Vestir de casual en el trabajo correctamente, o como se decía antes “de sport” es un arte. De hecho, me parece más complicado hacerlo correctamente que vestir con traje en la oficina. Personalmente tardo más tiempo en vestirme de casual para trabajar que en hacerlo con traje. En el fondo, porque con traje, como ya comenté, es “sota caballo y rey”, mientras que de casual hay un abanico de opciones y de condiciones que lo pueden hacer más complicad todavía.

Es más complicado porque dependemos bastante de nuestra época y de la cultura empresarial que vivamos. Lo que es normal en algunas, es completamente inaudito en otras. Es cierto que existen empresas donde la cultura de trabajo es tal que uno puede ir como quiera, pero si no es el caso más vale que tengamos en cuenta que poder ir de casual los viernes no significa que podamos ir como queremos. Incluso en las empresas más relajadas hay algunas normas que se deberían de tener en cuenta. Por otro lado, en las más formales, que obligan al traje de lunes a viernes todos los días del año, no está mal saber como vestir cuando tengamos que vernos en actividades de fuera del trabajo en las que no se espere que llevemos traje, pero sí que vyamos arreglados.

Un detalle que tenemos que tener en cuenta es que no siempre lo mejor es ir con traje al trabajo, aunque este sea de oficina. Puede que un traje con corbata sea contraproducente. Por ejemplo un amigo trabaja en protección al menor (maltratos, abusos, etc). ¿Es correcto que vaya con traje? La verdad es que no, principalmente porque si lleva traje impondrá demasiado su aspecto y puede que los niños no se sientan a gusto con él, especialmente si vienen de un ambiente en el que los hombres con traje son la autoridad o personas a evitar. Eso no significa que pueda ir con un chándal con un dragón bordado en la espalda, tiene la capacidad de retirar la custodia a los padres y por tanto está representando el poder del estado.

Al igual que en el episodio anterior, esta guía está pensada para hombres. Principalmente porque las mujeres suelen saber cómo vestirse y en segundo lugar porque me considero bastante ignorante en moda femenina.

¿Qué es business casual?

Si vamos a ir de business casual al trabajo o de casual, lo mejor es plantearse “qué se considera business casual”. Porque es una definición que ha cambiado mucho con el tiempo. Por ejemplo pensemos en esta secuencia en la que Audrey Hepburn y George Peppard en Desayuno con diamantes entran en Tiffany´s. El atuendo de él no era completamente formal en su época, llevaba una camisa azul con botones en el cuello y chaqueta y pantalón de distinto color. Un periodista podría vestir así en su momento, y hoy sería la persona mejor vestida de la redacción.

Por otro lado pensemos en Mark Zuckerberg, el CEO de Facebook. Lleva siempre una camiseta gris, con poca gracia y criticada. Según el tiempo puede que además lleve una sudadera con capucha o puede que chanclas. Hay empresas en las que esto es permitido o incluso es mejor, pero en el fondo, no es necesariamente lo habitual.

Diríamos que el business casual dependerá de los siguientes factores:

• Lo innovador o tradicional que sea el negocio de la compañía, cuanto más innovador (empresas de internet, publicidad online, desarrolladores de apps…) más informal y cuanto más tradicional (abogacía, banca…) más formal.

• La cultura de la empresa.

• Las normas de la empresa, explícitas o implícitas.

• Cómo vistan los jefes.

• El ambiente de la oficina particular, por ejemplo en algunas entidades financieras en una sucursal el director exige corbata y en la situada a dos kilómetros se puede prescindir de esta.

• El tipo de clientes a los que se atienda en la empresa.

Según estos parámetros, digamos que tenemos los siguientes factores:

• El tipo de calzado adecuado, básicamente podemos elegir entre zapatos de vestir, zapatos de sport o incluso zapatillas de deporte

• El tipo de pantalones que podemos llevar, no es lo mismo llevar pantalones de vestir, chinos y kakis o incluso vaqueros. Salvo excepciones, deberíamos de prescindir de vaqueros con rotos y pantalones cortos.

• El tipo de partes de arriba adecuadas. No es lo mismo una camisa, una camisa de cuadros de leñador, una camisa de rugby, un polo o una camiseta (manga larga o corta). El ambiente más formal sólo nos permite camisas clásicas (por ejemplo de tipo Oxford) y polos, un poco más informal estarían las camisas de leñador y de rugby y más abajo las camisetas.

• Encima de la camisa es dónde tenemos la posibilidad de elegir entre una chaqueta, un jersey de lana, cachemir, o algodón o que podamos llevar sudaderas, siendo las de capucha las más informales.

• El abrigo, no es lo mismo una abrigo más clásico, un abrigo adecuado a inclemencias del tiempo (por ejemplo uno de tipo Barbour) que un anorak, una parca salida del vestuario de Liam Gallagher, una cazadora de cuero de motero (que no una verdadera cazadora con protecciones si usamos la moto como medio de transporte), etc.

Lo que no debemos de vestir (casi en ningún concepto)

Por muy relajadas que sean las normas de nuestro trabajo, existen una serie de prendas que debemos de evitar en una oficina:

• Camisetas de tirantes o sin mangas

• Trajes de baño (no se deberían de llevar fuera de la piscina, la playa o de una excursión al río.

• Chandal, es algo que se lleva sólo mientras que se practica deporte.

• Camisetas de practicar deporte, incluidas las de fútbol. Como excepción es la final del mundial y llevamos la de nuestro país

• Pantalones con rotos

• Prendas que puedan resultar ofensivas a la gente (ropa de partidos políticos, banderas confederadas, símbolos racistas, bromas de mal gusto, ropa activista por ciertas causas, etc)

• Prendas de ropa demasiado frikis (salvo en algunos ambientes), sí esa camiseta de Star Wars o del Joker puede ser increíble, pero no va a servir de nada si tus compañeros se van a reír a tus espaldas de lo flipado que estás con Zelda.

• Ropa de fantasía (drag queen, travestismos, etc)

En resumen, la idea es evitar ropa que pueda ser demasiado “barriobajera” o demasiado “particular”. Queremos que se nos mida por nuestro trabajo, no por cómo nos vestimos. Porque si lo hacemos exageradamente mal, los trepas lo van a usar como arma contra nosotros, si es que no le molesta a nuestro jefe.

Estilo business casual/Smart casual restrictivo

Ahora, supongamos que no tenemos muy claro cómo ir, simplemente vamos a hacerl en un ambiente conservador. En ese caso, lo mejor sería ser tradicionales y seguir el siguiente patrón:

Zapatos de vestir o clásicos con calcetines oscuros. También zapatos más de sport, por ejemplo náuticos o mocasines (aunque estos estilos estén un tanto pasados de moda). También se podrían admitir esas zapatillas que parecen zapatos o zapatos que parecen zapatillas en algunos casos.

Los pantalones podrían ser de vestir, chinos o kahkis, de colores discretos. Lo mejor es evitar los vaqueros, pero si se van a llevar, es mejor que sean lo más clásicos posibles, sin aditamentos raros y de color oscuro. El cinturón no tiene porqué ir a juego con los zapatos, pero no debería de ser muy llamativo.

Luego camisa, que puede ser una camisa de vestir, una camisa de tipo Oxford, o un polo o incluso una camisa de rugby (polo de manga larga). Es importante que sea una camisa o un polo, porque al tener una estructura en el cuello, da cierta autoridad. Existe la posibilidad de evitarlo usando jerseys de cuello alto. Esto del cuello es algo que a muchos les resulta raro, pero si te fijas no es casualidad que los uniformes de azafatas de avión suelan incluir un cuello alto o un pañuelo para darle más autoridad. Un detalle, si hace calor, es mejor una camisa remangada o un polo que una camisa de manga corta (que da una imagen más informal).

Respecto a la parte arriba para abrigarnos, básicamente podemos elegir entre un jersey (lana, algodón o cachemir), una chaqueta (aunque no es muy frecuente) o un cardigan (jersey con botones. Con un abrigo que puede ser el que utilizamos para ir al trabajo u otro ligeramente más formal, tenemos la imagen completa.

Otra cosa que debemos de considerar es que si no queremos gastar mucho, es mejor usar ropa más barata de outlets o de marcas más económicas que utilizar imitaciones. Lo primero porque no es legal y lo segundo porque siempre hay un experto de tal o cuál marca que es capaz de darse cuenta de que esa prenda no es original.

Por supuesto la ropa debe de estar en buena condición (no hace falta nueva, pero no demasiado gastada), planchada (si aplica) y con una gama de colores normal que combine, aunque sea mínimamente.

En general esto dependerá más o menos de cómo se vistan nuestros compañeros y jefes, lo que se pretende con la ropa del trabajo es no destacar demasiado, integrarnos en el grupo y que la calidad de nuestro trabajo sea lo único por lo que se nos valore, no por dar una imagen incorrecta.

En El Blog Salmón | Cómo vestir con traje

En Tendencias hombre | Alérgicos al traje, hay muchas alternativas para vestir en la oficina

Más información | Job Wear, Alto Nivel

Imagen | Tech Cocktail

Si empiezas a trabajar por primera vez o si cambias a un nuevo trabajo en el que se te exige chaqueta y corbata, es probable que no estés muy seguro de cómo debes de ir a trabajar. Básicamente los consejos que voy a comentar vienen de tiempo investigando para mí, por lo que igual se pueden considerar un poco personales. Son sólo para hombres, lo siento chicas, pero no me atrevo con la moda femenina.

Hay quienes han crecido aprendiendo reglas de vestir con traje en casa porque se tenga un mayor sentido de la moda o porque crecieron en un ambiente en el que sus referentes masculinos (parientes, profesores, amigos...) tenían que ir con traje al trabajo, pero si eres como yo que vine de un entorno en el que la mayor parte iban de sport o con uniforme, es posible que te venga bien.

Básicamente hay dos formas de verlo, según la empresa en la que trabajemos tendremos unas restricciones u otras. En algunas se descuida más y en otras se busca dar un aspecto más uniforme y formal a sus trabajadores.

Respecto a los que opinan que como visten no les influye en el trabajo, enhorabuena si están en una empresa en la que se valora el trabajo y no el vestir, pero en la práctica, muchas personas nos van a juzgar por nuestra forma de vestir en primer lugar y puede que no se den cuenta de la calidad de nuestro trabajo hasta llevar tiempo trabajando con nosotros. Mientras tanto, otras personas han odio llevarse al cliente o el ascenso.

Mínimos

• El traje debería de ser de color azul marino, gris o negro. Es más formal si pantalón y chaqueta son del mismo color. No deberíamos de combinar chaqueta y pantalón de trajes diferentes

• La camisa ha de ser más clara que el traje y la corbata más oscura que la camisa.

• Las camisas deberían de ser lisas o a rayas, existen algunas a cuadros que se pusieron de moda hace tiempo, pero eso no te da permiso para llevar una camisa de leñador.

• Zapatos negros o marrones. El cinturón debería de combinar con los zapatos.

• Limitar la joyería a reloj, pillacorbatas, gemelos y tres anillos (incluyendo el boda)

• Los gemelos son opcionales, personalmente prefiero botones porque se tarda menos tiempo en abrocharlos, pero es cuestion de cada uno.

• Calcetines oscuros, sin parches de colores.

Restrictivo

• El traje debería de ser de color azul marino o gris, de la misma tela. Hay un dicho en la City que decie "no brown in town", es decir, el marrón para ir al campo. Si es a rayas, con raya muy fina. En general deberíamos de tener unos cuantos. Mejor de dos botones.

• Las camisas deben de ser blancas, azules o combinación a rayas de lo anterior. Deberías de tener más camisas blancas que azules o a rayas (como 60:40). Nada de botones en el cuello.

• Las corbatas discretas, en general esta es la prenda que más libertad te da, así que elígela según los colores que más te favorezcan.Nudo Windsor o medio Windsor.

• Sólo uno de los tres elementos (traje, camisa y corbata) debería de ser a rayas.

• Cinturón y zapatos negros, es más fácil combinar. Los zapatos deberían de ser con cordones.

• No uses tirantes llamativos, salvo que estés intentando crear una marca personal a lo Pedro J Ramírez. Lo mismo para el pañuelo de bolsillo si optas por llevarlo, en ese caso no debería de ser de la misma tela que la corbata.

• Calcetines negros, que la sentarte no se te vea el tobillo.

• No deberías de llevar más joyería que el reloj, el anillo de boda y los gemelos. Reloj con pulsera metálica o de piel. Evita la combinación oro y acero, es horrible y un “quiero y no puedo”

Consejos prácticos

• Trata tu ropa de trabajo como lo que es, ropa de trabajo. Evita salir de fiesta con la misma, quieres que dure lo máximo posible y Barney Stinson es un personaje de ficción. En cuanto llegues a casa cuélgala en la percha y no la dejes hecha una bola.

• Al menos deberías de tener tres trajes, el puesto, el de repuesto y el del tinte. Si sólo tienes dos un accidente con uno (a todos nos ha pasado) puede dejarte en una situación comprometida. Lo ideal es como mínimo tener al menos tantos trajes como días de la semana lleves traje y uno extra.

• Compra los trajes con dos pantalones (hay comercios en los que se puede), los pantalones se desgastan más que las chaquetas y por poco dinero puedes duplicar la vida del traje.

• Si tienes un presupuesto alto para trajes y camisas, háztelos a medida más que comprarlos de marca cara. Encuentra un buen sastre para ello. Si es más restringido y dependes del pret a porter, probablemente necesitarás ajustes porque no te fabricaron como al maniquí del diseñador.

• Si te planchas tu mismo o estimas mínimamente a la persona que plancha, cómprate las camisas fáciles de planchar. Y si no también, porque no quieres que se te arruguen en el armario o mientras que las llevas. En el primer caso también te aconsejo una buena plancha.

Personalmente cumplo todos los mínimos y estoy en proceso de acabar cumpliendo el restrictivo al 100%. Por supuesto esto está abierto a la colaboración de los comentaristas, que seguro que tienen mucho que aportar.

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En Pymes y Autónomos | Trajes y corbatas

En trendencias hombre | Trajes y Las 10 reglas para lucir un traje perfecto

Más información | Business Insider

Imagen | deejayqueue

Hace nada ha publicado Onésimo un post sobre el dinero enterrado en subvenciones a la industria del calzado (como en su momento ha ocurrido con el metal, las navieras, el carbón). Es de ese tipo de posts donde parque que no ha pasado el tiempo, que no hemos aprendido. Y es que en ocasiones llega el momento de dejar de subvencionar un sector que ha dejado de ser competitivo, porque lastra la economía de un pais e impide la propia solución del problema. Hay que dejar que el propio sector se ajuste a los nuevos tiempos, que encuentre su hueco si es que lo tiene, y que este no sea en los Presupuestos Generales. Siempre hay soluciones, lo que pasa es que requieren esfuerzo, imaginación y lucha.

Voy a poner como ejemplo dos pequeñas muestras que he conocido en un sector cercano al mencionado. Y es de las zapaterías infantiles. Un sector que debe competir con el comercio por internet, las grandes superficies, la baja natalidad, las guerras de precios, el armaggeddon, etc...Como vemos todo el mundo tiene derecho a llorar: pero algunos hacen algo más. Y ya hemos hablado de ello con anterioridad, pero alguno podría decir que son recursos al alcance de los grandes.

• Andrés, en su blog Marca Personal (muy recomendable) nos muestra como una zapatería infantil normal puede sacarse de la mano un señuelo fantástico. Unos monitores de televisión que constantemente emiten películas infantiles. Me ha gustado mucho esa expresión de tótem. Casi tanto como la genial idea de atraer a los niños, y a la vez calmarlos, retenerlos en el local (o más bien en el pasillo). Vamos, puro marketing de guerrilla.

• Por otro lado el caso de una pequeña zapatería céntrica, con un local muy muy normalito, en una gran ciudad. A simple vista no hay nada que llame la atención desde el escaparate, los precios son medio-altos y no hay ofertas visibles pero sistemáticamente se repiten las colas por entrar. Para evitar más colas, no le voy a a dar una publicidad que no necesita. ¿Cuál es la causa de su éxito? Cuentan con un surtido amplio, muy amplio, quizás el más amplio que conozca. De hecho los modelos de zapatos se agolpan abigarradamente en el escaparate, sin mucho gusto. Pero los padres saben que lo no encuentren ahí difícilmente lo hallaran en otro lugar. En una sola visita resuelven el asunto, y eso, arrastrando niños es mucho decir. Y una vez consigues entrar en el establecimiento, es obvio que no te vas sin los zapatos (es raro aquel que no compra). Incluso diría que la propia cola es un factor de reclamo, de atención. Todo un exito desde hace mucho, mucho tiempo.

Como guiño para Andrés, y para los que conozcan el local, diré que cuenta también con un elemento de atracción para los niños al fondo del local. Han integrado dos caballitos de tiovivo, con sus correspondientes barras y movimientos. A estos niños también les cuesta salir de la tienda. Y a muchos padres también, por los recuerdos que nos traen.

Foto por iometria.

El sector de fabricación de zapatos ha aceptado que no es rentable, por eso han pedido y están aceptando ayuda de todos nosotros para mantenerse. Un año más de gasto para mantener a un sector que, por las razones que sean, no es competitivo y seguro que vendrá en los años venideros para pedir más.

Si este sector necesita nuestra ayuda, esta se debe limitar a ayudar a la reducción de la capacidad existente, ya que está claro que una parte importante de esta capacidad no puede competir con la creciente capacidad en países con gastos bastante más competitivos.

€49 millones más para apoyar a 40.000 empleos en el sector de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería, un sector que no puede con la competencia y que no se ha abierto suficiente hueco con los consumidores para mantenerse.

Es importante que estos €49 millones, anuales, se utilicen para ayudar a la reducción de la parte del sector con no puede competir. Nos veremos el año que viene mientras pasarán por caja otra vez.

Vía | Interbusca En El Blog Salmón | Los zapatos son planos y Llamamiento a los consumidores españoles: comprad zapatos ya

Un pequeño juego de palabras para ilustrar la noticia. El bestseller de Friedman "La tierra es plana" ya nos lo advertía, y los datos no hacen sino darle la razón.

Un par de zapatos importados a España cuestan de promedio 5,5 euros (2,72 si vienen de China). Un par de zapatos exportados desde España cuestan 20. Estamos hablando de 4 veces más, o de 10 veces más. Podemos entrar a debatir sobre si estamos hablando de zapatos de la misma calidad, si estamos hablando de diseño, si estamos hablando de condiciones laborales de un tipo o de otro... pero estos son los datos.

Importamos 295,7 millones de pares (¿eso viene a dar 6 pares y medio por persona? Alguien debe coleccionar muchos zapatos...) y exportamos 94,6. Y las tendencias son contrapuestas, puesto que mientras la importación no hace más que crecer, la exportación languidece.

Y así será en el futuro, al menos en términos cuantitativos. La abismal diferencia de costes de producción y el cada vez menor coste del tránsito de mercancías hace que todos nuestros mercados se vean inundados de productos importados, y que nuestras exportaciones se vayan viendo arrinconadas a nichos cada vez más limitados. Lo cual no está mal, ya que cada par tendrá un mayor valor añadido. Pero irremediablemente el sector cada vez dará de comer a menos gente. Y frente a eso, no hay restricciones que valgan.

Foto | Kashmut Más información | Asociación de Industriales del Calzado de Elche

Rápido señores, lo antes posible hay que ir a comprar zapatos.

Cuando empiezan a salir noticias hablando de los grandes crecimientos de importaciones de China, también se empiezan a oír las llamadas a la necesidad de imponer restricciones a estas importaciones. Por lo tanto, muy pronto, los precios subirán.

Vía | Cinco Días En El Blog Salmón | Todo va bien, pero cuidado con la balanza comercial y China – ¿El Dorado o el agujero negro?