La casilla 121 es muy clara, tienes que haber percibido atrasos una vez entregada la declaración. La casilla 122 nos remite a los supuestos especiales de la guia para la declaración de la renta (si no me equivoco, en la página 153). La 123 es para cuando te deberían haber devuelto menos y todavía no te han pagado. La casilla 120 es para el resto de casos.

Lo que tienes que hacer es entregar en este segundo caso la declaración tal y como debería haber sido. Al final tendrás que poner el resultado de la declaración ya presentada, con lo que finalmente las cosas quedarán como deberían haber sido.

En el caso de tratarse de un error en la declaración de años anteriores entonces debes hacer un escrito para reclamarlo. La información sobre qué hacer la tienes aquí. Te hará falta la referencia de la declaración presentada y tus certificados digitales si lo quieres hacer por internet. Si no, deberás presentar el escrito en tu delegación de Hacienda.

Recuerda que hoy es el último dia para presentar tu declaración.

Enlaces | Manual Renta 2007

También puedes hacer una búsqueda por internet y te encontrarás un montón de posibilidades sobre qué te pueden preguntar.

De todas esas preguntas yo destacaría las siguientes:

1. ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa? Con esta pregunta ven el interés por el puesto según lo que comprueben que hayss podido averiguar y lo preciso y acertado de tu dato.
2. ¿Por qué dejó su último empleo? Querrán saber si ha habido algún problema o ver si eres un “culo inquieto”.
3. ¿Qué opina de sus jefes anteriores? Ojo a la trampa. Mejor dar una respuesta politicamente correcta como por ejemplo que no ves la relación de esa pregunta con el puesto que ofrecen.
4. ¿Cuáles son sus principales cualidades? Para comprobar tu autoestima.
5. ¿Tiene alguna pregunta que desea realizar? Te da pie a sacarles datos, pero cuidado con ser demasiado incisivo.
6. ¿Tiene experiencia laboral en este campo o puestos similares ? Si no se han querido leer tu CV, te tocará contárselo de nuevo. O quizá lo hagan para ver si concuerda con el CV y pillarte si les mientes.
7. ¿Cuáles son sus aspiraciones económicas? Pregunta trampa donde las haya. Siempre te quedará la duda de si te has “vendido” barato. Lo mejor es que ellos den el baremo que están dispuestos a pagar y estar siempre abiertos a negociar.

En El Blog Salmón | Seis preguntas a preguntar en tu entrevista, Diez preguntas a tu posible futuro jefe

Si has sido despedido de la empresa ya sea por una crisis puntual de esa empresa o por una crisis del sector en el que está, cuando vas a buscar de nuevo trabajo es cuando te plantes qué quieres hacer realmente. En este momento puedes pensar en seguir en el mismo sector de actividad o puedes pensar en dar un cambio a tu carrera y probar a hacer otras cosas. Evidentemente también puedes pensar en montarte tu propia empresa, pero ese no es el objeto de este artículo.

En ambos casos hemos llegado a un punto en que queremos hacer algo distinto. Pero ahora nos preguntamos ¿qué podemos hacer que sea distinto y que nos encaje?. Un asesor de carrera profesional sería la persona adecuada a la que acudir para que te ayude a encontrar lo que tú quieres hacer. Un coach quizá pudiera también ayudarte, aunque pienso que la primera opción que planteo, la del asesor de carrera profesional, es más adecuada. El problema es encontrar al profesional adecuado, cosa que en España es difícil porque no hay, por ejemplo, ninguna asociación profesional en la que puedas obtener información de quién te puede ayudar.

Por tanto, no te queda más que contar con los tests sicológicos que se usan para estos fines. Evidentemente, si lo haces con un profesional será mejor. Pero siempre puedes hacerlos por tu cuenta y hacerte una idea con los resultados. Repito que es mejor que te los haga un profesional que dará una interpretación correcta y aséptica. Si lo interpretas tú mismo puedes tanto desvirtuarlo hacia lo positivo o hacia lo negativo, que no sé cual de las dos opciones es la peor.

Un test que se usa mucho en procesos de seleccion es el 16 PF Forma 5. Evalúa 16 factores primarios de personalidad por medio de 187 preguntas. A saber: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante. Cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.

También puedes usar el test SDS (Self Directed Search) de John Holland que te da tu perfil dentro de los 6 que define. Es decir, te indica con un código de 3 letras a cuales de los tres perfiles eres más afín. Estos perfiles son: Realista, Investigadro, Artista, Social, Emprendedor y Convencional. El resultado, como digo, es un código de 3 letras que se complementa con un listado de profesiones posibles. Estas profesiones son correspondientes a los Estados Unidos y a veces te puede sonar raro, pero te orienta de qué cosas puedes hacer acordes a tu personalidad.

Otra opción es el test Myers-Brigg, que es un cuestionario sicométrico diseñado para identificar diferencias sicológicas conforme a las teorías de Carl Gustav Jung. Los 16 posibles tipos se definen con 4 letras. Los tipos posibles son: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ y ENTJ.

Con estos tests te puedes hacer una idea de en donde encaja tu forma de ser y así podrás encontrar un nuevo trabajo en algo diferente ya que te permitirán averiguar por donde debes empezar a buscar.

Enlaces | 16PF5 (en inglés), SDS (en inglés), Myers-Brigg (en inglés)

Si anteriormente os hablaba de las reuniones de networking ahora os voy a dar unas pistas sobre cómo organizar la información de tus contactos. La palabra clave de todo esto quizá sea “PIM” (personal Information Manager). El software PIM es una versión de escritorio de lo que te puede ofrecer una PDA o un teléfono móvil de útlima generación que ya lleva incorporadas estas funcionalidades.

En realidad lo que debemos hacer es una gestión de nuestros contactos al estilo que un comercial haría de sus clientes. Es decir, que el modelo a seguir vendría a ser un CRM personal. Evidentemente cualquier módulo comercial de CRM nos puede servir para este menester, aunque a mi me parece que es matar moscas a cañonazos. No hace falta tanta potencia para ir recopilando los datos de contactos y anotaciones sobre lo que hemos ido hablando con ellos.

Una forma de hacerlo es con el cliente de correo, que suele ser Outlook. Se puede instalar un módulo para aumentar la información que podemos recopilar y tener más datos disponibles (Outlook Business Contact Manager). El inconveniente es que no te lo puedes llevar contigo a cualquier parte.

Si lo quieres tener disponible puedes sencillamente usar una hoja de cálculo en Google Docs y en ella almacenas todo lo que te interese. No sólo la tendrás disponible on-line, sino que ahora con Google Gears puedes trabajar con ella off-line directamente en tu escritorio y al conectarte qeudará todo sincronizado.

Para mi la mejor opción es un software PIM que lo puedas llevar en una memoria USB contigo a todas partes. Eso si, o eres de PC o eres de MAC. Me refiero a que tu aplicación irá en una o en otra plataforma. Siempre puedes buscar una que tenga las dos versiones y compartir la base de datos. Sinceramente no puedo aconsejar al respecto porque no uso MAC y no he investigado este punto. Invito a cualquier lector a que nos lo escriba en los comentarios si ha sabido resolver este caso.

Y puestos a elegir una aplicación y recomendarla, mi elección es Essential PIM que tiene versiones para todos los gustos: una libre con prestaciones reducidas pero que puede ser más que suficiente en la mayoría de los casos, una versión profesional y una versión para llevarla en una USB (esta en versiones libre y profesional también)

Más información | Lista de software PIM
En El Blog Salmón | Saca provecho a los eventos de networking
Enlace | Essential PIM

Primero contar lo que se entiende por networking en este caso. No estamos hablando de redes de ordenadores, sino de redes de contactos persoosnales. Estamos hablando de relacionarse con otras personas.

Con el fenómeno de la red 2.0, los sitios de redes de contactos han proliferado como hongos. Los hay de ocio como Facebook o los hay profesionales como LinkedIn, Xing o Viadeo. Tanto en unos como en otros te sueles encontrar con convocatorias de eventos de networking.

Estos eventos tienen el propósito de establecer contacto físico y hablar cara a cara con otras personas. Pueden servir para conocer en persona a quien hayas conectado a tu red y que aún no hayas podido coincidir en persona. Dado que cada vez hay más eventos de networking, es conveniente tener las ideas claras para poder sacarles beneficio.

Lo primero es analizar el objetivo que se pretende en el evento, si es que se publica en la convocatoria. En las redes de contactos profesionales citadas está más claro que hay una componente profesional de fondo y eso te debe dejar claro que son una oportunidad de lograr un contacto que pueda ayudar a tu negocio o a tu carrera profesional.

Por tanto, una vez visto el objetivo general del evento debes analizar la lista publicada de contactos confirmados al evento. Todas las redes tienen una sección de eventos en donde puedes consultar los perfiles de los que en principio dicen que van a acudir. Selecciona media docena de personas con las que consideras interesante establecer contacto y anotate bien sus nombres. Si imprimes su pefil y este tiene foto te será más fácil localizarles.

Debes preparar una corta introducción sobre ti mismo, de modo que en poco más o menos un par de minutos sitúes a tu interlocutor sobre quién eres y qué buscas. Y no pienses que establecer el contacto es conseguir una venta. Debes verlo en el medio-largo plazo. Es decir, no vas a firmar el contrato de tu vida o la venta del siglo de repente, sino que lo que haces es dar el primer paso hacia ese objetivo.

Para que ese paso sea bueno procura estudiar a tu contacto y analiza bien en qué puede favorecerle lo que tú ofreces. Así podrás captar su atención y seguramente esa primera toma de contacto pueda dar lugar a conversaciones más en profundidad en encuentros posteriores.

Recuerda que es mejor ir dando que pidiendo. Es decir, no vayas de vendedor agresivo porque no conseguirás nada. Es mejor ir dando ayuda y soporte para en un contacto posterior poder establecer una relación de beneficio común.

El primero es que si piensas que tu empresa está en situación difícil o te hueles algo, empieces a prepararte para buscar empleo antes de que te pase, que más vale estár prevenido. Si te ha llegado la carta de despido no te precipites: piensa un poco antes de ir diciéndoselo a todo el mundo.

Si el motivo de acabar en el paro es que tu empresa va mal por mala gestión y sin embargo el sector en el que está no tiene más problemas de los habituales, entonces puedes pensar en que tu siguiente empleo sea dentro del mismo sector y con una actividad similar. En este caso, tener los datos de empresas que hayan sido competencia y que sepas que van bien, junto con el nombre de quien pueda decidir tu contratación puede ser la clave para volver a tener empleo en poco tiempo.

Si por el contrario el problema de tu empresa es generalizado del sector, entonces vete pensando en cambiar de actividad profesional y de sector para encontrar trabajo antes. No sólo tendrás a los compañeros de tu empresa buscando trabajos similares, sino que los de otras empresas del sector que se vean afectados por lo mismo serán competencia dentro de un sector que está destruyendo empleo.

En este segundo caso lo importante es analizar tus capacidades y ver en qué otro sitio pueden ser útiles. Cuando tengas claro el sector objetivo, busca empresas y directivos clave para que sean tu punto de entrada. En este momento en el que ya tienes claro lo que buscas es cuando puedes comunicarlo a tu red de contactos para que te ayuden a buscar tu objetivo.

La lista se presenta en formato parecido a Power Point y se puede consultar en la web. Los 10 primeros de esa lista son (es lista alfabética, lo que no da mucha información de su verdadera importancia):

1 – Ulrich F. Ackermann
Transearch International Deutschland

2 – Alfredo José Assumpção
FESA Global Recruiters

3 – Jim Bagley
Russell Reynolds Associates

4 – Ignacio Bao
Signium International

5 – Jean-Michel Beigbeder
Jean-Michel Beigbeder & Partners—CEO Search SA

6 – Robert L. Benson
Slayton Search Partners

7 – Linda Bialecki
Bialecki Inc.

8 – Robert J. Brudno
Savoy Partners

9 – Dennis Carey
Korn/Ferry International

10 – Jim Citrin
Spencer Stuart

La lista completa es evidente que es interesante, pero sería más útil si se pudiera tener un ranking y no un directorio, que es lo que realmente es. Para saber los que operan en España debes ponerte a investigar uno a uno visitando sus webs, lo que no es muy útil. Aún así, es un listado que debes guardar en tus favoritos

Más información | BusinessWeek

Quizá esta pregunta se la deba hacer nuestro Ministro de Economía, Pedro Solbes, porque está visto que no sólo está prohibido nombrar la palabra crisis sino que las medidas para superarla brillan por su ausencia. Está claro que Solbes es fiel a sí mismo y sigue en la “dolce far niente” a que nos tiene acostumbrados. La misma forma de ejercer que nos llevaba al desastre económico total cuando, de haber seguido el PSOE en el poder en 1996 y Solbes como Ministro, nos hubiéramos quedado fuera del Euro. Y España no es como el Reino Unido: nuestra economía no puede plantarle cara al continente. Y menos si no hay gobierno.

La típica receta socialista de la devaluación de la moneda para hacer parecer que las cosas van mejor aliviando la balanza exterior dejó de ser posible al entrar en el Euro, lo que hace que el tipo de cambio venga fijado por el Banco Central Europeo. Osea, que ya no pueden hacer lo mismo que, por ejemplo, hizo Miguel Boyer al llegar el PSOE de Felipe González al poder en 1982: devaluar la peseta – por aquél entonces – un 7,6%. Además, de poder hacerse, el aumento de la inflación se comería el efecto beneficioso en pocos meses.

Que yo sepa, las únicas medidas económicas tomadas por el señor Solbes son a consecuencia de promesas hechas sobre la marcha por el señor Rodriguez – ese al que todos llaman Zapatero – y que no eran sino engañabobos electorales que en un pais de necios como España han tenido, por desgracia, sus frutos. Esas medidas son la ayuda para los alquileres, que ha traido como consecuencia el aumento de los alquileres, los famosos 400 euros que todavía no hemos empezado a cobrar y que no es más que darnos antes de la declaración de la renta correspondiente lo que es nuestro. Esto mismo lo hizo Aznar con los 100 euros mensuales por hijo.

Aparte de estas migajas, no se ven medidas reales para atajar la crisis en la que estamos. Por tanto, iros preparando para varios años de dificultades. Hasta que la bonanza exterior no nos empiece a ayudar, aquí no hay nada que hacer. Y si todavían creen que no hay crisis quizá sea por la misma razón por la que piensan que un café vale 0,80 euros: porque no viven en el mundo real. Simplemente yendo a un centro comercial te das cuenta que ya no cuesta aparcar el coche y que no suele haber más de 3 personas esperando en caja.

Hasta que esto no se haga realidad, las ETT no pueden aportar empleados con contrato indefinido ni plantearse la formación del empleado. Lo que se pretende es que permitan facilitar al trabajador su empleabilidad haciendo posible un incremento de las tasas de empleabilidad de colectivos de difícil inserción laboral que están por debajo de lo estipulado por el Consejo de Europa en su reunión de Marzo de 2000 en Lisboa.

Las tasas de empleabilidad que allí se fijaron son del 70% en general, del 60% para el colectivo femenino y del 50% para los trabajadores de más de 55 años. En estos momentos los indicadores españoles son, respectivamente, 66%, 55% y 44,50%. Estamos a falta del último empujón.

Con este nuevo escenario las ETT podrán ofrecer orientación personalizada al candidato. Es decir, podrán ayudarle por medio de una correcta gestión de carrera profesional que hará posible que el candidato encuentre mejor empleo y en menos tiempo.

El pasado mes de Abril se aprobó el Plan Extraordinario de Orientación, Formación Profesional e Inserción Laboral, dotado con más de 200 millones de euros, que podría dar el impulso final para esta reforma de la forma de operar de las ETTs ya que se estima que se necesitarán más de 1500 orientadores profesionales que podrían perfectamente ser esas nuevas ETTs.

Más información | Infoempleo , El País , COMFIA , Sèlect , SOITU , Aprendemás

Respecto a las subidas en los gastos: la hipoteca empieza a agobiar mucho o bastante al 30% de las familias, la subida de los combustibles afecta al 71% y la de la cesta de la compra al 90%. El parón inmobiliario afecta a un 27% de familias.

¿Como piensan sobrevivir las familias?: el 18% renegociarán sus hipotecas, un 45% de los jóvenes entre 18 y 29 años piensan ponerse a trabajar, el 37% de las familias va a prescindir de sus vacaciones, el 51% reducirá el consumo de ropa, el 52% ahorrará en bares y restaurantes, el 42% no irá ni al cina ni al teatro, el 53% reducirá sus planes de pensiones y el 34% reducirá sus cuentas de ahorro vivienda.

Respecto a la situación económica esta es la opinión de las familias: el 95% piensan que España no va bien, el 70% ven su situación familiar regular o mal, el 48% piensa que en un año iremos a peor en España y el 74% piensa que en su familia estarán igual o peor en el plazo de un año.

En El Blog Salmón | Las familias pasarán las vacaciones en casa, La crisis adelanta el comienzo de las rebajas, Ahorra para superar la crisis
Más datos | Padres y Colegios (número 29)

El BBVA se ha metido en el mundo 2.0 con varias iniciativas. La primera reseñable, de la que ya se ha hablado por aquí, es ActiBva. Esta es una comunidad de finanzas para acercar el mundo de la banca al ciudadano, no sólo con el cliente de la entidad. También del BBVA es la iniciativa Planta 29. Uno de los resultados tangibles de este proyeco es la Colección Planta 29 que ha editado varios libros, entre ellos el Blogbook junto a Red.es y Telefónica. También han habilitado una comunidad de blogs, pero de momento es sólo interna para sus empleados y no está visible al gran público.

Por su parte Caja Navarra ha llegado al paradigma 2.0 por otro camino: ha realizado un cambio profundo estructural redefiniendo cómo se comportan con los clientes. Dado que las cajas están obligadas a tener una obra social, se plantearon cambiar el esquema y son los clientes los que decicieran qué se hace con el dinero. De ahí surgió su iniciativa Tu Decides. Además han revolucionado el concepto de sucursal creando las canchas. Estas canchas son oficinas con espacios abiertos para que el público las use. No sólo eso, sino que a cada cliente le dicen cuanto han ganado con el dinero que tiene depositado.

En definitiva, vemos dos buenos ejemplos de banca 2.0. Ahora veamos las diferencias de cada modelo. El BBVA está haciendo un modelo top-down. Es decir, ha visto la importancia del fenómeno 2.0 en la red, que incluso ha sido personaje del año para la revista Time, y está haciendo encajar ese modelo 2.0 en su estructura. Por eso va poco a poco haciendo que cale el espíritu 2.0 en su estructura, pero lo va a tener difícil porque la banca tradicional española es reacia a cambios de fondo en su estructura y sabe que ciertas alegrías en la web pasan factura, y me refiero a la compra de Patagon por el Santander, que costó un pastón no sólo en su adquisición sino en “jubilar” a Angel Corcóstegui. Por eso la gente de Planta 29 tiene un mérito enorme: está consiguiendo que poco a poco y sin estridencias vaya impregnándose el BBVA de este espíritu colaborativo 2.0

Por contra, la Caja de Navarra ha hecho una aproximación down-top bottom-up. Es decir, ha cambiado su estructura, pasando la toma de decisiones al cliente. Esto lo han llamado Banca Cívica. Resulta que a la postre la Banca Cívica es el mismo espíritu de la web 2.0. Casi sin quererlo, han acabado siendo banca 2.0. En concreto, sobre las oficinas cancha, seguramente la gente del sector pudo llegar a comentar que estaban locos en poner oficinas con tanto espacio “desaprovechado”. Es decir, que en vez de tanto hueco para el cliente, es mejor poner a varios comerciales vendiendo productos porque así se amortiza antes la inversión en abrir la nueva oficina. Pues los hechos le han dado la razón a Caja Navarra: con sunmodelo cancha han reducido el tiempo para amortizar sus oficinas. Mientras que antes necesitaban 36 meses, ahora las empiezan a sacar rendimiento a los 24.

Habrá que seguir la evolución de estas dos entidades en cuanto a banca 2.0 se refiere. Las demás no sé a qué esperan. Quizá la crisis las tenga acogotadas.

Más información | Banca 2.0: estado del arte

Por si alguien todavía no lo ha notado, el consumo ha descendido enormemente. No hay más que ver que ahora se aparca más fácil en los centros comerciales y que hay mucha menos gente en las cajas. Si unimos esto a la primavera que hemos tenido en lo meteorológico que ha hecho que no se vendieran prendas típicas de temporada, trae como resultado mucho stock en las grandes superficies al que hay que dar salida.

El mejor recurso en estos casos es empezar con las rebajas, a ver si así se anima el consumidor a acercarse y, con suerte, compra algo. Y aún así, empiezan a medio gas. Se trata de conseguir que la gente dedique algo de su presupuesto a la compra compulsiva. Dado el alza de los tipos de interés, se me antoja difícil que haya tanto incauto que vaya gastando alegremente.

En definitiva, las revisiones al alza de las hipotecas en estos últimos años han acabado con ese dinero de bolsillo que teníamos para el ocio y el consumo. Ahora esos 200 euros se los ha comido “Don Interés Variable” y va a seguir así por una larga temporada.

En El Blog Salmón | Llegan las rebajas

La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado una guia para que padres y niños puedan navegar con seguridad por la red. Esta guía recoge recomendaciones y consejos prácticos sobre protección de datos para padres y niños sobre el uso de Internet. Así mismo, informa de los derechos que tienen los menores en relación con el tratamiento de sus datos de carácter personal.

Estos son los derechos de niños y niñas:

1. Consentimiento: si es mayor de 14 años puede hacerlo él mismo. Si no, lo deben hacer los padres o los tutores legales
2. No se pueden tratar los datos de la familia: No se pueden pedir al menor datos familiares, salvo los necesarios para solicitar autorización a los padres cuando sea necesaria
3. Información: Los que traten lso datos del menor deben informarles de modo que el menor lo pueda entender y sobre quien está usando sus datos y para qué.
4. Necesitan autorización paterna: No se pueden tratar datos de menores de 14 años sin autorización expresa paterna
5. Uso de datos proporcional: Los datos sólo puedene tratarse para la finalidad solicitada y se debe garantizar la seguridad en su resguardo.

Y estas son las recomendaciones que hacen para padres y madres:

1. En el colegio: Cuidado con las actividades extraescolares prestadas por terceros ajenos al centro.
2. Navega con tus hijos: Comprueba que los contenidos a los que accede son adecuados para él y leete la política de privacidad del sitio.
3. Su seguridad: Cuidado con foros y chats. El niño debe estar lo suficientemente maduro para poder utilizarlos sin riesgos
4. Respétale: Tienes que controlar lo que hace el niño en internet, pero debes respetar su intimidad
5. Edúcale: Lo mejor es que le enseñes cómo debe usar internet para pque pueda ser él mismo quien decida.

Las páginas finales son las recomendaciones directas que debe leer el propio menor.

Más información | Guía de recomendaciones 2008: Derechos de niños y niñas y Deberes de los padres y madres

Los yacimientos que según los expertos van a tener mayor creación de empleo en 2010 son los siguientes:

• En Nuevas Tecnologías: Telecomunicaciones y Nuevos medios de transporte
• En Servicios Empresariales: Desarrollo de competencias, Formación corporativa y Servicios de Tecnologías de la Información
• En Servicios Sociales: Cuidado y educación infantil y Atención geriátrica
• En Ocio: Turismo Especializado
• En Riesgo: Servicios educativos, Servicios de salud y Servicios financieros

Las habilidades claves identificadas son las siguientes:

• Conocimientos especializados: Idiomáticos, Nuevas tecnologías y Específicos
• Habilidades relacionales: Red de contactos, Capacidad de influencia, Capacidad de empatía y Capacidades de comunicación
• Habilidades organizativas: Liderazgo, Innovación, Dirección de equipos y Tolerancia a la tensión
• Habilidades motivacionales: Fijación de metas, Ética profesional y Gestión del tiempo

Curiosamente, las telecomunicaciones, que siguen figurando como un yacimiento interesante ya sea directamente u ofreciendo servicios de tecnología de información, es el número 12 de los 27, según la tabla de valoración creada con la opinión de los expertos.

Algo que veo que ningún experto ha tenido en cuenta: la crisis en la que estamos. No me cuadra el turismo especializado como un sector de alto potencial en un escenario en el que la gente, en general, mira muy bien en dónde gasta su dinero.

Por lo demás unos datos interesantes, aunque no veo que merezca mucho la pena pagar el alto precio del informe completo, salvo que quieras conocer todos los detalles del informe.

Más información | 27 nichos de empleo y desarrollo empresarial marcan el horizonte 2010

Este mes de Junio es el último para cumplir como cada año con tus impuestos. Si no has terminado de hacer tu declaración de la renta, no te despistes, no vaya a ser que se te acabe el plazo.

Recuerda que la puedes presentar online sin tener que moverte de tu silla (si no tienes el certificado de la FNMT entonces si deberás ir a firmar para poder descargarlo)

Como te habrá llegado el borrador, puedes confirmarlo con una simple llamada telefónica. Si es que lo han hecho bien, porque en mi caso nunca aciertan. Lo curioso es que cambiando siempre lo que está mal, no acaben de aprender para hacerlo bien al dia siguiente. Y no tengo ni acciones, ni nada raro.

A ver si para la próxima campaña corrigen los pequeños despistes en los borradores y acaban de una vez liberando el código para poder ponerlo en la plataforma que quieras.

Lo dicho, date prisa, que ya hay gente a la que le han devuelto y tú ahí sin hacerla.

Más información | Descarga de programa PADRE
En El Blog Salmón | La agencia tributaria lanza el programa PADRE 2007

Como complemento a la entrada en la que hablábamos del ranking global de escuelas de negocios del Financial Times en el que sólo aparecen cuatro escuelas españolas por sus programas MBA, vamos a comentar una guia local sobre la formación de postgrado accesible en España.

En este caso, la lectura recomendada es la Guía Dices 2007-2008 de Máster y Estudios de Postgrado a la que puedes acceder en linea desde Infoempleo en este enlace.

En esta guia no verás un ránking, sino que verás descripciones de los programas que puedes cursar en las diferentes escuelas de negocio que aparecen en la guia. Están agrupados por las siguientes temáticas:

• MBA
• Arte y Humanidades
• Ciencias Experimentales y Salud
• Ciencias Sociales y Derecho Privadas
• Economía, Negocios y Finanzas
• Formación On Line
• Ingeniería, Arquitectura y Tecnología
• Recursos Humanos

Fuente | Infoempleo

Lo primero es hacer una lista de la compra, como la que hacían nuestras madres, y olvidarnos de esa costumbre de ir a compara al super de turno. Si haces la lista con lo que verdaderamente necesitas y te atienes estrictamente a comprar lo que en ella esté y no caer en las trampas de las cabeceras de los lineales o la compra impulsiva en la linea de cajas, te puedes ahorrar unos buenos euros. Si incluso has hecho los deberes y comparas varios sitios donde comprar, puedes ahorrar más eligiendo el mejor proveedor para cada producto, siempre y cuando no te tengas que recorrer varias veces la ciudad de un lado para otro y lo ahorrado lo gastes en carburante.

También cuidate de dejarte las luces encendidas más de la cuenta y más teniendo en cuenta que hay idea de subir una barbaridad las tarifas. Además deberás ver si los servicios de que disfrutas en casa te son realmente imprescindibles. Cada vez empieza a ser menos justificable la televisión de pago dado el aumento de canales por el despliege de la TDT. Al fin y al cabo van a tener la misma mala programación y el fútbol lo puedes ver en el bar de la esquina.

En definitiva, sé responsable con tus gastos y analiza los que te son imprescindibles y los que no te van a quitar la vida por no tenerlos. Trata de ahorrar, si es que al final puedes hacerlo, porque los tipos de interés seguirán subiendo y la hipoteca, que dificilmente te puedes quitar de encima va a subir.

En El Blog Salmón | ¿Cómo nos apretamos el cinturón?

Las empresas pueden contribuir con iniciativas voluntarias o adherirse a iniciativas de las Naciones Unidas, poderes públicos u organizaciones no gubernamentales. Al adherirse al pacto, las empresas suscriben los diez principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de
lucha contra la corrupción que la iniciativa propone:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales recogidos internacionalmente, dentro su ámbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurase de que sus empresas no son cómplices en vulneración de los derechos humanos.
3. Las empresas deben apoyar y respetar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
10. Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y sobornos.

Esto me suena tan grandilocuente como vacío. Es la excusa perfecta para las empresas para fomentar su responsabilidad social corporativa de cara a la galeria, que no tiene nada que ver con lo que hay de puertas adentro. Hasta hay empresas que demuestran una clara irresponsabilidad social, aún suscribiendo el Global Compact.

Ahora que está cerca el fin de curso y que muchos acabarán su carrera, es momento de pensar en complementar la educación añadiendo un máster al curriculum. No vamos a entrar en si es mejor un máster y después trabajar o viceversa, o incluso de si merece la pena un máster.

Si las cuentas no me salen mal, ya es el décimo año que el Financial Times publica su ránking con las mejores escuelas de negocio del mundo. Es una lista con las 100 mejores y que te puedes descargar en PDF o Excel, todo un detalle.

Para elaborarla se tienen en cuenta 21 parámetros, como el progreso de carrera de los alumnos, los objetivos conseguidos por estos, los alumnos que se colocan en menos de tres meses tras finalizar el máster o si la escuela es recomendada por lo propios alumnos.

En esta élite nos encontramos con cuatro escuelas de negocios españolas: el Instituto de Empresa (IE) en octavo lugar, el Instituto de Estudios Superiores de Empresa (IESE) en undécimo lugar, la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) en vigésimo primer lugar y la Escuela de Alta Dirección y Administración (EADA) en nonagésimo quinto.

Más datos | Financial Times Global MBA Ranking (En inglés)
En El Blog Salmón | Por qué estudiar un MBA, Las mejores escuelas de negocios a distancia

El cocinero mediático Sergi Arola ha contraatacado diciendo que toda la cocina es química, lo que es una verdad a medias. Es cierto que en la cocina hay que ir mezclando alimentos para obtener sabores, lo que implica algo de química. Lo que no es cierto, que la cocina es para andar poniendo en la olla cosas de lo más extraño. Personalmente me parece una tomadura de pelo el que te cobren una barbaridad por un plato que es más un producto de alquimia que de cocina. A mi no me apetece arriesgarme a pasar una mala digestión por los compuestos utilizados.

Una cosa es que hagan los platos con más cuidado, con más delicadez y con mejor presentación, pero no me gusta que me pongan cosas en el plato que no te las comerías si te las dieran por separado. Veremos a ver cómo acaba el conflicto. El mercado de la cocina de lujo parece que ha alcanzado la saturación y ahora llega la batalla por ver quien se queda con el mejor trozo del pastel.

En el caso de la cocina es un producto del que todos, más o menos, podemos opinar, por eso el eco mediático que está teniendo esta diatriba. Si la guerra fuera en la alta costura quizá no tuviera tanto eco, aunque puede que si, ya que tanto la alta costura como la alta cocina está reservada para los pocos que se lo puedan pagar o que sean lo suficientemente “snobs” para ello.