¿Se imaginan que su nombre fuera un hándicap en su vida laboral? Pues no es imaginación, es realidad. Al menos en el ámbito académico de la economía. Y si en este sector es posible, también puede serlo en el resto.

Sí, así lo han probado en una investigación en Estados Unidos, la cual señala que si tienes un nombre difícil de pronunciar lo vas a tener más difícil para acceder a este mundo. Vamos, que el profesor Garaikoetxea (por poner un ejemplo, no se me ofendan); lo tendría complicado para ser doctor en economía.

Los candidatos con nombres difíciles de pronunciar tienen menos opciones a estos puestos. Es un hecho. Y parece que no solo sucede con académicos, como indica este estudio, también para puestos de un rango más bajo. Vaya, que los apellidos poco comunes lo van a tener algo complicado.

Y, ¿por qué pasa esto? Pues no está muy claro cuál es el principal motivo para esta discriminación, pero los autores del estudio, que han analizado 1.500 candidaturas entre los años 2016-2018, intentan dar algunas claves.

Cuestión de comodidad

Por lo que cuenta el paper de la investigación, esto puede deberse a la comodidad, vaya. Cuando se otorgan estos puestos académicos se suele reunir un comité para discernir sobre los candidatos, y ahí los miembros del comité van desechando a los nombres difíciles básicamente por comodidad y ahorro de tiempo: es más fácil y rápido decir López que Garaikoetxea.

Esto crea un proceso inconsciente de ver con mejores ojos a los candidatos con apellidos comunes, que acaban siendo seleccionados y no descartados. Además, estos candidatos con apellidos fáciles suelen tener más méritos detrás (premios, tutores de prestigio...), lo que indica que la discriminación empieza incluso antes de postular a un puesto de trabajo.

En El Blog Salmón

Un robot está filtrando tu currículum y dejándote sin empleo

Además, en estos puestos de doctorado no solo se revisa el currículum o las actitudes profesionales, sino un conjunto de cosas muy subjetivas que acaban dando al traste a los apellidos difíciles de pronunciar. Vaya, que el conjunto tiene que quedar bonito.

Y avisan los autores de que esto se puede extrapolar perfectamente a otros ámbitos laborales. Por lo tanto, es posible que nuestro apellido también determine nuestro futuro laboral, así como nuestro origen social y racial.

Los estereotipos y prejuicios vemos van más allá de lo puramente visible y las barreras de entrada a puestos de prestigio son más elevadas y férreas de lo que parece.

El mercado laboral se encuentra en plena convulsión. El desempleo no para de crecer desde el mes de marzo y hoy sumamos 3.857.776 parados. Se trata de un dato abrumador porque **el paro registró en mayo la mayor subida de su historia y, además, contamos con tres millones de personas en ERTE.

Por lo tanto, nos encontramos ante una gran oferta laboral que, hoy por hoy, el mercado es incapaz de dar una respuesta con los salarios existentes.

Que exista una mayor oferta, implica también que existirá una mayor competencia para cada una de las ofertas laborales publicadas. La competencia lleva a elegir los mejores candidatos para los mejores puestos y en este proceso de elección, un pequeño factor puede ser el decisivo para la selección.

Y es aquí donde empieza a ganar peso la figura del trabajador inmune. En otras palabras, un trabajador que ha sufrido el COVID-19, por lo que ha generado anticuerpos que le conceden una inmunidad.

En este contexto específico de desescalada y de una gran incertidumbre sobre si habrá que dar pasos atrás, en la que no se ha desarrollado la vacuna aún, y que las empresas invierten fuertemente en medidas de prevención, incluir las características de inmunidad en el currículum concede una ventaja competitiva ante la oferta laboral.

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El mundo desde ayer: sobre una sociedad en convivencia de años con el COVID-19 sin vacuna ni inmunidad de grupo

De hecho, ya hemos visto anuncios en que los ofertantes de un puesto laboral y citaban, como requisito deseable, que el trabajador tenga inmunidad o demandantes que trataban de diferenciarse incorporando esta característica.

El dilema

Hasta la fecha, los sindicatos españoles no han sido partidarios de la creación de un DNI inmunológico en el que se pueda favorecer el acceso a determinados puestos mientras no exista cura ni vacuna contra coronavirus.

El argumento que utilizan es que la existencia de seroprevalencia constituye un principio discriminatorio y la solicitud de obligatoria de este documento por la parte del empleador, sería invasiva salvo en determinadas categorías laborales como pudieran ser profesionales sanitarios que han experimentado un elevado grado de contagios hasta un total de 51.000.

No obstante, es imposible ignorar que la característica de seroprevalencia sea una cualidad que aporte un valor añadido en la estructura empresarial porque transmite seguridad tanto a la empresa como a los clientes, especialmente si se trata de un negocio de venta al público.

Imaginemos que somos una empresa que solicita para un puesto de trabajo un determinado perfil de cara el pública. Tras un proceso selección, constatamos que tenemos dos currículums equivalentes y ambos son perfectamente óptimos para desarrollar las funciones que se requiere para el puesto.

No obstante, en el currículum de uno de los candidatos consta que recientemente ha pasado el coronavirus y ha generado anticuerpos. Con este nuevo dato, debemos valorar si este sería un factor determinante para tomar una decisión final o debería ser ignorado para evitar el perjuicio del otro candidato.

Es en este punto el que se pone de manifiesto que verdaderamente aporta valor. Y por ello, no es descartable que en los próximos meses veamos un auge en este tipo de demandas laborales incluyan la inmunidad como uno más de los requisitos para acceder al puesto de trabajo.

En un momento en el que el mercado laboral está tan tensionado con un elevado stock de personas que están demandando empleo, es lógico tratar de diferenciarse lo máximo posible para conseguir el acceso a un trabajo. Y, especialmente, en el contexto que nos encontramos, la figura del DNI inmunológico o simplemente la incorporación del factor inmunidad en el currículum es de especial importancia porque genera valor para la empresa.

Comienza el curso y con ello muchas personas se lanzan a buscar empleo. Normalmente una de las herramientas que preparamos es el Curriculum Vitae, que detrás de este nombre en latín, no se esconde sino el folleto con el que queremos causar una buena impresión a nuestros empleadores sobre nosotros y pasar al paso siguiente, la entrevista.

Uno de los formatos más populares es el CV Europass. Europass es un proyecto de la UE para facilitar el reconocimiento de las cualificaciones a nivel europeo y facilitar la movilidad laboral entre estados miembros, pero, en mi opinión, el CV Europass no deja de ser sino un mal ejemplo de CV, inflexible y que empobrece las perspectivas del candidato.

Una solución mala a un problema inexistente

En mi opinión el Europass es un ejemplo de lo peor de la política europea, dar una solución mala a un problema que no existía. No era necesario un CV europeo, no vaa incrementar la movilidad laboral entre estados miembros, eso por dos motivos. El primero es que cada vez se utilizan aplicaciones tipo taleo en las que las empresas solicitan los datos en el formato que desean, el segundo es que cada país tiene sus usos y costumbres.

Además creo que la solución proporcionada por la Comisión Europea no ofrece un buen formato. Esto se debe a un montón de factores que comento a continuación, pero la verdad es que de Currículos mal expuestos está el mundo lleno, y el Europass no ha hecho sino empeorar la situación.

Es un mal formato

Logo: empecemos por el logo, en un CV depositamos lo mejor de nosotros como trabajadores, nuestras ¿de verdad queremos que la primera sobre nosotros impresión sea este hombrecillo amarillo que se ve desactualizado? Creo que no.

Despersonaliza al candidato: si lo anterior puede considerarse algo más irracional, esto es peor. Los equipos de RRHH de las grandes empresas están acostumbrados a ver cientos de currículos diarios. Al usar todos la plantilla Europass, perdemos la ventaja de la memoria fotográfica que pueda proporcionar un buen CV.

Parece no preparado para la oferta: los expertos en RRHH recomiendan personalizar el CV a la oferta de empleo, de modo que este destaque lo más relevante de nosotros para el empleo. El Europass da la sensación contraria, que hemos tomado la plantilla y la hemos rellenado, lanzando el mismo CV a todas las empresas.

Poco flexible: El Europass no es lo suficientemente flexible como un documento en blanco de procesador de textos que nos permita cambiar o destacar las cosas según nos sea conveniente. Para ciertos perfiles, especialmente los creativos, para mí es lo peor que se puede ofrecer.

Demasiadas páginas: para mi este es el peor error de la plantilla.** El Europass no aprovecha el espacio bien**, dejando mucho espacio en los márgenes y siguiendo las rigideces de la plantilla, con lo cual los CVs fácilmente acaban siendo demasiado largos, tres o cuatro páginas, para lo que se suele esperar. Si además alguien de RRHH tiene que revisar 200 cv para una oferta, puedes creerme que no le vas a caer bien si tienes cinco páginas escritas contando temas irrelevantes.

No hace falta ver sino un ejemplo de CV en Europass para ver cómo se repite información, y se aprovecha mal el espacio. Este podría usarse para contar más detalles que puedan interesarnos sobre el candidato o para contar lo mismo en menos espacio.

Al ser una plantilla puede acabar rompiendo información en páginas: por ejemplo puede que la experiencia más relevante para ese puesto acabe entre las páginas uno y dos, de modo que no lo vean bien o no lo entiendan bien

Es feo: Es una apreciación estética mía, pero todavía no he visto un CV en Europass que me guste (estéticamente).

Único uso y alternativas

Eso no significa que el Europass haya que descartarlo completamente, por ejemplo hay empresas donde lo han adoptado como estándar, o dónde especificarán ese formato. También entiendo que es el formato adecuado para solicitar empleo a las instituciones de la Unión Europea.

Pero para todo lo demás, creo que es mejor usar currículums en formato tradicional, como los ejemplos que se pueden ver aquí de Berkeley o del MIT. O si nos negamos para el inglés, hay ejemplos en la web de la Universidad Pontifica de Comillas.

En El Blog Salmón | Lista de chequeo para tu CV

En Genbeta | En esta web puedes crear un currículum profesional y bonito de forma sencilla y completamente gratis

Más información sobre Europass | Europa.eu

En un mercado laboral cada vez más complicado y competitivo, cuando estamos buscando trabajo, es importante que nos presentemos a este mercado de la mejor forma posible. Una de las herramientas fundamentales para eso es el curriculum y, por eso hago mucho hincapié en estas páginas sobre cómo asegurarse que el currículum que presentamos sea convincente, que esté preparado correctamente y que esté presentado de la mejor forma posible.

Los cinco elementos de un curriculum que nos dan, y que describen en más detalle en el artículo de referencia, son los siguientes:

1. Vende tu éxito.

2. Sé especialista, no generalices.

3. Escribe pensando en el futuro.

4. Conviértete en una marca.

5. Palabras y frases clave.

Como se ha dicho en estas páginas:

...a la hora de desarrollar el Currículum tenemos que tener en cuenta que la longitud sea ajustada para que al receptor no le resulte incomodo leerlo. Además, esto funcionará como una especie de mecanismo para llamar la curiosidad del lector y que concierte una entrevista para conocernos un poco más.

La búsqueda de trabajo debe seguir unos pasos determinados y cada paso con objetivos limitados. El currículum es uno de los primeros pasos nuestros que ve la empresa y sirve para un objetivo, que es conseguir una entrevista, un reto más en ese labor difícil de conseguir un trabajo, especialmente en los momentos difíciles.

Vía | Univisión En El Blog Salmón | ¿Cómo se estructura un buen Currículum Vítae?

Un estudio de científicos italianos ha concluído que se puede conseguir más de lo que uno quiere si lo comunicas al oído derecho del que escucha.

Dicen que, como la parte izquierda del cerebro es la que procesa información y esta parte del cerebro recibe su información del oído derecho, la petición llega directamiente a su punto de procesamiento.

Tiene lógica, ya que cualquier transmisión de información recibida por el oído izquierdo tiene la posibilidad de retrasar la ejecución e, incluso, de ser maltransmitido.

Esta información puede ser útil para los jefes que quieren conseguir que sus equipos hagan algo. No dijeron si nos puede ser útil en la otra dirección, incluso en una entrevista para conseguir que el entrevistador responda a nuestras peticiones.

No obstante, por qué no probarlo.

Una cosa más a tener en cuenta cuando vas a una entrevista, asegurarte que estés situado en la parte correcta comparado con el entrevistador. También hay que asegurarse que te sientes con la espalda hacia la ventana, evitando posibles distracciones y, si entra el sol, no molesta a los ojos ni obstaculiza una parte de la entrevista no oral, los ojos.

Excepto si es una reunión con japoneses, donde el protocolo de reuniones está muy establecido, con el jefe situándose el más cerca de la puerta.

Es importante tener en cuenta cómo situarnos en una sala de reuniones, ¿algunas ideas más?

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | En la entrevista, no olvides de hacer preguntas y Diez advertencias que gritan “no me contrates”

Nunca es fácil conseguir el trabajo que quieres pero, en estos momentos complicados, es aún más difícil.

Para maximizar las oportunidades de conseguir el trabajo que uno quiere, hay que estar preparado y hay que pensar mucho lo que se hace, tanto con el currículum como en preparar las entrevistas que se consiguen.

He encontrado una lista de advertencias que dan pistas a las empresas para que tengan cuidado con un candidato.

Las 10 advertencias son las siguientes:

1. El currículum no incluye datos de contacto.

2. Tiene huecos de fechas entre los trabajos que se mencionan.

3. No estás preparado para la entrevista.

4. En el currículum no se incluyen las referencias.

5. Sólo se dicen cosas negativas de los anteriores trabajos.

6. Has tenido siete trabajos en los últimos seis meses.

7. Se dan respuestas inconsistentes en la entrevista.

8. No se demuestra flexibilidad.

9. Falta la preparación y el entusiasmo.

10. Falta objetivos y ambición.

Para asegurarnos, es mejor estar atentos a estos temas y no caer en ellos, ya que las empresas las tienen en cuenta.

Vía | Careerbuilder En El Blog Salmón | Las cinco cosas que se aprende de los malos trabajos y Cinco señales que tu trabajo está en peligro

El Currículum Vítae es el documento con el que presentamos nuestra trayectoria personal en un proceso selectivo. Una buena estructuración de un Currículum Vítae es una pieza fundamental para dar una buena imagen al receptor del mismo. No olvidemos que el currículum es tu presentación, con el ofreces la primera imagen de ti mismo y la única información que va a obtener la empresa a la que tratas de acceder.

Dicho esto, podemos sacar como conclusión que un buen orden y una buena imagen van a decir mucho ti, y actuaran o no en tu beneficio. Existen muchos tipos de CV partiendo de su morfología, una u otra siempre son buenas elecciones. Al final todo depende de los gustos de cada persona, y como se suele decir, “para gustos colores”. Ahora, una cosa que no es indiferente, es la estructuración del documento.

Suele ser bastante común, y sobretodo en las personas que desarrollan su currículum por primera vez, que haya cierta abundancia de desestructuración. Ese es el motivo por el que hemos escrito este artículo, queremos recomendar a nuestros lectores la mejor forma de ordenar los datos.

Si en tu caso cuentas con bastante experiencia profesional la estructura a seguir debe dejar bien claro al receptor del documento toda tu profesionalidad. Por lo tanto, la estructura sería la siguiente:

• Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, fecha de nacimiento y lugar, estado civil, dirección personal, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico.

• Formación complementaria: Indica los cursos, seminarios, jornadas... especificando la duración, lugar y fecha. Incluye el nombre de la empresa, fecha, puesto de trabajo y funciones desempeñadas.

• Formación académica: Especifica los títulos de estudios máximos que tengas, fecha de finalización, centro y lugar donde los cursaste.

• Información adicional: Añade otros datos que puedan ser de interés para el seleccionador tales como: carné de conducir, disponibilidad, movilidad geográfica...

• Lugar, fecha y firma

Por el contrario, si no cuentas con gran experiencia laboral y tus estudios pueden llamar la atención lo suficiente, deberíais intercambiar los puestos de Formación complementaria con los de Formación académica. Debes dejar bien claro todos tus estudios y conocimientos. Debes intentar sorprender al receptor del documento con todas tus capacidades, que lo lea y piense que te mereces una entrevista de trabajo.

Otros consejos interesantes a seguir dependiendo del puesto de trabajo al que se opte y de las aficiones del usuario pueden ser integrar un bloque de aficiones por abajo de Información Adicional con el que te pueda evaluar el Departamento de Recursos Humanos de la empresa. Y digo puede ser condicionando, porque uno nunca sabe si sus propias aficiones pueden jugarle una mala pasada en el proceso de selección. Integrar esta información o no queda en vuestras manos.

Por último, a la hora de desarrollar el Currículum tenemos que tener en cuenta que la longitud sea ajustada para que al receptor no le resulte incomodo leerlo. Además, esto funcionará como una especie de mecanismo para llamar la curiosidad del lector y que concierte una entrevista para conocernos un poco más.

Imagen | Flickr