vellebue

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vellebue ha hecho 5 comentarios en El Blog Salmón:

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8

En ¿Se preocupan las pymes españolas por la formación de sus empleados?

Lo miremos por donde lo miremos contar con una plantilla bien formada es un coste sí o sí. Tan sólo hay margen de maniobra a la hora de decidir cómo pagarlo.a) Que la empresa asuma directamente el coste de cursos, actividades... y otras acciones para mejorar la formación de los trabajadores.b) Que la empresa fiche a trabajadores formados según la necesidad de ésta, que obviamente serán más caros que los no formados.c) Que la empresa fiche a gente con cultura de autoformación y fomente la autoformación (obviamente por cuenta del trabajador). Considero éste el mejor escenario, pero aún así si la empresa no sabe cuidar a sus mejores piezas las perderá en manos de la competecia.d) La "no opción" que hasta ahora era una opción pero que cada vez lo será menos es que de algún modo la sociedad asuma ese coste, en forma de Universidad y/o escuelas de formación profesional que provean trabajadores formados a la última. Estos incorporarían nuevos conocimientos a las empresas e irían desplazando a empleados con formación más obsoleta. Por su puesto esto requiere un sistema educativo bien montado y bien engrasado al respecto, pero además requiere algo más importante, una estructura demográfica con población creciente. Si esto no es así esta opción se debilita.

karma: 5 | normal
05 de mayo de 2013 a las 01:00

8

En ¿Y si el talento estuviera sobrevalorado?

Totalmente de acuerdo, otro problema es que para que tenga sentido hablar de talento tenemos que hablar de entornos que justifiquen su necesidad. Por ejemplo no tiene sentido hablar de talento cuando hablamos de trabajos de baja cualificación en los que cualquiera con un mínimo de entrenamiento puede alcanzar la máxima productividad (o casi). Tampoco tiene sentido la discusión del talento cuando dicho talento no está en un terreno adecuado para expresarse. Es lo que le pasaría a nuestro artesano fabricante de violines si trata de buscar trabajo en una fábrica coreana de violines. Su habilidad no valdría más que la de un operario de base en dicha fábrica, y probablemente sus ideas sobre la habilidad con el cincel para conseguir determinados acabados todo lo más causarían hilaridad entre los dueños de la fábrica si es que llegan a sus oídos, por mucho que la calidad del producto resultante sea superior. La mayor parte de los desarrolladores de software se enfrentan a este problema en los entornos cerrados y fuertemente sistematizados de las grandes empresas de software españolas.

karma: 5 | normal
28 de junio de 2011 a las 13:48

9

En La lista de los multimillonarios de Forbes omite las fortunas de Gaddafi y Mubarak

Y nos olvidamos de uno bastante importante: Fidel Castro.

karma: 50 | interesante
10 de marzo de 2011 a las 15:19

36

En La solución de McCoy: queremos a Google en España

Me temo que al hilo de lo que comenta tbgs la realidad del sector TI en España es esta. Lo de este artículo es un bonito sueño lejos de la cruda realidad.

karma: 25 | normal
24 de noviembre de 2010 a las 14:54

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