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En la entrevista, no olvides de hacer preguntas

En la entrevista, no olvides de hacer preguntas
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Muchas veces durante una entrevista, uno es preguntado si tiene preguntas para el entrevistador. La respuesta muy común es que no o la alternativa es que se tendrá más preguntas si se recibe la oferta.

El problema con la primera respuesta es que muchas veces la parte de preguntas es la continuación de la evaluación y buscando ver qué interesa al candidato. No preguntar corta la entrevista y puede ser mal visto.

El problema con la segunda respuesta es que demuestra pasividad y falta de interés.

Las mejores preguntas, para que sean más relevantes, provienen de la entrevista, es decir, de lo que se habla y de lo que se absorbe durante ella.

No obstante, es posible preparar algunas ideas de preguntas antes de la entrevista, investigando la empresa, su entorno, sobre la actividad donde el trabajo depende e, incluso, sobre las personas con quien se va a entrevistar.

Algunas ideas que nos dan en el artículo de referencia son los siguientes:

  • Si estás entrevistando con tu posible futuro jefe, pregunta sobre el trabajo, sus retos y las cualidades que busca.
  • Si estás entrevistando con el de recursos humanos, pregunta sobre la empresa y sobre el departamento.
  • Si estás entrevistando con la dirección, pregunta sobre el sector y sobre el futuro de la empresa.

Con la combinación de estar preparado antes de entrar y atentos durante la entrevista las preguntas relevantes saldrán.

Vía | Monster
En El Blog Salmón | Diez advertencias que gritan “no me contrates” y Los cinco pasos cuando te despiden del trabajo

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