¿Cuánto se han preparado los cinco principales aspirantes a presidente del gobierno? Es decir, supongamos que ponemos una oferta de trabajo, queremos a un fuera de serie capaz de trabajar sin descanso por el país. Pero necesitamos a alguien que haya estudiado algo (queremos diplomas colgados en el despacho), que tenga capacidad de trabajar en la administración pública, en el parlamento, en las relaciones internacionales, que sepa de economía en el momento difícil que viene, etc.

A cambio ofrecemos vivir en un Palacio, un sueldo, el puesto más importante del país. Una vez cumplido un tiempo mínimo el candidato se retira con una pensión, seguridad gratuita y personal a su cargo. Se ofrece estar al mando de una de las 20 economías más importantes del mundo, el cuatro país más importante de la Zona Euro, etc.

A esto se nos presentan varios candidatos que la gente ha elegido en un concurso de popularidad elecciones. Y se llegue o no a un acuerdo, podemos determinar que estos serán las cabezas de lista de las próximas elecciones. La información ha sido extraída de las páginas web de los candidatos (si la hubiera) y de la Wikipedia.

Estudios Universitarios

Empecemos por los estudios, que es por dónde se suele comenzar. En principio podríamos esperar a un graduado de una de las mejores instituciones terciarias del país, en algún tema relevante al respecto (en España nos importa bastante la economía), veamos lo que nos ofrece cada uno de ellos:

Santiago Abascal:

• Licenciado en Sociología por la Universidad de Deusto

Pablo Casado:

• Licenciado en Derecho (tras traslado del ICADE) por el CES Cardenal Cisneros, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid
• Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos
• Master en Derecho Autonómico por la Universidad Rey Juan Carlos
• Múltiples cursos de formación adicional, por Harvard, Universidad de Georgetown, IESE, IE, Deusto, e Instituto de Estudios Bursátiles

Pablo Iglesias:

• Licenciado en Ciencias Políticas por la Universidad Complutense de Madrid
• Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid
• Master en Humanidades por la Universidad Carlos II de Madrid
• Master of Arts in Communication por la European Graduate School (Suiza-Malta)
• Doctor en Ciencia Política por la Universidad Complutense de Madrid

Albert Rivera:

• Licenciado en Derecho por ESADE
• Master en Derecho por ESADE (supongo que era un programa conjunto)
• Curso de Marketing Político por la Universidad de Washington, cursos de doctorado en la Universidad Autónoma de Barcelona

Pedro Sánchez:

• Licenciado en Económicas y Empresariales por el Real Centro Universitario María Cristina, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid
• Master en Economía de la UE por la Universidad libre de Bruselas
• Doctor en Economía por la Universidad Camilo José Cela
• Curso de Administración Pública por el IESE

Experiencia Parlamentaria

Dado que buena parte del trabajo de un presidente del gobierno se realiza en el parlamento, creo que la experiencia en el mismo antes de entrar en las Cortes Generales es una buena cualidad a tener por parte de un presidente del gobierno, veamos la experiencia parlamentaria de nuestros candidatos fuera del Congreso de los Diputados, veamos lo que nos ofrecen:

Santiago Abascal:

• Miembro de las Juntas Generales de Álava
• Miembro de Parlamento Vasco

Pablo Casado:

• Miembro de la Asamblea de la Comunidad de Madrid

Pablo Iglesias:

• Miembro del Parlamento Europeo

Albert Rivera:

• Miembro del Parlamento de Cataluña

Pedro Sánchez:

• No se ha encontrado en su biografía membresía de ningún parlamento que no sea el Congreso de los Diputados

Experiencia en la Administración Pública

El gobierno central es la mayor maquinaria pública de España, con lo que entiendo que lo ideal es que alguien debería de tener una fuerte experiencia en la misma antes de ponerse al mando de la misma. Este no es el punto donde destacan nuestros candidatos.

Santiago Abascal:

• Concejal de Ayuntamiento de Llodio
• Puestos de libre designación en la Comunidad de Madrid

Pablo Casado:

• Jefe de gabinete del Gobierno de José María Aznar

Pablo Iglesias:

• Profesor asociado en la Universidad Complutense de Madrid

Pedro Sánchez:

• Concejal del Ayuntamiento de Madrid
• Miembro de la Asamblea de Caja Madrid

Albert Rivera:

• No se ha encontrado experiencia no parlamentaria en la Administración Pública

Experiencia Internacional

Buena parte del trabajo es el contexto internacional de España. Por un lado buena parte de las decisiones más importantes se toma en conjunto con los socios de la UE, por otro lado tenemos una globalización y sería interesante a la vez que mantener la relación con los países de Latinoamérica, profundizar en la relación con los países asiáticos, de alto crecimiento económico. Veamos que ofrecen nuestros candidatos a este respecto (no mencionado en las demás secciones):

Santiago Abascal:

• No se ha encontrado información sobre otra experiencia internacional a la mencionada en otras secciones ni de su dominio de idiomas

Pablo Casado:

• Un año de educación secundaria en Reino Unido, colaboración con universidades de EEUU (John Hopkins y Georgetown)
• Habla inglés

Pablo Iglesias:

• Erasmus en Bolonia
• Estancia de investigación en la Universidad de Cambridge
• Habla inglés

Pedro Sánchez:

• Trabajó para el grupo socialista del Parlamento Europeo y para el gabinete del Alto representante de las Naciones Unidas en Bosnia
• Habla inglés y francés

Albert Rivera:

• Erasmus en Helsinki
• Habla inglés

Experiencia en la Empresa Privada

Muchas veces se suele decir que nuestros gobernantes deberían tener experiencia en la empresa privada, aunque no es la información con la que más estoy de acuerdo, veamos la experiencia que tienen nuestros gobernantes fuera de la administración pública

Santiago Abascal:

• No se ha encontrado información sobre su experiencia en la empresa privada fuera de lo mencionado en otras secciones

Pablo Casado:

• No se ha encontrado información sobre su experiencia en la empresa privada fuera de lo mencionado en otras secciones

Pablo Iglesias:

• Presentador y colaborador de múltiples medios de comunicación

Albert Rivera:

• Asesor legal en La Caixa

Pedro Sánchez:

• Consultor y asesor de empresas extranjeras
• Director de Relaciones Internacionales en la OCU
• Profesor en la Universidad Camilo José Cela

Otros Méritos

Por último vamos a analizar los otros méritos que tienen nuestros candidatos a gobernantes, que son bastante heterogéneos. Ninguno de estos méritos estaría contemplado en las demás secciones, con lo que es la sección más hetereog´nea de todas las demás:

Santiago Abascal:

• Creación de un partido nacional relevante y haberlo llevado a tener representación en el Congreso de los Diputados

Pablo Casado:

• Elegido presidente de su partido contra múltiples candidatos
• Es el candidato más joven de todos

Pablo Iglesias:

• Creación de un nuevo partido con representación nacional relevante y en la mayor parte de ciudades grandes y parlamentos autonómicos
• Múltiples publicaciones
• Habla italiano fluido

Albert Rivera:

• Creación de un partido primero regional y luego nacional relevante y haberlo llevado a tener representación en el Congreso de los Diputados
• Campeón de braza de Cataluña
• Campeón de la liga de debate nacional en su época universitaria

Pedro Sánchez:

• Haber tomado el control del PSOE en situaciones complicadas
• Jugador del Club de Baloncesto Estudiantes
• Ganador de la primera moción de censura exitosa de la historia de la democracia en España

Preguntas a los lectores, teniendo en cuenta que estamos analizando currículos, que no programas electorales, ¿echan en falta otra sección? ¿Qué candidato parece mejor sobre el papel y más completo?

En El Blog Salmón | Los curriculums de nuestros presidentes del gobierno y Los grados en Economía y Empresa 2019/2020

Imagen | pegatina1

Imagen | j.o.h.n. walker

Imagen | graziano88

Imagen | David A.L.

Imagen | Antonio Campoy Ederra

Imagen | Jirka Matousek

Imagen | Michele Testini

En estos momentos de complicaciones económicas, con altos niveles de desempleo, como nos han comentado Jesús y Remo, es importante estar preparado para poder conseguir trabajo.

Si uno se encuentra en esta triste lista donde uno es despedido y si uno encuentra la situación imposible donde un tiene que o prefiere dimitir, es importante saber cómo mejor volver a entrar en el mercado laboral. La situación sigue tal que, para muchos, sólo conseguir una entrevista ya es un hito.

En este contexto, cuando uno está en esa situación donde está entrevistando, es bueno haber pensado la mejor forma de negociar una oferta de trabajo, si esta puede ser una posibilidad. Por eso me interesó este artículo del Harvard Business Review, de la escuela de negocios estadounidense, Harvard Business School.

En este artículo nos dan las reglas, que explian en el artículo vinculado, para alguien que tiene que negociar una oferta de trabajo, que son las siguientes:

1. No hay que subestimar la importancia de la simpatía. Hay que caerles bien.

2. Ayuda posibles empleadores a entender por qué te mereces lo que estás solicitando. Tiene que creer que te mereces el trabajo.

3. Deje claro que te pueden conseguir. Que con tantas ofertas, vas a tomar otra.

4. Entender la persona al otro lado de la mesa. Especialmente entendiendo los obstáculos que tienen para contratarte.

5. Entender sus limitaciones. Esto incluye también en las distintas formas de pagarte.

6. Estar preparado para las preguntas difíciles.

7. Centrarte en la intención del autor de las preguntas, no sólo en sus preguntas.

8. Considera el conjunto del acuerdo.

9. Negociar múltiples problemas a la vez, no uno a uno.

10. No negociar por el simple hecho de negociar.

11. Entender el calendario de las ofertas.

12. Evitar, ignorar o restar importancia a los ultimátums.

13. Recuerda que tu entrevistador no está tratando de hacerte daño.

14. Quédate en la mesa.

15. Mantener un sentido de la perspectiva.

En el video vinculado es muy largo pero partes son muy interesantes.

Buena suerte para los que buscáis trabajo.

Vía | Harvard Business Review (en inglés) En El Blog Salmón | Cómo contratar a personas que puedan aportar a la innovación en la empresa y ¿Qué valoran las empresas en una entrevista de trabajo?

En este artículo sobre la innovación y cómo mejor contratar a personas que puedan aportar a la innovación en la empresa me interesó, ya que en los tiempos actuales esta capacidad es importantísima, no sólo para que las empresas tengan éxito pero para cada uno de nosotros en este mundo competitivo y cambiante.

Me interesó cómo definen innovación: "La innovación a menudo viene de tener un enfoque ecléctico. Es menos el tener los conocimientos y la experiencia y más la mente capaz de analizar en profundidad los detalles al mismo tiempo que se puede centrar en la visión más amplia".

También nos detallan unos temas que se podrían tener en cuenta en una entrevista para asegurarse que se puede contratar a trabajadores que encajen dentro de un entorno innovativo. Temas que también nos sirven a cada uno de nosotros para asegurar que tenemos la preparación y la actitud necesarias para abrir un hueco en el mercado laboral del futuro.

Estos temas, que comentan algo en el artículo vinculado, incluyen las siguientes:

1. La imaginación estratégica: la capacidad de soñar de forma dirigida con un objetivo y de generar nuevas ideas.

2. Cuestionar de forma provocativa a las normas actuales: el don de hacer preguntas inteligentes e inquietantes.

3. La resolución creativa de problemas: la aplicación de las mejores prácticas de diversas fuentes para crear soluciones nuevas.

4. La agilidad intelectual y de cómo responder: la capacidad de adaptarse y ser ingeniosos en situaciones imprevistas.

5. La resistencia a las adversidades: un historial de tenacidad y valentía ante los obstáculos.

Relacionado a estos temas nos traen 14 preguntas para candidatos a un trabajo que todos debemos responder para nosotros mismo, en las siguientes áreas:

El potencial para la innovación en su empresa aumenta cuando se tienen empleados que demuestran la capacidad de pensar libremente y la posibilidad de conectar ideas aparentemente dispares. Preguntan si es posible identificar a las personas con estas capacidades durante una primera entrevista y las preguntas que nos dan van en esa dirección.

Trabajadores con estas habilidades permiten a las organizaciones cuestionar la situación actual e impulsar el crecimiento de la innovación. Es muy importante para empresas encontrar personas con estas capacidades y es muy importante para cada uno de nosotros estar preparados para la economía del futuro.

Aquí hay pistas que nos pueden ayudar.

Vía | strategy + business (en inglés) En El Blog Salmón | ¿Qué valoran las empresas en una entrevista de trabajo? y ¿Cómo superar los obstáculos de la entrevista?

Desgraciadamente, encontrar un empleo hoy en día se ha convertido en una labor casi titánica. En un contexto económico con más de seis millones de parados, es lógico que sean miles los candidatos que se presentan a cualquier oferta de trabajo que se haga pública. Ante tanta competencia, las empresas ponen el foco en ciertas competencias básicas que resultan ser las más valoradas en los candidatos a un puesto de trabajo. Veamos las principales:

• El entusiasmo y las ganas de trabajar. Son fundamentales para conseguir el empleo y fácilmente perceptibles por los entrevistadores. No se trata de caer en el servilismo, sino de mostrar una buena actitud de cara al trabajo que aspiramos a conseguir.

• La capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa. Muchos candidatos llegan viciados de trabajos anteriores y difícilmente se adaptan a la filosofía de una nueva empresa. Dado que no hay dos empresas iguales, es fundamental saber reiniciar nuestro forma de trabajar y adaptarla al nuevo entorno.

• La empatía. Es un sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra. Dado que el trabajo en equipo es fundamental en cualquier empresa, la empatía se convierte en uno de las competencias esenciales que las empresas buscan en sus candidatos.

• La capacidad de aprendizaje. Desarrollar permanentemente nuestra capacidad de aprendizaje es uno de los retos más complejos a los que hemos de hacer frente si queremos conseguir o mantener un puesto de trabajo. El mundo evoluciona demasiado rápido y nosotros hemos de hacerlo a la misma velocidad.

• Sobre todo para puestos de responsabilidad, aunque cada vez con más frecuencia también para otros más humildes, suele valorarse la iniciativa, la capacidad de decisión, el liderazgo o la capacidad de negociación.

Nadie ha dicho que convencer al entrevistador de que eres la mejor opción para la empresa sea fácil. Sin embargo, acudir a la entrevista de trabajo con los deberes hechos y sabiendo qué competencias suelen ser las más demandadas por las empresas puede ayudarnos. ¡Mucha suerte!

En El Blog Salmón | ¿Qué pruebas realizan las empresas para filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo? Imagen | anieto2k

Con 6,2 millones de desempleados, conseguir un empleo en España se ha convertido en una tarea titánica. Para lograrlo, toda preparación es insuficiente de cara a una entrevista de trabajo. Sin embargo, antes de llegar a esta, en ocasiones las empresas realizan una serie de pruebas previas con las que filtrar a los candidatos en busca del perfil más adecuado para el puesto de trabajo. Veamos las más importantes:

• Tests psicotécnicos: son la opción más común y consisten en una batería de preguntas de respuesta cerrada en las que el candidato tiene que elegir entre varias alternativas. Su objetivo es determinar la inteligencia, la personalidad y las aptitudes de los demandantes de empleo.

• Pruebas profesionales: consiste en una serie de tareas relacionadas con el puesto en cuestión que se encomiendan a los candidatos. Por ejemplo, una prueba de mecanografía para un administrativo o una charla en inglés para un puesto en el que es necesario manejar con soltura esta lengua.

• Pruebas de conocimiento: se trata de pruebas escritas u orales sobre un temario que se ha establecido con antelación. Normalmente su uso se limita a puestos de la Administración Pública, pero en ocasiones algunas empresas privadas recurren a las mismas con en fin de valorar los conocimientos de los candidatos, por ejemplo, sobre el sector en el que desarrolla su actividad la empresa.

En función del tipo de trabajo que se oferta, algunas empresas llegan a realizar, por ejemplo, pruebas físicas, cuando para el desempeño de un trabajo se requieren unas condiciones físicas concretas, e incluso pruebas grafológicas, que tratan de determinar ciertos aspectos de la personalidad de los candidatos a partir del estudio de su escritura.

Y esto, es sólo la punta del iceberg. Ante el exceso de candidatos que optan a cualquier oferta de trabajo, cada vez con más frecuencia los departamentos de recursos humanos de las empresas recurren a la imaginación para tratar de filtrar a los mismos y pasar al proceso de entrevista solamente a los que mejor se adaptan al perfil que la empresa demanda.

En El Blog Salmón | La originalidad llevada al extremo en el CV, Cómo blindar tu curriculum contra la crisis Imagen | Red Mum

El pan y circo ha llegado a las ofertas de trabajo impulsadas por la última truculencia de una tienda para seleccionar personal de ventas. Este establecimiento, se ha propuesto realizar un concurso para seleccionar a “El mejor vendedor” y después de una serie de pruebas de venta, el premio del concurso es un contrato a tiempo parcial de 20 horas durante tres meses. Citando textualmente a la web:

El ganador recibirá como premio un contrato laboral por 3 meses, a tiempo parcial (20 horas), en la tienda de Saturn situada en el centro Comercial 3 de Mayo, siguiendo las directrices de la legislación vigente, así como un cheque regalo de 400 € para consumir en el Centro Comercial.

• Los inscritos también aceptan la difusión de la lista de participantes y de las elaboraciones por ellos propuestas en el material promocional, cartelería, programas, websites, acciones de comunicación y/o marketing, y toda otra iniciativa mediática, antes, durante y después del certamen.

• Derechos de difusión de las imágenes de los concursantes y del desarrollo de las pruebas por cualquier medio de difusión, pudiendo ser publicadas en recetarios, catálogos, folletos o afiches. Los concursantes ceden todos los derechos de imagen.

• Y por último y de regalo, una cesión completa e indefinida de los derechos de imagen de todos los concursantes.

Resumiendo, les ha faltado contratar a la productora del extinto Gran Hermano o cualquier otro programa con una audiencia millonaria para que lo televisen en plan 24/7.

Las empresas y los empresarios deben reflexionar seriamente sobre sus métodos y procesos de selección de personal. Se está ofreciendo un trabajo que en cualquier sitio se calificaría de contrato basura sin paliativos y para cubrir un contrato temporal bonificado, se puede acoger a la bonificación por contratación a tiempo parcial y no pagar Seguridad Social; no hay que montar un espectáculo de estas características.

No creo que se plato de buen gusto para ningún parado de los muchos que pueblan las islas, en ceder su nombre y su pruebas de selección para una tienda que tiene la poca clase de rifar un puesto de trabajo precario como si se tratase de una muñeca chochona en la feria. Alguien debería analizar la legalidad de este concurso y comprobar si se cumplen esxrupulosamente las leyes porque si existe algún fleco en algún sitio, deberían pagar con creces la campaña de marketing gratuito que han buscado cimentada sobre la desdicha de los parados.

Más Información | Centro Comercial 3 de Mayo
En El Blog Salmón | Eurojob consulting: selección de becarios a cero euros para la empresa

Aunque el termino más correcto es el de Bancarios Personales, ya que banqueros, lo que se dice Banqueros, Botín y poco más, es una expresión que me gusta. Forma parte ademas de la comunicación de Banif, líder en España de este segmento de Banca Personal-Banca Privada. Si además de de ser personal, tuyo, es todo un Banquero lo que tienes a tu disposición, más de uno se sentirá halagado. Se trata de una de las apuestas fuertes de las entidades financieras en España. que consideran que en nuestro país este negocio aún tiene una gran potencialidad. O sea, que ofrece márgenes jugosos y evita entrar en la competencia salvaje por precio, al tiempo que se alcanzan fuertes crecimientos en volúmenes gestionados.

Pero claro, si todas las entidades apuestan por él, surgirán los problemas. Y uno de ellos es es la escasez de profesionales en este sector. Y sobre ello es sobre lo que trata el segundo artículo que más me ha gustado de Actualidad Económica últimamente. La revista da un rápido repaso a los principales actores de este nicho de mercado, a que se espera de estos banqueros y que se les ofrece. Me han llamado la atención los siguientes puntos.

• Lo complejo del perfil deseado. Alguien cono fuertes conocimientos financieros, fiscales, legales, habilidades comerciales y con capacidad para introducirse en determinados ambientes sociales (lo de los apellidos me ha puesto primero de mala leche, y luego me ha hecho pensar). Vamos, un Top Gun.
• Evidentemente la remuneración debe ser alta, algo generalizado en Banca, pero muy condicionada al patrimonio gestionado. Claro que esta práctica, que a corto plazo produce excelentes resultados a largo muestran también carencias. Y es que en ocasiones más que fichar un profesional se esta comprando un cartera. Una cartera que no dudará en irse con el mejor postor y que, después del primer pelotazo, difícilmente aportará nuevos crecimientos sustanciales. En este sentido, esta practica en Banca no es exclusiva de la Banca Personal. Que se lo digan a La Caixa, que se expandió fichando a precio de oro a los directores veteranos de cada pueblo, encontrándose ahora con dificultades importantes.
• Así, ante la escasez de profesionales, algunos optan por el reciclaje o la formación. Y otros por pagar más, con autenticas guerras de fichajes. Es interesante ver como en determinadas provincias los precios se disparan. Seguramente en la capital las Entidades pueden encontrar más candidatos con esa alta calificación, pero en el extrarradio, en pequeñas capitales de provincia, los candidatos son contados y pueden apretar. En este sentido, me alegra ver que en ocasiones el no vivir en Madrid o Barcelona, te beneficia profesionalmente.

En todo caso, en Banca Personal-Privada, no es oro todo lo que reluce.

Foto por Alex Osterwalder