Tik tok se ha convertido en la red social de moda de la generación Z. Si los millennials son adictos a Instagram y muchos de ellos han hecho de ello un negocio, lo mismo sucede en Tik Tok para estos jóvenes que vienen pegando fuerte y que a base de bailes y humor están enganchando al mundo entero.

Además, se ha visto muy favorecida por la pandemia, pues según un informe de IAB Spain, la llegada del COVID a nuestra vida y los posteriores confinamientos hicieron que se disparara su uso más de un 60%, todavía por detrás de Instagram (crecimiento del 83%), pero acercándose a su principal rival.

¿Qué tiene Tik Tok para enganchar tanto? Vídeos cortos, creativos y entretenidos que van saliendo en el móvil en cascada y que hacen que muchos digan que es muy difícil salir de esta red social. Así, ante la elevada popularidad que va cogiendo, otro tipo de contenido ha empezado a colgarse en esta plataforma y vitalizarse.

Hablamos de consejos y tácticas de inversión y trading. Sí, los nuevos gurús de la inversión se están dando cita en Tik Tok, donde con mensajes simples, cortos y al grano pretenden llegar a las generaciones más jóvenes e inculcarles la cultura del ahorro y la inversión hablando su idioma.

Pero, ¿son mensajes acertados o solo humo? Vamos a analizar algunos de los más virales y a intentar desentrañarlos.

Los buenos, los regulares y los malos

Vamos a empezar con Andrés Garza, un tiktoker sudamericano con casi un millón de seguidores que se hace llamar Capital Inteligente. Algunos de sus vídeos están cerca del millón de views, pero nos ha llamado la atención éste con más de 200.000.

Es un vídeo muy simple en el que un hijo explica a su padres (ambos interpretados por Garza) qué es el S&P 500 y porqué es una buena opción de inversión al diversificar el riesgo. Se trata de un vídeo que, de una forma clara y concisa, explica muy bien (de forma superficial) en qué consiste este índice de la bolsa americana. Eso sí, el final promocionándose nos sobra.

Este es otro de los más vistos (más de 700.000 visualizaciones), en el que explica a un amigo qué es básicamente invertir en bolsa en empresas. Al contrario que el anterior, se nos queda muy corto, inexacto y oportunista. De nuevo es un cebo para que lo sigan, dando muy poca información al respecto de lo que hace un inversor.

Vamos ahora a ver algunos de los consejos de uno de los tiktokers de finanzas más famosos de nuestro país, Euge Oller. No tiene tantos seguidores ni views como el anterior, pero poco a poco va cogiendo fama en la red social. En su caso, da consejos de inversión y emprendimiento, así como mejora personal. Vaya una suerte de gurú para todo.

Por ejemplo, en este vídeo analiza el caso de Inditex y sus múltiples marcas (Zara, Bershka, Stradivarius, Uterqüe, etc) con el objetivo de poder llegar al mayor público posible del espectro consumidor. Algunas de creación propia y otras compradas. Una buena explicación para entender mejor el funcionamiento de esta multinacional y como estrategia empresarial de diversificación.

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Esto es lo que pasa cuando crees que aciertas con el momento de vender las acciones en bolsa cuando ésta cae

En este otro, por ejemplo, con más de 7.000 visualizaciones, intenta explicar el triángulo de ventas, pero su explicación se queda algo corta y muy abstracta, sobre todo porque no permite tomar directrices claras. Por lo que vemos que este tiktoker tiene muy buen discurso, pero el contenido debería ser más rico.

Si nos vamos a canales en inglés, Trading View es uno de los más famosos, con más de 30.000 followers. Una de las publicaciones más vistas, con más de 400.000 visualizaciones, es sobre la diferencia entre la capitalización del mercado de acciones y la del mercado de criptomonedas.

En este caso, debemos decir que es una buena y sencilla explicación porque se vale de papel y boli para hacer las cuentas correspondientes y determinar cómo se llega al valor de una empresa cotizada y una criptomoneda.

Otro buen ejemplo es el vídeo en el que explica los diferentes tipos de mercados existentes (índices, empresas, divisas, criptomonedas o bonos), otro vídeo sencillo y fácil de entender que tiene más de 180.000 views.

Trading 101, de Ricky Gutiérrez, también tiene numerosos vídeos de trading, en este caso de una dificultad un poco mayor. Este que tiene más de 200.000 views explica por qué ha vendido todas sus acciones del Nasdaq tirando del histórico. Un vídeo que, a nuestro juicio, puede resultar engañoso y reduccionista, pues aunque se basa en un seguimiento del mercado, sabemos que eso no siempre es así y que las tendencias cambian.

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Los peores consejos para las finanzas personales

Uno de sus vídeos tiene casi un millón de visualizaciones, pero se trata simplemente de un vídeo en el que uno de sus amigos presume de haber ganado 35.000 dólares con una de las criptomonedas de moda. Un vídeo que debe haberse viralizado por ser algo a lo que muchos aspiran, aunque no es fácil lograrlo y este vídeo puede dar a pensar a muchos jóvenes inversores inexpertos que el mercado es llegar y besar el santo.

Pero para famoso InvestmentJoy, con 2,5 millones de seguidores. Este hombre dice que te ayuda a hacerte millonario y que da educación financiera de forma gratuita. Pero su cultura financiera es bastante engañosa, pues da consejos sobre cómo convertirse en millonario a través de máquinas de vending de todo tipo.

Vídeos de cuánto puede ganar en un fin de semana pueden tener más de 2 millones de visualizaciones, lo que da idea de que lo de ganar dinero de forma 'fácil' es algo que gusta mucho en Tik Tok. Es más, verle contar dinero puede acumular 6,5 millones de views.

Tradertoks, con 400.000 seguidores, es más profesional, y se centra en el mercado de criptomonedas tan de moda. En su caso, explica con sus gráficos cómo va invirtiendo, de una forma mucho más didáctica y profesional, como este vídeo con 740.000 views en el que cuenta porqué cree que debe vender Doge Coin según sus últimos movimientos. También da estrategias de inversión, como la regla 382, para intentar invertir de la mejor manera, que atraen a más de 600.000 personas.

¿Cultura financiera o gurús de paja?

Una vez hecho este análisis podemos concluir que hay dos tendencias de trading e inversión en Tik Tok: una de cultura financiera para jóvenes utilizando sus formas de comunicación -rápida, concisa, con un lenguaje directo y una jerga fresca- y un perfecto caldo de cultivo para gurús que quieren vender métodos de inversión de dudosa veracidad y eficacia.

Es decir, es bueno que en una red social que tiene tanta penetración entre los más jóvenes haya cuentas dedicadas a pregonar la cultura del ahorro y la inversión tan necesaria en España, el problema es que se cuelan supuestos expertos que pueden confundir a los usuarios y hacerles creer que se pueden hacer ricos a base de comprar unas cuantas criptomonedas. O una máquina de vending.

¿Se imaginan que existiera una fórmula capaz de asegurar beneficios directos a las empresas por el simple hecho de ponerla en marcha? ¿Creen que podría alguien resistirse a aplicarla en su compañía? Pues, por increíble que parezca, la fórmula se conoce y la resistencia a ponerla en práctica es un fenómeno digno de estudio en pleno siglo XXI. Se trata de la incorporación de mujeres al mundo laboral y directivo para que su presencia esté en línea con el porcentaje de la población que representan. En frente un caduco machismo que todavía veta el libre acceso a la actividad económica y, sobre todo, al poder de la mitad de la población.

El think tank económico FEDEA acaba de publicar un amplio informe sobre la presencia de las mujeres en el mercado laboral español en el que ha calificado la situación de "muy preocupante" y plantea la imposición obligatoria de medidas para acabar con la discriminación de género.

Los economistas José Ignacio Conde-Ruiz e Ignacio Marra han analizado los principales focos de discriminación empresarial: desde las diferencias salariales (de las que os habló mi compañera Verónica Lechuga en su post de ayer), hasta la hora y pico más que ellos disponen para hacer ese networking tan necesario para ascender, pasando por la desigual distribución de los empleos parciales obligatorios. Eso sin olvidar las horas extra que ellas dedican a tareas del hogar.

Para paliar esta discriminación generalizada, los autores del estudio consideran que son necesarias medidas coercitivas. Entre ellas contemplan la puesta en marcha de bajas de paternidad obligatorias e intransferibles para que los hombres afiancen su implicación en el cuidado de los hijos y se evite la discriminación actual entre hombres y mujeres en los procesos de selección.

Además, Conde-Ruiz y Marra han recomendado al Gobierno tomar como referencia el modelo italiano e implantar una política de cuotas obligatoria, temporal y que contemple sanciones para aquellas empresas que se resistan a incorporar mujeres en los consejos de dirección.

La experiencia italiana ha demostrado una alta efectividad. En 2011, se aprobó una ley que obligaba a las empresas a incorporar de forma progresiva mujeres en sus consejos de administración, ligada a sanciones para las que no siguieran la recomendación. La media también tenía carácter temporal, es decir, la imposición dejaría de tener vigencia una vez conseguido el objetivo: un 40% de representación femenina en esos consejos. Gracias a ella, en apenas cinco años el porcentaje de mujeres ha pasado del 5% al 26%.

Esta idea ha vuelto a poner sobre la mesa el manido debate entre los defensores de la discriminación positiva que implica la imposición de cuotas, frente a los lobby empresariales detractores de la misma. Estos últimos defienden que esas políticas pueden distorsionar los procesos de selección e impedir la elección de los mejores candidatos y apuestan por permitir la libre elección de las compañías. Además, justifican la ausencia de mujeres en puestos de alta dirección debido a la escasez de candidatas con el perfil adecuado.

Más allá del ¿cuotas si,cuotas no?, datos y estadísticas sentencian la situación. El argumento de que no hay mujeres con el perfil adecuado queda desmontado en la medida en que, como expone el mencionado informe de Fedea, las mujeres tienen más formación que los hombres. En concreto, asegura que el 43% de las trabajadoras entre 20 y 50 años tiene estudios universitarios frente al 36% de los varones, por ejemplo.

Claro que esas estadísticas también recogen que las mujeres destinan al menos una hora y media menos al ocio y las relaciones de negocio. Es decir, al denominado networking empresarial. Que, por si alguien lo dudaba, está entre las principales vías de selección de talento en los altos niveles de mando de empresas e instituciones.

La experiencia, sobre todo española, también demuestra que las buenas intenciones en esta materia no son suficientes para modificar la tendencia. Nuestro país fue pionero en la implantación de medidas de estímulo para reducir la brecha de género en el mundo laboral. La Ley de Igualdad de 2007 estableció el objetivo de que en 2015 la presencia de mujeres en los consejos de administración debía alcanzar el 40%. Pero se quedó muy lejos de su propósito. Ese año 2015 se quiso dar un nuevo impulso a la situación con la aprobación del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En ambos casos, la adopción de las medidas era de carácter voluntario, aunque el Código de Buen Gobierno sí implantó el principio de cumplir o explicar. Una exigencia que ha sembrado de lindezas las memorias de responsabilidad corporativas de las grandes compañías.

El resultado es que casi 10 años después del primer intento, los avances han sido muy lentos. El porcentaje de mujeres con presencia en consejos de administración de compañías españolas está estancado en un 17%. España ha pasado de ser uno de los países pioneros en estas cuestiones a estar por debajo de la media comunitaria, como ha advertido en varias ocasiones Morten Huse, profesor de la Norwegian Business School y experto en esta materia.

La situación es incluso más extrema si nos fijamos en la presencia femenina en los puestos de mayor responsabilidad de la pirámide de mando. Apenas, el 3% son consejeras delegadas.

La comparativa internacional demuestra que solo la vía obligatoria tiene resultados efectivos. Noruega fue el primer país en demostrar que la discriminación positiva es efectiva. En 2003, ese país aprobó la primera regulación mundial que amenazaba con sanciones a las empresas que no incorporasen mujeres a sus consejos de administración. Como en España, el objetivo fijado fue conseguir la presencia de un 40% de mujeres en esos puestos directivos. El resultado es contundente, las consejeras noruegas han pasado de ser apenas un 3% al 40% actual. Como ha explicado Morten Huse, "el reto ha sido posible solo con la amenaza de sanción", puesto que asegura que nunca se han aplicado las sanciones. Entre otras cosas, porque ninguna empresa está dispuesta a afrontar el coste reputacional que éstas implicarían.

En una línea similar están las experiencias de Francia, Bélgica, Alemania o India, con leyes de cuotas femeninas obligatorias en vigor y ligadas a algún tipo de sanción. En Francia con esta medida se ha pasado de un 20% de representación femenina en los consejos antes de 2011 al 32% actual, y esperan alcanzar el 40% en 2017. En Reino Unido, uno de los 17 países de todo el mundo que tienen ley de cuotas sin sanciones, los expertos aseguran que el avance solo se notó cuando el Gobierno abrió el debate público de la necesidad de poner esas sanciones. Aunque, en todos los casos romper "el techo de cristal" y acceder a cargos de alta responsabilidad todavía es un reto que pocas consiguen.

Más mujeres, más beneficio económico

Por otro lado, los economistas de Fedea también justifican su recomendación de adoptar el modelo progresivo de cuotas obligatorias por el impacto económico que está teniendo en las empresas italianas. Un estudio elaborado por cuatro economistas italianas, publicado el pasado mes de septiembre, ha analizado el efecto del incremento de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas en la Bolsa de Milán con el comportamiento de las acciones de éstas. La conclusión es que el mercado valora positivamente la presencia de mujeres en las empresas. Además, aseguran que esto no ocurre solo por el hecho de que haya más mujeres sino porque esta forma de selección impone un nuevo proceso de reclutamiento de talento que también permite encontrar candidatos masculinos mejor formados que los nombramientos se producen por el tradicional método de cooptación, colegueo o, en el peor de los casos, prevaricación (también conocida como enchufismo injustificado).

La conclusión está en línea con una tendencia internacional, cada vez más potente, que liga el incremento de la actividad de las mujeres en el mundo empresarial con una mayor creación de riqueza para los países que lo potencian.

La consultora McKinsey ha cuantificado que un avance en la igualdad económica de género podría incrementar el PIB mundial en 12 billones de dólares en 2025. Un estudio similar realizado por el profesor Asa Lofstrom, de la Facultad de Umea de Negocios y Economía de Suecia, asegura que el PIB de la Unión Europea podría incrementarse entre un 20% y un 25% si la composición del mercado laboral fuera más equilibrada en materia de género. Cálculos similares se suceden,para Reino Unido, Japón, etc.

Datos que debilitan, aún más si cabe, las reticencias masculinas a permitir el acceso de las mujeres al sistema de producción y a la dirección económica y que despeja cualquier duda de que hacerlo implicaría un incremento de la riqueza de todo el planeta.

Incluso, las estadísticas son machistas

En este sentido, diversos organismos internacionales incluso han cargado las tintas con la concepción machista de la configuración estadística. Sobre todo, en la medida en que los indicadores macroeconómicos desprecian, sin justificación aparente, la contribución del trabajo no remunerado que principalmente suelen realizan las mujeres en todo el planeta. En 2015, Christine Lagarde, presidenta del Fondo Monetario Internacional, aseguró que si se tuviera en cuenta la aportación del trabajo realizado por las mujeres indias a la actividad del país, el PIB aumentaría un 60% llegado el año 2025.

La Organización de Naciones Unidas también ha tratado en diversas ocasiones el tema de la errónea medición del trabajo femenino. "El tiempo dedicado al trabajo sin remunerar tiene un valor económico real, y este valor no está recogido ni en los conceptos macroeconómicos ni en los sistemas de contabilidad", ha denunciado el organismo. Y esta afirmación no solo es aplicable a la realidad en países en vías de desarrollo. En el mundo occidental, las estadísticas también hacen caso omiso a estas circunstancias. Por ejemplo, nadie cuantifica el ahorro que supone para las arcas públicas de cualquier estado el tiempo que se dedica al cuidado de los enfermos fuera de los hospitales. Una actividad que, si no estuviera a cargo de familiares (normalmente mujeres), tendría que ser realizado por profesionales especializados cuyo coste debería ser asumido, bien por los Estados o bien por los seguros de salud de los afectados, (ambos contribuyentes del PIB).

Lo mismo ocurre con el trabajo doméstico o el tiempo destinado al cuidado de los hijos. En México, por ejemplo, el valor de estas actividades no remuneradas se estimó, en 2013, en un 21% del PIB (ver imagen superior). De momento, nadie ha abogado por un cambio obligatorio de estas mediciones, pero vista la tendencia todo apunta que si se quiere cambiar tendrá que hacerse, también por imperativo legal.

En cualquier caso, habrá que esperar y mucho, según los cálculos del World Economic Forum, nada menos que 170 años.

Imagen I| CC flickr

Imagen II| CC Shestheorientexpress

Lucy Marcus, asesora en temas de Consejos de Administración y del bueno gobierno de las empresas, nos trae un interesante resumen sobre cómo mejor dar una presentación, con las cosas que se deben hacer y, muy importante, las que no se deben hacer.

Las presentaciones se ven a menudo y siempre es bueno saber, si es posible antes, por qué no ha funcionado y estos consejos me parece que pueden ayudarnos a mejorar nuestras presentaciones.

En cualquier contexto, los principios de presentación a los Consejos de Administración órganos de toma de decisiones son los mismos, y hacerlo bien es crucial. Nos dice que no es tan difícil como parece, siempre y cuando se mantengan algunas pautas en mente. No lo tengo tan claro.

Lo que mejorará la presentación, con breve explicación en el artículo vinculado, son los siguientes elementos:

• Entiende lo que tiene el Consejo en su agenda del día, ya que normalmente el tuyo no es el único tema.

• Haz tus deberes sobre quiénes componen la audiencia.

• Enviar cualquier documentación con tiempo de sobra para permitir que se consuman.

• Saber de antemano cuánto tiempo dispone y prepara dentro de ese contexto.

• Asegúrase de cómo a la audiencia le gustaría recibir la información presentada.

• Estar bien preparado y ser conciso.

• Mantener la calma y responder a las pregunta planteadas, no a las que gustaría recibir o a las que tiene preparadas.

• Si hay decisión necesaria, ser claro y conciso sobre el resultado que se busca.

• Terminar con buena educación y no quedarse esperando.

Lo que empeorará la presentación son los siguientes elementos:

• No te quejes si te hacen esperar, ya que hay reuniones anteriores que pueden alargarse.

• No aburrir a los que escuchan, es decir, decir cosas nuevas y no sólo lo que ya saben.

• No intentar amañar opiniones en temas no relacionados al tema de la presentación.

• No utilizar términos técnicos, es decir, no suponer que los que escuchan conocen o entienden de lo que estás presentando.

• No somos pensamos iguales, es decir no intentar transmitir los prejuicios personales.

• No cargar la presentación con juegos que pueden distraer del mensaje.

Aunque el tema habla de presentaciones al Consejo de Administración, estos consejos, son válidos para cualquier presentación. Pueden considerarse obvios pero presentaciones destacan por la ausencia de estos elementos básicos que las pueden mejorar y hacer más efectivas.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | Qué hacer antes de dar una presentación, Dominar el arte de hablar en público y Diez recomendaciones para un buen discurso
Imagen | Lucy P. Marcus YouTube

Hoy os traemos los resultados de la encuesta de la semana. Y en esta ocasión os pedíamos que hablaseis sobre los consejos del FMI, que podrían resultar viables, o una locura dependiendo de como se lleven a cabo, podéis ver enlazadas al pie distintos enfoques de los consejos del FMI.

Para un 64,4% de los lectores, los consejos que nos da el FMI son innecesarios, a casi un tres de cada diez lectores, un 28,4%, les parece que pueden funcionar; y el 7,8% restante los considera necesarios.

La idea de reducir los salarios un 10% a condición de crear más empleo no es buena para un 81,1% de los lectores, a un 17,5% les parece que puede funcionar y a un exiguo 1,5% le parece la mejor solución, y si se aplicase como nos contaba Remo en uno de los enlaces al pie, sin duda a alguno más también le parecería buena idea.

Con respecto a la subida del IVA dentro de 2 años un 94,5% de lo lectores opina que no es buena idea, a un 3,6% les parece que puede funcionar y a un 1,8% les parece la mejor solución.

En El Blog Salmón | Hagámosle caso al FMI: bajemos salarios aumentando la renta disponible de los trabajadores (por Remo), El FMI pide nuevos recortes y más impuestos para combatir el déficit público (por Aurelio Jiménez), Se repite el lema del FMI: menos salarios... ¿Y más empleo? (por Jesús Martínez)

En estos momentos de dificultad económica y de alto desempleo, no muchos de nosotros estamos pensando en dejar el trabajo que tenemos para ir a otro o para hacer otra cosa. No obstante, algunos si puede que hayan encontrado algo mejor o están cansados de su situación y quieren un cambio.

Si se ha decidido seguir este camino, es muy importante hacerlo bien y por eso me gustaron estos consejos de la mejor forma de dimitir:

• Lo que se debe hacer:

• Que sea tu jefe al primero que se lo dices.

• Sé cortés.

• Preparar la transferencia de las responsabilidades.

• Hacer y mantener contactos dentro de la empresa.

• Pide una carta de recomendación.

Lo que no se debe hacer:

• No hablar mal en la entrevista de salida.

• No te preocupes si otros lo toman mal.

• No tomar días de baja por enfermedad.

• No llevarse nada que no te pertenece.

Nunca se sabe cuándo uno se encontrará en otras situaciones o en otras empresas a los jefes, los compañeros y los subordinados. Mejor quedar bien ya que cómo renuncias puede ser el último recuerdo que otros tendrán de ti, y quizás el único.

Vía | Careerbuilder (en inglés) En El Blog Salmón | Cinco señales que demuestran que estás en el trabajo equivocado y Ingenio y creatividad en el CV, todo es posible

]]> https://www.elblogsalmon.com/entorno/consejos-vendo-la-encuesta-de-la-semana https://www.elblogsalmon.com/entorno/consejos-vendo-la-encuesta-de-la-semana Mon, 24 Jun 2013 07:45:43 +0000

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El FMI ha vuelto a sugerirnos fórmulas para nuestra economía, centradas de nuevo en bajadas de salario y abaratamiento del despido, como si esa fórmula hubiese dado ya algún buen resultado, por eso esta semana os preguntamos por la autoridad real o imaginaria que creéis que tienen ciertas entidades exteriores para aconsejarnos sobre nuestra economía.

En El Blog Salmón | Nueva advertencia del FMI: más ajuste en costes laborales y menos optimismo; Señores del FMI... ¿Y quién va a consumir en este país?

]]> https://www.elblogsalmon.com/economia-domestica/cinco-consejos-economicos-elementales-para-afrontar-2013 https://www.elblogsalmon.com/economia-domestica/cinco-consejos-economicos-elementales-para-afrontar-2013 Fri, 28 Dec 2012 18:24:15 +0000

El año está a punto de acabar y con el comienzo de 2013 no seremos pocos los que nos propongamos nuevos hábitos que nos permitan poner en orden nuestras finanzas personales. Con una crisis económica a nuestras espaldas que ya dura cinco años, todo a nuestro alrededor ha cambiado respecto a aquellos maravillosos años de crecimiento desproporcionado, gastos superfluos, burbuja y crédito fácil.

La situación hoy en día es mucho más dura que entonces. Sin quererlo, hemos hecho un viaje de ida hacia la pobreza para el que seguramente no estábamos preparados. Ahora hemos de acostumbrarnos a vivir más humildemente. La época de los excesos ya pasó y nada volverá a ser como antes, no al menos en los próximos años. Ante esta situación, ¿como deberíamos afrontar el próximo año? Aquí van cinco consejos elementales que ya todos deberíamos saber pero que no está de más recordar:

• Confecciona un presupuesto mensual en el que aparezcan reflejados todo y cada uno de tus gastos: hipoteca, vehículo, préstamo personal, teléfono, electricidad, alimentación, ocio, etc. Sólo de esta forma serás consciente de lo que tienes que pagar. Ajústate a ese presupuesto y evita cualquier compra por impulso que no aparezca en el mismo.

• Elimina tu deuda y, obviamente, no te endeudes más. Si no puedes pagar algo al contado es porque no puedes permitírtelo. Las tarjetas de crédito no son tus amigas así que evita en la medida de lo posible recurrir a las mismas. Utiliza tus ahorros para pagar tus deudas actuales. Mi consejo es que pagues primero las más pequeñas, ya que de esta forma te motivarás y querrás ahorrar más y más para seguir pagando.

• Controla tus gastos diarios. Usa libreta y papel y anota cada gasto que tengas, por insignificante que parezca. Sólo de esta forma serás consciente de por donde se te va el dinero.

• Mucho cuidado con dónde inviertes tu dinero. Con el tema de las preferentes muchos ya habrán escarmentado. Piensa que nadie regala nada y huye de los productos financieros que comporten un riesgo importante. Elige sólo aquellos productos cuyo funcionamiento comprendas, aunque la rentabilidad de los mismos no sea excesivamente elevada. Si te atreves con la bolsa, ponte en manos de asesores expertos.

• Ante cualquier decisión económica que implique un gasto plantéate previamente todos sus pros y contras. No compres por impulso, sé racional. Compara precios y si es posible aplaza la compra un par de días.

En definitiva, el mejor consejo que te puedo dar para afrontar el próximo año es que uses la cabeza en cada momento y seas lo más racional posible. Desgraciadamente, nos hemos acostumbrado a vivir en una sociedad de consumo en la que el dinero desaparece de nuestras manos como por arte de magia. Además, las perspectivas para el año que comienza no son nada halagüeñas por lo que no existen indicios que nos hagan pensar que viviremos mejor que este año, sino más bien al contrario. La clave no es tener más, sino necesitar menos.

En El Blog Salmón | El crédito barato llama al endeudamiento, Se confirma que ahorrar en tiempos de crisis es imposible y El ahorro es mejor que el gasto en tiempos de crisis
Imagen | Images of Money

]]> https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/cinco-senales-que-demuestran-que-estas-en-el-trabajo-equivocado https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/cinco-senales-que-demuestran-que-estas-en-el-trabajo-equivocado Fri, 21 Sep 2012 07:45:38 +0000

En estos momentos con lo que está cayendo en la economía y con el alto y todavía creciente desempleo, se entiende que no se preste mucha atención sobre la calidad del trabajo y sobre el nivel de satisfacción. No obstante, con crisis o no, con desempleo o no, los muchos que todavía están con trabajo tienen que lidiar con los problemas diarios, disfrutarlo o sufrirlo, incluso impactando negativamente la salud.

Por eso me parece que siempre es bueno estar atentos a las condiciones del trabajo, a lo que gusta y a lo que no gusta para ver si se puede mejorar, cambiar o dejar atrás. Las cinco señales que demuestran que estás en el trabajo equivocado y que explican brevemente en el artículo vinculado, son las siguientes:

• La regla 80-20 se aplica para todas las razones equivocadas; suponiendo que se está feliz con el 80% del trabajo, a ver si este porcentaje está aplicado a las partes incorrectas del trabajo.

• Usted no ha tenido un aumento de sueldo en años.

• La idea de la promoción te llena de miedo.

• El trabajo nunca excita o interesa.

• Conversaciones sobre el trabajo son en su mayoría negativas.

Está claro que hoy no necesariamente es el momento de salir a buscarse la vida, por lo menos no dejando el trabajo antes. No obstante, existen oportunidades de mejora y nunca se sabe cuándo y por donde van a salir, dentro y fuera del país.

Hay que estar atentos a cómo van las cosas en el trabajo y, si se pueden mejorar, se debe hacerlo, ya que será mejor para uno mismo y para la empresa también y, si no hay forma de mejorar el trabajo, hay que estar atentos a lo que ofrece el mercado. Cuando cambie la economía para bien, y cambiará, es mejor estar preparado para lo que salga.

Vía | Careerbuilder (en inglés)
En El Blog Salmón | Cinco cosas que me gustaría haber sabido antes de perder mi trabajo y Diez consejos para estar más feliz en tu trabajo
Imagen | Emergency Photography, Flickr

]]> https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/la-igualdad-en-el-trabajo-es-justo-necesario-y-potencialmente-rentable https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/la-igualdad-en-el-trabajo-es-justo-necesario-y-potencialmente-rentable Thu, 08 Mar 2012 19:33:52 +0000

Hoy es el día internacional de la mujer y las Naciones Unidas la está dedicando correctamente a la mujer rural. Todavía hay mucho que hacer en ese ámbito y cualquier enfoque es necesario para asegurar que los Objetivos del Milenio su cumplan, algo que está tardando mucho.

No obstante, en el mundo desarrollado, donde las mujeres han votado durante muchos años y donde han formado parte del mercado laboral durante décadas, su posición en sueldo y en puestos sigue siendo vergonzante en países que se consideran desarrollados y modernos. Falta mucho por hacer también en estos países y no debemos dejarles olvidar.

Para los que piensan comentar y decir que nunca han visto estas diferencias personalmente y que necesitan estudios para ser convencidos que estas desigualdades existen, que suelen ser la gran mayoría de los que comentan cuando escribo este tipo de artículo, les animo a pinchar en los tags que se encuentran al final de este artículo para ver los muchísimos estudios que existen y las muchas demostraciones que hay que hacen obvio la existencia de estas desigualdades, por lo menos para los que quieren ver.

Como también he escrito en estas páginas de las encuestas de las empresas donde hablan de los retos para el futuro, siempre hablan de la necesidad de acceder a trabajadores con los conocimientos necesarios para hacer frente a los retos futuros de la vida profesional.

Como vemos en la primera tabla, de un Estudio de la consultora, Deloitte, las mujeres están tomando cada vez más protagonismo en la educación y están saliendo cada vez más preparadas. Estos son los trabajadores más necesitados para el futuro o, mejor dicho, serán las trabajadoras, por eso he escrito en estas páginas que la economía del 2020 será de ellas.

No sólo eso, como vemos en la siguiente tabla, el estudio sobre el cambio del poder económico demuestra claramente que el poder económico en manos de las mujeres está creciendo y en cantidades importantes. En este contexto, siguir en el camino de la discriminación es caprichoso y potencialmente desastroso económicamente para las empresas.

Espero que las mujeres con cada vez más poder económico utilicen este poder económico para incentivar a las empresas que lo hacen bien y para penalizar las que discriminan. Espero que tengan alternativas para hacer efectivo este poder económico y que las empresas que quieren adelantarse a estos cambios tienen posibilidades de ganar y ganar fuerte. A ver si los hombres que lideran estas empresas se enteran.

En El Blog Salmón | Seguimos esperando la igualdad en los más altos niveles de la dirección

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En estos tiempos de alto desempleo y de larga duración del tiempo de desempleo, muchos de nosotros nos encontramos en paro o nos podemos encontrar en paro en cualquier momento. Como la puerta al paro no está tan lejos y con las dificultades para reintegrarse al mercado de trabajo, es bueno estar lo mejor preparado posible para hacer frente a los golpes emocionales y profesionales que resultan y también para llegar al siguiente paso de la carrera profesional.

Por eso me interesó la lista de las cinco cosas que me gustaría haber sabido antes de perder mi trabajo que nos dan, y que explican brevemente en el artículo vinculado, que son las siguientes:

1. No es fácil retroceder en las aspiraciones.

2. Los lujos no ofrecen lo que uno piensa.

3. Acostúmbrate a ser invisible y a no tener voz.

4. Despertarse es fácil, lo difícil es conseguir dormir.

5. No hay que subestimar la generosidad de la familia y de los amigos

Como suele pasar en estas situaciones, no nos damos cuenta de las cosas hasta que sea demasiado tarde, como mínimo nos enteramos más tarde de lo que gustaría. Conociéndolas antes, quizás nos haría pensar antes y prepararnos para que los impactos que vendrán no sean tan negativos y para que estemos mejor preparados para afrontarlos. Hay muchas cosas que se pueden hacer, incluso mientras uno todavía tiene trabajo y este es el objetivo principal de este tipo de artículos.

Vía | Forbes (en inglés)
En El Blog Salmón | Diez principios para sobrevivir en tiempos complejos y Diez formas de eliminar la melancolía de la búsqueda de trabajo
Imagen | Looking Glass

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