Según el Gobierno, la reforma laboral de 2021 ha sido uno de los grandes éxitos de la legislatura. Gracias a ella, el porcentaje de contratos temporales en España ha caído en picado, consolidando un nuevo paradigma en la contratación: en tres años, se ha reducido la temporalidad a la mitad (del 26,3 al 15,1 %), sin embargo, detrás de esta "transformación acelerada", se esconde una paradoja: el empleo no es más estable.

El último informe de BBVA Research apunta a que el uso generalizado del contrato indefinido no ha evitado que muchas relaciones laborales sigan siendo extraordinariamente breves. De hecho, más de la mitad de los contratos indefinidos firmados desde la reforma no llegan a los seis meses de duración. La duración media apenas ha mejorado, y en sectores como la hostelería, la construcción o el comercio, la rotación sigue siendo tan alta como antes. La pregunta es obvia: ¿se ha maquillado la temporalidad?, ¿se trata de un cambio real o tan solo aparente?

Estabilidad del empleo

Los datos de BBVA Research desmontan parte del relato oficial: la sustitución de contratos temporales por indefinidos no ha ido acompañada de un aumento real en la duración de las relaciones laborales.

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En 2023, el 52 % de los contratos indefinidos tenía una duración inferior a 180 días y solo el 34 % superaba el año. Una cifra menor a la de 2019, cuando el 38 % de los contratos indefinidos lograba mantenerse más allá de los 12 meses. En la práctica, miles de contratos indefinidos siguen funcionando como si fueran temporales, mostrando un cambio más de forma que de fondo.

En lo que se refiere al sector público, la temporalidad se mantiene muy elevada (28 %, en 2025), sin apenas mejoras tras la reforma pese a los objetivos principales de la propia normativa. Sin embargo, el sector privado, lejos de consolidar relaciones laborales duraderas, sigue manteniendo estrategias con una alta rotación y contratos formalmente indefinidos. En algunos casos, se encadenan periodos de prueba que no se renuevan; en otros, se recurre a la figura del fijo discontinuo como nuevo comodín, especialmente en sectores estacionales, como la hostelería y la agricultura.

En relación con el punto anterior, los fijos discontinuos han crecido hasta las 920.000 afiliaciones (10 veces su valor frente a los datos previos de la reforma), denotando que un contrato indefinido no se traduce en empleo continuo.

🧵 Menos temporalidad, ¿más estabilidad?

Cuatro años tras la reforma laboral de 2021, la temporalidad ha caído con fuerza.

Pero la estabilidad sigue comprometida por dos debilidades estructurales: la alta rotación laboral y las frágiles transiciones empleo-desempleo. 👇 https://t.co/CCSs2s347l

— Jon González (@Jongonzlz) June 23, 2025

De igual modo, el informe de BBVA destaca un aumento de las "conversiones inmediatas": contratos temporales que se transforman en indefinidos tras pocos días o semanas, solo para extinguirse al poco tiempo. Esta práctica genera una apariencia de estabilidad que no se traduce en una mejora efectiva de las condiciones laborales ni en mayor protección ante el despido.

Falta calidad en el empleo

En cualquier caso, es cierto que el flujo de entrada al mercado laboral ha cambiado: ahora, la mayoría de los contratos iniciales son indefinidos. No obstante, este cambio no implica necesariamente una mayor seguridad (la tasa de rotación entre asalariados apenas ha bajado del 1,5 %, como apunta el economista Jon González en su cuenta de X).

La duración media de los contratos sigue estancada y la concentración del empleo de corta duración permanece alta.

El estudio también muestra que las tasas de rotación continúan elevadas, especialmente entre jóvenes y trabajadores con menor cualificación, que sufren un reciclaje constante en contratos que apenas superan los tres o seis meses.

En pocas palabras, la reforma ha cambiado la etiqueta legal, pero no el comportamiento del mercado.

Menor temporalidad, sin mejora estructural

La reforma laboral de 2021 ha logrado reducir una anomalía histórica del mercado laboral español: la abundancia de contratos temporales. ¿El problema? Que al centrarse en la forma legal del contrato y no en su uso real, la reforma ha permitido que muchas empresas adapten sus prácticas sin modificar el fondo de la cuestión: el empleo sigue siendo precario, inestable y de corta duración para millones de personas.

Sin medidas complementarias (inspecciones efectivas, sanciones por fraude o incentivos a la contratación de larga duración), el contrato indefinido corre el riesgo de convertirse en una nueva etiqueta vacía. Una estabilidad aparente que perpetúa las mismas dinámicas de vulnerabilidad: los nuevos contratos mejoran los datos, pero no siempre la vida de los trabajadores.

Poco empleo ofertado para mucha demanda. Contratos ‘troceados’ y a repartir entre los que aguardan. Es lo ocurrido hace una década en Alemania y ahora ese ‘boomerang’ parece volverse contra ellos. Mientras eso ocurre, en España el tiempo parcial se impone y los empresarios reclaman manos libres para hacerlo extensible. A las puertas de muchos más cambios en lo laboral, ¿se tropezará en la misma piedra?

Lo que ocurre en grandes países desarrollados del mundo acaba llegando a España con cierto retraso. No sólo se da en tendencias tecnológicas o modas, si no también en decisiones de calado como las que tienen que ver con el mercado laboral. Porque justo una década después del comienzo de los ‘mini-jobs’ en Alemania y en pleno debate sobre si, realmente, son la panacea que se defendió, España se prepara para recorrer ese mismo camino.

Más tiempo parcial

Hace algo más de un mes, el diario Cinco Días ofrecía datos que confirmaban una tendencia evidente: menos contratos temporales a jornada completa para apostar por el tiempo parcial. Mientras que el empleo temporal ha caído un 40% desde 2008, los empleos con jornada parcial crecieron un 13% desde esa misma fecha.

Flexibilidad para la contratación y menores costes laborales son las justificaciones que se plantean desde el lado del empresariado. Una flexibilidad que, a tenor de esas estadísticas, no es perseguida por el trabajador: antes de la crisis, tres de cada diez de los que trabajaban a media jornada era porque no conseguían un puesto a jornada completa, mientras que ahora asciende a un 60%.

CEOE, un paso más

Con esa tendencia en el horizonte, desde la patronal se pretende dar aún mayor peso a esta contratación a tiempo parcial y confirmar así ese modelo de ‘Más empleos, menos horas’. Así, la pasada semana salieron a la palestra para reclamar, en un documento titulado ‘Las reformas necesarias para salir de la crisis’, que se puedan “imponer” contratos a tiempo parcial a trabajadores con jornada completa.

Es, por tanto, un intento claro por sustituir los contratos temporales por indefinidos pero a tiempo parcial. Un intento por tener manos libres para imponerlos, puesto que las causas que plantean para ello son económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es decir, por cualquier motivo que tenga que ver con la actividad empresarial diaria.

Situación de Alemania

Todo ello, se da de manera paralela al proceso de Alemania, que instauró los conocidos como minijobs hace ahora justo diez años. El objetivo era reducir los más de 5 millones de desempleados que había en el país germano en ese 2003 y se introdujo un contrato parcial, con un salario mensual máximo de 400 euros netos y una dedicación máxima de 15 horas.

El efecto sobre el empleo no se hizo esperar y las grandes cifras se redujeron de forma considerable. Sin embargo, existe un efecto perverso que es reconocido por el propio Instituto de Investigación para el Mercado de Trabajo y Profesional: se empiezan a utilizar por las empresas para sustituir de forma alarmante empleos a tiempo completo. En pequeñas empresas (inmensa mayoría del tejido español) y en sectores como la hostelería y el comercio (con importante peso en la economía de nuestro país).

Más cambios en la reforma

Con todos estos ingredientes, el Gobierno se dispone a plantear una nueva reforma laboral, más allá de meros retoques, o al menos una modificación sustancial. Incluyendo algunas de las recomendaciones de los organismos internacionales, como el propio FMI con la rebaja de salarios de hasta el 10% o la mayor flexibilidad (o precarización) del mercado.

Las consecuencias del principio 'Más empleo, menos sueldos, más precarización' ya están sobre la mesa en Alemania, el espejo en el que muchos obligaban a mirar. Hay preocupación por esa utilización de esos ‘mini-jobs’ para sustituir a contratos a tiempo completo. ¿Caerá España en el error de la medida ‘fácil’ para reducir las alarmantes cifras de paro? ¿Repetirá el guión seguido en el país germano? ¿Nos arrepentiremos de haber seguido los mismos pasos?

En El Blog Salmón | El Gobierno abre de par en par las puertas a la llegada de los minijobs, ¿Salarios de 400 euros para acabar con el paro?, algunas consideraciones Imagen | La Moncloa

¿Qué está pasando en Europa con su mercado laboral?

El mismo día que Volkswagen anuncia que sus sindicatos han aceptado alargar su semana laboral, el gobierno francés anuncia un incremento en el desempleo. ¿No habrá vínculo entre estas dos noticias?

La semana laboral de Volkswagen en Alemania se ha alargado cuatro horas para situarlo en un máximo de 33 horas de trabajo a la semana. Esto nos dice que antes su semana era de menos de 29 horas, equivalente a 5,8 horas diarias trabajando los cinco días de la semana o 7,25 horas diarias trabajando cuatro días de la semana. ¡Estamos locos!

¿Cómo podemos pensar que un fabricante de automóviles puede sobrevivir, con esta estructura de gastos? ¿Realmente sorprende las noticias casi diarias de que se están cerrando plantas en Europa?

Por otra parte, o por la misma parte, el año pasado en Francia establecieron la ley limitando la semana laboral a no más de 35 horas y, cuando se especuló con la posibilidad que los jóvenes tendrían contratos más flexibles para permitirles entrada en el mercado laboral, saltó la furia.

Ahora sale la noticia de que el desempleo en ese país ha subido al 9% y, entre jóvenes de menos de 25 años, está en 21,6%. ¿Realmente sorprenden estos resultados?

Deberíamos darnos cuenta de una vez que sólo la eficiencia, la productividad, la flexibilidad y la rentabilidad asegurarán el futuro de nuestras empresas, de nuestras economías y, también, de nuestros trabajos.

Mientras continuamos con las ideas que lleva a uno de nuestros comentaristas a utilizar las palabras ´trabajador explotado´, nada cambiará.

Si no recapacitamos, Europa se irá al….

Vía | El Mundo, BBC Mundo y BBC News (en inglés) En El Blog Salmón | Artículos sobre trabajador, Reforma laboral, ¿esto es todo? y La coincidencia del bajo desempleo y los contratos basura

Es usual cuando estás en contra de algo que buscas una forma despectiva de llamarlo. Esto es lo que hacen los que están en contra del empleo más flexible cuando los llaman contratos basura, como si es peor eso que estar en casa desempleado.

El problema que tienen los que están en contra de estos contratos más flexibles es que estos suelen verse en países con menos desempleo. En este caso buscan excusas alternativas o apelan a la coincidencia o, en el último extremo, priman el desempleo sobre la explotación de los empresarios.

Otra vez vemos la reconfirmación de que flexibilizar el despido crea más empleo.

El 40% de los trabajos españoles son temporales frente a la media europea de 15,3% y como se llaman temporales aparentemente esto quiere decir que los trabajadores terminarán en la calle próximamente, algo que en la realidad no suele ocurrir. Adicional a esto, en 2006 se estima que España creará el 41% de todos los nuevos puestos de la Unión Europea después del 63% para 2005, ¡de toda la Unión Europea señores!

Como los sindicatos, y muchos otros, están en contra de estos contratos laborales, se supone que estas estadísticas son coincidencia o, si aceptan el vínculo entre estos dos números, mejor que exista más desempleo, en vez de contratos que no les gustan.

No sería mejor dejar el prejuicio en contra de estos contratos en casa para que los trabajadores salga a trabajar.

Vía | La Verdad y El Periódico de Aragón En El Blog Salmón | Villepin acierta con su ley para jóvenes y El trabajador teme por su trabajo