado en Alemania, para así poder mejorar la competitividad de sus países. Pero la idea llega en mal momento, dado que ya se ha iniciado la contracción que hará descender las exportaciones germanas lo que inducirá a una reducción del empleo. Y con reducción del empleo se hará imposible pensar en aumentar los salarios.

En El Blog Salmón | ¿Quien debe salir primero de la Eurozona?
Un diagrama de flujo de la crisis del euro, ¿Qué provocó la crisis del euro?

Pero tener trabajo no es un lujo, es un derecho constitucional. No debería ser un lujo que este trabajo tenga una remuneración suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y las de su familia.

¿Acaso es un lujo…?

• Levantarse temprano cada mañana para pasarse casi una hora de trayecto hacia el trabajo.
• Trabajar cuatro horas seguidas.
• Comer cerca del lugar de trabajo porque no da tiempo a volver a casa, hacer la comida y regresar al trabajo.
• Trabajar otras cuatro horas seguidas.
• Pasarse casi otra hora de vuelta a casa.
• Hacer la compra, hacer la cena, acostar a los niños e irse a dormir.
• Repetir este proceso cinco días a la semana.
• El fin de semana. hacer todas las tareas de casa que no hemos podido hacer por la semana.
• Tratar de descansar.
• Tratar de divertirse un rato si quedan fuerzas.
  (Todo esto en el mejor de los casos)

Todo ello para encontrarse a final de mes:

• Con una nómina inferior al mes anterior, porque ha subido el IRPF “sólo un poco a los que menos cobran”, pero ese poco igual son 40 euros menos (a poco que te aumenten las retenciones de manera paralela).
• Con unas facturas de luz, agua, gas que han subido o lo harán en breve por encima del IPC.
• Con unos servicios urbanos que han subido de precio porque “la vida esta muy cara”
• Con unas cifras de paro que te hacen temer que seas el siguiente.
• Con que tu banco empieza a cobrarte por lo que antes te daba gratis.

Mientras tanto hay quienes tienen un “trabajo” de lujo:

• No necesitan opositar para acceder a un puesto, ni siquiera acreditar grandes conocimientos en campo alguno.
• Su remuneración mensual, sea cual sea su puesto y su dedicación, entre salario y complementos supera el SMI con holgura y es compatible con otras remuneraciones.
• Es un sector que no se ve afectado por el desempleo; si pierden o abandonan su cargo enseguida encuentran algún puesto de “consejero” muy bien remunerado, totalmente compatible con lo que perciban o hayan percibido como “indemnización”.
• Tienen la capacidad de fijar su propio sueldo, conforme a sus propios criterios con total libertad e independencia de las condiciones del entorno.
• Pueden establecer dietas y complementos sin cortapisas, a pesar de lo cual algunos hacen trampas al solitario cobrando aquello a lo que no tienen derecho.
• Pueden fijar pluses de productividad sin establecer criterios objetivos para determinarla, con las ventajas que eso supone.
• Pueden nombrar cuantos ayudantes estimen necesarios para poder hacer frente a sus tareas diarias.

En El Blog Salmón | Desempleado? Cinco razones por qué empresas no te contrararán, ¿Cuándo es el momento de dejar el trabajo y vivir? y Sobreviviendo el despido

Imagen | Looking Glass

Si teneis un un rato, entre pantojos y confettis, os recomiendo la visión del siguiente corto de animación de opusBOU, El Trabajo. Según los autores narra la jornada diaria de un hombre en un mundo que usa a las personas como objetos. A mi, la sensación que me da, es que tiene numerosas lecturas que van mucho más allá de las pretendidas por sus creadores. Puede ser incluso usado irónicamente para criticar aquellas medidas intervencionistas que buscan crear empleos ficticios. Es lo bueno del arte en general: que el mensaje es difícil que lo pueda manejar al 100% su emisor.

Feliz 2012

PD: en breve, algo menos naif.

Vía | opusBOU
En El Blog Salmón | “Fraude, por qué la gran recesión” el documental no convencional para explicar la crisis

En unos consejos de cómo mejor entrevistar a un candidato, vemos formas de que, como entrevistadores, pueden mejorar en su técnica para asegurar que se contrate mejor. Para empezar, nos explican que no hay que olvidar de que hay preguntas que no están permitidas, para no caer en posibles prejuicios, como las relacionadas con la raza, la edad, la religión, el estado matrimonial y la orientación sexual. En Estados Unidos estas preguntas son illegales, en España no está tan claro.

También nos recuerdan que el labor de contratar tiene sus costes que son continuos, no sólo el sueldo pero todos los otros gastos e impuestos que vienen acompañados. Nos explican cómo mejor estar preparados y nos dan tres grandes áreas, que son las siguientes:

1. Conocer bien el currículum.
2. Buscar candidatos inteligentes y capaces.
3. Permitir a los candidatos preguntar.

Los consejos que nos ayudarán durante las entrevistas son los siguientes:

1. Tener claro las calificaciones que buscas en un candidato.
2. Tener claro las cualificaciones del candidato.
3. No pre-juzgues en el momento que el candidato entra por la puerta.
4. Hacer cómodo al candidato al principio, incluyendo comentarios iniciales más generales.
5. Hacer preguntas de comportamiento, por ejemplo sobre cosas que ha hecho y problemas que ha resuelto.
6. Toma apuntes durante la entrevista, para no confundir los distintos candidatos.
7. Hacer preguntas no convencionales, por ejemplo, sobre aficiones y conocimientos, para que el candidato muestre su personalidad.
8. Convierte a la entrevista en una conversación.
9. Permitir suficiente tiempo al final para que el candidato haga preguntas.

Si eres entrevistador, estas son buenas pistas para hacerlo mejor. Si estás buscando trabajo y, con suerte, consigues entrevistas, es importante estar bien preparado y, parte de esto es entender cómo los que están en el otro lado de la mesa enfocan las entrevistas.

Vía | eHow y eHow (los dos en inglés)
En El Blog Salmón | Cómo fastidiar una entrevista de trabajo y Prepara bien la entrevista de trabajo

¿Cómo se echa a perder una entrevista de trabajo? Normalmente al realizar una entrevista de trabajo queremos saber como no fallar en la misma y sacarla adelante bien. Pero si podemos saber como arruinarla es una forma de saber como tener éxito, hay veces que se trata de tener un qué es lo que no debes hacer si no quieres arruinarlo. Para ello en Forbes nos dan tres consejos

• No pierdas el punto
• No te vendas mal
• No seas un primo

Respecto a perder el punto significa que no pierdas el principal punto de la entrevista, la gente te contratará si les gustas y no lo hará si no les gustas. Comparan la entrevista de trabajo como dos perros que se acaban de conocer y se huelen el trasero, si no se gustan mutuamente no habrá forma de que lo consigan.

Con venderse mal se refieren a que no dejes de explicar al entrevistador una cosa ¿en qué eres diferente de los demás? ¿Qué puedes aportar que no puede aportar nadie más? Se trata de una transacción en la que la otra parte tiene el dinero y tú tienes que ofrecerles algo a cambio de que te lo den.

Con no ser un primo se refieren a las negociaciones salariales. Comentan un ejecutivo que afirma pagar menos a las mujeres que a los hombres. ¿Es por algún motivo machista? La verdad es que no, simplemente las mujeres son más propicias a aceptar el primer salario que le ofrecen, mientras que los hombres tienden a negociar más el salario. Eso hace que los hombres acaben ganando más en esa empresa aunque el puesto de trabajo sea similar.

Anteriormente hemos hablado mucho sobre entrevistas de trabajo, como por ejemplo como mejorar la situación o la importancia de estar bien preparado. Pero me ha parecido que aunque se trata de una visión muy parcial de los motivos por el que una empresa se decanta por un candidato u otro, no deja de ser una visión bastante más sincera de lo que estamos acostumbrados.

En El Blog Salmón | Las cinco cosas que los jefes se preguntan en la entrevista
Vía | Forbes
Imagen | Ted Murphy

Desde la década de los años 60 nuestro país se ha convertido en una potencia turística a nivel mundial, situándonos como principal destino vacacional de nuestros vecinos europeos, y  descubriendo un potente motor para la generación de ingresos que nos ayudó a salvar en infinidad de ocasiones la deficitaria balanza por cuenta corriente.

Por difícil que cueste creer, la crisis económica no ha tenido demasiada incidencia sobre este sector, al menos en términos de volumen, aunque sí en el gasto medio por turista, que demuestra una preferencia creciente por la realización de actividades low-cost. sin dejar de viajar y visitar lugares, minorando en consecuencia los márgenes y la rentabilidad de estas actividades.

Me ha llamado la atención la predicción (o esperanza) del gobierno consistente en la inminente mejora de las cifras de empleo gracias a este sector, un conjunto de actividades económicas que no podemos olvidar que está sujeto a una gran temporalidad, es decir, que proporciona trabajo temporal a los activos que ocupa, y que solo sirve para eso, ‘maquillar’ temporalmente las cifras del nivel de ocupación y reducir en consecuencia la tasa de paro.

El sector turístico se ha convertido en el ‘ave Fénix’ de la economía española, no existiendo actualmente otro sector capaz de generar empleo, demostrando una vez más la debilidad de la economía española, que sigue agazapada a la espera de que vuelvan los años y las circunstancias que se escribieron en la historia para no volver más.

Vía | Turismo
En El Blog Salmón | El turismo ha mejora en cantidad y calidad
Imagen | photographygal123