Dada la, siempre por desgracia, subida del paro aquí tienes cinco consejos para protegerte frente a la mala situación que nos toca vivir:

1. Ten tu CV al día.
Con despidos masivos el mercado, desde el punto de vista del que busca empleo, es más competitivo. Hay más candidatos disponibles y alguno de ellos estará dispuesto a aceptar ofertas a la baja por lo acuciante de los pagos a fin de mes. Si no te crees capaz de crear un CV que impacte puedes contratar un servicio de asesoramiento. De esto no hay mucho en España, pero por la red podrás encontrar empresas de otros países donde te dan un buen repaso al CV. Generalmente te servirá para el CV en inglés porque la mayoría de estos servicios están en EEUU, pero después aplicas el mismo cambio a tu CV en español y consigues lo mismo.

Con un buen CV te puedes distinguir de los demás. Los expertos conocen qué palabras claves y habilidades son las que te van a hacer destacar y saben qué tipo de resumen, por su estructura, impacta a quien lo lee. Dado que el CV sique siendo una buena herramienta, a pesar de todo, para buscar empleo, cuanto mejor esté redactado, más pronto conseguirás entrevistas y, finalmente, un nuevo empleo.

2. Créate una base de datos de contactos.
Si es que no lo has hecho ya. Hoy en dia tendrás muchos contactos entre las agendas de las diversas direcciones de correo que uses, redes sociales e incluso Twitter. Incluso tendrás tarjetas de visita. Es el momento de comactar toda esa información en un sólo sitio. En una hoja de cálculo te puedes hacer un recopilatorio añadiendo categorías e información accesoria que de valor a ese contacto.

3. Entra en la redes de contacto profesionales.
Si es que no lo has hecho ya, como antes. Te recomiendo que uses las redes profesionales puesto que tu objetivo final será encontrar un empleo. Puedes usar LinkedIn, Viadeo o Xing. Estas tres están ya asentadas. También te pueden ser útiles redes que estén empezando porque aunque no tengan a mucha gente dentro suelen tener todas sus funciones disponibles gratuitamente y puedes contactar directamente con cualquier persona. Una red que lleva tan solo un mes y que está creciendo a buen ritmo es Ynergia.

4. Aprende a hacer networking.
Es decir, sal de tu caparazón y empieza a relacionarte. Hacer networking no es dar el CV a alguien o decirle al primero que pasa que quieres tal o cual empleo. Así no consigues nada o no tienes control sobre lo que pueda pasar. Tienes que ir pidiendo consejo a la gente y ayudando a todo aquel que te pueda necesitar. Debes ir estableciendo relaciones que poco a poco irán siendo de mayor confianza hasta el punto en el que te puedan ayudar realmente a encontrar tu objetivo. Suele ser útil que te crees un “elevator pitch”, osea la frase con la que presentarte y que resuma en 20 segundos quién eres.

5. Entra en las webs de empleo y de empresas de selección.
Si quieres que tu CV sea anónimo asegúrate de que tengan esa posibilidad. Lo que te puede ser útil es analizar qué ofertas de empleo aparecen en ellas y entonces puedes ver qué parte de tu experiencia encja con lo que el mercado busca en ese momento. De este modo puedes crear un CV especificando claramente tus habilidades acordes a esas ofertas.
Respecto a las empresas de selección trata de conseguir una entrevista con las personas que lleven tu mercado para que puedan hacerse una idea mejor de tus capacidades. Asi ellos puede que incluso te pongan como candidatos en ofertas de empleo que tu no hayas encontrado en su web.

Via | Executive Registry
En El Blog Salmón | Ante el despido: calma y método, Claves para mejorar tu empleabilidad
Foto | mdid

El Currículum Vítae es el documento con el que presentamos nuestra trayectoria personal en un proceso selectivo. Una buena estructuración de un Currículum Vítae es una pieza fundamental para dar una buena imagen al receptor del mismo. No olvidemos que el currículum es tu presentación, con el ofreces la primera imagen de ti mismo y la única información que va a obtener la empresa a la que tratas de acceder.

Dicho esto, podemos sacar como conclusión que un buen orden y una buena imagen van a decir mucho ti, y actuaran o no en tu beneficio. Existen muchos tipos de CV partiendo de su morfología, una u otra siempre son buenas elecciones. Al final todo depende de los gustos de cada persona, y como se suele decir, “para gustos colores”. Ahora, una cosa que no es indiferente, es la estructuración del documento.

Suele ser bastante común, y sobretodo en las personas que desarrollan su currículum por primera vez, que haya cierta abundancia de desestructuración. Ese es el motivo por el que hemos escrito este artículo, queremos recomendar a nuestros lectores la mejor forma de ordenar los datos.

Si en tu caso cuentas con bastante experiencia profesional la estructura a seguir debe dejar bien claro al receptor del documento toda tu profesionalidad. Por lo tanto, la estructura sería la siguiente:

• Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, fecha de nacimiento y lugar, estado civil, dirección personal, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico.
• Formación complementaria: Indica los cursos, seminarios, jornadas… especificando la duración, lugar y fecha. Incluye el nombre de la empresa, fecha, puesto de trabajo y funciones desempeñadas.
• Formación académica: Especifica los títulos de estudios máximos que tengas, fecha de finalización, centro y lugar donde los cursaste.
• Información adicional: Añade otros datos que puedan ser de interés para el seleccionador tales como: carné de conducir, disponibilidad, movilidad geográfica…
• Lugar, fecha y firma

Por el contrario, si no cuentas con gran experiencia laboral y tus estudios pueden llamar la atención lo suficiente, deberíais intercambiar los puestos de Formación complementaria con los de Formación académica. Debes dejar bien claro todos tus estudios y conocimientos. Debes intentar sorprender al receptor del documento con todas tus capacidades, que lo lea y piense que te mereces una entrevista de trabajo.

Otros consejos interesantes a seguir dependiendo del puesto de trabajo al que se opte y de las aficiones del usuario pueden ser integrar un bloque de aficiones por abajo de Información Adicional con el que te pueda evaluar el Departamento de Recursos Humanos de la empresa. Y digo puede ser condicionando, porque uno nunca sabe si sus propias aficiones pueden jugarle una mala pasada en el proceso de selección. Integrar esta información o no queda en vuestras manos.

Por último, a la hora de desarrollar el Currículum tenemos que tener en cuenta que la longitud sea ajustada para que al receptor no le resulte incomodo leerlo. Además, esto funcionará como una especie de mecanismo para llamar la curiosidad del lector y que concierte una entrevista para conocernos un poco más.

Imagen | Flickr

Según los responsables de selección de Randstad nunca debes hacer esto en una entrevista de trabajo:

Ser negativo: no les gusta que veas el vaso medio vacio. Por tanto, prepárate bien la entrevista y acude descansado. Así podrás siempre ver el lado alegre de las cosas.

Mostrar nerviosismo: indica inseguridad en ti mismo o en encajar en ese puesto. Relajate cinco minutos antes de entrar pensando en otras cosas.

Criticar anteriores empresas o compañeros: esta es una trampa que te suelen tender al prenguntarte porqué te fuiste. Recuerda ser siempre “políticamente correcto”.

Evitar preguntas: debes responder a todo. Si preguntan lo que no deben debes decírselo con toda calma y no contestar cosas, por ejemplo, de índole personal que no se relacionen con tu desempeño en el puesto de trabajo.

Interrumpir: no te lances a contestar hasta que acaben. Demostrarás ser un poco irreflexivo y poco profesional.

Hablar más de la cuenta: no te vayas por lo cerros de Úbeda al contestar. Tienes que demostrar que saber ser analítico y preciso en tus contestaciones.

Mentir: no pongas nada en el CV que no sea verdad porque te pillarán a la primera.

Decir tacos: no me jodas la entrevista, ¡coño! (¿Está claro? – con perdón -)

Adoptar una mala postura: ni muy inclinado para atrás como si estuvieras tumbado en la playa, ni muy hacia adelante, que parece que te vas a comer al entrevistador.

Comer chicle: ni caramelos. No seas irrespetuoso. Una entrevista es una cosa seria y no una charla en un bar con los amigos.

Via | Nota de prensa Randstad (pdf)
En El Blog Salmón | Reglas de conducta ante una entrevista de trabajo

Una pieza clave en la búsqueda de empleo es el currículum vitae, aunque algunos piensan que es simplemente una foto fija que no te representa realmente.

En cualquier caso siempre debemos tener uno listo para el proceso de búsqeuda de empleo. El más habitual es el cronológico inverso, aunque también puede ser funcional o mixto. Sea como sea, esta lista de comprobación de tu curriculum vitae puede ser útil para lograr un CV destacado.

1. Si lo envias en papel, ¿da a primera vista una impresión impecable de claridad y orden?. ¿La calidad de la copia es perfecta?. ¿El papel es de excelente calidad?
2. ¿Tiene títulos claros para los diferentes apartados?
3. ¿Los párrafos están bien separados, espaciados?
4. ¿Has eliminado todo tipo de correcciones y, retoques?
5. ¿La ortografía y la sintaxis son impecables y no hay errores de mecanografía?
6. ¿El tipo de letra utilizado es fácile de leer y elegante?
7. ¿Tu foto sugiere optimismo y dinamismo?
8. ¿Has hecho figurar al principio de tu cv información interesante para el lector, que despierte su curiosidad?
9. ¿Las frases son cortas? (15 palabras como máximo)
10. ¿Cada frase comprende un verbo activo de accion?
11. ¿Todas las palabras utilizadas son sencillas y correctas?
12. ¿Las fechas se exponen de la misma forma en todo el cv?
13. ¿Mencionas el significado de cada sigla o abreviatura?
14. ¿Evitas el etc. y demás muletillas?
15. ¿Indicas dos números de teléfono en los que sea posible, en cualquier momento localizarte o dejar un mensaje? ¿Se ven claramente?
16. ¿Los datos personales quedan consignados en el cv?
17. ¿Antes de redactar tu cv has definido con precisión tu objetivo profesional y este objetivo se menciona claramente en tu cv?
18. ¿Queda equilibrada la presentación de tus diferentes empleos?
19. ¿Existe proporcionalidad entre los distintos apartados del cv?
20. ¿No existen huecos en tu historial profesional?
21. ¿Has expuesto tu titulación principal y no el detalle de tus estudíos?
22. ¿Para cada empresa citada, has mencionado algunos datos que parnitan situarla (facturación, plantilla …)?
23. ¿Es verdadero todo lo que aparece en el CV?
24. ¿Has dado desde el principio, tres o cuatro datos importantes que te definan profesionalmente?
25. ¿Has evitado toda información que pueda ser interpretada negativamente?
26. ¿Has escrito cada dato pensando en la obtención de una entrevista?
27. ¿Has suprimido todas las palabras con connotaciones negativas?
28. ¿Para cada empleo citado has expuesto tu responsabilidad, y tus logros y tus resultados?
29. ¿Has apoyado toda la información con datos?
30. ¿No aludes a las razones por las que dejaste tus anteriores empleos?
31. ¿No expresas tu disponibilidad inmediata, lo que da una impresión de estar poco solicitado?
32. ¿Has mencionado actividades extraprofesionales y has resaltado cualidades personales que desarrollaste en ellas?
33. ¿Has obviado el tema salario, actual y deseado, reservando ese tema para el final del proceso de selección?

El proceso de búsqueda de empleo nos lleva siempre a una entrevista, o a varias, antes de poder acceder al puesto deseado. Generalmente estas entrevistas nos las hacen gente de Recursos Humanos, aunque podemos haber conseguido contactar con la persona con poder de decisión sobre el puesto que buscamos y entrevistarnos directamente con él.

Sea como sea, hay una serie de reglas de conducta que debemos tener en cuenta en las entrevistas de trabajo. Veremos las que correponden a antes de la entrevista, durante la entrevista y tras la entrevista.

Reglas antes de la entrevista

• Debes haber recopilado toda la información posible de la empresa, del puesto de trabajo y de quién es la persona que te entrevista.
• Repasa tu currículo. Tus respuestas deben concordar con el que hayas entregado. Si, como casi todo el mundo, envias siempre el mismo, te será fácil. Pero si has hecho un ex-profeso para la ocasión deberás tenerlo muy en cuenta.
• Viste de modo formal o que no llame demasiado la atención. No debería importar, pero es mejor que te recuerden por lo que has dicho, por lo que vales, que por la ropa que llevabas.
• Conoce bien el camino al lugar de la entrevista para llegar a tiempo. Si es necesario, pásate un par de dias antes. Lo que sea con tal de evitar llegar tarde.
• Ajusta la hora de la entrevista, en la medida de lo posible, al momento del dia en que rindes más
• Relájate y no acudas nervioso.

Reglas durante la entrevista

• No te tomes confianzas aunque te las den. Muestrate como un profesional en todo momento.
• Trata de escuchar más que hablar. Recuerda que tienes dos orejas y una boca. Por algo será.
• Escucha atentamente y analiza las reacciones a tus respuestas para poder ir ajustandolas. No se trata de mentir, sino de enfocarlas adecuadamente.
• Si te piden que justifiques los cambios de trabajo, da siempre razones objetivas y positivas.
• Jamás hagas criticas de antiguos jefes, compañeros o empresas.
• No mientas. Nunca.
• Trata de no dar la sensación de necesitar el trabajo desesperadamente. Te ofrecerán menos salario si lo perciben.
• No reveles datos internos de tu trabajo. No serías persona de confianza si lo hicieras.
• Siéntate derecho o ligeramente inclinado hacia adelante. si ten inclinas hacia atrás da la sensación de poco interés por el puesto.
• No juguetees con llaves, mechero, móvil o lo que sea. No distraigas al entrevistador.
• Tu móvil debe estar apagado. Compruebalo justo antes de entrar.
• Pide aclaraciones si no entiendes la pregunta. No contestes sin haber entendido qué pretenden saber.
• No consientas maltrato o acoso en la entrevista. Será peor dentro de la empresa.
• Salario: deja el tema para el final del proceso.

Reglas para después de la entrevista

• Nada más terminar ve a un sitio tranquilo donde hacerte un resumen de cómo te ha ido y así mejorar en futuras entrevistas. Sobre todo recuerda las preguntas que han sido difíciles y analiza lo que respondiste.
• Manda una nota, o un correo electrónico, a quien te entrevistó. Puedes aprovechar para reforzar aspectos positivos que sacaste en la entrevista o aclarar lo que no quedase suficientemente contestado.

Foto | Pbeens

Cuando hemos conseguido esa entrevista de trabajo que buscamos para llegar a nuestro puesto deseado es cuando nos encontramos con el gran escollo: ser elegidos como el mejor candidato.

Andrés Pérez nos habla en el video del objetivo de una marca: ser elegido. Y también nos dice que es el mismo objetivo de la marca personal y, por tanto, del candidato en una búsqueda de empleo.

La cuestión es ¿cómo conseguirlo?. La respuesta es aplicar el modelo ADN de Andrés: Análisis, Diferenciación y Notoriedad.

Análisis: Debemos tener claro el puesto que buscamos y lo que se requiere para ser el candidato ideal. También debemos habernos analizado a nosotros mismo para conocer nuestras verdaderas capacidades.

Diferenciación: Debes conseguir diferenciarnos de otros candidatos y para ello nos valemos de los resultados del análisis anterior para determinar qué aspectos positivos debemos recalcar en la entrevista y cuales negativos pasar por alto.

Notoriedad: En el caso de la marca personal que propugna Andrés se trata de hacer saber al mercado que nosotros somos el mejor experto en nuestro campo. En la entrevista deberemos hacernos notorios tomando la iniciativa en la entrevista para sacar los aspectos positivos antes citados. Es decir, tratar de llevar la vos cantante, pero sin apabullar demasiado al entrevistador que puede eliminarnos por exceso de ímpetu. Podría decir en su informe que eres demasiado individualista, que pones tu ego por encima de los demás y que no trabajas en equipo. Recuerda que es de “recursos” humanos.

Tanto si eres de la generación de los baby boomers y, por tanto, eres un perro viejo, como si eres de la generación Y, de esos que dicen que no se comprometen con la empresa, esta crisis te puede detener tu carrera profesional.

Cuando uno analiza su situación laboral y decide que hay que dar un paso para mejorarla tiene dos opciones: hacerlo dentro de la misma empresa o pensar en un cambio, en buscar pastos más verdes.

Hacer progresión dentro de la empresa no siempre es posible ya que en la mayoría de los casos tu entrada y lo que negociaste en ese momento marca en gran parte tus posibilidades en la empresa. Caso aparte son las consultoras con su típico plan de carrera junior-senior-gerente-socio que no voy a analizar. Es decir, para conseguir que tu carrera avance en la empresa se tiene que dar una situación en que puedas hacer ver tu valía y que así se te pueda recompensar con una mejora no solamente salarial, sino de alcance de tus funciones en la empresa.

La dificultad muchas veces de poder demostrar la valía nos lleva a la segunda opción, el cambio de empresa. Y es aquí en donde la crisis nos hace de fuerte viento en contra. Las oportunidades de cambio en situaciones de crisis se reducen no sólo por el descenso de la actividad empresarial en general, sino por la cautela que debe tener el trabajador para no quedarse en el paro por un mal cambio.

En tiempos de crisis hay que analizar con microscopio las ofertas que se reciben no sea que se trate de un dardo envenenado. Me explico. Quizá nos están ofreciendo el puesto que deseamos y con un sueldazo porque vamos a llevar un equipo muy grande de gente en un sector que nos encaja como anillo al dedo y puede que a la postre resulte que lo que están buscando es que venga alguien con cartera de clientes y les consiga desesperadamente un aumento repentino de ingresos. En este caso, si no les consigues el maná que esperan te auguro que serás despedido en los seis meses de prueba.

Por ello insisto una vez más en la recomendación de acudir a nuestra red de contactos para recabar toda la información posible de la empresa y evitarnos una desagradable sorpresa.

Si alguna vez en tu vida te despiden, ante todo mantén la calma y actúa con método. Es la mejor manera de volver al mercado laboral.

Lo primero es aceptar la nueva situación. Para ello debes desahogarte pero no agobiarte. Es decir, habla del tema y trata de ser constructivo y no caer en la depresión. Tómalo como una situación de cambio, aunque tu no lo hayas deseado.

Después debes organizar tu jornada para el trabajo más duro: buscar trabajo. Debes hacerte una planificación diaria de una jornada de 8 horas de actividad para encontrar tu nuevo empleo. La actividad será recopilar tu historia profesional para renovar tu CV, analizar tu objetivo de empleo y trabajar tu red de contactos para alcanzarlo.

Debes prepararte para la pregunta crítica que te harán en las entrevistas: ¿porqué le despidieron? Y te pedirán que des tu opinión de porqué ha sido. Trata de ser positivo y nunca critiques a tu anterior empresa. Puede que simplemente lo hagan para ver como respondes a una entrevista de presión.

Analiza bien la primera oferta que recibas y decide si te conviene realmente aceptarla. Lo que te plantees como temporal mientras encuentras lo que buscas puede durar más de lo previsto y será mejor que te agrade lo más posible.

Como quizá tengas que optar por la primera oferta debido a tu situación económica otra de las tareas fundamentales en el proceso es analizar tu situación económica y ver cómo tratar de ahorrar gastos para aumentar tu resistencia financiera. Si tienes hijos procura ahorrar en otras partidas para que ellos no perciban cambios. Esto ayudará a mantener la familia sin nervios ante la situación.

El dato que debes tener claro es que el que busca activamente empleo lo encuentra mucho antes que el que se limita a esparcir currículos a diestro y siniestro. Y un consejo: no corras a decirle a todos tus contactos que estás en paro hasta que no sepas qué buscas. Entonces tendrás un mensaje claro para ellos y te serán oídos activos en tu búsqueda. De otro modo, simplemente, habrás quemado tu red de contactos antes de empezar a buscar.

Más datos | Consumer

Ya os he hablado de algunas pautas a seguir para buscar empleo eficientemente: primero explorando nuevas posibilidades para tu carrera, después definiendo el trabajo ideal y finalmente buscando datos sobre tu futura empresa.

Ahora el siguiente paso es contactar con la persona que tiene el poder de decisión para contratarte. Tienes que tratar de llegar a él directamente para conseguir la entrevista que te puede dar el trabajo deseado.

Si contactas directamente puedes tener buenos resultados, pero es difícil que de buenas a primeras quieran hablar con un desconocido. En este caso debes tener muy claro tu “elevator speech”, es decir, lo que decir en un minuto y conseguir que te quieran seguir escuchando.

Lo mejor es siempre acudir por referencias, es decir, a través de un contacto común. En este caso las redes de contacto que hay en la red te pueden ser de gran ayuda. A través de ellas puedes acceder a mucha más gente de la que podrías normalmente. Úsalas en tu provecho.

En este caso debes transmitir un mensaje claro a quien le pidas el contacto. Debes decirle para qué quieres contactar con esa persona y al destinatario final debes darle información para que vea el interés mutuo en contactar.

Si a eso le unos un perfil profesional bien completo, le estarás adelantando tu curriculum vitae para que pueda ver tu experiencia previa. Para hacer estos contactos yo recomiendo las redes profesionales como LinkedIn, Viadeo o Xing, pero también lo podrías hacer a través de otras como Facebook. Como digo, mejor las primeras por estar más enfocadas al ámbito profesional y de negocios

En El Blog Salmón | Consejos para buscar empleo en la red

En este caso lo que nos interesa es acceder a información sobre empresas ya sea por búsqueda en internet o por bases de datos. Como buscar en internet más o menos lo sabemos hacer todos, vamos a ver en dónde encontrar bases de datos con información de empresas.

La revista Actualidad Económica publica dos bases de datos. La primera recoge información de las 5.000 mayores empresas de España y la segunda nos aporta información sobre quién es quién en la empresa española. Si estás atento a tu kiosco las puedes conseguir en un CD junto con la revista a su precio de portada, que es de unos pocos euros, frente a lo que te cuestan si las quieres comprar posteriormente en su web, con precios de decenas de euros.

También podemos recurrir al DICODI, Directorio de Consejeros y Directivos a un precio cercano a los 350 euros, que publica Equifax. Muy posiblemente lo puedas consultar en una biblioteca pública y estudiar la empresa que te interese. En linea con el anterior encontramos el quién es quién en España de la editorial Campillo, por menos de 200 euros y con casi 1500 páginas. Es otro objetivo a buscar en bibliotecas.

Para finalizar, citaré el Duns 50.000 principales empresas españolas que supera los 200 euros. Hay versión papel y CD.

Con todos ellos puedes localizar la empresa en donde encontrar el trabajo ideal que deseas y saber con quién tienes que hablar directamente para poder acceder a él.