Según el Gobierno, la reforma laboral de 2021 ha sido uno de los grandes éxitos de la legislatura. Gracias a ella, el porcentaje de contratos temporales en España ha caído en picado, consolidando un nuevo paradigma en la contratación: en tres años, se ha reducido la temporalidad a la mitad (del 26,3 al 15,1 %), sin embargo, detrás de esta "transformación acelerada", se esconde una paradoja: el empleo no es más estable.

El último informe de BBVA Research apunta a que el uso generalizado del contrato indefinido no ha evitado que muchas relaciones laborales sigan siendo extraordinariamente breves. De hecho, más de la mitad de los contratos indefinidos firmados desde la reforma no llegan a los seis meses de duración. La duración media apenas ha mejorado, y en sectores como la hostelería, la construcción o el comercio, la rotación sigue siendo tan alta como antes. La pregunta es obvia: ¿se ha maquillado la temporalidad?, ¿se trata de un cambio real o tan solo aparente?

Estabilidad del empleo

Los datos de BBVA Research desmontan parte del relato oficial: la sustitución de contratos temporales por indefinidos no ha ido acompañada de un aumento real en la duración de las relaciones laborales.

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En 2023, el 52 % de los contratos indefinidos tenía una duración inferior a 180 días y solo el 34 % superaba el año. Una cifra menor a la de 2019, cuando el 38 % de los contratos indefinidos lograba mantenerse más allá de los 12 meses. En la práctica, miles de contratos indefinidos siguen funcionando como si fueran temporales, mostrando un cambio más de forma que de fondo.

En lo que se refiere al sector público, la temporalidad se mantiene muy elevada (28 %, en 2025), sin apenas mejoras tras la reforma pese a los objetivos principales de la propia normativa. Sin embargo, el sector privado, lejos de consolidar relaciones laborales duraderas, sigue manteniendo estrategias con una alta rotación y contratos formalmente indefinidos. En algunos casos, se encadenan periodos de prueba que no se renuevan; en otros, se recurre a la figura del fijo discontinuo como nuevo comodín, especialmente en sectores estacionales, como la hostelería y la agricultura.

En relación con el punto anterior, los fijos discontinuos han crecido hasta las 920.000 afiliaciones (10 veces su valor frente a los datos previos de la reforma), denotando que un contrato indefinido no se traduce en empleo continuo.

🧵 Menos temporalidad, ¿más estabilidad?

Cuatro años tras la reforma laboral de 2021, la temporalidad ha caído con fuerza.

Pero la estabilidad sigue comprometida por dos debilidades estructurales: la alta rotación laboral y las frágiles transiciones empleo-desempleo. 👇 https://t.co/CCSs2s347l

— Jon González (@Jongonzlz) June 23, 2025

De igual modo, el informe de BBVA destaca un aumento de las "conversiones inmediatas": contratos temporales que se transforman en indefinidos tras pocos días o semanas, solo para extinguirse al poco tiempo. Esta práctica genera una apariencia de estabilidad que no se traduce en una mejora efectiva de las condiciones laborales ni en mayor protección ante el despido.

Falta calidad en el empleo

En cualquier caso, es cierto que el flujo de entrada al mercado laboral ha cambiado: ahora, la mayoría de los contratos iniciales son indefinidos. No obstante, este cambio no implica necesariamente una mayor seguridad (la tasa de rotación entre asalariados apenas ha bajado del 1,5 %, como apunta el economista Jon González en su cuenta de X).

La duración media de los contratos sigue estancada y la concentración del empleo de corta duración permanece alta.

El estudio también muestra que las tasas de rotación continúan elevadas, especialmente entre jóvenes y trabajadores con menor cualificación, que sufren un reciclaje constante en contratos que apenas superan los tres o seis meses.

En pocas palabras, la reforma ha cambiado la etiqueta legal, pero no el comportamiento del mercado.

Menor temporalidad, sin mejora estructural

La reforma laboral de 2021 ha logrado reducir una anomalía histórica del mercado laboral español: la abundancia de contratos temporales. ¿El problema? Que al centrarse en la forma legal del contrato y no en su uso real, la reforma ha permitido que muchas empresas adapten sus prácticas sin modificar el fondo de la cuestión: el empleo sigue siendo precario, inestable y de corta duración para millones de personas.

Sin medidas complementarias (inspecciones efectivas, sanciones por fraude o incentivos a la contratación de larga duración), el contrato indefinido corre el riesgo de convertirse en una nueva etiqueta vacía. Una estabilidad aparente que perpetúa las mismas dinámicas de vulnerabilidad: los nuevos contratos mejoran los datos, pero no siempre la vida de los trabajadores.

España sigue siendo un país de luces y sombras. El porcentaje de personas de entre 25 a 49 años que trabajan a tiempo parcial de forma involuntaria, ya que no encuentran un trabajo a jornada completa, fue en 2023 muy elevado. En concreto, el 59,7% de los hombres y el 48,6% de las mujeres. Estas cifras superan, con creces, la media de los países de la UE, donde el 30,4% de los hombres y el 18,1% de las mujeres ejercen trabajos a jornada parcial por imposibilidad de hacerlo a jornada completa.

Estas conclusiones, y otras explícitas, pueden extraerse de los datos del tercer trimestre de la EPA. Con respecto al mismo trimestre, pero en este caso de 2023, España ha conseguido aumentar en 376.000 personas la tasa de ocupación y que el paro descienda en 140.400 personas (un -4,85%). No obstante, el paro juvenil sigue siendo el segundo más elevado de la UE, con un 26,9%.

Preocupa especialmente el empleo a tiempo parcial, que viene a demostrar la precariedad en el empleo actualmente. De hecho, en el último trimestre ha alcanzado un 12,8%, superando el 12,5% registrado en el mismo periodo de 2023.

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Los datos confirman que el 47% de los españoles que trabajan a jornada parcial lo hacen porque no han encontrado un empleo a jornada completa, mientras que el 13,8% lo hace por obligaciones de cuidados familiares. Esta situación casi siempre lleva a acarreada una precariedad, pues el salario resulta insuficiente y no garantiza poder vivir dignamente.

🚨 Hoy tenemos Encuesta de Población Activa (EPA) con datos del tercer trimestre de 2024 !!

Lo primero que vamos a ver en este hilo🧵 es como mantenemos la senda de crecimiento en cuanto a número de ocupados se refiere.

Casi 22 millones !! 👇👇 pic.twitter.com/Tk8ykHrOhz

— Martinez (@javimartzs) October 25, 2024

Prácticamente 1 de cada 2 trabajadores a tiempo parcial quieren trabajar más horas, pero no encuentran un trabajo a jornada completa. La segregación ocupacional demuestra que el 73,7% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres.

En España, hay 2.793.900 personas con contrato a tiempo parcial, lo que representan el 12,8% del total de ocupados del país, que se sitúa en 21.823.000. Entre julio y septiembre de 2024, 2.058.200 trabajadoras mantenían una jornada parcial (el 73,6%), lo que se traduce en el 9,43% del total de ocupados en España.

En el caso de los hombres, el 26,4% está a contrato parcial y representa solo un 3,37% del total de 21,8 millones de ocupados que tiene el país.

Razones por las que se triunfa el trabajo a tiempo parcial

Los motivos son muy dispares entre hombres y mujeres. Normalmente suele ir vinculado a la imposibilidad de encontrar un trabajo a jornada completa, pero entran en juego otros factores cómo la conciliación familiar (cuidado de niños o adultos dependientes), mantener una formación o seguir una serie de obligaciones familiares o personales indispensables.

Con datos de 2022 en la mano, el motivo principal, entre las mujeres, fue la imposibilidad de encontrar un empleo a jornada completa (48,4%), seguido del cuidado de niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores (17,3%).

Entre los hombres, predomina la imposibilidad de encontrar un empleo a jornada completa (52,1%), seguido de cursos de enseñanza o formación (18,8%).

Se puede dar la circunstancia de que el trabajador escoja el trabajo a tiempo parcial libremente. En España son 261.000 personas, acumulando dos trimestres consecutivos de descensos. De aquí, 59.900 son hombres y 201.100 son mujeres.

La influencia del lugar de residencia

También influye, según la encuesta de la EPA, el tipo de hogar. Los porcentajes se elevan entre las mujeres que trabajan a tiempo parcial en España y en la UE, si están al frente de hogares con hijos. En el caso de España, entre las mujeres, predominan: adulto viviendo en otro tipo de hogar (sin pareja) con hijos, con un 27,4%. Le sigue el caso de adulto viviendo en pareja con hijos (23%).

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En el caso de los hombres, la jornada a tiempo parcial predomina entre aquellos hogares formados por un adulto viviendo en otro tipo de hogar (no pareja) con hijos. En la UE es el caso del adulto que vive solo con dos hijos.

Trabajo a tiempo parcial por edades

Trabajar en jornadas parciales implica unas bases de cotización más bajas y unas pensiones a futuro más modestas.

El 46% de las mujeres trabaja a tiempo parcial por no encontrar más horas. El problema comienza en la franja de entre 25 y 29 años, con 102.900 ocupadas parciales. Entre los 45 y los 49 años y entre los 50 y los 54 años, el problema es mayor y suman 269.000 ocupadas a tiempo parcial, ya que no logran un contrato a tiempo completo.

Entre los hombres, los contratos a tiempo parcial predominan entre los jóvenes, es decir, en las franjas de edad de 20 a 24 años y de 25 a 29 años. Ambos grupos suman 134.500 ocupados a tiempo parcial.

El trabajo a tiempo parcial sigue siendo un problema realmente serio para el tejido productivo de España. De no mejorar la situación, tanto por las condiciones de la oferta laboral como por el impacto de la reducción de la jornada laboral, miles de personas comenzarían a entrar en un proceso profundo de pobreza ante la imposibilidad de afrontar sus gastos cotidianos.

Imágenes | Foto 1, Foto 2

Hace unos años, ya bastantes si lo pensamos fríamente, la mayoría de jóvenes se independizaba a partir de la veintena. Lo normal era llegar a los 30 con una casa en propiedad (o pagando hipoteca), totalmente independiente, con hijos, familia, etc.

Pero las cosas han cambiado mucho, y pocos son los que hoy en día gozan de esa solvencia a los 30 años. En enero de este año, de hecho, había como medio millón de españoles menores de 30 años en paro, con lo que el propósito de estar independiente a esa edad es bastante complicado.

Ahora más incluso, pues la inflación ha puesto en jaque a todas las personas, sobre todo a las más vulnerables, y los jóvenes, nos guste o no, están en ese colectivo.

Por lo tanto, si estás en la veintena y lo ves todo muy negro, no te preocupes. Vamos a darte una serie de consejos para que, si lo haces bien, puedas emanciparte antes de los 30. O a los 30, que tampoco está mal.

Un plan para abandonar el nido

Es normal que llegada cierta edad uno tenga ganas de tener su espacio, su independencia, intimidad... pero la vida no está fácil. Los jóvenes españoles sufren una precariedad que no se ve en el resto de la UE, a la que se suma un complicadísimo acceso a la vivienda y unas condiciones laborales que dejan mucho que desear, pero hay maneras para poder abandonar el hogar paterno antes de que salgan canas.

En primer lugar: ahorrando. Sí, suena a tópico, pero es la única forma. Hay que plantearse desde muy pronto un hábito de ahorro. Justo viviendo con los padres es más fácil ahorrar que cuando se tienen que pagar recibos, alquileres y demás, por lo que es muy importante aprovechar los años en casa para ahorrar lo máximo posible.

Si tienes una nómina, intenta ahorrar al menos el 50% cada mes, una cantidad más que suficiente para poder ir haciendo una hucha de cara a la emancipación. Es importante que sea una cifra fija cada mes. Si no es la mitad, al menos el 40%. De esa forma, se pueden cubrir de sobra los gastos personales y ahorrar sin que sea un sacrificio.

Para ello, ahora es buen momento de abrir una cuenta de ahorro o un depósito, porque, aunque sea poco, con la subida de tipos vuelven a bonificar, por lo que cuando se quiera recuperar dentro de unos años, puede que haya algo de rentabilidad.

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Otra idea, si se quiere agrandar esos ahorros, es buscar opciones de inversión, aunque ahora la cosa está muy revuelta. Si es el caso, se pueden optar por los valores refugio típicos: materias primas, oro, los Blue chips...pero sin buscar el pelotazo rápido, sino a largo plazo, pensando en el futuro. Eso elimina la opción bitcoin, que ya sabemos cómo está el tema.

En el caso de que no se disponga de un trabajo fijo, intenta conseguir trabajos esporádicos que te aporten una suma considerable. Por ejemplo, ahora en temporada de verano se necesitan muchos camareros en zonas de costa, personal en los hoteles, socorristas, dependientes... Son trabajos en algunos casos que se suelen pagar bien, aunque se echen bastantes horas, por lo que es momento para aprovechar y sacar una buena cantidad. Igual sucede con las temporadas de Navidad o rebajas. Hay portales de empleo temporal que te pueden ayudar a buscar un trabajo de este tipo con el que ir sacando dinero.

El objetivo es ahorrar lo máximo posible. Porque la vivienda ya sabemos cómo está, entonces hay que ir trazando el plan para ver cuánto vas a necesitar para poder comprar o alquilar tu propia casa. En el caso de la compra, si es en las grandes ciudades, está muy complicado, sobre todo por falta de stock, lo que encarece el precio de lo que queda disponible.

Vas a tener que ahorrar mucho para la entrada, por lo que ve mirando qué tipo de casa y zona quieres e infórmate de precios, para así poder establecer tu objetivo de ahorro. En cuanto al alquiler, ahora está muy alto, pero quizá para cuando quieras independizarte haya bajado (es lo deseable), así que también conviene ir haciendo hucha para la fianza y demás garantías que se pidan. Suelen ser, en las grandes ciudades, dos o tres meses de fianza.

A parte del ahorro, que es lo básico, hay que pensar qué tipo de vida quieres hacer. El lugar, el tipo de trabajo y demás. Es importante visualizar un plan de futuro que te permita ir dando pasos certeros hacia esa independencia.

Por ejemplo, ir buscando trabajo en el lugar donde quieras vivir y en el sector en el que quieras trabajar, estudiar el mercado de vivienda, el coste de la vida allí... También si vas a independizarte con pareja, amigos o en solitario, porque eso va a determinar también el nivel de gasto que tengas.

Lo básico es ponerse las pilas pronto, tener un hábito de ahorro bueno adquirido en la adolescencia, apretar en la veintena aprovechando que al vivir con los padres se tienen menos gastos, y trazar un plan y unos objetivos. Buscando siempre con calma para poder tener buenas opciones y no acabar yendo a lo más caro.

Recortar gastos con 20 años es más fácil que con 30 y puede ser tu pasaporte a la emancipación ansiada.

España es el segundo país de Europa con mayor proporción de contratos temporales, a tiempo parcial, o a través de agencias que no aseguran los mismos derechos que si los trabajadores estuvieran fijos o indefinidos.

Según el informe de la 'Organización Internacional de Trabajo' (OIT) ha solicitado que se legisle sobre los trabajos temporales, a tiempo parcial, autónomos dependientes y otras formas no permanentes.

Nos podemos preguntar: ¿Qué desventajas existe en un mercado de trabajo de trabajos temporales? ¿España es la líder del contrato temporal en Europa? ¿Dónde se da más desigualdad en el trabajo atípico de España? ¿Cómo justifica el gobierno del PP está situación?

¿Qué desventajas existe en un mercado de trabajo de trabajos temporales?

El OIT ha publicado el informe 'El empleo atípico en el mundo' , en el cual indica cómo en las tres últimas décadas se ha utilizado en España de una manera desproporcionada el contrato temporal creando así una cultura empresarial que es reacia al contrato indefinido.

Según el organismo existen ventajas de este tipo de empleo para facilitar al acceso al mercado de trabajo pero considerar que existen las desventajas que suponen para el empleado, que se puede ver desprotegido de ciertos derechos y coberturas, y sobre todo cobrar menos.

Según el estudio establece existe una diferencia del 30 por ciento con un empleado que desarrolla las mismas funciones dentro del mismo trabajo, el cual tiene un contrato de tipo fijo.

España ya no es la líder del contrato temporal en Europa

España solía ser el líder en las formas atípicas de empleo en empleo en Europa, aunque recientemente ha sido substituido por Polonia como arrojaban hace unos meses los datos del Eurostat.

El gran problema del paro se manifiesta en la baja calidad de empleo en España. Además existe una gran elevada estacionalidad de algunos de los sectores claves de la economía de España como puede ser el turismo, la gran consecuencia es que España es el país con mayor temporalidad en la eurozona como muestra la gráfica “Porcentaje de contratos temporales” de Eurostat de hace unos meses:

España se situaba por entonces on el 20,9 por ciento de los trabajadores tienen un contrato temporal, es decir, 2 de cada 10 contratos en España. Este porcentaje es muy superior a la media de los países de la eurozona con un 12,8 por ciento.

En España se pueden encontrar todas las formas de empleo atípicas: temporal, a tiempo parcial, temporal a través de agencia, subcontratación, trabajo por cuenta propia dependiente, y otras relaciones ambiguas.

Pero una de las categorías más utilizadas es la de tiempo parcial, que existe desde hace más de tres décadas, cuando se desreguló el mercado el mercado laboral y se comenzó a usar de forma desproporcionada.

¿Dónde se da más desigualdad en el trabajo atípico de España?

Una de las grandes consecuencias de este empleo atípico es a la grandes tasas de accidentalidad o dificultades para acceder a los créditos bancarios o a las hipotecas para acceder a la vivienda, y por tanto, retrasar la formación de una familia.

Es más probable encontrar este tipo de empleo entre las mujeres, jóvenes y emigrantes. Esto es reflejo de las mayores dificultades que tienen este tipo de trabajadores para ingresar y permanecer en el mercado laboral.

Este hecho demuestra el gran problema de que un contrato temporal es más fácil destruir empleo porque simplemente el contrato no se renueva. Especialmente afectan a los trabajadores jóvenes con las consecuencias socioeconómicas que comportan.

Los jóvenes tienen dificultades en independizarse y formar una familia porque no tienen los recursos necesarios ni la seguridad para lanzarse hacerlo.

En todos los países de la eurozona hay alrededor de 3 millones de jóvenes menores de 25 años que están en situación de desempleo. Alrededor de todos estos jóvenes el 22 por ciento son de España. Este ha sido uno de los problemas de España durante años, ya que antes de la crisis se tenía alrededor del 20 por ciento de desempleo juvenil.

Como muestra la gráfica “Tasa desempleo menores 25 años” de Eurostat el desempleo para juvenil en España es el doble de la media la eurozona:

De todos los jóvenes menores de 25 años que quieren trabajar sólo el 57 por ciento lo hacen, mientras que en el resto de los países de la eurozona, lo pueden hacer el 80 por ciento.

¿Cómo justifica el gobierno del PP está situación?

El PP ha comentado que los trabajos temporales se usan para lo que han sido creados, es decir, para reemplazar a trabajadores enfermos, o por bajas de maternidad, o bajas voluntarias, pero no para hacer tareas permanentes dentro de la empresa.

El PP ha señalado que este tipo de contratos no son malos por sí mismos y ha puesto el ejemplo de Holanda, donde el 45 por ciento de los contratos son a tiempo parcial, pero con sueldos dignos y con los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.

La OIT ha sugerido que para evitar este tipo de abusos, de forma general en todos los países, se debería legislar de manera que no haya diferencias ni para los trabajadores ni para los empresarios entre los empleos temporales o fijos. Es decir, los trabajadores estén protegidos y que disfruten de los mismos derechos sea cual sea su tipo de contrato.

¿Cuál es problema de España respecto a los contratos temporales?

Según la OIT establece que el principal problema de España es que existe una cultura empresarial arraigada del uso del contrato temporal, y a pesar de las diferentes reformas que se han realizado no se ha podido restringir. Existe una desregulación durante muchos años provocada por las reticencias por parte de los empresarios al contrato fijo.

Otro de los problemas de España es la crisis financiera que ha castigado duramente a las empresas y se ha abusado de la reducción de la jornada de forma forzosa.

Estas modalidades atípicas afectan a las empresas ya que tienen consecuencias en la pérdida de productividad a largo o una bajada de la inversión en formación e innovación con una bajada de cualificación entre los empleados españoles.

España es de los principales países de la eurozona con más empleados que no tienen educación secundaria ni formación profesional con un 33 por ciento como muestra la gráfica “Porcentaje de trabajadores sin educación secundaria ni formación profesional” de Eurostat:

Como se puede observar en la gráfica solo Malta con un 41 por ciento de sus empleados y Portugal con un 46,3 por ciento de sus empleados siendo muy por encima de la media de la eurozona con un 19,3 por ciento.

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Imagen | Flickr | El Mundo

Nos llega un reciente estudio co-realizado por CEPREDE y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) que lleva por título Resultados AGETT y tendencia del mercado laboral.

Las conclusiones principales son las siguientes, aunque en el estudio se habla en mucho más detalle:

• La tasa de desempleo sube ligeramente, hasta el 8,47%.

• La tasa de temporalidad desciende cerca de dos puntos hasta situarse en el 31,95% desde el 33,82%.

• Las conversiones a contratos indefinidos de los últimos tres meses son similares a las de periodos sin Efecto Reforma.

• La cifra de desempleados ha disminuido en 79.700 en los últimos 12 meses (datos del EPA).

• En el trimestre más reciente, el primero del 2007, el número de desempleados aumenta en 45.500 personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 1.856.100.

• La tasa de desempleo sube ligeramente, hasta el 8,47%.

• La ocupación ha crecido más entre las mujeres (44.200 más que en el trimestre anterior), que entre los hombres (23.200) En evolución interanual, en este trimestre hay 390.200 mujeres y 279.000 varones más con empleo.

Al mercado laboral español le va mejor en su totalidad aunque trabajo queda por hacer, sin olvidar de la importancia de la asignatura pendiente de mejorar la productividad.

Vía | Estudio CEPREDE y AGETT En El Blog Salmón | La calidad laboral determina la productividad y Productividad a la española