El mercado laboral español es de los más peculiares a escala global porque hemos asistido cómo se elevaba el desempleo por encima del 20% durante tres periodos desde la transición de España a la democracia en la década de los años setenta.

La peculiaridad no solo reside en el elevado desempleo estructural con una tasa del 17%, sino que hemos asistido a un serio problema de temporalidad, siendo uno de los países de la OCDE que muestra una mayor tasa de temporalidad sobre el total de contratos laborales.

Sobre esta cuestión específica vamos a indagar en las siguientes líneas. Veremos cómo evolucionado la temporalidad en democracia y si la última reforma laboral ha perjudicado o bien ha mejorado la alta temporalidad.

La temporalidad en España

Antes del estallido de la burbuja inmobiliaria, la proporción global de empleos temporales era superior al 30%, casi el triple de la media de la OCDE, siendo el empleo temporal más frecuente entre las mujeres y los jóvenes.

Después de su pico de casi el 34,6% en el tercer trimestre de 2006 vinculado a 5,7 millones de trabajadores temporales, la tasa de empleo temporal descendió a su punto más bajo, cayendo por debajo del 21,9% en el primer trimestre de 2013, al final de la segunda recesión. Como podemos ver en el siguiente gráfico, esta disminución se produjo porque la destrucción de empleo durante la crisis fue desproporcionadamente soportada por los trabajadores temporales.

Desde entonces, la tasa de empleo temporal ha repuntado y hoy se encuentra en el 26,4%, aún queda por debajo de su nivel anterior a la crisis.

Pero la temporalidad no es un factor reciente. En democracia, se disparó la temporalidad hasta el 35% con Felipe González en 1995, frente al 15% en 1987, el primer año del que se dispone de datos. Aunque esta proporción se ha estabilizado en los años noventa, se ha convertido en un rasgo preocupante de la economía española.

El mercado laboral dual: blindaje de unos, inseguridad de otros

Como vemos, la temporalidad no es nada nuevo sino que cuenta con un arraigo histórico en la economía española. Este hecho viene dado a causa de un mercado laboral que ha constatado una fuerte dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales.

En cualquier economía vemos como, fruto de la actividad de las empresas, se producen periodos estacionales, puntas de demanda o fuertes momentos de incertidumbre, que deben ser atendidos por un personal flexible que permita gestionar cada uno de los escenarios.

En España, el trabajador fijo ha contado históricamente con un blindaje contractual por el cual es muy difícil para el empresario despedirlo por su elevado coste y, al paso de los años, la indemnización crece y crece. Y a pesar de que su rendimiento bajara, el alto coste es un problema para afrontar cualquier proceso de reestructuración para mejorar la productividad de la empresa.

Para atender esas necesidades de flexibilidad, tenemos diversas figuras pero principalmente se enfoca a los trabajadores con contratos temporales (aunque también podríamos referirnos a los llamados falsos autónomos) cuya finalidad es aportar conceder esa capacidad de respuesta inmediata que los trabajadores con contratos fijos niegan a la empresas.

Por ello, como hemos visto anteriormente, la gran crisis se llevó por delante principalmente el empleo temporal. En un momento de fuertes dificultades económicas para una empresa, afrontar despidos de trabajadores indefinidos podía suponer un coste tan elevado que significaría la propia desaparición de la empresa.

Y, puestos a elegir, aunque un trabajador temporal pudiera ser más productivo que un indefinido, si disfruta de un blindaje en forma de coste de despido, el empresario buscará el ajuste por la parte de contratos temporales.

La reforma laboral ha mejorado los datos de temporalidad

Hoy en día nos encontramos ante un mercado laboral con una tasa de desempleo del 14% y una temporalidad sobre el total de contratos existentes del 26,4%.

Para realizar una comparativa exacta, debemos hacer hincapié en una comparativa histórica entre el desempleo y la tasa de temporalidad. Debido a que la economía española ha tocado en diversas ocasiones el desempleo del 16%, puede ser una referencia para ver cómo estamos a nivel de empleo temporal en cada uno de esos periodos.

• Cuarto trimestre de 1990: desempleo del 16,09% y temporalidad del 29,9%.
• Segundo trimestre de 1999: desempleo del 15,4% y temporalidad del 32,7%
• Primer trimestre de 2009: desempleo del 17,2% y temporalidad del 26,85%
• Cuarto trimestre de 2017: desempleo del 16,77% y temporalidad del 26,71%.

La tasa de temporalidad referida al cuarto trimestre de 2017 situada en el 26,71% es la más baja con niveles de desempleo similares a los anteriores periodos. Y hay que tener en cuenta que la tasa de temporalidad del primer trimestre de 2009 está alterada por un contexto de destrucción de empleo enfocada en los contratos temporales como hemos reiterado.

Por lo tanto, la reforma laboral introducida por el Gobierno del Partido Popular, sí ha mejorado la temporalidad. No lo suficiente, ni mucho menos, porque a escala comparativa con nuestros socios seguimos con niveles disparados, pero sí la ha mejorado frente al histórico del mercado laboral español.

Esto se debe a que al reducir el coste despido de los contratos indefinidos se reduce el diferencial entre el coste de despido de los contratos temporales y los indefinidos, por lo tanto no existen tantos incentivos a ponderar más en la contratación al empleo temporal sobre los indefinidos. A partir de aquí, toda reforma debe encaminarse a la reducción de la dualidad existente.

No obstante, el problema está aún lejos de solucionarse y es que mientras exista una elevada brecha entre ambos contratos, lo lógico es que exista cierta preferencia en la contratación temporal para dotar de flexibilidad a las necesidades del sector empresarial.

España es el segundo país de Europa con mayor proporción de contratos temporales, a tiempo parcial, o a través de agencias que no aseguran los mismos derechos que si los trabajadores estuvieran fijos o indefinidos.

Según el informe de la 'Organización Internacional de Trabajo' (OIT) ha solicitado que se legisle sobre los trabajos temporales, a tiempo parcial, autónomos dependientes y otras formas no permanentes.

Nos podemos preguntar: ¿Qué desventajas existe en un mercado de trabajo de trabajos temporales? ¿España es la líder del contrato temporal en Europa? ¿Dónde se da más desigualdad en el trabajo atípico de España? ¿Cómo justifica el gobierno del PP está situación?

¿Qué desventajas existe en un mercado de trabajo de trabajos temporales?

El OIT ha publicado el informe 'El empleo atípico en el mundo' , en el cual indica cómo en las tres últimas décadas se ha utilizado en España de una manera desproporcionada el contrato temporal creando así una cultura empresarial que es reacia al contrato indefinido.

Según el organismo existen ventajas de este tipo de empleo para facilitar al acceso al mercado de trabajo pero considerar que existen las desventajas que suponen para el empleado, que se puede ver desprotegido de ciertos derechos y coberturas, y sobre todo cobrar menos.

Según el estudio establece existe una diferencia del 30 por ciento con un empleado que desarrolla las mismas funciones dentro del mismo trabajo, el cual tiene un contrato de tipo fijo.

España ya no es la líder del contrato temporal en Europa

España solía ser el líder en las formas atípicas de empleo en empleo en Europa, aunque recientemente ha sido substituido por Polonia como arrojaban hace unos meses los datos del Eurostat.

El gran problema del paro se manifiesta en la baja calidad de empleo en España. Además existe una gran elevada estacionalidad de algunos de los sectores claves de la economía de España como puede ser el turismo, la gran consecuencia es que España es el país con mayor temporalidad en la eurozona como muestra la gráfica “Porcentaje de contratos temporales” de Eurostat de hace unos meses:

España se situaba por entonces on el 20,9 por ciento de los trabajadores tienen un contrato temporal, es decir, 2 de cada 10 contratos en España. Este porcentaje es muy superior a la media de los países de la eurozona con un 12,8 por ciento.

En España se pueden encontrar todas las formas de empleo atípicas: temporal, a tiempo parcial, temporal a través de agencia, subcontratación, trabajo por cuenta propia dependiente, y otras relaciones ambiguas.

Pero una de las categorías más utilizadas es la de tiempo parcial, que existe desde hace más de tres décadas, cuando se desreguló el mercado el mercado laboral y se comenzó a usar de forma desproporcionada.

¿Dónde se da más desigualdad en el trabajo atípico de España?

Una de las grandes consecuencias de este empleo atípico es a la grandes tasas de accidentalidad o dificultades para acceder a los créditos bancarios o a las hipotecas para acceder a la vivienda, y por tanto, retrasar la formación de una familia.

Es más probable encontrar este tipo de empleo entre las mujeres, jóvenes y emigrantes. Esto es reflejo de las mayores dificultades que tienen este tipo de trabajadores para ingresar y permanecer en el mercado laboral.

Este hecho demuestra el gran problema de que un contrato temporal es más fácil destruir empleo porque simplemente el contrato no se renueva. Especialmente afectan a los trabajadores jóvenes con las consecuencias socioeconómicas que comportan.

Los jóvenes tienen dificultades en independizarse y formar una familia porque no tienen los recursos necesarios ni la seguridad para lanzarse hacerlo.

En todos los países de la eurozona hay alrededor de 3 millones de jóvenes menores de 25 años que están en situación de desempleo. Alrededor de todos estos jóvenes el 22 por ciento son de España. Este ha sido uno de los problemas de España durante años, ya que antes de la crisis se tenía alrededor del 20 por ciento de desempleo juvenil.

Como muestra la gráfica “Tasa desempleo menores 25 años” de Eurostat el desempleo para juvenil en España es el doble de la media la eurozona:

De todos los jóvenes menores de 25 años que quieren trabajar sólo el 57 por ciento lo hacen, mientras que en el resto de los países de la eurozona, lo pueden hacer el 80 por ciento.

¿Cómo justifica el gobierno del PP está situación?

El PP ha comentado que los trabajos temporales se usan para lo que han sido creados, es decir, para reemplazar a trabajadores enfermos, o por bajas de maternidad, o bajas voluntarias, pero no para hacer tareas permanentes dentro de la empresa.

El PP ha señalado que este tipo de contratos no son malos por sí mismos y ha puesto el ejemplo de Holanda, donde el 45 por ciento de los contratos son a tiempo parcial, pero con sueldos dignos y con los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.

La OIT ha sugerido que para evitar este tipo de abusos, de forma general en todos los países, se debería legislar de manera que no haya diferencias ni para los trabajadores ni para los empresarios entre los empleos temporales o fijos. Es decir, los trabajadores estén protegidos y que disfruten de los mismos derechos sea cual sea su tipo de contrato.

¿Cuál es problema de España respecto a los contratos temporales?

Según la OIT establece que el principal problema de España es que existe una cultura empresarial arraigada del uso del contrato temporal, y a pesar de las diferentes reformas que se han realizado no se ha podido restringir. Existe una desregulación durante muchos años provocada por las reticencias por parte de los empresarios al contrato fijo.

Otro de los problemas de España es la crisis financiera que ha castigado duramente a las empresas y se ha abusado de la reducción de la jornada de forma forzosa.

Estas modalidades atípicas afectan a las empresas ya que tienen consecuencias en la pérdida de productividad a largo o una bajada de la inversión en formación e innovación con una bajada de cualificación entre los empleados españoles.

España es de los principales países de la eurozona con más empleados que no tienen educación secundaria ni formación profesional con un 33 por ciento como muestra la gráfica “Porcentaje de trabajadores sin educación secundaria ni formación profesional” de Eurostat:

Como se puede observar en la gráfica solo Malta con un 41 por ciento de sus empleados y Portugal con un 46,3 por ciento de sus empleados siendo muy por encima de la media de la eurozona con un 19,3 por ciento.

En El Blog Salmón | Así es el desastre laboral de España en 7 gráficas

Imagen | Flickr | El Mundo

Nos llega un reciente estudio co-realizado por CEPREDE y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) que lleva por título Resultados AGETT y tendencia del mercado laboral.

Las conclusiones principales son las siguientes, aunque en el estudio se habla en mucho más detalle:

• La tasa de desempleo sube ligeramente, hasta el 8,47%.

• La tasa de temporalidad desciende cerca de dos puntos hasta situarse en el 31,95% desde el 33,82%.

• Las conversiones a contratos indefinidos de los últimos tres meses son similares a las de periodos sin Efecto Reforma.

• La cifra de desempleados ha disminuido en 79.700 en los últimos 12 meses (datos del EPA).

• En el trimestre más reciente, el primero del 2007, el número de desempleados aumenta en 45.500 personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 1.856.100.

• La tasa de desempleo sube ligeramente, hasta el 8,47%.

• La ocupación ha crecido más entre las mujeres (44.200 más que en el trimestre anterior), que entre los hombres (23.200) En evolución interanual, en este trimestre hay 390.200 mujeres y 279.000 varones más con empleo.

Al mercado laboral español le va mejor en su totalidad aunque trabajo queda por hacer, sin olvidar de la importancia de la asignatura pendiente de mejorar la productividad.

Vía | Estudio CEPREDE y AGETT En El Blog Salmón | La calidad laboral determina la productividad y Productividad a la española