La noticia la ha destapado el Heraldo de Aragón. El diputado de Podemos, Pablo Echenique ha tenido trabajando para él un asistente sin alta en Seguridad Social hasta junio de 2015, periodo en el que era ya cargo electo.

El propio Echenique lo ha reconocido y antes de entrar en materia, incluso él mismo está de acuerdo en que "es una vergüenza que tengamos a cuidadoras sin pagarles la Seguridad Social". Dentro hemeroteca.

Cuando Echenique decía q "es una vergüenza que tengamos a cuidadoras sin pagarles la seguridad social" pic.twitter.com/bdgkUB0JBZ

— MALDITA HEMEROTECA (@Mhemeroteca) 27 de julio de 2016

No puedo estar más de acuerdo con Echenique, es una verdadera vergüenza tener empleados a tu cargo sin cotizar a la Seguridad Social por ello porque existe un régimen de empleados de hogar que permite tener correctamente a estas personas cotizando al sistema.

Cómo funciona el Régimen de Empleados de Hogar

Antes de todo, si una persona que se dedica a prestar servicios domésticos o personas con dependencia en el hogar decide establecerse como autónomo y ofrecer sus servicios, puede hacerlo perfectamente pero esas personas deben pagarle por sus servicios mediante la presentación de una factura. Por contra, si esa persona no presenta factura (exenta de IVA por cierto) o simplemente no se la pides y te consta que no está en alta como autónomo, estás colaborando con la economía sumergida.

Lógicamente, los salarios que se pagan en en el hogar no permiten con mucha holgura pagar la cuota de autónomos salvo que tengas un volumen importante de clientes y para evitar esta bolsa de economía sumergida, en el año 2011 se reformó completamente el Régimen de Empleados de Hogar para facilitar el alta en Seguridad Social y la cotización.

Este régimen de hogar, obliga al empleador (Echenique en este caso) a sacar un código cuenta de cotización, a formalizar un contrato de trabajo en el que se fijan las horas que se trabajan y el salario y en ese mismo instante de presentación del contrato y el alta en Seguridad Social (que son tres impresos relativamente simples de confeccionar), la Seguridad Social determina qué importe de cotización se abonará mensualmente por parte del empleador en función del salario pagado mensualmente.

Para el caso de Echenique, la cuota de Seguridad Social a pagar mensualmente oscilaría entre 92,10 a unos 119 euros mensuales. Una vez finalizada la relación laboral, basta con comunicar la baja a Seguridad Social y a otra cosa.

Aquí tenéis toda la información del Régimen de Hogar sobre altas, la documentación a presentar, los formularios y el cálculo de cotización. Como vemos, está tan sumamente complicado y oculto que en un par de clicks, hasta un físico de prestigio como Echenique podría entenderlo.

Las rocambolescas explicaciones de Pablo Echenique

Aparte de algunos extractos que ha dejado a El País como que el sistema empuja al fraude y otro rosario de perlas, lo que acaba de escribir, es realmente lamentable. Extractando sus explicaciones:

Al principio conté con él a través de una empresa, la cual le pagaba el sueldo. Cuando la empresa le despidió, seguí contando con él en régimen de autónomo y le pagaba lo mismo que yo le pagaba a la empresa y más o menos el doble de lo que la empresa le pagaba a él (más o menos el doble de lo que se suele pagar en el sector). El objetivo: que él pudiese afrontar el pago de la cuota de autónomos sin perder derechos laborales.

Falso. Esa persona tan solo tiene que estar encuadrada en el Régimen de Empleados de Hogar, no en autónomos y no se le puede pasar la pelota de cotización a un falso autónomo que sólo trabaja para él por lo que se lee entre líneas.

En todo momento pensé que yo no estaba cometiendo una irregularidad y que la obligación de estar al corriente con la hacienda pública era de mi asistente. Error mío el no consultarlo legalmente en ese momento.

En todo caso, el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento. Por eso, estoy ahora consultando el tema con abogados y, si he cometido alguna infracción, no tendré ningún problema en asumir la sanción correspondiente

Cuesta mucho trabajo creerse este párrafo, sobre todo, después de haber escuchado el vídeo que he colocado en la intro, aunque también desvía el foco hacia el debate de familiares de dependientes y profesionales. Me atrevo a decir que es la salida menos mala que le han recomendado sus propios abogados.

Y por otra parte, una persona que se postula a Presidente Regional, Diputado en Europa, Diputado en Cortes... y que no conozca cómo funciona el sistema de Seguridad Social en España me inspira entre cero y ninguna confianza para estar en esos cargos públicos. Cualquier persona que contrata a alguien en su hogar, si no sabe cómo funciona el sistema, lo primero que hace es informarse y todo lo que venga después, no vale como excusa.

Por último, la nueva política consiste en hacer una borbonada al estilo "lo siento mucho, me he equivocado, no volverá a suceder". Me gustaría oir a Echenique o cualquier otro dirigente de Podemos si el fraude realizado a la Seguridad Social lo hubiera realizado uno del PSOE, PP o Ciudadanos. Dimitir también es verbo ruso en Podemos por lo que parece.

En El Blog Salmón | Modificaciones futuras para el régimen de empleados de hogar

Hacienda ha mandado miles de paralelas de renta a empleados del régimen del hogar que no han declarado los rendimientos obtenidos por su trabajo. Vaya por delante que la obligación de declarar absolutamente todos los ingresos que tengamos es del propio contribuyente pero en este caso, Hacienda está actuando con cierta mala fe al obviar del borrador de la declaración información muy relevante.

El problema base para que estos ingresos no aparezcan directamente en el borrador de la declaración de la renta o en los datos fiscales tiene su origen en el hecho de que el empleador que contrata al empleado de hogar no tiene la consideración de empresario, por tanto no está obligado a practicar retención alguna sobre los pagos que realiza a la empleada de hogar ni a notificar vía 190 que tiene trabajadores a cargo. Pero Hacienda, si sabe a la hora de emitir el borrador el importe de las cotizaciones que tiene a la Seguridad Social en Hacienda, así como de los meses que ha estado cotizando. La "mala fe" de Hacienda está en el propio hecho de no incluir en la emisión de los datos fiscales de los empleados de hogar, el importe de estas cotizaciones y de avisar claramente de que se tienen que incluir estos ingresos.

Por ejemplo, cualquiera que cotice en autónomos, puede ver cómo aparece el importe de sus cotizaciones anuales en sus datos fiscales, al igual que se avisa claramente que se tienen que incluir todos los ingresos y gastos. Por contra, en los datos fiscales de los empleados de hogar, esta información no aparece y tampoco se menciona por ninguna parte que existen ingresos del trabajo no contemplados en los datos fiscales.

Hacienda gana la partida por jugada doble, porque en la mayoría de los casos, los empleados de hogar han optado por declaración conjunta (perjudicial en la mayoría de los casos si ambos tienen ingresos) o incluso por no realizar la declaración, han consignado nóminas a tanto alzado y los perjuicios económicos en revisión por una declaración de la renta son bastantes peores que el propio hecho de haber declarado en su momento desde el momento que se sanciona la omisión de estos ingresos y se pueden liquidar intereses de demora.

Está claro que el borrador es una mera ayuda para realizar la declaración pero Hacienda debe comenzar a tomar nota y a suministrar toda la información relevante en los borradores de IRPF o datos fiscales, porque estas omisiones, sólo consiguen perjudicar a colectivos bastante desfavorecidos.

En El Blog Salmón | ¿Cómo se calcula la declaración de la renta o IRPF?, Modificaciones futuras para el régimen de empleados de hogar

Hoy, es día de “buenas noticias” para aquellos que les gusta quedarse sólo con el dato numérico en plan de tasas de paro y tasas de afiliación a la Seguridad Social. El primero de ellos, es el descenso del paro en julio, cifras tan buenas que muestran un incremento de 53.600 desempleados más en términos desestacionalizados y un efecto de contratación en el Régimen de Empleadas de Hogar que no está desagregado.

Y en esa línea, nos vamos a las cifras de afiliación a la Seguridad Social, y podemos observar cómo si eliminamos los efectos de la reforma en el régimen de empleados de hogar, nos encontraríamos con 74.009 afiliados menos a la Seguridad Social y estaríamos en unos niveles alarmantes, al romper la barrera de los 17 millones de cotizantes. Pero el problema es más profundo aún.

Un empleado de hogar que esté en alta sólo 10 horas al mes por ejemplo, no se computa ni como desempleado ni tampoco tiene una cotización equiparable a un empleado a jornada completa, por lo que garantizar las cifras de recaudación de la Seguridad Social se está poniendo más difícil aún.

El otro agujero negro, lo tenemos en las previsiones iniciales que se barajaban para regularizar el sector. Las cifras más optimistas hablaban entre 650.000 y 700.000 afiliados más en el régimen y de una salida al empleo sumergido para un colectivo muy amplio. Pero las diferencias entre la Encuesta de Población Activa y la realidad en la afiliación es inapelable. El sector no se regulariza por las buenas y este camino no sirve tampoco para mejorar las precarias cuentas de la Seguridad Social.

Después de las declaraciones políticas que se han podido escuchar hoy, las cifras son buenas, van en el buen camino y la recuperación está cerca. Lógicamente, en materia de empleo no hay nada real en estas palabras y sólo se puede prever un endurecimiento y mayor control en el régimen de empleados de hogar a todos los niveles. Faltan 300.000 cotizantes que van a salir a luz a base de inspecciones y sanciones.

Más Información | Ministerio de Trabajo – Afiliación Seguridad Social julio 2012
En El Blog Salmón | Cuando las ayudas públicas empujan al empleo sumergido: caso real de empleada de hogar, La OIT reconoce a los trabajadores del ogar a nivel internacional

Los empleados de hogar son un régimen de cotización encuadrado dentro de los regímenes especiales de la Seguridad Social que se puso en marcha hace unos años con objeto de darle cobertura a un amplio sector de trabajadores domésticos que se encontraban en una especie de limbo legal.

Este régimen incluye todas las tareas domésticas remuneradas que se lleven a cabo dentro del hogar. Se encuadran dentro del mismo, trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos. Actualmente, para que nazca la obligación de afiliarse a la seguridad social y cotizar por este régimen, hay que determinar un número mínimo de horas de trabajo prestadas. Estas horas son:

• 72 horas mensuales con un mínimo de 12 días para empleados fijos discuntinuos, presten sus servicios para uno o varios empleadores.
• 80 horas mensuales si prestan los servicios para un solo empleador. La modificación que se plantea abarca a la obligación de afiliación y cotización desde la primera hora trabajada, como punto principal, además de darle cobertura a las bajas por enfermedad, regulación del despido y necesidad obligatoria de formalizar por escrito el contrato de trabajo.

Estas modificaciones van en línea de la equiparación plena de regímenes existentes a la Seguridad Social. Todas las reformas que se están llevando a cabo en los regímenes especiales se encaminan a la equiparación de los regímenes accesorios con el régimen general de la Seguridad Social.

Lo cierto es que es necesaria una reforma de este régimen y que se dote de la cobertura de la Seguridad Social a todas las personas que trabajan en este régimen, al igual que es necesario que se articule un sistema de cotización variable en función de las horas trabajadas o ingresos conseguidos.

Estamos en la coyuntura perfecta para establecer un sistema de cotización variable tanto en este régimen, como en un área que se debería crear en el Régimen de Autónomos. Existen multitud de actividades que se realizan que generan ingresos, pero que no llegan siquiera al salario mínimo y se encuentran en una situación ilegal manifiesta tanto en el desempeño de trabajos por cuenta propia como en el desempeño de trabajos esporádicos en estos regímeness.

El ejecutivo debe plantear una flexibilidad en la cotización, en función de los ingresos, con unos porcentajes asumibles y que dependan exclusivamente del trabajador que los realiza, con objeto de florecer gran parte de la economía sumergida existente y mejorar la acción protectora de la Seguridad Social.

Por contra, si esta obligación se hace extensiva desde la primera hora trabajada, determinando un mínimo de cotización en función de la base mínima, no es rentable para muchas personas trabajar 5 horas y cotizar 130 euros por ejemplo, con lo que sólo se va a favorecer más aún la economía sumergida. A seguir con lupa esta modificación que se plantea y la posible extensión que se debería llevar a otros sectores laborales.

Vía | El Pais
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