Alexandre López

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Soy estudiante de la Universitat Pompeu Fabra. Actualmente curso el Grado en International Business Economics.http://www.alexandrelopez.es

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Alexandre López ha hecho 4 comentarios en Elblogsalmon:

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En Fijar precios es más psicológico que económico

Respecto a las percepciones derivadas en la fijación de precios, hay una conferencia de Dan Ariely en TED en la que explica bastante bien cómo percibimos en realidad esos cambios. También recuerdo que Ken Binmore, en su libro Teoría de Juegos llegaba a argumentar que en algunos sectores, la decisión del precio inicial de un producto cuando no había una referencia clara podía ser totalmente arbitraria (ponía el ejemplo del sector de las agencias de viajes).

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19 de enero de 2010 a las 18:26

19

En El gran problema de la economía española

Muy currado, Chespar. Si bien es verdad que el rendimiento de los trabajadores españoles es bajísimo, tampoco hay que achacárselo a la parte social del trabajo. Vale que estamos en un trabajo para cumplir unos objetivos, pero el uso de herramientas sociales no tiene porqué influenciar el ritmo de trabajo, aunque si lo hace en nuestro caso. El espacio de trabajo sigue siendo uno de los puntos más importantes desde el punto de vista social en cualquier cultura, no sólo la española. Dicho eso, has dado en el clavo al mencionar unos mandos intermedios totalmente ineficientes y sin capacidad para evaluar las aptitudes de los que están por debajo de ellos en la escala jerárquica, y por lo tanto no dan incentivos para mejorar el rendimiento. Y volviendo al post, el desempleo estructural es el gran problema. Hemos pasado de necesitar albañiles a necesitar otros puestos laborales. Como aquellos que tan bien vivieron en la época de la burbuja inmobiliaria no se molestaron en formarse, actualmente se encuentran varados sin ninguna oferta de trabajo disponible. Sin contar que los medios que facilita la administración no son precisamente los más adecuados o acertados. Cursos de reciclaje inútiles que no permiten resolver nada, esa es la fórmula actual.

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16 de enero de 2010 a las 22:52

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En Banqueros de Wall Street admiten errores por crisis financiera

Sin embargo no se aplican medidas correctoras contra aquellos que promovieron el uso de inversiones de altísimo riesgo. Ni mucho menos se elabora un plan duradero para evitar el mismo problema en un futuro, al menos en los EEUU.

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14 de enero de 2010 a las 15:20

10

En La motivación de trabajadores, es más que dinero

Las implicaciones de los estudios llevados a cabo por Maslow (principalmente) establecen que un trabajador tiene varios niveles de recompensa. Las empresas deben fijar unos incentivos adecuados a cada nivel. Averiguar en qué nivel se encuentra actualmente un trabajador sea probablemente la tarea más ardua para así adecuar unos incentivos. Cabe obviar que las pirámides de cada trabajador (o generalizando cada clase profesional) son distintas. No pueden ser iguales los incentivos para un trabajador de la construcción que para un programador de software.

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13 de enero de 2010 a las 17:02

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