En un estudio interesante de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) encuentran un vínculo entre la masa corporal y el nivel de sueldo de los trabajadores. Es decir, ¡los obesos cobran menos!

El mercado es el mercado y está claro que la obesidad de los trabajadores impacta los costes de la empresa y, como consecuencia, no sorprende que se vea un intento de igualar sus gastos totales del trabajador con una reducción de sus sueldos.

¿Esto es discriminación entre trabajadores haciendo el mismo trabajo o el mercado igualando gastos por el trabajo hecho?

El estudio también encontró otra diferencia, que las mujeres obesas cobran aún menos. Una vez más la mujeres no se salvan, si hay forma de discriminarlas en su sueldo, ahí se ven impactadas, con o sin ley de igualdad.

Vía | Público
En El Blog Salmón | Obesidad: un coste más, oculto y creciente y El estado de la mujer trabajadora en 2008
Más información | Estudio de FEDEA (en inglés y PDF)

Un estudio estadounidense, donde saben mucho de esto, concluye que los trabajadores obesos están costando a las empresas más de €28.000 millones al año. Dicen que el porcentaje de obesos ha duplicado en los últimos 30 años, llegando al 34% de la población. ¡34%!

Con la desaparición de la dieta mediterránea y la incorporación de costumbres estadounidenses en términos de alimentación, esto ya es un problema aquí, y será cada vez más.

En Estados Unidos muchas empresas, aunque increíblemente todavía menos que la mitad, tienen programas para tratar este tema y para ayudar a los empleados.

¿Cuántas empresas aquí se están preocupando por este problema oculto y creciente?

Vía | ADN
Más información | Nota de Prensa de la Conference Board (en inglés)