ollikahn

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ollikahn ha hecho 406 comentarios en Elblogsalmon:

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8

En Cómo hacerte más indispensable para la empresa

Sencillamente, dentro de la empresa, amoldate tu puesto y tu tarea a desarrollarlo de una manera que sólo puedas hacerlo tú de manera eficaz. Si puedes, desestandarízate, de manera que otro no pueda ocupar tu puesto. No siempre es posible, pero...

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17 de febrero de 2010 a las 23:32

10

En Diez atributos de un buen líder

Pienso que un lider no se construye tanto sobre atributos, sino sobre hechos, sobre situaciones sobrellevadas y solucionadas que son las qeu al fin y al cabo, dan y quitan autoridad a las personas. Otra cosa es que hay que emplear ciertos conceptos descritos a la hora de solucionar los problemas.

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17 de febrero de 2010 a las 23:29

25

En Hay que estar bien preparado para la entrevista de trabajo

3 contrataciones. 2 a sectores que desconocía (necesidad de reciclaje), uno a sector que conocía. En los sectores que desconocía (uno de ellos el actual), las entrevistas salieron adelante por un tema de naturalidad y predisposición (a una de ellas me llamaron para concretar la cita a las 9 de la noche, y a la otra el primer contacto fue a las 8 de la mañana un lunes a 100 kms de mi casa). Curiosamente, la del sector que conocía, hecha a trancas y barrancas, más originada por la necesidad que tenía él de un tío como yo, que la que tenái yo de un trabajo (y no hablo de condiciones salariales precisamente) como el que me ofrecía. De las dos exitosas, una directa, la otra vía RRHH. Hay de todo, pero en el fondo, creo que es más dificil "engañar" de lo que se cree la gente. Y si logran "engañar a corto", tienes que emplearte en seguir engañando mientras dura el período de prueba. Y tarde o temprano, enseñamos la patita...

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09 de febrero de 2010 a las 23:39

47

En Adolfo Domínguez ensalza el despido libre

NUNCA y lo digo con mayúsculas para que se lea el grito, porque esto es algo que hay que gritar subido encima de la mesa, repito NUNCA EN LA PUÑETERA VIDA se van a lograr avances en materia de productividad si la formación de las personas se orienta a superar examenes preestablecidos y se castiga todo aquello que, por transgresor, quiera escaparse de la actual mediocridad reinante. Si a ello le sumamos el espíritu "mangante" que impregna a la actual sociedad donde "es triunfador" el que más tela trinque, dando exactamente igual cómo lo haga, pues no va a haber grandes mejoras. Seguiremos siendo una mierda. Despido libre?? pan para hoy y hambre para mañana. Mejor un empleado que aporte, que sea escuchado y valorado, que sus buenas ideas se apliquen para mejora de la empresa, y así, ni buscará la sierra a vueltas para forzar un despido (que los hay), y encima, la emrepsa será un poco más estable, evitandose EREs y despidos.

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09 de febrero de 2010 a las 23:24

12

En El caso Toyota, otro golpe al "milagro económico japonés"

Es lo que tiene cuando un fabricante de coches empieza a producir electrodomésticos y otros objetos a pilas, que descuida aspectos básicos de la funcionalidad. Yo sigo fiel al mayor fabricante europeo, con una planta productiva a 150 kms de mi casa. Los buenos coches son Made in Germany, digan lo que digan... Por cierto, con respecto a Toyota. A gran parte de los Avensis se les ha rajado la luna a las pocas semanas de su fabricación. Eso es que es un producto mal parido. Toyota no pagaba porque es tema desviable a seguros en el 90% de los casos. Y también Toyota es, junto con BMW, la marca que más miente con los consumos, llegando a obtener diferencias entre el homologado y el real superiores al 30% en algunos modelos (Por ejemplo, el Prius).

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09 de febrero de 2010 a las 23:16

21

En Paul Krugman nos enseña las subidas de los gastos laborales

Pues yo creo que tiene razón. Si un trabajador gana 1500 brutos, a la empresa le cuesta 2200 euros. Si quitamos a la mitad la cotización por parte de la empresa, hemos reducido el coste del trabajador en 350 euros. O lo que es lo mismo, menguar el coste laboral en un 15%. Hacerlo de manera transitoria como medida de activación económica sería una buena salida. Incluso, el suprimir temporalmente la cotización de empresa. Si eso sirve para que ese trabajador no vaya a la calle, no le cueste dinero al estado con presatciones por desempleo, y mantenga un poder adquisitiv digno que le permita gastar su dinero en negocios de otros congéneres y ayudar a que la bola siga rodando. Y por cierto, yo también estoy de acuerdo, los inmigrantes que no trabajen, que se vuelvan. Incluso auqnue tengan los papeles regularizados. Ya sabía yo que eso era una bomba de relojería...

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09 de febrero de 2010 a las 23:09

37

En Reforma en las pensiones: se abrió la caja de Pandora

Creo que la medida es necesaria, y que planteada en otro contexto además sería comprensible. Pero lo que pasa es que ZP y compañia han sacado esto, no para asegurar las pensiones de los futuros profesionales con vidas laborales más cortas (principalmente por su tardía incorporación al mundo laboral tras su paso por la universidad, y la mayor volatilidad laboral actual con cada vez más frecuentes períodos de desempleo), sino para meter más tela en la caja común. Creo que el sistema exige una reforma. Pero no vinculada a la edad, sino vinculada a la prestación laboral en el tiempo del trabajador, así como a la cantidad de hijos que haya tenido. POr qué, gente que ha nacido en el 63, que ha empezado a currar con 14 (era legal en el 77) no se pueden jubilar hasta 2030, pudiendo llegar a trabajar, y por tanto cotizar, 53 años, de manera uqe si se quiere jubilar con 65 puede perder hasta el 15% de su pensión? Creo que lo más justo es que la jubilación al 100% sea con, pongamos, 40 años de cotización. Luego bonificar con 2 años pro cada hijo que se tenga (un trabajador con 3 hijos lleva el 100% con 34 años cotizados), y por cada año que falte cuando decidas jubilarte, -4%. Con cada año de más que cotices, +4% con respecto a la base. Sistemas puede haber muchos, pero ya va siendo hora de desvincularlos de la edad. Hay gente que con 60 años puede estar descojonada porque llevan trabajando a pie de máquina desde los 14 (46 años), y gente que con 65 pueden estar como lechugas porque, tras sacarse una carrera, lelvan trabajando 35 años en un empleo que no castigue el cuerpo.

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01 de febrero de 2010 a las 03:08

19

En Lo que un político no puede decir

#1: Al PNV le han echado del gobierno vasco tras 30 años y la consecuencia ha sido desastrosa. Pasar en 7 meses del 7% al 12% de paro. Es decir, que un partido permanezca en el poder no es insano. Mientras que sí lo es que entre un presidente regional que no ha trabajado nunca, que no ha tenido cargo público nunca, y que ni siquiera ha terminado una carrera. Por no decir que no habla una de las dos lenguas oficiales del territorio que gobierna... Lo de andalucía, simplemente es que han ido a hacerselo fácil. Y quienes sienten vergüenza de vivir "de prestao" son una minoría. lo demás, paro, per y trapicheo. Y hay una cosa que me jode más, que si andalucía dependiese de sí misma para subsistir, es decir, que fuera un territorio independiente, tendrían capacidad para hacerlo, con lo cual, no veo estupidez, sino indolencia y talento desaprovechado.

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01 de febrero de 2010 a las 02:53

14

En Air Comet vs Japan Airlines o Díaz Ferrán vs Haruka Nishimatsu

La diferencia: el japonés se hace el harakiri, y el español se va de mariscada. Uno se humilla en público, el otro es (o debiera ser) humillado en público.

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01 de febrero de 2010 a las 02:44

25

En Andalucía va a informar sobre el coste sanitario incurrido

No me parece mal el hacer ver a la gente cuánto dinero nos cuesta. De hecho, soy el primer partidario de empezar a cobrar por consultas e intervenciones, auqnue sea una cantidad simbólica, para que la gente no vaya a colapsar el sistema por el simple hecho de ir. Y respecto al apoltronamiento estudiantil, yo soy ingeniero, y los créditos en repetición y "tripitición" me salían un 10 y un 25% más caros que el precio del crédito original. Y ya hace 10 casi años de aquello... Así que no han descubierto nada los que lo quieren aplicar ahora. Y hay casos de apoltronamiento voluntario, pero el 90% de los estudiantes se esfuerzan mucho para superar sus cursos y sus asignaturas. otra cosa es que el esfuerzo grande en cantidad, no siempre es grande en calidad. Como tampoco destaca por calidad la docencia que ejercen numerosos profesores, claro...

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01 de febrero de 2010 a las 02:41

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