Anil & Mukesh Ambani son los dos hijos de papa, Dhirajlal Hirachand Ambani, que murió en 2002, dejándo un conglomerado familiar valorado en 2007 en €60.000 millones. No está mal en un país donde tienen de la peor pobreza que hay.

Los hermanos pasaron a controlar el grupo familiar, bajo la atenta mirada de la matriarca, la esposa de Dhirajlal Hirachand Ambani y madre de Anil & Mukesh, este siendo mayor, se convirtió en el Presidente del grupo.

La cabecera del grupo familiar era Reliance Commercial Corporation, que incluía negocios en sectores como el de petroquímicos, energía, electricidad, teléfonos móviles, tecnologías de la información, comercio, infraestructura, textiles, logística y finanzas.

A finales de 2004, salieron los problemas entre los dos hermanos y, tras varias disputas muy públicas, a mediados de 2005, mama decidió cómo se iba a dividir el grupo. Anil se quedó con Reliance Infocomm (RCom), Reliance Energy and Reliance Capital y su hermano con el resto, la gran parte.

No obstante, con la separación esta disputa no cesó. Desde entonces han seguido las disputas entre ellos, y muchas de ellas muy públicas.

El último y más importante surgió con el anuncio de la fusión de RCom (la segunda empresa móvil de India) con MTN, la más grande de Sudáfrica.

La operación estaba planteada como una compra de RCom por parte de MTN, que resultaría en un grupo con más de €7.293 millones en facturación y presente en varios mercados en la India, Africa y Oriente Medio, y con Anil Ambani como accionista del 35%, y control. Este nivel era suficiente para mandar pero no para tener que hacer una oferta pública de adquisición (OPA) sobre todo el grupo, así, permitir a los otros accionistas la posibilidad de vender sus acciones al mismo precio. Esto de comprar control de empresas sin pagarlo y sin ofrecer la posibilidad de venta a los minoritarios no sólo se ve en España.

El problema surgió cuando su hermano, Mukesh, alegó que, como parte del acuerdo de separación de los activos de Reliance, el se quedó con el derecho prioritario de recompra, si estas acciones salieran a la venta.

Anil dice que no y ahí estábamos en los juzgados, hasta que MTN se retiró, con el miedo de que la operación estaba terminando en manos del sistema judicial indio que tarda años y años en llegar a decisiones.

Esta ronda parece que la ganó Mukesh. Habrá que esperar qué idea tiene Anil para pagar a su hermano con la misma moneda.

Como niños pero armados con miles de millones de euros (tanto Mukesh como Anil están en la lista de Forbes). ¿Qué diría papá de sus niñitos?

Parece una justificación más de por qué hijos de ricos no deben heredar de sus padres, si estos quieren que quede algo de lo que crearon.

Vía | Financial Times (en inglés y €)
En El Blog Salmón | Cómo sabes que eres realmente rico

El problema que dicen que tienen es que los graduados salen con conocimientos muy estrechos, con poca amplitud, muy limitados y demasiado enfocados.

Según la encuesta de varias empresas de negocios, las cinco asignaturas que los estudiantes de negocios deben completar son las siguientes:

1. Escritura y literatura.
   
2. Económicas.
   
3. Idiomas.
   
4. Psicología.
   
5. Estadísticas.

No obstante, exceptuando el primero en la lista, a mi me parece que falta bastante la parte de cultura.

En mis años contratando a jóvenes para el sector financiero, lo último que buscaba era sus conocimientos financieros técnicos, ya que muchos de esos se pueden enseñar. Buscaba personas enteras que podían pensar, razonar y llevar una conversación, incluso una vida privada.

Aunque sean son recomendaciones de las mismas escuelas de negocios, con los graduados que están saliendo, en opinión de los futuros empleadores, estas escuelas no nos están dando lo necesario.

Vía | Business Week (en inglés)
En El Blog Salmón | Por qué estudiar un MBA

Su interés de fusión de esta eléctrica con Iberdrola no tuvo éxito y, con la necesidad de capital y de liquidez que los mercados financieros están primando, no sorprende que quiera vender, para reforzar su posición en Iberdrola.

Con la ley de OPAs que exige una Oferta Pública de Adquisición (OPA) a un comprador que llega al 30% de una empresa cotizada, si el Sr. Pérez encuentra un solo comprador para su participación, se supone que este comprador tendrá que lanzar una OPA de las acciones para la compra de toda la empresa.

Además, se espera que, si se lanza una OPA, que el precio ofertado no esté por debajo de lo que recibe la empresa del Sr. Pérez.

Por lo menos, de esa forma, todos los accionistas tendrán la posibilidad de vender sus acciones, si quieren, y al mismo precio que el otro vendedor.

Espero que no maniobren para estructurar la operación para que no tengan que hacer una OPA; con venta parcial, compartida, de cartera o lo que sea. También espero que no busquen fórmulas alternativas para que el precio ofertado no sea el mismo.

En España, esto de comprar control de una empresa comprando la mayoría de una empresa, con la OPA pertinente, es de lo menos común.

Vía | El Economista y Soitu
En El Blog Salmón | El control hay que pagarlo, ACS & Iberdrola: peligra el buen gobierno y Florentino Pérez ha encontrado sinónimo de control

No sólo eso, ¿alguien recuerda que una de las promesas electorales del PSOE en 2004 fue que iban a conseguir que los precios de las viviendas bajaran para que la gente normal pueda acceder a comprar su casa.

Durante todo su primer mandato, los pisos sigueron subiendo, aunque a un ritmo de crecimiento más bajo. Además, conozco a más de uno que criticaban al gobierno por no haber cumplido con su promesa electoral de bajar los precios.

Supongo que, para esta generación, ya no oiremos a los supuestos expertos decirnos que en el mercado inmobiliario nunca se pierde porque los precios siempre suben.

Hablas de crisis y consigues crisis, no importa los números.

Pisos que tienen precios de burbuja han bajado 0,3%........eso me suena a crisis.

Vía | Público
En El Blog Salmón | Analisis profundo de la crisis inmobiliaria, Baja el precio de la vivienda y El mercado de la vivienda se estabiliza, o no

La Comisión Europea (CE) acaba de proponer ayudar a los agricultores pobres africanos en el entorno de crecientes precios de los alimentos.

La idea es ayudarles con medios, incluyendo con semillas y fertilizantes, para que puedan aumentar su producción. En un entorno de crecientes precios, este incremento en su producción tendrá un doble impacto positivo, más producción y precios más altos.

Todo esto suena muy bien. No obstante, hay dos problemas con este proyecto anunciado.

Primero, los €1.500 millones que han anunciado para este proyecto salen de los fondos no gastados del subsidio agrícola de la Unión Europea (UE). ¿Qué quiere decir, que si hubiera habido €2.000 millones no gastados, esa hubiera sido la cifra de ayuda? ¿Y si hubieran gastado todos los fondos, donde estaría este proyecto?

Esto no es la forma de financiar un proyecto que se considera válido. Si el proyecto es válido, hay que evaluar profesionalmente cuánto costaría y financiarlo de los fondos pertinentes.

Suena más a funcionarios que tienen que gastar el dinero que les hemos dado que a un proyecto visto como necesario e importante.

El segundo problema es que nada de esto cambia la política agraria de la UE. Es decir, puede que los agricultores africanos produzcan más y que los precios internacionales estén altos pero que no esperen que los europeos les permitan vender su producción en estos mercados.

Ayudas a los pobres de Africa si, pero esto es otra chapuza europea.

Vía | BBC Mundo
En El Blog Salmón | Hay que eliminar las subvenciones y proteccionismos y Europa modifica las ayudas a agricultura otra vez

Un estudio para Vodafone concluye que los trabajadores mayores son los que menos insatisfechos están en sus trabajos.

De estos, siete de cada diez trabajadores mayores de 50 años dicen sentirse satisfechos en sus trabajos, comparado con uno de cada dos para los trabajadores de entre 25 y 31 años.

Lo importante de este estudio, basado en encuestas de 3.800 trabajadores, es que, no sólo se basa en las condiciones laborales de los trabajadores y cómo estas condiciones impacta el nivel de satisfacción de los trabajadores.

Además, el Estudio tiene en cuenta la situación personal del trabajador y cómo esta situación personal también impacta el nivel de satisfacción de los trabajadores.

Los que menos satisfacción tienen, los trabajadores en los años 30, son también los que están empezando y desarrollando sus familias y, en ese contexto, la falta de conciliación de la vida laboral y personal les impacta aún más en su nivel de satisfacción y felicidad en sus trabajos.

Curiosamente, se ve los mismos resultados cuando se pregunta qué trabajadores más se sienten atrapados en sus trabajos.

Esto sorprende, ya que los mayores son los que menos alternativas tienen de cambiar.

El mensaje debe ser claro a los que buscan trabajadores, se debe tener un porcentaje de trabajadores mayores en la plantilla. Están satisfechos, felices, cómodos, no están buscando cambiar y son positivos y no negativos.

¿Qué más quieren de sus empleados?

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | La discriminación laboral sigue, Las preguntas ilegales más preguntadas y Empresas españolas no quieren trabajadores mayores
Más información | Estudio de Vodafone (PDF)

Con la presión recibida, la eléctrica alemana, E.oN, se retiró del proceso de compra de la eléctrica española, Endesa, y, con ese retiro, impactó negativamente su estrategia de crecimiento y su creación de valor futuro.

En base a esta decisión europea, E.oN, debería denunciar a España por haber actuado de una forma discriminatoria y, como consecuencia, por haber pegado un palo al valor potencial de sus acciones.

En nombre de sus accionistas, E.oN tiene el derecho de intentar recuperar este valor perdido por las acciones ilegales de España.

¿Cuánto pedirán en una denuncia, €1.000 millones, €5.000 millones?

Vía | Economista
En El Blog Salmón | Eon, Enel y Acciona, tan amigos, Endesa ahora es una cuestión empresarial y ¿Cómo piensan Acciona y Enel controlar Endesa?

La revista el Economist, nos pregunta eso y se fija en las entidades multilaterales. No obstante, cuestiona su futura influencia por varias razones, incluyendo las siguientes:

• Demasiado trabajo (como vemos en el gráfico).
  
• Conflictos entre gobiernos.
  
• Falta de claridad en su actuación.
  
• Falta de presencia en los órganos de poder de países cada vez más poderosos.

Por otra parte, un estudio del McKinsey Global Institute nos dice que los que mandan en el mundo ahora son los que más dinero tienen.

Ellos se enfocan en el poder manejado por los que mueven mucho capital, incluyendo los exportadores de petróleo, los países asiáticos en auge, los hedge funds y los fondos de capital privado.

¿Qué os parece, las multinacionales o los que mueven miles de millones?

Vía | Economist y McKinsey Global Institute

Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral

Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.

El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.

Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.

Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:

• Inversión a largo plazo en educación y formación para mejorar la preparación para el mercado de trabajo.
  
• Reformas estructurales para aumentar el crecimiento al largo plazo que creará más demanda laboral.
  
• Legislación anti-discriminatoria específica respaldada por ejecución efectiva.
  
• Incluso en ausencia de denuncias, las agencias deberían poder investigar empresas y sancionar a empleadores, si encuentran casos de discriminación

Se supone que, a largo plazo, con estas medidas, veremos mejoras en las diferencias. No obstante, hemos estado esperando tanto tiempo e, increíblemente, todavía estamos donde estamos en el siglo 21.

Aparte de estas medidas, se necesita legislación para forzar los cambios ya y legislación con dientes, que parece que es lo único que funcionará. Por eso aplaudo la legislación que se ha visto, aunque con pocas sanciones.

A ver si pagando multas importantes las empresas recapacitan y se dan cuenta que esto lo estamos tomando en serio, y que ellos deberían también.

Vía | Nota de Prensa de la OCDE (en inglés) y Resumen en español
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Resumen en Español

La revista de los mercados financieros internaciones, Euromoney, acaba de anunciar sus premios para 2008 y, una vez más, el Banco Santander ha ganado el premio como el mejor banco global.

Ya he hablado en estas páginas de la calidad de los bancos españoles y de su forma de hacer banca. Forma que parece que funciona para los bancos globales españoles, ya que estos no han anunciado pérdidas multimillonarias en problemas subprime.

Durante la ceremonia de entrega de premios, el presidente del Banco Santander, Emilio Botín, habló con los presentes a través de satélite y, aparte de agradecer su premio, también dio sus secretos sobre cómo Banco Santander consiguió lidiar los mercados difíciles con éxito.

Resumió sus secretos en los siguientes tres:

• Si no entiendes un instrumento financiero completamente, no lo compres.
  
• Si no lo comprarías para ti, no intentes venderlo.
  
• Si no conoces a un cliente completamente, no le prestes dinero.

Ahí están. Simplemente, los secretos de éxito de la banca.

El problema es que los bancos se olvidan con las euforias del mercado y, al final, hacen tonterías financieras.

Aquí hay lecciones para nosotros también.

Vía | Público
En El Blog Salmón | Los bancos españoles si saben de banca y BSCH: el mejor banco del mundo

No lo digo por este caso concreto sino porque demuestra que el mercado está actuando y, muy importante, le están permitiendo actuar.

Recordemos que un concurso voluntario de acreedores tiene el objetivo de llegar a un acuerdo entre la empresas y sus acreedores que, en muchos casos, incluyendo este, tiene el objetivo de acordar la continuidad de la empresa y fijar el camino para conseguirlo.

La conclusión de este proceso puede ser que todos lleguen a un acuerdo y permitan a la empresa el tiempo y la flexibilidad financiera para poner su casa en orden y para esperar que las condiciones del mercado mejoren.

En otros casos, la empresa no puede continuar y se procede a su liquidación.

Llegando a esto, los activos de la empresa se venderán a otros más fuertes y, si hay algún negocio salvable, este también. Es verdad que, en este proceso de liquidación, los trabajadores tendrán que buscar trabajo alternativo. Y los directivos también.

Los débiles, los mal financiados, los mal gestionados y los que ignoran los peligros del mercado caen, y deben caer.

Empresarios no pueden pensar que cuando todo va bien, se forran y, cuando las cosas van mal, el gobierno les salva, con la excusa de que hay que proteger los puestos de trabajo y que no se puede permitir que el mercado se desestabilice.

Lo más grande la empresa, más claro el mensaje. Si no lo haces bien, caerás y el gobierno no está, y no tiene por qué estar, para sacarte las castañas.

Vía | Cinco Días y Público
En El Blog Salmón | ¿Es el concurso de acreedores la solución para las familias en crisis?, Luces y sombras de los procedimientos concursales y Métodos y Herramientas en un procedimiento concursal

Un estudio sobre los riesgos de la gestión del medio ambiente de las empresas elaborado por la Economist Intelligence Unit (EIU) para la empresa de seguros, ACE, nos demuestra de que las empresas están haciendo demasiado poco y demasiado tarde.

Es un estudio muy interesante que nos da el estado de pensamiento de las empresas sobre el medio ambiente, un tema muy importante, del cual se ha hablado mucho. El triste estado, en algunas situaciones.

Es un estudio muy detallado, habiendo preguntado a 320 ejecutivos responsables del riesgo de sus empresas y nos dan respuestas a muchas preguntas sobre quién se cuida de temas del medio ambiente, cuándo hacen sus estudios medio ambientales, si los hacen, y por qué toman el medio ambiente en serio, si lo toman.

Las conclusiones principales del estudio son las siguientes:

1. El riesgo medio ambiental se suele gestionar de forma desorganizada.
   
2. No hay acuerdo sobre quién debe gestionar el riesgo medio ambiental de la empresa.
   
3. Muchas empresas tienen actividades importantes sin haber efectuado estudios sobre riesgo medio ambiental.
   
4. Se ve que cumplir con las normas medio ambientales es una fortaleza.
   
5. Gestionar los riesgos medio ambientales relacionados con los socios y los suministradores es una debilidad.
   
6. Una mejor reputación con los clientes y con los inversores es el beneficio principal de la buena gestión del riesgo medio ambiental.
   
7. El cambio climático es una oportunidad además de un riesgo.
   
8. Falta de seguridad sobre el impacto de las pasivos medio ambientales y posible futura legislación son los mayores obstáculos a un programa de gestión del riesgo medio ambiental efectivo.

El problema es que las respuestas nos demuestran que muchas empresas todavía se preocupan poco por el medio ambiente y demasiadas hacen poco o nada.

Queda mucho trabajo por hacer a nivel corporativo.

Vía | Medio Ambiente Online
En El Blog Salmón |
Más información | Estudio de ACE (en inglés)

En España se estima que el estrés cuesta a las empresas €750 millones al año, excluyendo su impacto en la productividad. Una cifra nada despreciable. Otros países incluso sufren mucho más por estas causas.

La definición que nos dan del estrés es la siguiente:

…es la respuesta mental, emocional y física de la persona cuando siente que las demandas de su entorno superan sus recursos para afrontarlas.

El problema es que, no se espera que un trabajador diga a su jefe que se siente agobiado por las demandas del trabajo y, por lo tanto, es mucho más fácil ausentarse del trabajo por resfriado, por dolor de espalda o por cualquier otra excusa.

Hay una necesidad importante de que las empresas tomen en serio los cambios necesarios, y son necesarios, en la forma de trabajar, en la forma de medir a los trabajadores y en la flexibilidad que estos deben tener en cómo cumplen.

Para eso se necesita liderazgo que cumple cinco condiciones, que son las siguientes, y que explican en el informe:

• Las personas confían en sus jefes.
  
• Se trata a las personas con respeto.
  
• Las personas sienten que reciben un trato justo.
  
• Las personas están orgullosas de lo que hacen.
  
• Existe camaradería, los compañeros se apoyan y se preocupan los unos por los otros.

No se está hablando de que las empresas sean menos eficientes o que rindan menos, sino todo lo contrario. Por otra parte, las empresas deben considerar cualquier costo de efecutuar estos cambios como una inversión, inversión que recibe una alta rentabilidad en el ahorro que resulta del costo del estrés.

Con un ambiente mejor organizado y menos estructurado, las empresas ganarán más y perderán menos por estas causas, y los empleados tendrán más conciliación y más satisfacción.

El mejor de todos los mundos para los dos lados.

Vía | Great Place to Work (PDF)
En El Blog Salmón | Estrés es la causa principal del absentismo, El absentismo siguie subiendo y sigue costando y Pocas empresas cuidan el estrés de sus empleados

Por lo menos el negocio del Dios cristiano.

El Vaticano ha anunciado pérdidas de €8,2 millones para 2007 y dicen que es especialmente por los altos costes de su radio y de su periódico, Radio Vaticano y el diario L’Osservatore Romano.

La información nunca ha sido fácil de rentabilizar y, en estos momentos de competitividad, parece que ellos no han encontrado solución todavía, y entre los dos perdieron €9,2 millones.

Algunos de sus negocios si les han ido bien, especialmente la editorial y los museos.

No sorprende las dificultades, con 4.500 sueldos y 1.500 pensiones que cubrir todos los meses.

No obstante, tienen una fuente de ingresos con el cual muchos negocios no pueden contar, las contribuciones voluntarias de sus miembros. Así funcionan las ONGs.

Los países que más envían a la Santa Sede son los siguientes:

1. Estados Unidos, €11,3 millones.
   
2. Italia, €5,4 millones.
   
3. Alemania, €2,5 millones.
   
4. España, €1,7 millones.
   
5. Francia, €1,5 millones.
   
6. Irlanda, €1,4 millones.
   
7. Brasil, €0,9 millones.
   
8. Corea del sur, €0,7 millones.

La marca sigue siendo smuy conocida, aunque con los problemas legales y morales que tienen con algunos de sus representantes, esta está cada vez más manchada. Eso les ha impactado, con los Estados Unidos bajando de €12,5 millones en contribuciones el año anterior.

Parece que su fuente alternativa de ingresos, el voluntario, les funciona bien. Anuncian pérdidas de €8,2 millones y viene un fiel y les da €9 millones. No está mal.

Vía | BBC Mundo
En El Blog Salmón | Financiación de la Iglesia y La iglesia nos sube los impuestos

Para eso, se preguntan muchas cosas para ver qué y cómo responde el candidato.

No obstante, hay cosas que empresas no deben preguntar y no tienen por qué saber, ya que hay razones que empresas no pueden utilizar, por ley, para no ofrecer el trabajo a alguien.

Los entrevistadores siguen preguntando lo que no deben, o por ignorancia o porque piensan que no les pillarán.

Las preguntas ilegales más comunes son las siguientes:

• ¿Cuántos años tienes?
  
• ¿Estás casado o casada?
  
• ¿Eres homosexual?
  
• ¿Cómo te cuidan a los niños?
  
• ¿Tienes planes de iniciar una familia?
  
• ¿Eres miembro de un sindicato?
  
• ¿Qué partido político apoyas?

Suponiendo que la empresa no quiere discriminar, tener respuestas a estas preguntas no es importante para decidir si un candidato es contratable. Si las respuestas a estas preguntas si son importantes, es que hay discriminación, y es inaceptable.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | Seis preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y Claves para encontrar un empleo

Una vez más, Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos confirma lo que en estas páginas hemos denunciado desde mucho antes de que estallara esta ´crisis´. El nivel de inflación en Europa sigue muy alto y está bastante por encima del nivel máximo exigido por el nivel máximo requerido por el Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea, que empezó a funcionar en 1997 y que fue una parte clave del acuerdo que llevó a la introducción del euro.

Nuestros lectores recordarán que el límite de inflación exigido por este Pacto es una inflación no más del 3%, con el objetivo de que se baje aún más por bajo de este nivel.

Como vemos en gráfico (pinchar para ver más grande), sólo tres países cumplen con este nivel, a Mayo de 2008, y puede que sea dos en estos momentos.

En España, vemos que su nivel está entre los más altos y bastante más alto que sus competidores directos, Francia, Alemania, Italia y Holanda.

El Banco Central Europeo, BCE, tiene como obligación principal, asegurarse de que la inflación de la euro-zona se mantenga dentro de los límites. ¡Fracaso estrepitoso!

Por no seguir el camino de bajar la inflación cuando las cosas iban bien, ahora debemos hacerlo con la recesión aproximándose. Por supuesto, no contando los listos que prefieren olvidarse de la inflación ya que hay cada vez más desempleo.

Que el mensaje esté claro, el desempleo no mejora con más inflación, sino todo lo contrario.

Vía | Nota de Prensa de Eurostat (en PDF)

La línea aérea estatal francesa, Air France, ha indicado su interés en invertir en trenes rápidos.

Para los que pensamos que los trenes son una forma de transporte, de personal y de mercancía, muy eficiente y relativamente más limpia, debemos estar felices cuando una empresa expresa interés en invertir en su desarrollo. Cuando esa empresa es una línea aérea y la primera en perder si estos trenes rápidos tienen éxito en el mercado, da que pensar.

Habrán visto la experiencia de Iberia con una de sus rutas más rentables, el puente aéreo entre Barcelona a Madrid. Con la entrada de servicio del AVE, Iberia ha reducido en número de vuelos y el número de pasajeros que viajan con el AVE sigue creciendo.

Seguro que estos dos competidores llegarán a un punto más o menos de equilibrio pero, pase lo que pase, el puente aéreo entre Barcelona a Madrid de Iberia ya no es tan monopolístico, ni tan rentable, como antes.

¿Piensa Air France desarrollar este nuevo negocio o estamos en los primeros pasos del obstáculo a su desarrollo? Ya veremos.

Este anuncio me hizo reaccionar de la misma manera cuando oigo que las petroleras o los fabricantes de automóviles anuncian que han invertido en nuevas tecnologías de energía ode coches.

Se habla y se habla de las nuevas tecnologías pero tardan mucho en llegar. ¿Por qué será?

Vía | BBC Mundo
En El Blog Salmón | AVE y Puente Iberia: una batalla de las clásicas y El AVE llegó, oportunidad o amenaza

Sigue habiendo crecimiento importante en la economía, bastante por encima de la media europea, superávit presupuestario y, aunque te sorprenda, los precios de las casas subieron el año pasado, no bajaron, etc.

Lo que vemos aquí es una inflación del léxico.

Esto lo dije a principios de febrero en un comentario sobre si había crisis o no, y no olvidemos de los altos beneficios anunciados por muchas empresas, entonces y ahora.

Es verdad que la inflación y el desempleo están subiendo, (como dice el Economist) la gasolina también, la burbuja en la construcción ha estallado, y el superávit está en camino rápido de desaparecer.

No obstante, todavía hay crecimiento en la economía y todavía hay superávit en los presupuestos de Estado. Ni estamos en recesión.....todavía.

A ver si no entiendo lo que significa la palabra crisis.

Por muchas razones, muchas internacionales y algunas domésticas, las cosas van mal e irán a peor pero ¿eso es cómo se define crisis? Mi compañero Antonio piensa que si.

Esto no es sólo un juego de palabras y de definiciones.

Una economía se basa mucho en la confianza de sus participantes y, cuando se habla de tiempos negativos, la confianza baja. En este contexto, los empresarios, los españoles y los de fuera, no invierten y retrasan sus compras y los consumidores también.

Estas decisiones cáutas sirven para confirmar lo que temen, los tiempos negativos y la deceleración.

Cuando no se deja de hablar de crisis, aunque los números no lo justificaba, y cuando los bancos centrales exageran es sus reacciones (como hicieron con el problema subprime) todo esto tiene el impacto de causarlo.

En estas páginas, que somos muy moderados, empezamos a hablar de crisis desde agosto de 2007. Estamos acercándonos al año desde cuando nosotros empezamos este debate y otros bastante antes.

Más de un año hablando de crisis, lo que sorprende es que no estemos en peor situación de lo que estamos.

Ahora queda lidiarlo. ¿Llegaremos a recesión? Es muy posible, pero todavía no estamos y algunos pensamos que en el orden de palabras, crisis es peor que recesión, aunque mi compañero Alejandro no está de acuerdo.

No sorprende que los asesores del Presidente Rodríguez Zapatero le hayan advertido de que no utilice la palabra crisis, y ha tardardo en hacerlo. Si todos hubiéramos sido tan cáutos, quizas la desaceleración no hubiera sido tan dura.

Sigo pensando que aquí ha habido inflación de léxico.

En El Blog Salmón | ¿Desacelaración? Yo ahí veo crisis y La supuesta crisis de la economía mundial

Ayer hablé del atractivo de la zona Mediterránea para los inversores internacionales y que, saliendo Barcelona como la ciudad más atractiva, España tiene buenas oportunidades para presentarse con todas sus fuerzas.

Este atractivo Mediterránea viene en el contexto de la reducción del atractivo de Europa en general, y del mundo desarrollado en general, comparado con los países emergentes.

La auditora Ernst and Young nos ha dado su último estudio sobre lo atractivo que son las regiones para los inversores internacionales de capital.

Como vemos en el cuadro, los países ricos, Europa occidental y los Estados y Canadá han bajado mucho en su atractivo duranto los últimos casi tres años.

Los países más pobres han subido.

Una sorpresa es que China ha subido pero sólo un poco en estos años, un mercado que sigue dando dificultades. Incluso ha bajado en el último año, comparado con el anterior.

Los que han subido de forma importante han sido la India y Rusia, que es el país que más ha subido.

Mucho hablar de inseguridad en este último país, pero los inversores internacionales siguen viendo muchas oportunidades para sus inversiones.

Vía | Nota de Prensa de Ernst & Young
En El Blog Salmón | Inversores al mediterráneo, hay mucho por qué jugar, La inversión en Latinoamérica ha subido mucho y El impacto de las empresas extranjeras
Más información | Estudio completo de Ernst & Young (en PDF y con registro)

Como saben nuestros lectores más regulares, en estas páginas nos preocupamos de la falta de representación de la mujer en los órganos de decisión de la empresa española.

También saben estos mismos lectores sabios que, de vez en cuando, hablamos de mujeres con trayectoria y con reconocimiento, como ejemplo, para ayudar a esos presidentes de empresas que siguen con el argumento de que no tienen mujeres en sus órganos de poder porque no encuentran candidatas de calidad profesional.

Aquí tenemos dos mujeres galardonado con el Premio Nacional Alares® 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, otorgado por la Fundación Alares®.

Cristina Mendia es directora general adjunta de Caja Navarra, dirigiendo el área de financiación personal, seguros y servicios de la CAN y es impulsora del Plan Mujer de la entidad.

Desde abril de 2008, Maria Jesús Valdemoros Erro, ocupa la Dirección del Departamento de Economía del Círculo de Empresarios, la asociación empresarial, y profesor asociado de Economía Española y Mundial en la Universidad Carlos III de Madrid., habiendo pasado por el Departamento de Economía del IESE Business School de Madrid.

Vía | Nota de Prensa de la Fundación Alares®
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Nota de Prensa del Círculo de Empresarios