El profesor de Economía y Finanzas de la escuela de negocios, IESE, Xavier Vives Torrents, nos da sus retos para España en 2012. En su breve análisis, el profesor Vives detalla los grandes retos que se enfrentarán la economía española, incluyendo en el contexto más general. Nos resume que los retos económicos y financieros españoles para 2012 se basan en la situación económica en que se encuentra la economía en el contexto de su entorno, incluyendo los siguientes:

• La situación delicada de la economía española.

• La situación delicada del Euro.

• La situación delicada de las economías de la zona Euro.

• La situación complicada de las empresas.

El profesor Vives resalta la importancia de los primeros pasos del nuevo gobierno, ya que es necesario establecer su credibilidad en sus próximas decisiones económicas. Las tres áreas importantes que subraya son las siguientes:

• Las necesarias reformas.

• El necesario ajuste fiscal.

• La necesaria reforma del sector público.

Reitera que el labor importante del nuevo gobierno de establecer la confianza del exterior es fundamental, ya que esta confianza tiene impacto importante en las reacciones de los mercados. Esta confianza en la credibilidad y en el compromiso del nuevo gobierno permitirá que los ajustes puedan ser más suaves ya que, con mayor credibilidad, mayor impacto de cada medida, resultando en más crédito disponible de los mercados financieros a menores primas de riesgo. Estas reacciones llevarán al más rápido saneamiento de los activos bancarios con la esperada vuelta a su labor de financiación de la economía interna.

El profesor Vives repita el mantra de muchos pidiendo que el Banco Central Europeo (BCE) refuerze sus inyecciones multimillonarias y su subscripción de la deuda de los países y de los bancos, a costes ridículos, para que estos puedan hacer su navidad con los márgenes que están generando. Marco Antonio nos habló de esto hace poco. La mantra continúa, que el BCE nos saque de los líos aunque, por lo menos el profesor Vives acierta enfocándose en la importancia fundamental de las políticas económicas necesarias y en la credibilidad de que estas sean sostenibles y suficientes.

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En este mundo aparentemente tan globalizado, y tan plano, donde parece que toda nuestra vida está impactada por lo que pasa fuera, es fácil olvidarse que estos impactos extranjeros no son todo lo que hay en nuestras vidas. Como vivimos y sufrimos es fácil pensar que lo nuevo es culpable y, como lo nuevo incluye lo que proviene de fuera en este mundo ahora tan globalizado, estos desarrollos suelen ser los que reciben el máximo de críticas.

El profesor del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), Pankaj Ghemawat, ha publicado un libro con el titulo “World 3.0: Global Prosperity and How to Achieve It” (El Mundo 3.0: la prosperidad global y cómo conseguirlo) donde concluye que la integración global impacta nuestras vidas mucho menos de lo que pensamos y, aunque muchos piensan que estos desarrollos se verán reforzados, en muchos casos es justo lo contrario, los impactos globales se están reduciendo.

Dentro de la entrevista, el profesor Ghemawat nos resume el planteamiento de su libro de la siguiente forma:

• La economía 1.0 es donde las economías nacionales eran lo que importaban.

• La economía 2.0 es donde las fronteras nacionales ya no cuentan y estamos en un mundo globalizado.

• La economía 3.0 es donde en un mundo global, las interacciones nacionales dominan en nuestras actividades diarias.

La gente debe enfocarse en las estructuras individuales y las características económicas de sus países para ver como serán impactadas sus economías y para asegurarse de donde realmente provienen estos impactos. Las cosas no son tan obvias como muchas veces se piensa.

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En estas páginas hemos hablado mucho de la necesidad de mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar y seguimos viendo que es un camino largo y con muchos obstáculos. No sólo eso, a pesar de que se habla del tema en teoría, la conciliación ni sale en las negociaciones que se mantienen entre los participantes en la supuesta reforma laboral; los empresarios, los sindicatos y el gobierno. Parece que cada uno de estos tienen sus objetivos muy limitados; los primeros, poder reducir plantilla de forma barata y reducir sueldos, los segundos, justo lo contrario y, el tercero, que los otros lleguen a un acuerdo, el que sea.

Teniendo en cuenta la importancia de este tema, me interesó el Resumen de un importante libro titulado “Diez años de conciliación en España (1999-2009)”, de la profesora Nuria Chinchilla y de la investigadora Consuelo León, de la escuela de negocios, IESE, hablando de este tema y concluyendo que, después de más de diez años de hablar del tema, todavía demasiadas empresas no lo tienen ni dentro de sus prioridades.

Las buenas prácticas empresariales de la conciliación, que se deben ver un un buen programa de conciliación, que nos dan y que explican brevemente en el artículo vinculado, son los siguientes:

• Flexibilidad en la jornada laboral.

• Flexibilidad en la carrera profesional.

• Flexibilidad espacial.

• Servicios de apoyo al empleado.

• Políticas de asesoramiento y apoyo profesional.

Además, las empresas que son sensibles a estos temas, ofrecen elementos más amplios que los directamente vinculados a los empleados, incluyendo los siguientes:

• Seguros de vida.

• Planes de retiro.

• Seguros de accidente.

• Planes de comida subsidiada.

• Seguros de salud.

Parte de los problemas que mencionan es que la falta de conciliación causa una reducción importante de la natalidad, con España la más baja de Europa. Además, nos hablan de los presupuestos estatales dedicados a gastos sociales y nos dicen que, en España, suman el 0,4% del PIB, comparado con el promedio europeo del 2,2%.

Queda mucho por hacer y casi ni han empezado.

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Un Estudio de Pablo Maella de la escuela de negocios, Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), nos trae los seis variables de la eficacia personal, que definen como la producción de resultados con el mínimo de esfuerzo malgastado. La suma de estos resultados individuales eficientes es lo que hace a la empresa desarrollar unos resultados por encima de lo normal.

Aunque esta suma de eficiencias beneficia a la empresa en general, Sr. Maella nos explica que la clave para mejorar la eficiencia depende principalmente del individuo, de su habilidad y de su ética de trabajo y mucho menos en la empresa en que se trabaja o en sus directivos.

Entiendo que el Sr. Maella no está diciendo que la empresa no tiene un papel, incluso un papel importante, en establecer las condiciones que ayuden a que sus trabajadores se desarrollen más y mejor. Las empresas deben fijar estas condiciones y, además, deben establecer programas, internos y externos, para la formación de los trabajadores que ayuden y permitan a los trabajadores a desarrollarse.

Los seis factores principales que determinan la eficiencia personal que nos dan, incluyendo pasos para ayudar a conseguirlos, son las siguientes:

1. Responsabilidad.

2. Capacidad.

3. Automotivación.

4. Autogestión.

5. Suerte.

6. Simplificación.

Una buena metodología para ayudarnos a nosotros mismos a ser mejores y más eficientes en nuestros trabajos que nos beneficiará a nosotros mismos primero, a nuestro rendimiento y, como consecuencia, a nuestras empresas. Merece la pena leer el Estudio.

En El Blog Salmón | Las llaves para ser excelente en todo

Buena noticia, el Profesor José Manuel Campa ha sido designado el nuevo Secretario de Estado de Economía, como número dos a la nueva vicepresidenta económica y Ministra de Economía, Elena Salgado.

La Nota de Prensa del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), una de las grandes escuelas de negocios españolas, y donde el Profesor Campa ejercía, nos da lo siguiente:

El profesor del IESE José Manuel Campa ha sido nombrado esta mañana secretario de Estado de Economía. Campa, de 44 años, es profesor de Dirección Financiera del IESE y titular de la Cátedra Grupo Santander de Dirección de Instituciones Financieras y Gobierno Corporativo del IESE. Licenciado en Económicas y en Derecho por la Universidad de Oviedo y Doctor en Economía por Harvard University, está casado y tiene tres hijos. Forma parte del claustro de profesores del IESE desde 2000.

Antes del IESE, el profesor Campa fue profesor en el Stern Business School del New York University.

Para los que no conocen Stern, es donde también ejerce profesor Nouriel Roubini que hizo su nombre prognosticando el desplome financiero que estamos viviendo y sigue siendo uno de los héroes de los catastrofistas.

Profesor Campa también trabajó en el Fondo Monetario Internacional (FMI), la Federal Reserve Bank of New York y el Banco Internacional de Pagos.

Un curriculum impresionante, un académico de criterio y, también, con mucha experiencia trabajando con empresas como asesor. También me gusta que conoce bien la parte del buen gobierno.

Muy importante es que su papel principal en el Ministerio de Hacienda será liderar las políticas necesarias para salir de las dificultades financieras que estamos viviendo.

Seguro que no siempre estaremos de acuerdo, ya que el tiene sus correspondientes presiones políticas, pero es muy bueno ver estas tareas en manos tan sólidas.

Vía | Expansión y Empleo y Cotizalia

La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse.

La buena noticia es que el porcentaje de mujeres en esta clase es la más alta de su historia, habiendo subido 4% en las últimas dos promociones.

El problema es que esta subida en el porcentaje de mujeres lo lleva al nivel record de sólo 29%.

Bien que está subiendo pero a estas alturas, que estemos alardeando de una cifra récord de 29% es decepcionante. Todavía estamos muy lejos de la igualdad…..¡demasiado lejos!

Vía | Nota de Prensa del IESE En El Blog Salmón | Las mejores escuelas de negocios y Los estudiantes de negocios salen medio hechos