¿Qué está pasando en el mercado de trabajo? Silenciosamente, sigilosamente y sorprendentemente, las cosas están cambiando mucho sin que nos enteremos bien del todo. Solo un dato: en la primera mitad de 2022 más de 30.000 personas renunciaron en España a su trabajo de forma voluntaria. La cifra más alta de la historia.

En EEUU esto ya es un problema al que se ha denominado la 'Gran Dimisión', por la que en 2021 50 millones de trabajadores dejaron su empleo. Y parece que poco a poco se va contagiando a España.

Y parece una contradicción, de hecho lo es. Porque el mercado de trabajo no está para tirar cohetes y se esperan despidos en los próximos meses ante la posible recesión. Pero está claro que algo pasa cuando en España hay alrededor de 1 millón de puestos de empleo que no se cubren.

Por lo tanto, vemos cómo el trabajador cada vez tiene más confianza y va cogiendo más fuerza frente a la empresa, ya que ahora son ellos los que se van o se rebelan ante lo que consideran injusto o no les convence.

El mejor ejemplo lo tenemos en Apple ahora mismo. Que una de las empresas más importantes del mundo tenga a sus trabajadores en contra de volver a la oficina el 5 de septiembre después de llevar dos años de teletrabajo. Aseguran que han hecho un excepcional trabajo desde sus hogares y se resisten a volver, puesto que saben que eso significa renunciar a calidad de vida.

Otra muestra muy clara de esto la estamos viviendo este verano en Ryanair y otras aerolíneas, que han puesto en jaque la temporada turística de sus compañías al declararse en huelga cansados de unas condiciones de trabajo muy mejorables.

El trabajador coge la sartén por el mango

Parece pues que se acabó eso de que el jefe manda. Ahora el empleado ya no se aguanta, no es sumiso, no se conforma. En una sociedad que se ha visto azotada por numerosas crisis y cambios brutales en solo unos años, el mercado de trabajo se ha transformado en algo que ya no solo sirve para ganar un sustento; ahora es un motivo de vida. Y si no te sientes realizado, te vas.

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Es decir, ya no se lleva eso de encontrar un trabajo y pasarte toda tu vida en él al considerarlo un privilegio. No, ahora lo que se considera un privilegio es poder vivir de tu pasión, y si eso no se consigue, se busca el cambio.

Inconformismo y ganas de experimentar cosas nuevas han sido una mezcla muy nefasta para las empresas. Sobre todo en algunos sectores, como el tecnológico o científico, donde escasea la mano de obra y se pagan sueldos muy elevados para atraer a los trabajadores. Y ni así, pues ya no es solo el dinero; son las condiciones.

Pero hay otro factor más que va a dar más fuerza a los trabajadores: cada vez hay menos gente en edad de trabajar. Es decir, en España, cada vez nacen menos niños, hay menos gente joven, la población va envejeciendo (ya hay 9 millones de personas con más de 60 años), y cada vez va a costar más encontrar mano de obra, y además cualificada.

Por lo tanto, aunque siguen habiendo más despidos que renuncias, la tendencia va cambiando y vamos a ver cómo las empresas flexibilizan sus políticas y empiezan a valorar a sus empleados dándoles calidad de vida y salarios dignos a cambio de que no se marchen. Porque sinceramente, ya no les importa hacerlo.

Las pensiones son el tema económico del momento. Ha costado, pero la reforma ya se ha aprobado después de negociaciones entre Gobierno y agentes sociales que se han dilatado durante muchos meses.

Ahora es momento de reflexionar acerca de la nuevas norma y de lo que se viene, pues este sistema de pensiones llega con intención de ser duradero (es parte del pacto con Bruselas para recibir los fondos para la recuperación) y cambiar la actual situación.

No obstante, una de las grandes dudas es cómo se sostendrá este sistema habida cuenta de la baja natalidad en España. El pasado año, la pandemia hizo que la natalidad experimentase la mayor caída desde que hay registros, más de un 20%, según el INE, con una media de 1,2 hijos por mujer.

Por ello, es prioridad asegurar cómo va a mantenerse el sistema en el tiempo para garantizar el sustento las generaciones actuales y futuras. Escrivá ha presentado una teoría acerca de ello que, si cuando fue puesta sobre la mesa en 2017 parecía ser la clave, ahora se torna en una inconsistencia.

Las trampas al solitario de Escrivá

Las cuentas que el ministro ha echado para estas previsiones de las pensiones dejan más oscuros que claros porque, básicamente, ha confiado en la suerte dejando de lado las previsiones. Es decir, ha confiado en que estas se equivoquen y que el futuro que dibujan para España tan pesimista en cuanto a natalidad, fuerza de empleo e inmigración sea muy diferente al que tiene toda la pinta de ser.

Veamos. Cuando en 2017 José Luis Escrivá era presidente de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AiRef) expuso en el Congreso una teoría sobre las pensiones que es el germen de la reforma actual que es bastante sorprendente. El ahora ministro recordó las previsiones tan "pesimistas" de natalidad que tenemos para 2050, que son precisamente del INE, y también del mercado de trabajo, con bajada de cotizaciones y salarios.

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Para Escrivá todas estas proyecciones podrían ser solo un mal augurio si la reforma laboral de 2011 mejoraba el mercado de trabajo para hacer sostenible el sistema de pensiones y evitar un recorte (cosa que no ha sucedido ni tiene visos de suceder sobre todo tras la crisis del COVID). Y además, contando, él únicamente, con la inmigración. Otro aspecto que desde el crash de 2008 no ha vuelto a ser lo que era.

En el siguiente gráfico se pueden observar bien esas proyecciones que presentó el ahora ministro y que tanto encandilaron a los políticos presentes ese día en las Cortes.

En resumidas cuentas, y como dijo Escrivá: "Cuando uno es consciente de las incertidumbres, puede relajarse mucho más". Es decir, el ministro ha echado una moneda al aire confiando en que la natalidad crezca en un plazo de 30 años, cosa difícil ante la precariedad con la que conviven los jóvenes hoy en día, los cuales tienen un complicado acceso al mercado de trabajo y a una vivienda en propiedad; en que el mercado de trabajo se estabilice, cuando estamos inmersos en una crisis que está alargando unos ERTE durante más de un año y que vive pendiente de cómo evolucione la pandemia; y de la inmigración, la cual no viene precisamente por dicha pandemia y crisis laboral.

Es decir, que Escrivá se hizo trampas a él mismo desechando las proyecciones de los expertos y confiando en que la suerte estará de su lado y todo cambiará. Lo que no contaba era con una pandemia que ha ahondado más con esas expectativas pesimistas.

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Por lo tanto, la reforma del sistema de pensiones es lo que se da en llamar "pan para hoy y hambre para mañana", porque no garantiza la sostenibilidad del sistema a futuro, sobre todo teniendo en cuenta que está hecha en base a unas estimaciones que se han hecho como un traje medida.

Tras aquella Gran Recesión cuyo primer acto ya padecimos, y que en algunos países como España llegó a ser toda una depresión, uno de los grandes puntos débiles de la actual recuperación económica siempre hemos resaltado que era que la recuperación del empleo no ha venido acompañada del habitual repunte de los salarios.

Éste habría sido un tradicional efecto del tensionamiento de los mercados de trabajo que ahora no ha tenido lugar, y que era especialmente necesario para apuntalar la recuperación económica, poniendo más dinero de forma sostenida y sostenible en los bolsillos de los trabajadores, más allá de esos recortes de impuestos, que también tienen su segunda (y tercera) derivada. Pero ahora eso empieza a cambiar, y los salarios están experimentando una evidente revitalización que tanto echábamos en falta, el problema es que los tiempos que la marcan hacen que haya que plantearse unas preguntas igualmente (muy) preocupantes.

Vivíamos instalados en la recuperación "de los salarios lánguidos" (e incluso en retroceso)

Desde estas líneas siempre hemos enfatizado que la actual recuperación económica no sería verdaderamente sostenible mientras que no crease riqueza para todos, en forma de mejoras económicas también para la clase media, la verdadera fuente de estabilidad socioeconómica en los países desarrollados, y de la cual la gran mayoría de la sociedad se siente parte. No estaba siendo así, y los salarios de la otrora poderosa clase media estaban totalmente estancados, cuando no en franco retroceso.

Sin acabar de explicarse su porqué, el mundo económico se debatía ante semejante y extraño efecto, que no tenía apenas precedentes relevantes en las recuperaciones económicas de la economía moderna, y que hacía dudar lógicamente de la solidez de la actual recuperación. El clásico mecanismo que hasta ahora no estábamos viendo era que, conforme se empieza a experimentar crecimiento económico, los mercados laborales de tensionan, más gente encuentra trabajo, el desempleo llega hasta niveles en los que a las empresas les cuesta cubrir las vacantes, y entonces los trabajadores pueden empezar a exigir a mayores salarios, que acaban traduciéndose en incrementos salariales a nivel macroeconómico. Dejaremos para otro día los efectos de todo ello sobre esa inflación que erosiona nuestro poder adquisitivo, y que resta a lo que va sumando ese dinámica anterior del mercado laboral.

Más allá de rebajas fiscales con un efecto limitado sobre la economía, está todavía por ver si en el caso de Trump su efecto logrará contrarrestar el insoportable peso extra que han añadido a la ya pesada losa de la deuda estadounidense. Porque lo cierto es que los incrementos salariales apuntalan la economía de forma mucho más sostenida y sostenible, puesto que vuelven a poner más dinero en los bolsillos de los trabajadores de forma recurrente (no como los impuestos): esos incrementos salariales suman más aún con cada nuevo año (mientras se siga teniendo un puesto de trabajo, claro está).

Como pueden ver ahora por ustedes mismos, el punto más débil de la recuperación económica actual era efectivamente que todo ese beneficioso efecto virtuoso, que acaba trayendo crecimiento económico sólido para particulares y empresas, no estaba ocurriendo.

Pero por fin parece que llegan esos brotes verdes de incrementos salariales, esperados como agua de Mayo...

En un plano económico más general, los lectores más habituales saben que desde aquí hemos empezado a alertar en varias ocasiones sobre la próxima crisis que está por llegar. Aparte de haber analizado desde un punto de vista más nacional qué pasaría con España S.A. si acabase resucitando la inflación, y los tipos empezasen a repuntar (un escenario muy poco probable por ahora, pero no sistemáticamente descartable), desde aquí ya les alertamos en su momento de que hay ciertos indicadores adelantados que apuntan a que el frenazo de la economía mundial ya está aquí.

Efectivamente, todo apunta a que podemos tener la próxima crisis ya a la vuelta de la esquina, y a juzgar por ciertas burbujas sistémicas que se han formado y de muy difícil desenlace, como por ejemplo la colosal burbuja de deuda universitaria estadounidense, lo realmente más preocupante entre lo preocupante es la colosal burbuja de deuda corporativa de alto riesgo, prácticamente calcada a aquella funesta burbuja subprime que tantas desgracias nos trajo, y a la que ahora le superaría ampliamente en potencia destructora. La propia Yellen, ex-responsable de la FED, también se hizo eco de la existencia de agujeros gigantescos en el sistema, que acabarían trayendo otra fatal crisis sistémica**. La atonía de los salarios reforzaba el escenario de una frágil recuperación sin mucho fundamento ni solidez macroeconómica.

Pero ahora va y llega la siempre impredecible realidad económica a sorprender una vez más a propios y extraños, llevando la contraria a los que ya asumían como tónica normal lo que en realidad era una atonía totalmente anómala. Ha sido el reputado semanario económico The Economist el que una vez más ha traído a su portada la esperada noticia de que los salarios (por fin) empiezan a crecer de forma evidente. Y algunos dirán que esta nueva tendencia entra en contradicción con estas líneas: nada más lejos de la realidad. Como decía el gran Galbraith, cuando los datos cambian él cambia de opinión. Y ni siquiera necesitamos ese recurso, puesto que los recientes incrementos salariales no invalidan el hecho de que anómalamente hasta ahora no habían ocurrido, y bien puede ser debido a los motivos apuntados como posibles en los análisis anteriores. Es más, los efectos de la posible concentración en el mercado laboral también tienen evidentemente su límite si el mercado se sigue tensionando, por ejemplo con mayores incrementos salariales se romperían el efecto de esa concentración al quedar más justificado mudarse de ciudad o estado.

Con este cambio de sesgo en el panorama salarial, muchos economistas están ya lanzando las campanas al vuelo, pero, lejos de mostrar un optimismo inusitado, desde estas líneas volvemos a plantear una serie de preguntas ineludibles para que, más allá de autosuficientes triunfalismos, seamos conscientes de que seguimos teniendo grandes retos y amenazadores peligros por delante, por mucho que los salarios hayan empezado a crecer ahora.

El New York Times aportaba datos concretos sobre estos incrementos salariales, y es que es en EEUU en uno de los países donde la tendencia macroeconómica se ha empezado a sentir. El Departamento de Trabajo federal ha publicado unas cifras que revelan cómo la tasa interanual de crecimiento de los salarios escala hasta el 3,2%, unos niveles no vistos desde hace bastante tiempo. Pero lo más importante es que no se trata de un mero repunte puntual, sino que es la "guinda" que corona un pastel de crecimientos por encima del 3% durante los últimos nueve meses, y en una estadística en la que además los rangos salariales más bajos son los que presentan mayor dinamismo. Efectivamente va a ser que ahora por fin el crecimiento de los salarios sí que va (muy) en serio. Ya era hora.

El problema no es que los salarios ya crezcan, sino que podrían haber empezado a hacerlo demasiado tarde

¿Cuánto recorrido al alza les puede quedar a los salarios? Ésa es y no otra la pregunta del millón de dólares. El problema no está en los beneficios empresariales, que siguen dedicando una proporción históricamente bastante baja a mejorar la retribución de los trabajadores (a pesar de las recientes subidas): ahí sigue habiendo margen para ulteriores incrementos salariales, y seguir bombeando gasolina al motor de la recuperación económica.

Realmente, la respuesta que más debería preocuparnos en esta ocasión es una hidra de dos cabezas. Por un lado tenemos la posibilidad muy cierta de que la próxima gran crisis pueda llegar en breve, y aborte la neonata tendencia salarial antes de que pueda desarrollar su pleno potencial que correspondería a un ciclo económico completo. Y la otra cabeza de la hidra, muchísimo menos probable a priori, es que la inflación empiece a hincar el diente a la macro y a la microeconomía, y toquen unas subidas de tipos que acabarían restando por otro lado a los efectos beneficiosos de los incrementos salariales.

En un plano más nacional, la descorrelación que hemos visto últimamente entre salarios e inflación parece que también toca a su fin según diferentes expertos, entre los que se cuenta el responsable de análisis macroeconómico de BBVA Research. ¿Esto quiere decir que en España se debería dar por perdida para siempre la significativa pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores con la Gran Recesion (o más bien Gran Depresión), y que apenas han tenido tiempo de recuperar en la posterior recuperación?

En este punto, conviene recordar que la temible inflación no sólo depende de los salarios y de la propensión marginal al gasto (que es la parte de los salarios que se acaba dedicando a consumir), sino que también le afectan otras importantes variables como el precio del petróleo u otros. En cualquier caso, llegue la inflación o no llegue, lo cierto es que, como la economía tome la senda descendente, las grandes amenazas y burbujas latentes que les enumerábamos antes pueden desencadenar otro Leviatán que vuelva desgarrar nuestras socioeconomías.

Y a la receta del explosivo cóctel añadan además cómo nuestros bancos centrales no han podido recargar su artillería para combatir la próxima gran crisis. Así que no acabo de ver cómo y quién nos va a acabar sacando del nuevo atolladero económico: ese "rescatador" de la economía de último recurso que han venido siendo los Bancos Centrales en las últimas crisis está ahora (casi) atado de pies y manos.

Para finalizar, recordemos que indudablemente es una muy buena y esperada noticia que por fin se empiecen a notar las subidas salariales, puesto que siempre sostuvimos la necesidad de que esto cambiase para que la economía de Main Street también recuperase brío y ganase fundamentos. Afortunadamente, eso ya está ocurriendo, pero el gran problema ahora es que estos incrementos salariales probablemente están llegando muy tarde, tal vez en los que muy probablemente sean los últimos estertores de este ciclo de expansión económica, que siempre hemos dicho que tenía mucho de macroeconómico y poco de microeconómico.

Con ello, lamentablemente, el escenario más probable que se cierne sobre nosotros es que nos veamos de nuevo zambullidos en una nueva crisis con la botella de oxígeno todavía medio vacía. Así, la pregunta que debe quitarnos el sueño de las clases medias es si nos queda boom suficiente para que los asalariados de clase media recuperen poder adquisitivo a marchas forzadas, o si la próxima gran crisis (tome la forma que tome) va a dar al traste con todo antes de tiempo.

La pregunta la tengo, lo que me falta es la respuesta, que me la ha robado Kronos. Ya veremos si este concierto de instrumentos desafinados en que se está convirtiendo la economía mundial está simplemente tocando el "Preludio de la Siesta de un Fauno" de Debussy, y si nuestra deidad fauna se sumirá en un profundo sueño que no le permita traernos su habitual y necesaria fértilidad económica a nuestros hogares y empresas.

Lo peor de todo es que, mientras el Fauno duerme, nos quedamos en manos de sus indecentes hijos los Sátiros, que, lejos de traer fertilidad a nuestros campos socioeconómicos, son aficionados a los efímeros días de vino y rosas, cuyos excesos siempre se acaban pagando a la larga y con creces. Pero claro, los que los pagan no son ellos, sino nosotros, por eso siempre acaban apareciendo una y otra vez en cada ciclo económico, y sufrimos esa maldición satírica por la que los Sátiros escapan ufanos rumbo a otra fiesta, mientras que los que nos quedamos pagamos su última y onerosa cuenta pendiente con salarios que no recuperan el poder adquisitivo perdido (o de cualquier otra retorcida forma).

A ver si conseguimos despertar a ese Fauno que tanto echamos de menos, y que sirvió en los albores de nuestra socioeconomía para alumbrar un capitalismo con una buena dosis de fértil y necesario idealismo. Un idealismo que, hoy por hoy, en demasiados ámbitos ni se le conoce ni se le espera, pero desde aquí no nos resignaremos y, por el bien de la sostenibilidad del sistema en su conjunto, seguiremos reclamando su advenimiento. Lo contrario es un camino a ninguna parte (para todos).

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De nuevo un vídeo, de nuevo el humor para mostrarnos la realidad. Los directivos y los que pensaban que vivían a salvo en sus torres de marfil de la crisis y sus males, nunca llegaron a entender por qué se formaban esas colas de inmigrantes en plazas señaladas para conseguir un día de trabajo con el que ganar algo dinero. Un capataz se acercaba y en base a su criterio, decidía quien contrataba. Lo que antes eran peone y obreros, ahora son consultores, financieros, secretarias ejecutivas, etc... Lo que antes implicaba mirar hacia otro lado, y hacer la vista gorda, ahora es señalar a los sindicatos recordándoles que no protejan a los vagos.

La crisis se veía venir, y los altos ejecutivos con sus sueldos incendiarios no supieron o no quisieron prepararse para lo que se les venía encima. Quizás el gobierno, algunos ministros o los presidentes de las cámaras de comercio, se den por aludidos cuando una situación como la de este anuncio, premiado en varios festivales, la vean con sus propios ojos. En la construcción y en la época de exhuberancia, se asumía como necesario. Ahora que el sector servicios ve la crisis cercana, este tipo de anuncios debería servir para reflexionar. El mercado negro y el estraperlo regresa.

Vía | Soitu En El blog salmón | Una gran explicación a la crisis financiera y sus consecuencias