¿Quién te crees que está pagando las compras extranjeras de Telefónica, por ejemplo? Si vieras las tarifas que nuestro monopolio tiene en cualquier país de Europa, te caerías de espaldas. No sé si llamarlo robo, estafa, o robo estafando...

En serio, la crisis ha sacado a flote las miserias españolas, y no pueden oler más mal. Corrupción hasta en la uña de los pies de todos, da igual del "signo" que sean.

Ventajas ventajas y más ventajas para los grandes patrimonios (no me pongo a enumerarlas porque es para llorar).

"Bajadas" de los precios de los pisos que no se creen ni los más crédulos. "Estímulos" para el consumo que dan risa por no llorar. Subvenciones brutales a unos sectores, y olvido completo de otros.

Inyección de liquidez (y esto es lo MÁS grave) en los bancos y cajas que están aprovechando para sanear sus propias cuentas... podría seguir hasta hacer un blog que se llamara "Plátanos de Canarias y Bananas de España"... ¿pero esto qué narices es?

TODO lo están haciendo con NUESTRO dinero. Bajo mi punto de vista, el mayor ROBO legal de la historia (dentro de unos años se verán las cosas de otra manera).

La impotencia que sufre cualquier familia cuando ve que con el dinero que el gobierno está dedicando a no se sabe qué (porque es que NO se sabe) podrían paliar su situación, mientras ven como la banca ríe dos veces, es mayúscula e indescriptible. En este país, cuando el banco gana->gana, y cuando pierde->gana.

El problema es que este comentario es de una minúscula persona, en un blog "cualquiera" (sin ofender eh, entended el contexto :-), que se perderá en la inmensidad de bits de una red que en este país ni siquiera se toma en serio.

¿El segundo problema? pues que... ¿a quién votas? TODOS los políticos de este país dan un ASCAZO impresionante.

Deberíamos recordarles a esta pandilla de mafiosos, QUE EL 97% DE LOS ESPAÑOLES LES PAGA SU SUELDO PARA QUE TRABAJEN A BENEFICIO DEL 3% RESTANTE.

Si Japón, un país serio, productivo, infinitamente más avanzado que este, llevan más de 10 años de bajada continua de precios y de crisis, a España, país con la pandereta más grande y bien disfrazada del mundo, le auguro muuuuuchos más... "y lo que te rondaré morena" que diría mi madre.

La era del márketing viral no ha hecho más que empezar, y como buen márketing viral, no lo pueden controlar. Creo que fue en un comentario de este blog (o de uno por el estilo), donde leí que "las cosas buenas, los buenos contenidos, se propagan muy rápidamente por la red". No hace falta decir qué pasa con los malos ¿no?

Simplemente, se les ha ido de las manos. Como ya comenté en Applesfera, servicios que YA ofrecen de manera GRATUITA lo que ofrece Mobile-me, existen, y bajo empresas tan serias como Yahoo y Google. Quiere decir esto, que es INACEPTABLE pagar 99$ o 79€ por un servicio que otros ofrecen gratis, y encima que no funcione, funcione mal, o directamente, se borren correos de usuarios.

Parece que todo lo que hace Apple es maravilloso y fantástico, pero lo cierto es que si Mobile-me llevara la marca de Microsoft delante, hicieran lo que hicieran, se habrían hinchado a críticas. Como empresa, está empezando a abarcar más de lo que puede. Le acabará pasando factura, la gente se acabará hartando de las cartas y excusas de Jobs. Habla un nuevo usuario de Mac, que desde luego, no sigue a Apple como si fuera una religión (proeza que había conseguido Jobs, y que poco a poco se está cargando…).

- "otrOs labores" ¿?

- "Las funciones… han sido externalizadOs?

Jeje. En fín, a parte del detalle, está claro que muchas empresas entienden la función de Recursos Humanos a la española forma de ahorrarme unas "pelillas" y un departamento para mangonear todo lo que me de la gana.

Como que parece un poco absurdo, explicarle a muchas empresas, que Recursos Humanos DEBE estar integrado en el área directiva de la empresa, DEBE estar en la toma de decisiones importantes (y no tanto) de la empresa, y DEBE tener un presupuesto propio (aunque sea de reserva), para formación contínua de los empleados.

Pero como digo, salvo empresas grandes, la mayoría extranjeras, y necesitadas de algo más que mano de obra "barata", el resto han españolizado el concepto de Recursos humanos, y nos contratan para gestionar nóminas, dar de alta y baja, y poco poquito más.

Esperemos que con la renovación generacional la cosa cambie, pero está difícil…

Si me lo permites, yo opino que la máxima en una empresa pequeñita, en el 90 y pico (más o menos) de pymes que componen éste país, es la de superación personal. Si eres bueno, saldrás del primer año (fatídico para cualquier pyme) victorioso. Si sólo buscas dinero, aguantarás algunos años más.

Sólo si buscas la autorealización, trascender, y un reconocimiento más allá del económico (aunque sea meramente personal), puedes hacer crecer la empresa por encima de lo que imaginaste el primer día. Llega un momento en el que la necesidad económica está cubierta, ahí es donde, o lo dejas, o buscas cubrir otras necesidades superiores.

Creo que Maslow ahí, sí que dejó un legado que trascenderá para siempre: su famosa pirámide.

Me refiero a que, por ejemplo, han sustituido a J. García Carrión (Don Simón, fabricante nacional y PRIMERA MARCA), que fabricaba todos los zumos, gazpacho, etc. de Hacendado, por una empresa Valenciana, que no digo que lo haga mal, pero que por ejemplo el Gazpacho es infumable, y vale incluso más caro que antes.

A veces el nacionalismo, a nivel empresarial, no es otra cosa que un DISPARO EN EL PIÉ EN TODA REGLA.

Esas entrevistas, del tipo "puntos débiles", y pregunta respuesta, ya están muy desfasadas. Primero, porque hay gente experta en mentir en ese tipo de situaciones, y segundo porque son tan ambiguas que se podrían contestar en un cuestionario, y ahorrar la pérdida de tiempo que supone ir entrevistando persona a persona. Ahora (al menos lo que a mí me han enseñado, que se verá con el relevo generacional), se estilan más "conversaciones coloquiales" (aunque sean de 5 minutos), donde poder ver más de cerca la personalidad.

Está claro que, si llegas a una entrevista, es porque ya han visto tu currículum, y lo que se quiere ver es la personalidad del candidato.

Por cierto, que cada vez se usa menos el término "Recursos humanos", y más el de "Departamento de PERSONAL". Por no tratar a las personas como si fueran un crédito del banco, o una caja de suministros, (aunque a efectos económicos sean un recurso más de la empresa).

El programa es de pago, pero se puede descargar de prueba en www.marketcircle.com.

Como siempre, la pregunta no es si resulta rentable o no, sino si hay alguien dispuesto a pagar el precio, y por el momento, parece que sí.