Siguen siendo tiempos convulsos en lo que al ámbito laboral se refiere, y es que la reforma laboral del gobierno parece que no consigue desinflar las cifras de parados en España. El problema laboral sigue siendo un arduo asunto que resolver, no obstante el desempleo juvenil continúa siendo una realidad imparable, pero no es esto lo único que debe preocupar.

Además de las cifras recogidas en este sector de la población, el subempleo, la precariedad laboral y la potente dificultad de entrar en el mercado laboral para los parados de mayor edad son asuntos que siguen afectando al conjunto de los españoles.

La situación real de los desempleados de más de 55 años

La sociedad es plenamente consciente de las dificultades que ofrece el mercado laboral para el sector más joven de la población. Conocemos la problemática de su ingreso al mercado, de la precariedad de sus contratos laborales y esto nos deja cifras que siguen sonrojando al país.

El desempleo juvenil representa un problema estructural para la economía española, y es que pese a una ligera mejora experimentada hasta el año 2019, a partir del 2020 las cifras de paro en esta parte de la población situada entre los 20 y los 24 años sufrieron otra subida. Las cifras rondan el 33,44% de tasa de paro, porcentajes que van en aumento en función del nivel de estudios.

De esta manera, los jóvenes que acaban sus estudios en la ESO y no continúan formándose representan una tasa de paro del 43,13%, mientras que en el caso de aquellos que ni si quieran finalizan la etapa obligatoria los números suben hasta el 61,31%.

Sin embargo, pese a las nefastas cifras, existe otro grupo poblacional que preocupa y muy mucho, y son los desempleados mayores de 55 años. Según hemos conocido por un estudio realizado por la Fundación Adecco a 600 personas situadas en esta franja de edad y que se encuentran en búsqueda activa de empleo, el 45% de los desempleados mayores de 55 años opina que no encontrará trabajo y que pasará del desempleo a la jubilación de forma directa.

Las consecuencias inminentes

A estas escandalosas cifras debemos añadir las consecuencias que esto tiene sobre este grupo poblacional. Según hemos conocido, para el 92% de la población parada mayor de 55 años su máxima preocupación es el no poder cubrir con solvencia y tranquilidad sus gastos básicos.

Por otro lado, un 63% de estos parados se encuentra altamente preocupado por no poder llegar a cotizar lo suficiente para a posteriori obtener una satisfactoria pensiónde jubilación. Además de estos factores, otras inquietudes a las que se enfrentan estos parados son la autoestima en el 52% de los casos, la salud mental en el 45% y para un 25% la necesidad de ayudar a otros familiares que son económicamente dependientes.

Una tasa que continua en ascenso imparable

Los españoles que se encuentran en la franja de más de los 55 años, independientemente de si se encuentran ocupados o no, suponen el 20,3% de la población activa del país, un porcentaje que está al alza si lo comparamos con los que se recogían hace diez años, cuando éstos suponían el 12,8%.

A fecha de junio del 2023, los parados de más de 55 años suponen un total del 18,1%, es decir aproximadamente 564.900 desempleados de un total que ronda cerca de los 3 millones. El panorama es desolador si atendemos al mínimo 9% que suponían en el año 2013.

Si el panorama resulta desalentador en el presente, el futuro no se antoja demasiado halagüeño. Un 43% de los parados mayores de 55 años no ha realizado ninguna entrevista de trabajo en el último año, por lo que un 43% de éstos afirman que no volverán a encontrar estabilidad laboral dada su edad. Al respecto, el 92,5% de los encuestados considera que la edad representa un problema real, y es que afirman que las empresas prefieren candidatos más jóvenes.

Con semejantes cifras sobre la mesa a raíz de este reciente estudio, la población en búsqueda de empleo mayor de 55 años parece estar dispuesta en el 93,4% de los casos de dar un cambio radical a su vida laboral, asumiendo la necesidad incluso de cambiar de sector laboral. La situación se presenta tan crítica que un 83% de los encuestados declara que aceptaría un trabajo por debajo de su cualificación profesional.

El escenario resulta poco alentador para la población que se encuentra superando la franja de los 55 años. Las personas desempleadas de más de 55 años se han duplicado en los últimos diez años. Ahora esta población, además de seguir en búsqueda activa infructuosa de empleo, tiene que adaptarse a los nuevos tiempos, valorando incluso cambiar de sector laboral y teniendo que lidiar con los problemas reales que les acarrea permanecer en desempleo.

Las pensiones son uno de los grandes caballos de batalla económicos en España. Prácticamente cada semana hay novedades (o supuestas novedades) al respecto, y todo ello a la espera de que se complete la famosa reforma de este sistema que sirva para intentar garantizarlas en un futuro a medio plazo.

No está España para tirar los cohetes en este sentido, pues actualmente lo paga en pensiones supone el 12% del PIB (con datos a cierre de 2021) y el problema es que no tiene por donde meter mano para lograr más dinero.

Nuestra sociedad envejece, nacen pocos niños y la inmigración ya no es la de antes. Por lo tanto, urgen cambios efectivos si queremos tener pensiones mañana.

Pero a todo esto se ha sumado un problema añadido. Y no es baladí. La inflación está en cotas elevadísimas. En marzo cerró en el 10% y según están las cosas, no parece que vaya a bajar de forma contundente.

Y ya sabemos que España actualiza las pensiones en función del IPC, para acompasarlas al coste de la vida, pero según está el patio, habría que acometer una importante subida para no empobrecer a los pensiones. Y el Gobierno está dispuesto a ello. Con lo que eso puede conllevar.

Suicido económico VS rédito político

La ministra de Hacienda y Función Pública, Maria Jesus Montero, ha sido contundente: las pensiones se van a revalorizar en 2023 en función del IPC, sea cual sea. Es decir, que si asciende a dos dígitos, como todo hace prever, se revalorizarán tal cual.

El pasado año, la inflación acabó en 2.4%, y las pensiones se han revalorizado este 2022 un 2,5% para las no contributivas y un 3% para las contributivas. Para este 2022 la situación puede ser muy diferente a tenor de lo que ya estamos viviendo.

El Banco de España, por ejemplo, acaba de revisar sus previsiones sobre la inflación y, básicamente, las ha doblado: de un 3,5% a un 7,5%. Y eso siendo optimistas, pues el regulador bancario espera que la inflación que soportamos ahora del entorno del 10% dure hasta junio o julio.

Pero, ¿qué pasa si se alarga? ¿Qué pasa si el año acaba en dos cifras? Pues que el Gobierno podría darse un tiro en el píe. Porque la economía no va a crecer tanto como preveía. Funcas, uno de los paneles más certeros, ya ha bajado el incremento del PIB en 2022 al 4,8% desde el 5,6%, y el propio Banco de España ha hecho lo propio, desde el 5,4% al 4,5%.

En El Blog Salmón

Así están las previsiones de inflación para 2022

Por lo tanto, ¿cómo se va a pagar esto? Porque las cuentas no salen. A pesar de que el año pasado el Estado obtuvo una recaudación récord, el déficit está disparado. Es del 7,3% del PIB, el segundo más alto de la UE, y la deuda pública es superior al 120% del PIB.

La cosa se está volviendo a ir de las manos, y el tema de las pensiones desde luego no ayuda. El Gobierno, por tanto, va a fiarlo todo a su medida estrella de intervenir el mercado eléctrico para bajar el precio del gas, que eso baje el precio de la luz, y que eso reduzca el resto de precios colaterales.

Si la inflación se mantiene en el entorno del 7% que prevé el Banco de España a finales de año (que es muy probable), el erario público tendría que efectuar un desembolso extra de 12.600 millones de euros para cumplir con las pensiones. Y ya hemos visto cómo están las cosas en nuestra macroeconomía.

Por lo tanto, olvídense de una bajada de impuestos que compense el encarecimiento de la vida, si cuando más recauda el Estado no es capaz de reducir su deuda, imaginen si encima bajan los tributos...

El Gobierno está atado de pies y manos con las pensiones, se ha hecho el harakiri con una reforma que no soluciona el problema a futuro y solo compromete el presente.

Un estudio de Booz Allen Hamilton analiza las vidas de trabajo y de retiro y cuestiona algunas de las suposiciones que normalmente damos por hecho.

Una de sus conclusiones es que está cambiando el balance entre las vidas de trabajo y de retiro y, con estos cambios, los sistemas actuales de retiro y de pensiones no son sostenibles.

No sorprende que los gobiernos estén preocupados y continúan buscando soluciones, por ahora sin mucho éxito.

Cuestionan el modelo actual que determina que cuando personas llegan al momento más alto de sus carreras en sus trabajos tradicionales, ese es el momento cuando se retiran.

Algunos de los cambios que recomienda son:

• El peso de la dirección la pueden tomar trabajadores más jóvenes.

• Los trabajadores mayores pueden extenderse a posiciones de asesoría.

• Los trabajadores mayores pueden extenderse a posiciones de tratamiento de externos; clientes, suministradores, asesores externos, etc.

• Modelos de trabajo más flexibles en horarios.

• Modelos de trabajo más flexibles en menos horas.

• Modelos de trabajo más flexibles en compartir puestos y responsabilidades.

• La eliminación de la discriminación en contra de los trabajadores mayores.

Estos cambios resultarán en el retraso de las jubilaciones y en el consecuente cobro de pensiones, la utilización al máximo de los recursos del mercado de trabajo y impedir la pérdida de experiencia valiosa.

Vía | Nota de Prensa de Booz Allen Hamilton (en inglés) En El Blog Salmón | Empleados maduros quieren alternativas al retiro, Empresas españolas no quieren trabajadores mayores y España tendrá cada vez más mayores Más información | Estudio de Booz Allen Hamilton (en inglés)