oiuwerouw

Karma: 17 puntos de 100

Miembro de Elblogsalmon desde

Experto para 0 usuarios

Sin actividad desde hace un mes

Expertos de en Elblogsalmon

no ha añadido ningún experto todavía

oiuwerouw ha hecho 7 comentarios en Elblogsalmon:

  • 0 brillantes
  • 0 interesantes
  • 7 normales
  • 0 flojos
  • 0 irrelevantes
10

En España necesita más estímulo en I+D

vriesia, agradezco tu comentario. Está claro que está influido por la mala calidad (o mala fé) de la prensa española. Te argumento mi respuesta: 1º EADS no es una empresa francesa. Los accionistas mayoritarios son Alemania y Francia con alrededor de un 25% cada una, luego es imposible que Francia pueda hacer lo que tú dices. 2º EADS no está interesado en mover la producción de un país para otro. Es más, UK sigue fabricando las alas de los AIRBUS aunque ya no es ni socio (vendió su parte). Si Francia pudiese hacer lo que planteas, cogería la parte británica. 3º La posición de EADS con respecto a España es la de proporcionarle mayor workshare del que le corresponde a su cuota accionarial. En el nuevo desarrollo de Airbus, el A350, España recibe una cuota de trabajo de más del 10% frente al 5,5% de paquete accionarial. Así mismo, para enaltecer el producto español, cosa que tendrían que hacer los medios de este país, como ocurre en países como Inglaterra, el desarrollo de los tanqueros se ha realizado completamente en España. Alemania lo intentó hace años y no fue capaz de pasar de un diseño preliminar. España está compitiendo contra BOEING con una suma de ingenieros muuuuuuy inferior y los resultados son los que anteriormente he comentado. Por último, quisiera indicar que me gustaría ver más información como la que estoy transmitiendo, que también forma parte de la realidad económica de España y que además sirve para darnos cuenta de que no todo lo que se hace aquí es negativo.
  • karma: 5 | normal
  • 07 de diciembre de 2009 a las 23:22
1

En Costes laborales en Europa suben también

Entiendo que en España, lo que principalmente se ha eliminado son trabajos temporales y de baja productividad, con lo cual la media de los trabajos que siguen activos se corresponden con actividades de mayor coste laboral y productividad. Si una empresa tenía 150 trabajadores y ha echado a los 50 con contrato en prácticas, los 100 restantes hacen que la media de los costes laborales per cápita de la empresa suban, aunque su coste total se vea reducido. Eso no significa que a los trabajadores que continúan en su labor se les esté pagando más. Si esa empresa se cepillase a toda la plantilla salvo a su CEO el incremento medio del coste laboral sería del 3300% (aprox.). Sin que necesariamente le estén pagando más. El coste laboral se reduciría si la empresa volviese a contratar a trabajadores con contrato en prácticas. Si se quisiese reducir aun más el coste laboral se podría echar al CEO, padre de familia de 50 años, que no sabe idiomas, que no ha realizado un master de gestión de empresas y que no sabe hacer la “o” con un canuto pero que es hijo de. Para eso sería recomendable hacer una reforma laboral que permitiese un despido más barato a los indefinidos y poner en su lugar a un becario. Por último, en el articulo se afirma que la productividad sigue igual sin aportar prueba alguna. Estoy convencido de que como en España, lo que se está eliminando principalmente es trabajo poco cualificado y de jóvenes, se va a producir en los próximos años un milagroso aumento de la productividad y una disminución del fracaso escolar.
  • karma: 5 | normal
  • 27 de junio de 2009 a las 01:31

Volver al perfil de oiuwerouw »