rasomu

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43

En ¿Se sienten ignoradas las mujeres en las ofertas de trabajo?

Supongo que el problema está en que cuando no hay cabeza, todo son pies. Posiblemente el ministerio de Sanidad (el de igualdad ha desaparecido para convertirse en una dirección general de donde nunca debió salir) no tenga temas más importantes que tratar. Igual la señora ministra tiene otras prioridades diferentes de los ciudadanos que gestiona. Lo que creo que deberían empezar a hacer las empresas es denunciar a los inpectores y al ministerio reclamándoles los costes que suponen este tipo de gestiones y que son ilegales (si no conocen el uso del lenguaje no es problema de los empresarios) ya que los están amenazando con sanciones por llevar a cabo conductas completamente legales. Igual es el momento de empezar a hacer uso de las nuevas prerrogativas que hace la ley de enjuiciamiento criminal y que admite la responsabilidad penal de las empresas. ¿la labor que están haciendo los inspectores no entre en el tipo de las amenazas?

karma: 53 | interesante
23 de febrero de 2011 a las 11:50

18

En La hipocresía alemana sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo

No creo que las multas y las cuotas sean la solución al problema. Si va a ser así, ascendamos a las señoras de la limpieza (donde son mayor cuota) a consejeras delegadas y cumplamos con la ley. En mi opinión queremos correr mucho para un problema que se solucionará en 10 años máximo y ¿porqué? porque cualquiera que haya visto la evolución del número de licenciados verá que las "adas" en las carreras de gestión superan con creces en número y calidad de expediente a los "ados". Las cuotas tampoco tienen en cuenta aquellas mujeres que deciden sustituir su carrera profesional por estar con sus hijos, opción que algunas toman de forma voluntaria y declinan el continuar ascendiendo. Creo que el llegar a determinados ámbitos de dirección exigen mucho sacrificio a nivel personal y un gran nivel de capacidad de gestión. Cada vez más los puestos directivos van siendo ocupados por mujeres que fruto de la formación y la experiencia son las más preparadas para ello. Aunque bien pensado, no es mala idea lo de las cuotas, no vaya a ser que en unos años no queden hombres en los puestos de dirección.

karma: 22.5 | normal
08 de febrero de 2011 a las 15:31

86

En Uruguay-Ghana: cuando el costo de transgredir las normas es cero

Holanda estuvo pegando patadas con los 11 jugadores demasiado tiempo, porque si las 3 carreras de Robben se pueden llamar fútbol, maldita la gracia que le han hecho al deporte. El gol de España estuvo precedido de un saque de puerta que debió ser corner, el árbitro no lo vio, igual los 3 jugadores holandeses que estaban protestando en ese momento no le dejaron verlo, el porqué no lo vió el linier es otro tema. Creo que los que menos se pueden quejar del arbitraje son los holandeses, a pesar del error del gol y de lo de Pujol, que si bien la falta de la prórroga podía haber sido la segunda amarilla, también es verdad que no se juzgó a ambas selecciones con el mismo rasero en cuanto a tarjetas y faltas. Ojalá el fútbol siga siendo fútbol, pero como en todo, espero que la FIFA conceda a los árbitros las herramientas tecnológicas suficientes para que en su toma de decisiones cometan la menor cantidad de errores posibles. Y respecto al cambio de reglas, no creo que deban cambiarse las que hay en el campo, pero sí aplicarse sanciones ejemplares que disuadan a los jugadores de incumplir las reglas del juego, solo con reglas sancionadoras ejemplarizantes el fútbol volverá a ser lo que nunca debió dejar de ser, un deporte de caballeros.

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12 de julio de 2010 a las 17:11

29

En ¿Es buena estrategia posicionar un producto como gay?

El público que lo compra, a mí no me parecía femenino, pero era la estrategia de FIAT. A eso me refería Remo (aprovecho y te contesto aquí) que aunque se dirigía a un público femenino, al final la utilidad hacía que te decantases por uno u otro coche. Creo que ahora podríamos decir que es como los Cayenne y Tuareg conducidos por mujeres. Aunque puedan existir mujeres que tengan como primera opción de compra ese coche no parece que sea, a priori, la opción más habitual de elección de una mujer (son coches de mucha potencia, consumos altos, difícimente aparcables, caros de mantenimiento y grandes, muyyyy grandes), son coches pensados para que los hombres puedan presumir de sus ... (poner aquí lo que queráis sin olvidaos de Freud), pero que han acabado siendo conducidos por sus compañeras. El coche en sí no es de hombres o mujeres, como he puesto antes, va dirigido a ese público y como tal se le dota de características que lo pueden hacer más afín a ese sexo, pero el mercado será al final el que determine que tipo de producto es más utilizado por uno u otro sexo. Si quieres otro ejemplo de "tiro por la culata" es el caso de Take That y las Spice Girls.

karma: 8 | normal
02 de julio de 2010 a las 15:47

59

En ¿Hasta cuándo vamos a estar sin una Ley de Huelga?

Nunca hemos tenido una ley de huelga y nunca la tendremos, al menos con el panorama político actual (a ver quien le pone el cascabel al gato). El principal problema es que la huelga ha pasado de ser una forma de defender los derechos de los trabajadores a una forma de chantaje al empresario. Sigo pensando que los servicios mínimos de una huelga deberían se aprobados por un juez de los social, el mismo que autorizaría la huelga y que se encargaría de resolver las incidencias relacionadas con la misma. Así seguro que acabaríamos con las huelgas de pilotos en vacaciones o los piquete "informtivos" que hacen de todo menos informar. De igual modo, si se incumplen los servicios mínimos vas al juez y le explicas porque has incumplido los servicios mínimos que él ha decretado.

karma: 22.5 | normal
29 de junio de 2010 a las 15:16

5

En La mitad de los trabajadores se van por la mala gestión

Yo lo que leo ahí es que el 49 % de los trabajadores ingleses estarían dispuestos a bajarse el sueldo si se "funden" a sus jefes directos. No es una mala propuesta para reducir gastos. Un despido, mejoras el ambiente de trabajo de la oficina y además reduces salarios. Algo me cojea en el estudio y no se el qué.

karma: 5 | normal
11 de noviembre de 2009 a las 13:56

45

En ¿Por qué se critica la pensión de Goirigolzarri?

Tampoco valora nadie que este señor, posiblemente no haya tenido una vida en los últimos 8 años, porque eso de que cuando eres el presidente de una gran compañía te pasas la vida entre el golf y los yates solo pasa en las películas. A mi me parece correcto que el banco haya decidido recompensar a una persona que ha dedicado 8 años de su vida a ganar mucho dinero a mucha gente de esa forma. ¿envidia? mucha por la pasta que le han dado, ¿daría 8 años de mi vida a la empresa en la que trabajo?, no creo, prefiero disfrutar de mis hijos y de mi mujer antes de tener 57 años. Por muchos millones que me paguen. El tiempo no se puede comprar. Todavía no he visto a nadie comentar nada de Fernando Alonso o Cristiano Ronaldo, pero claro, ellos saben meter goles y pisar el acelerador. Es distinto.

karma: 5 | normal
02 de octubre de 2009 a las 22:33

9

En Oracle compra Sun Microsystems

Karatos ha dado la principal razón de la compra, acaba de ganar una cuota de mercado significativa en internet. Además, MS tambiene tiene 2 bases de datos con motores diferentes como som ms access y mssql y no por ello decidió matar a la pequeña.

karma: 5 | normal
20 de abril de 2009 a las 21:02

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