Durante décadas, España está inmersa en una tendencia descendente en su natalidad que ha hecho saltar todas las alarmas demográficas. El número de hijos por mujer ha ido retrocediendo año tras año, generando un panorama incierto en cuanto al relevo generacional o la sostenibilidad del sistema de bienestar, entre otros muchos temas.

Sin embargo, en los últimos meses se ha observado una ligera pausa en esa caída, con un Índice Sintético de Fecundidad (ISF) que se mantiene en 1,104 hijos por mujer.

Aunque este dato sigue siendo extremadamente bajo, el hecho de que no se haya reducido aún más supone una noticia que, sin ser optimista, al menos invita a pensar que la tendencia negativa podría estabilizarse.

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Las mujeres que tienen hijos no tienen menos que hace unas décadas. Lo que baja la natalidad es que está aumentando el porcentaje de las que no tienen ningún hijo

El Índice Sintético de Fecundidad, al medir el número medio de hijos que tendría una mujer a lo largo de su vida fértil si se mantuvieran los niveles de fecundidad actuales, es clave para entender la evolución de la población.

Y en el caso español, las cifras continúan lejos del 2,1 hijos por mujer que se considera necesario para asegurar el reemplazo generacional.

Qué es el Índice Sintético de Fecundidad

El Índice Sintético de Fecundidad es uno de los indicadores demográficos más utilizados para evaluar la capacidad de reproducción de una sociedad.

Su cálculo se realiza a partir de las tasas de fecundidad por edad, sumando los nacimientos que en promedio tendría cada mujer si los patrones presentes se mantuvieran en el tiempo.

Este índice no refleja únicamente el número real de hijos por mujer en un momento dado, sino que proyecta cómo evolucionaría la población si los niveles se mantuvieran.

En España, este índice ha mostrado una reducción casi constante desde mediados de los años setenta, cuando las familias solían tener más de dos hijos de media.

La transición hacia un modelo con menos descendencia ha estado marcada por profundos cambios sociales, económicos y culturales.

Lo que dicen los datos: el pequeño repunte de 2025

Los datos muestran una evolución clara de la caída continuada del Índice Sintético de Fecundidad en los últimos 30 años, con descensos especialmente significativos en los años posteriores a la crisis de 2008.

Evolución del ISF en los últimos ocho años - Elaboración propia

Sin embargo, el dato más reciente del pasado mes de julio indica que la curva se ha estabilizado en torno a 1,104 hijos por mujer. De hecho, el año empezó en peores cifras, 1,103 hijos por mujer.

Esto significa que, aunque el número sigue siendo uno de los más bajos de Europa, por primera vez en años no se ha registrado un enésimo descenso.

Un freno, que aunque débil, podría estar vinculado a diferentes razones: una cierta recuperación económica en algunos sectores, al retraso de decisiones familiares durante la pandemia que ahora empiezan a materializarse o a políticas de apoyo a la conciliación que algunas comunidades autónomas han puesto en marcha.

Causas de la caída de la natalidad en España

La caída de la natalidad en España no responde a un único factor, sino a una combinación de elementos que se han consolidado en las últimas décadas.

Entre ellos, destacan la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral sin un modelo real de conciliación, el retraso en la edad de maternidad por motivos económicos y personales, y la precariedad laboral que afecta especialmente a los jóvenes.

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Ni los países musulmanes se libran: la caída de la fertilidad es global y no hay tasa de reemplazo ni en países como Irán, Turquía o Túnez

El elevado precio de la vivienda en comparación con los salarios medios ha supuesto también un freno decisivo para la creación de nuevas familias. Además, los cambios culturales han favorecido modelos familiares más reducidos y una visión diferente sobre la necesidad de tener hijos.

Todo ello ha configurado un escenario en el que la fecundidad ha caído hasta niveles históricamente bajos.

Consecuencias para el futuro demográfico

Las consecuencias de mantener un Índice Sintético de Fecundidad tan bajo son múltiples y afectan a distintas áreas. A corto plazo, implica un descenso en el número de nacimientos anuales, lo que conlleva un progresivo envejecimiento de la población.

Esto se traduce en una presión cada vez mayor sobre los sistemas de pensiones y de salud, que deberán sostener a una proporción creciente de personas mayores con una base de población activa más reducida.

A medio y largo plazo, la persistencia de estas cifras puede comprometer la capacidad de España para mantener su dinamismo económico y su competitividad, ya que una población decreciente repercute en la disponibilidad de mano de obra, en el consumo interno y en la innovación.

¿Y qué pasa en otros países europeos?

La situación de España resulta especialmente preocupante cuando se compara con otros países de la Unión Europea.

Mientras que el promedio de fecundidad en la UE ronda 1,53 hijos por mujer, España se sitúa en la franja más baja junto con Italia y Malta. Francia y Suecia, en cambio, se acercan a 1,8 gracias a políticas más sólidas de apoyo a las familias, incluyendo ayudas directas, sistemas de guarderías accesibles y permisos de maternidad y paternidad más amplios.

Alemania, que durante décadas también tuvo cifras bajas, ha conseguido repuntar levemente con estrategias centradas en la conciliación y en la integración laboral de las madres.

Estos ejemplos muestran que las políticas públicas pueden influir de manera significativa en el comportamiento demográfico, aunque no lo resuelvan por completo.

El freno en la caída del Índice Sintético de Fecundidad es solo una pequeñísima tregua. Las cifras actuales siguen indicando que España está muy lejos de asegurar el reemplazo generacional, y que el reto demográfico es de enorme magnitud.

La solución está clara: España necesita un enfoque integral y a largo plazo, que vaya más allá de ayudas puntuales y que construya un marco estable para las familias.

Imágenes | Pixabay, Pixabay

En las últimas semanas se ha reanudado un debate en España que parecía adormecido, el de la gestación subrogada. A raíz de las últimas noticias acaecidas sobre la actriz y presentadora Ana Obregón, el asunto parece volver a situarse en escena y ha vuelto a demostrar la diferencia de pareceres entre los grupos políticos del país.

En este sentido, PSOE, Unidas Podemos o Vox se han mostrado totalmente en contra de esta forma de reproducción, y es que los dos partidos que configuran el Gobierno, interpretan este hecho como una forma de violencia o de explotación contra la mujer.

Por su parte, el Partido Popular y Ciudadanos parecen estar en el lado más a favor siempre cuando no exista compensación económica por tal acto. Los azules solicitan un debate profundo y una legislación específica.

La práctica es ilegal en España

Se estima que en el mundo nacen sobre 20.000 niños cada año con la gestación subrogada, según datos de la ONG suiza International Social Security, y en España la cifra se sitúa en los 2.500 menores, de los que al menos 162 menores fueron inscritos en nuestro país el pasado año.

Sin embargo, esta forma de concepción es ilegal en nuestro país si atendemos a la ley de 2006 en su artículo 10 sobre técnicas de reproducción humana, en la cual se aclara que el contrato de gestación por sustitución es nulo haya o no pago de por medio.

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Vientre de alquiler o titulización de embriones

De la misma forma, según la ley del aborto aprobada por el Gobierno de coalición en el 2023, es igualmente ilícita. Este precepto recoge en su preámbulo que la gestación subrogada es una “forma grave de violencia reproductiva” contra las mujeres.

Además sobre esto, el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado en diferentes ocasiones siendo tajante sobre esta forma de reproducción, la última y más reciente en abril del pasado año 2022. Sin embargo, la propia ley reconoce que la práctica se sigue realizando ya que las personas que recurren a ella se amparan en una regulación internacional.

Ucrania y Georgia a la cabeza de Europa en este negocio

Las cifras hablan por sí solas y es que en el pasado año 2022, la gestación por vientre de alquiler supuso 14.000 millones de dólares en todo el mundo. Esto no parece detener y es que se calcula que para este año 2023 aumente un 25%,moviendo así unos 130.000 millones de dólares.

Muchas son las personas que viajan a otros países para tener acceso a esta práctica, buscando las mejores condiciones o los mejores precios. En función del país al que acudamos el precio por el servicio puede variar entre los 40.000 euros y los 200.000 euros.

En este sentido, si miramos a Europa, el país con la oferta más económica es Ucrania, donde la gestación subrogada tiene un precio sobre los 43.000 euros y que en ocasiones puede ser inferior. Es tal la propagación del negocio, que el país cuenta con más de 30 clínicas privadas para tales efectos, repartidas entre Kiev, Kharkov, Odessa o Dnipro, y gracias a las cuales han nacido más de 12.000 niños.

Diferentes investigaciones afirman que estas mujeres, normalmente madres gestantes en situaciones complicadas por divorcios o falta de recursos económicos, perciben entre los 16.000 y los 25.000 euros por alquilar sus vientres. Estas mujeres pasan por unos requisitos mínimos como son que no hayan tenido hijos propios, la edad o su estado de salud.

Ante la situación actual vivida en Ucrania como consecuencia del conflicto bélico que ha puesto patas arriba al país, las empresas de gestación subrogada tienen ahora que buscar otros lugares competitivos, y el destino elegido es Georgia. Tras Ucrania, es el país donde mejores ofertas económicas se encuentran para tales servicios, donde el precio se sitúa sobre los 47.000 euros.

Otros países con esta práctica

Si miramos a otros lugares, además de Ucrania y Georgia, Albania se posiciona como la tercera europea en la clasificación, donde la base se sitúa en los 62.000 euros aproximados. Le siguen República Checa y Grecia donde los precios se barajan entre los 60.000 euros y los 80.000 euros.

A nivel mundial, los precios más baratos se sitúan en Asia, donde tener a un hijo por vientre de alquiler en Tailandia o la India puede rondar los 40.000 euros aproximadamente, aunque solo son aceptados para sus ciudadanos. Con precios más elevados encontramos a México que rondan entre los 61.000 euros y los 90.000 euros.

Los precios más abusivos en este negocio los encontramos en Canadá donde el mínimo se coloca ya en los 80.000 euros, y encabezando la lista Estados Unidos, donde el precio por el alquiler de un vientre ya se sitúa en una oscilación que varía entre los 100.000 euros y los 170.000 euros, de los cuales la mujer solo percibe unos 40.000 euros.

La Seguridad Social está planteando fórmulas para eliminar pagos directos en prestaciones asistenciales y la nueva ocurrencia de la ministra Bañez es modificar el sistema de pagos de las bajas maternales por riesgo durante el embarazo o los periodos en baja durante la lactancia.

La modificación que se está estudiando trasladaría a las empresas el 30% del coste de estos periodos de baja laboral y el 70% restante a cargo de las mutuas. El ahorro estimado es lógicamente el porcentaje que pagan las empresas y ya no sale del torrente de pagos de la Seguridad Social. Estas medidas, se complementarían con un mayor control sobre todas las bajas laborales y se vuelve a reabrir el debate sobre las altas médicas a trabajadores, de tal manera que los propios facultativos de la mutua puedan dar el alta laboral y no el médico de familia. Esta modificación de las bajas maternales introduce más discriminación para la mujer a todos los efectos.

Que haya mayor control no es malo persé al igual que el alta médica debe firmarla un médico, lo que es realmente perjudicial es aumentar los costes laborales de la mujer en un 30% por el mero hecho de tener un embarazo de riesgo. En la situación actual, el reemplazo de una trabajadora embarazada o en su periodo de baja maternal, ya genera unos costes adicionales; si las mujeres van a generar más costes aún, la incorporación laboral de la mujer será mucho más difícil.

Pensemos desde la óptica de una empresa con un par de trabajadores y que tiene que escoger a dos personas para cubrir un puesto. Una mujer joven y un hombre joven. En igualdad de aptitud laboral, el hombre tendrá una ventaja competitiva adicional mayor aún de la que ya tiene para trabajar que no tiene la mujer. Esta ventaja es el mero hecho que generará unos menores costes laborales en el caso de paternidad frente a una mujer que pueda quedarse embarazada y tener un hijo.

Ahora, diréis que la empresa discrimina pero la primera discriminación la realiza la ley al poner a la mujer embarazada en una situación laboral más desfavorable de la que ya tiene respecto a los hombres. Por otra parte, en el caso de las pymes con menos de cinco trabajadores, cubrir los costes laborales al 30% de una trabajadora en baja junto con la trabajadora sustituta es un quebranto importante a todos los niveles. Ese quebranto te convierte en pérdidas una cuenta de resultados de manera automática. Basta con ponerse en los zapatos de esa empresa pequeña para entender qué va a ocurrir si esta norma se aprueba.

Más Información | Expansión
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Imagen | Bibigeek

Cualquiera que se mueva en un entorno corporativo lo ha oido y lo ha visto alguna vez. En el entorno de los 30 años, todas las mujeres se vuelven en sospechosas. "Ésta seguro que se nos embaraza", "como se embarace nos hace una faena", "a ver cómo funciona el departamento con tanta embarazada".

Dioni Nespral hace una, en mi opinión, brillante reflexión sobre el embarazo y el trabajo, basada en dos puntos.

El primero: un embarazo tiene que ser siempre una buena noticia. Tanto si lo vemos desde un punto de vista social (es bueno y necesario que en nuestra sociedad nazcan niños... y todos deberíamos ser conscientes de ello) como, sobre todo, desde un punto de vista humano. La maternidad / paternidad es uno de las experiencias más trascendentales de la vida de una persona. Si estamos hartos de decir que "las personas son lo más importante de nuestra organización" y de que "hay que cuidar a las personas", un embarazo es el momento más apropiado para demostrar ese apoyo y ese respeto para las personas. Una mujer embarazada nunca debería sentir su estado como una amenaza para su posición en la empresa, sino recibir en esa etapa el mayor de los apoyos.

Por supuesto que un embarazo supone complicaciones "logísticas" para una empresa: necesidad de adaptar el trabajo durante el embarazo, posibles complicaciones, la baja maternal, la reincorporación, las jornadas reducidas, la lactancia... Pero nunca esas complicaciones pueden ser lo relevante en la relación de la empresa con la embarazada, lo relevante es lo otro.

Y es que, y ahí va el segundo gran argumento de la reflexión, cualquier complicación "logística" se puede subsanar con la adecuada planificación (y las complicaciones derivadas del embarazo no son algo que ocurra, precisamente, de la noche a la mañana). Otra cosa es que en las empresas todavía no estemos acostumbrados a gestionar estas situaciones.

Acabo con un párrafo de Dioni que resume perfectamente el espíritu y la idea:

Resumiendo, que el hecho que una trabajadora se quede embarazada es en primer lugar un motivo de alegría, en segundo lugar una situación que hay que analizar y tomar las decisiones adecuadas teniendo en cuenta los plazos y las funciones del puesto y en tercer , lugar es un momento especial para la persona. Ser conscientes de estas tres cuestiones, tendría que ser lo normal, lo habitual.

La lástima es que todavía no lo sea, y que la posibilidad de que una mujer se quede embarazada se siga viendo como una amenaza y una fuente de problemas

Foto | Mahalie