Comienza el Amazon Prime Day 2022. Hoy 12 de julio y mañana 13 de julio serán dos días repletos de ofertas y descuentos en miles de productos entre los que destacan ordenadores portátiles. Para beneficiarse de las ofertas es imprescindible ser cliente de Amazon Prime.

Recopilamos las mejores ofertas de ordenadores portátiles para que nuestros lectores puedan aprovecharse de estos días tan especiales para ahorrar en la compra de dispositivos que normalmente suponen una inversión importante.

Ordenador portátil de gama media

La compra de un ordenador portátil siempre es complicada, hay que tener muchos factores en cuenta. Pero si las tareas que suelen realizar con él no son muy avanzadas un gama media suele ser suficiente.

Entre las ofertas de portátiles de Amazon destaca el Huawei MateBook D15, un portátil de pantalla de 15,6" FullHD, con procesador AMD Ryzen5 5500U, 8 GB de RAM y 512 GB de SSD.

HUAWEI MateBook D15 - Ordenador portátil 15.6" FullHD (AMD Ryzen5 5500U, 8GB RAM, 512GB SSD, Windows 11) Plata (Mystic Silver) - Teclado QWERTY Español

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El precio recomendado de este portátil es de 799 euros y lo puedes encontrar hoy por solo 479 euros. Desde luego una buena elección con una excelente relación calidad precio.

Ordenador portátil compacto

Otra opción interesante en un portátil es tener uno que sea compacto, un portátil de verdad. Para un uso continuado en movilidad se necesita que el portátil sea ligero, compacto pero que no pierda potencia por ello.

En esta categoría destaca el Microsoft Surface Laptop Go, un ordenador con pantalla de 12.4", con Intel Core i5-1035G1, 8GB RAM y 128GB SSD. Destaca por su peso de 1,11 Kg, muy ligero.

Microsoft Surface Laptop Go - Ordenador portátil de 12.4" (Intel Core i5-1035G1, 8GB RAM, 128GB SSD, Intel Graphics, Windows 10) Platino - Teclado QWERTY Español

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El precio recomendado de este portátil es de 799,99 euros pero con la oferta actual se queda en 499,99 euros, sin duda un buen precio para esta configuración.

Ordenador portátil de gama alta

Pero puede también interesarnos un portátil de gama alta, que no tenga compromisos en potencia ya que vamos a darle un uso avanzado, quizá para diseño gráfico, quizá para gaming.

Entre las ofertas de esta gama destaca el HP OMEN 16-b1020ns, un ordenador con pantalla de 16.1", con procesador Intel Core i7-12700H, 16GB RAM, 512GB SSD y tarjeta gráfica NVIDIA GeForce RTX 3070 Ti. Ojo que viene sin sistema operativo.

HP OMEN by HP 16-b1020ns - Ordenador portátil de 16.1" Quad HD (Intel Core i7-12700H, 16GB RAM, 512GB SSD, 165 Hz, NVIDIA GeForce RTX 3070 Ti, Sin Sistema Operativo) Negro - Teclado QWERTY Español

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El precio del portátil es normalmente de 1.999 euros, pero en esta ocasión se queda en 1.599 euros, sin duda un buen descuento para una máquina que hará las delicias de sus usuarios.

Ordenador portátil Chromebook

Pero puede que simplemente se necesite un portátil para navegar por Internet y poco más. Para ello realmente un ordenador con Windows es matar moscas a cañonazos y un Chromebook es la opción más sencilla, sin pesadillas de malware.

En esta subcategoría la mejor elección es el HP Chromebook 14a-na0006ns, con pantalla de 14" FullHD, un procesador Intel Celeron N4020, 4GB RAM y 64GB eMMC. Una buena elección para este uso.

HP Chromebook 14a-na0006ns - Ordenador Portátil de 14" Full HD (Intel Celeron N4020, 4GB RAM, 64GB eMMC, Intel UHD Graphics, Chrome OS) Plata - Teclado QWERTY Español

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El precio de este portátil normalmente es de 299 euros pero se queda con la oferta en 189,99 euros. Sin duda una buena elección en su categoría.

Otras ofertas que te pueden interesar

• El Echo Show 5 de Amazon Alexa, con cámara y pantalla, destaca entre las ofertas del Prime Day. Permite hacer videollamadas, controlar dispositivos compatibles a golpe de voz, reproducir series y películas de Prime Video así como música desde plataformas como Amazon Music, Spotify o Apple Music. Ahora se ofrece por 34,99 euros en vez de por 53,99 euros.
• El reproductor en streaming Fire TV de Amazon, compatible con el asistente Amazon Alexa, permite reproducir cualquier plataforma en streaming de vídeo en el televisores no inteligentes y que no dispongan de estas apps. Pasa de 95,99 euros a 69,99 euros.
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¿Más ofertas?

Si después de leer nuestras recomendaciones te has quedado con ganas de más puedes consultar el resto de ofertas que hemos seleccionado:

• Pymes y Autónomos: Mejores ofertas del día si tienes que teletrabajar este verano
• Motorpasión: las mejores ofertas en productos camper y de viaje
• Bebés y más: las mejores ofertas del día en pañales, toallitas, cremas y otros productos para mamás y bebés
• Diario del viajero: las mejores ofertas en fotografía, relojes con GPS y los imprescindibles para cualquier tipo de viajero

Nota: la elección de los productos mencionados en el artículo es una decisión del equipo editorial. Algunos de los enlaces pertenecen a programas de afiliación. Es posible que haya cambios en el precio y la disponibilidad a partir de la fecha de publicación original.

Según el informe “Informe Infoempleo Adecco Oferta y demanda de empleo en España” de Adecco the Group las empresas españolas piden 3,4 años de experiencia de media para trabajar en sus empresas.

Por otra parte, establecen en el estudio el sector de recursos energéticos es el más exigente de todos los sectores analizados, y solicitan un media de casi 4 años años a sus trabajadores para incorporarlos a las empresas del sector.

Nos podemos preguntar: ¿En qué puestos de trabajo piden más experiencia media según los sectores en España?

Las empresas prefieren trabajadores con una experiencia de entre 3 y 5 años

La Comunidad de Madrid, La Rioja, El País Vasco y Cataluña, son las comunidades autónomas que presentan las ofertas de trabajo donde se piden una experiencia más alta de toda España. Alrededor del 50 por ciento de las ofertas laborales buscan personas que tengan una experiencia superior a los 3 años.

El 27,2 por ciento de las empresas piden empleados con una experiencia de entre 3 y 5 años, el 19,3 por ciento de las empresas solicitan empleados que tengan más de 5 años de trayectoria profesional y tan sólo el 6,6 por ciento de las empresas piden de experiencia a sus empleados entre 1 y 2 años, como se puede ver en la gráfica “Años de experiencia solicitadas en las ofertas de empleo en España 2016”:

Se pone de relieve, además, que términos interanuales, han disminuido el número de ofertas de trabajo que piden más de 5 años de experiencia, un 19,3 por ciento frente al 20,9 por ciento del 2015.

Los sectores más exigentes en experiencia a la hora de contratar a sus empleados

El sector de recursos energéticos resulta ser en el que más años los empleados se solicitan, con una media de alrededor 4 años. El sector, que después de este pide más años, es el sector químico con 3,85 años de experiencia, y el tercer sector, es el sector de la metalurgia, minería y siderurgia con 3,68 años de experiencia profesional de media.

Por detrás de estos sectores más exigentes a la hora de pedir más años para acertarlos en sus empresas se encuentra el sector automovilístico, el sector de la consultoría y el sector de los empresas de seguros.

Mientras que sectores como el sector de la enseñanza donde la experiencia media debe tener una mayor importancia, las empresas del sector están exigiendo una media de experiencia de 2,36 años.

El sector sanitario exige una experiencia media para ocupar puestos en sus empresas de 2,4 años. En este caso, el porcentaje de ofertas de trabajo que piden profesionales sin experiencia se sitúa entre las más altas, alcanzando el 44,7 por ciento.

Madrid es donde sus empresas piden más experiencia profesional

La Comunidad de Madrid es la comunidad autónoma con una mayor exigencia en relación a temas de experiencia profesional. Por tanto, es la comunidad autónoma donde se están pidiendo más años de experiencia para trabajar en las empresas, hasta llegar a los 3,5 años de media.

Otras comunidades autónomas, como La Rioja, País Vasco, Cataluña y Extremadura, están solicitando que los empleados que viven en esta comunidades tengan una experiencia de entre 3,44 y 3,22 años.

La media de experiencia que se está pidiendo en España es de 3,35 años, Castilla y León, Galia, Castilla la Mancha y Asturias son las comunidades autónomas que solicitan menos experiencia en sus ofertas de trabajo, entre 2,42 y 2,75 años.

Más de 6 años se están pidiendo para ocupar un puesto de directivo

Los puestos de directivos, con una mayor responsabilidad dentro de la empresa, se pide más experiencia, se llega a pedir hasta 6 años de trayectoria profesional frente a los 5,6 años que se pedían en 2016.

Es decir, existe una correlación directa entre la categoría profesional y el nivel de experiencia exigido para ocupar una vacante dentro de una empresa. Los mandos intermedios se les pide una experiencia profesional de 5 años, mientras a los puestos técnicos unos 3 años, y los empleados sin experiencia se les solita alrededor de los 2,3 años, como se puede en la gráfica “Años de experiencia solicitada en las ofertas de empleo por categoría profesional de España en 2016”:

Por tanto, se puede decir que cuanto más responsabilidad del puesto a ocupar, mayor es la experiencia que se piden en las empresas. Nos obstante, durante el 2016 ha habido un aumento del tiempo medio trabajo que se pide para cada uno de las categorías profesionales.

La mayor categoría profesional tiene la mayor exigencia de experiencia media solicitada. El porcentajes. Por último, casi la mitad de las ofertas de trabajo en las que se busca cubrir puestos de trabajo asegura no piden experiencia previa.

En El Blog Salmón | En EEUU baja el paro pero los sueldos no suben

Imagen | Pixabay

Ayer el presidente del Banco Central Europeo (BCE), Mario Draghi, nos trajo más medidas de liquidez para redoblar su apuesta en su intento desesperado de ayudar a la economía europea a recuparse.

Dentro de su discurso, por lo menos no se olvidó de mencionar la importancia de que los gobiernos también un papel importante, tanto en sus políticas fiscales como en su necesidad de continuar con las reformas de la economía.

Como Sr. Draghi también dijo en su reciente discurso en Jackson Hole, Estados Unidos, se necesitan medidas en el lado de la demanda y medidas en el lado de la oferta. Algunos ya hemos dicho en estas páginas que el lado de la demanda está ya muy bien cuidada:

• Con las inyecciones billonarias sin fin de los bancos centrales alrededor del mundo.

• Con los altos déficits públicos que las economías han visto estos años.

Lo que sigo echando en falta son las medidas en el lado de la oferta ya que, a pesar de lo mucho que se habla y anuncia, los países que necesitan atender el lado de la oferta, con las reformas, y de esto hemos visto poco, tarde y mal.

Las reformas que algunos hemos pedido en estas páginas ayudan tanto la oferta, haciendo los negocios y las economías más eficientes y más productivos, y la demanda, con mejores sistemas laborales, con sueldos y condiciones ajustados a lo necesario. Sin embargo lo que vemos son reformas laborales que sólo buscan reducir sueldos y hacer el despido más fácil:

Un ejemplo es la tan alardeada ‘reforma laboral’ en España que se enfocó exclusivamente en la reducción de sueldos, en hacer el despido más fácil y en la eliminación de muchos derechos de los trabajadores. Como si una economía con 26% de desempleo y casi todos con sueldos mileuristas o menos, lo que necesita son menores sueldos y más fácil despido.

Sr. Draghi hasta habló del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea (UE), que empezó a funcionar en 1997 y que fue parte clave del acuerdo que llevó a la introducción del Euro. Este Pacto exige, entre otras cosas, que el déficit público se debe mantener por debajo del 3% del PIB, condiciones que se ignoraron durante el boom, muy criticado por mi en estas páginas. Este Pacto, muy ignorado por los gobiernos europeos, era el intento de mantener un control fiscal en los distintos países para hacer más creíble la solidez del Euro.

Por otra parte, en su discurso en Jackson Hole a finales de agosto del 2014, comentado por Marco Antonio en estas páginas y que yo comentaré proximamente, Sr. Draghi también recuerda a los gobiernos de la necesidad de reforzar sus agendas de reforma económica.

Esta agenda de reforma nos dijo que abarca los siguientes elementos:

• los mercados de productos

• acciones para mejorar el entorno empresarial

• los mercados de trabajo, y resalta:

• políticas que permitan a los trabajadores volver rápidamente a tomar las nuevas oportunidades de trabajo, reduciendo la duración del desempleo

• políticas que aumentan la intensidad de cualificación de la fuerza laboral, y dice que ya han visto el efecto desproporcionado de la crisis especialmente sobre los trabajadores poco cualificados, como vemos en el gráfico

Concluye que la ventaja comparativa tiene que venir de la combinación de:

• la competitividad de costes

• la especialización en actividades de alto valor añadido

Un modelo de negocio que países como Alemania han demostrado con éxito.

Si me dieran un euro por las veces que el gobierno español habla de reformas, haciendo poco, tarde y mal, no tendría que preocuparme por mi retiro.

En El Blog Salmón | Mario Draghi confirma el estado de shock de la economía europea, El BCE mueve ficha para no caer en deflación y El BCE baja los tipos al 0,05% e inicia la compra de activos, ¿es lo correcto? Imagen | Banco Central Europeo

La fiesta del cine de principios de la semana pasada, igual que el día sin IVA y otras promociones muy publicitadas, vienen a demostrar la efectividad de las ofertas puntuales para incentivar la demanda puntual de una manera importante, la duda que surge es si tendría el mismo efecto mantener esos precios de oferta.

La respuesta la tenemos por ejemplo en los precios de los coches, sus precios están en niveles que los hacen asequibles, y eso hace que quien lo necesite, pueda permitirse adquirir un nuevo vehículo.

Hace un par de años, para encontrar un coche por menos de 10.000 euros tenías que ir a un Dacia y pocas más opciones tenías. Ahora coches que hace cinco años rondaban los 15.000 euros están en menos de 9.000; marcas como Mercedes, Audi o BMW cuentan con varios modelos en su catálogo por menos de 25000 euros.

Todo esto ha supuesto que se incrementen las ventas de vehículos nuevos, e incluso el Gobierno ha decidido prorrogar el PIVE, lo que, desde mi punto de vista, ya no sería tan necesario. Vale que las ventas estaban en unos niveles muy bajos, y cualquiera puede decir que desde esos niveles, cualquier crecimiento puede parecer mayor de lo que es, pero sigue siendo importante por el cambio de tendencia que representa. Que tampoco es esperable que esa tendencia sea sostenible, crecimiento sobre crecimiento año tras año, lo consigue Inditex y pocos más.

Entonces ¿precios bajos u ofertas puntuales? La respuesta: * Los precios bajos (asequibles) aportan tranquilidad y confianza y hacen que el aumento de ventas sea más sosegado y sostenido. * Las ofertas puntuales generan estrés y aglomeraciones que sólo compensa cuando la oferta es realmente buena, y si encima se repiten periódicamente producen en el consumidor un comportamiento en oleadas, el día de la oferta el establecimiento se llena, al día siguiente vuelve a haber tan poca gente como el día anterior, y la percepción de que si hoy me han podido vender esto con un descuento tan grande y seguramente han ganado dinero... ¿el resto del año no me están cobrando demasiado?

Para que la economía se recupere, los precios han de ser asequibles al mayor número de consumidores posibles, es lo único que puede hacer que la demanda se estabilice y deje de disminuir. Las viviendas tienen demanda, pero sus precios todavía son prohibitivos para el sector que las necesita a pesar de lo que han bajado, y la financiación sigue sin estar disponible. Los precios de los vehículos están a niveles que los hacen asequibles a lo que se suma la facilidad en la financiación. Las autopistas se usan cada vez menos y los precios de los peajes aumentan casi al mismo ritmo que el tráfico en las carreteras alternativas...

En El Blog Salmón | La fiesta del cine demuestra la elasticidad de la demanda, Al cine no vamos si no nos gusta la película, el precio es secundario Imagen | Fran Carreira

En los días llegando a la subida del nivel de IVA muchas empresas anunciaron su intención de no repercutir la subida del IVA. La realidad es que lo harán, pero bajarán sus precios esa cantidad para compensar.

Acabo de ver que los supermercados Eroski, descontarán la cantidad de la subida del IVA de tu siguiente compra. Esta estrategia sigue la que se ve con los cupones, te dan descuentos pero en próximas compras, asegurándose que volverás a comprar.

Estos anuncios me hicieron pensar en los distintos tipos de descuento que vemos en el mercado.

Una empresa puede anunciar un descuento del 25% en todos sus productos o puede decir que te llevas el segundo producto a mitad de precio. El consumidor ha conseguido un descuento promedio del 25% en su compra de los dos productos pero la empresa ha vendido dos del producto no uno y ofreciendo un descuento del 50% en su cartel suena muy bien.

¿Hay diferencia para el cliente entre una u otra de estas ofertas? En el segundo caso tengo que comprar dos para beneficiarme del descuento pero, ¿me hace más interesado que el segundo producto esté tan descontado?

La estrategia de Carrefour es fijar cartelitos donde te ponen el precio del segundo producto muy grande y llama mucho la atención. No obstante, tienes que mirar mucho para darte cuenta que ese es el precio si compras el segundo producto. El precio del primero no ha bajado nada.

Para las empresas está claro que son más atractivas las ofertas donde compras más o donde tienes que volver a comprar para llevarte el descuento. No obstante, estas condicionan a los clientes y puede ser un desincentivo a tomarlas.

¿Qué os parece, cuál de estos tipos de descuento preferís y cuál nos lleva a comprar más? ¿Qué otro tipo de descuento os gusta y os parecen más efectivos?

En El Blog Salmón | Fijar precios es más psicológico que económico
Imagen | bacteriano

Hace unos días me encontré con una empresa que decía ser la que más tarjetas de visita gestiona en la web en el mundo, no recuerdo cuántos decía.

Visitando la página, vi una interesante oferta de 250 tarjetas de visita gratis. No solo eso, te dan para escoger entre varios colores y diseños.

Tramité el diseño y, cuando terminé el largo proceso, me ofrecieron las 250 tarjetas gratis, pero OJO, tenía que pagar el transporte. ¿Cuántas veces hemos caído en esa?

Muy bien, decidí pagar los €5 euros, más IVA por supuesto, para los 21 días que tardaría, el más barato, y tuve que seguir varios pasos donde me daban oferta tras oferta de otros productos de oficina a precios muy baratos, decían ellos, hasta llegar por fin a la página donde pagar. Nunca pensé que tendría tanta prisa para pagar y salir de ahí.

Después de introducir mis datos financieros, resulta que el precio subió a más de €15, ya que alguien decidió que me llevaría 500 tarjetas, y las adicionales las debía pagar.

¡Por supuesto no encontré ninguna forma de rechazar la compra y cancelar todo!

Supongo que tres céntimos de euro no es tanto por una tarjeta de presentación, aunque no las he visto todavía y no se qué llegará. Lo que molestó es la forma cómo me sacaron el dinero. Primero era gratis, luego el transporte y al final aumentaron la cantidad sin más.

Y no hablaré de los dos emails al día con ofertas que ahora me estan enviando todos los días, a pesar de pulsar el botón de no querer recibir ofertas.

Sería interesante saber cuántos de esos clientes que dicen que tienen han vuelto más de una vez. A mi ya me han perdido.

¿Cómo dicen? No todo lo gratis…….