• Horario de trabajo y un descanso semanal mínimo de 24 horas consecutivas
• Limitación a las retribuciones en especie
• Información sobre los términos del empleo ofrecido previamente
• Respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

• Reconocimiento de la libertad de afiliación sindical y la negociación colectiva

Obviamente, pocas leyes se aplican cuando el trabajador en cuestión no tiene la documentación laboral en regla, normalmente colectivos inmigrantes y existen determinadas personas que están dispuestas a abusar de esa condición de privilegio. En esa situación, no hablamos de relaciones laborales al uso, hablamos en otros términos.

En El Blog Salmón | La contratación de empleados de hogar se tendrá que hacer a través de una empresa, Modificaciones futuras para el régimen de empleados de hogar, Cuatro tópicos sobre economía sumergida

Según el Informe titulado “Global Wage Report 2010/11 – Wage policies in times of crisis” (“Informe mundial sobre salarios 2010/11 – las políticas salariales en tiempos de crisis) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluye que la crisis ha reducido las subidas de sueldos a la mitad.

Analizando datos de 115 países, han visto que el crecimiento en los salarios ha bajado del 2,7% en 2007 al 1,5% en 2008 y 1,6% en 2009, aunque con mucha variación entre las distintas regiones. Por ejemplo, excluyendo China del promedio, las subidas en sueldos bajaron a 0,8% en 2008 y 0,7% en 2009. Como dice Juan Somavia, Director General de la OIT, la crisis no sólo nos demuestra los problemas con el alto desempleo, pero también demuestra su impacto sobre los salarios y sobre las subidas de estos.

Las conclusiones principales de su Informe también nos dan conclusiones interesantes, que son las siguientes:

• 50% de los países han ajustado sus niveles de salarios mínimos con el objetivo de proteger los niveles adquisitivos de los más necesitados. Esto es diferente a pasadas crisis donde, por norma, el nivel de salarios mínimos se congelaba.
• Para los trabajadores más desprotegidos, los que más cerca están de caer a la pobreza, hay una necesidad de vincular entre los salarios mínimos y las políticas sociales y del mercado laboral.
• Salarios están más vinculados a la productividad en países donde la negociación sindical colectiva cubre más del 30% de los trabajadores.
• La negociación sindical colectiva y los salarios mínimos, acompañados por políticas de ingresos bien diseñados, pueden incrementar los ingresos de los trabajadores en la recuperación económica.

Está claro que los gobiernos tienen necesidad de mejorar sus políticas salariales pero, con las fuertes subidas en desempleo, que los salarios hayan subido menos que antes demuestra que esto no es de las prioridades principales.

En El Blog Salmón | El mejor sueldo para maximizar tu felicidad, Crece la duración del desempleo y El FMI y la OIT quieren que hagamos algo sobre el desempleo

El otro día hablé en estas páginas sobre la conferencia internacional en la ciudad noruega de Oslo, analizando el problema del desempleo, organizado por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En esa conferencia salieron varios análisis sobre el desarrollo del desempleo en varios países incluyendo algunos que preocupan mucho, como pueden ser el alto desempleo entre los más jóvenes, lo que denominan la posible generación perdida. El otro desarrollo preocupante del desempleo que está resultando de las dificultades económicas es el aumento en la duración del desempleo. Es decir, los que están desempleados lo están durante más tiempo.

Su conclusión es que hay 210 millones de desempleados en el mundo, más que nunca, y que a lo largo de los próximos 10 años se necesitará más de 440 millones de nuevos trabajos para resolver este tema y para absorber los nuevos entrantes en el mercado de trabajo. Un reto importante.

Como vemos en el gráfico que nos da duración del desempleo a lo largo de varias recesiones, esta duración sube durante las recesiones y continúa subiendo durante un tiempo posterior. Adicionalmente, vemos que la duración del desempleo ha estado subiendo a lo largo de las décadas.

Es un problema económico, pero también social, y debe ser una prioridad para los gobiernos atender a este problema.

Se sigue oyendo voces, dentro y fuera de los gobiernos, de que estos deben enfocarse en la creación de empleo y, aunque estoy de acuerdo que gran parte de su enfoque debe ser este, no se puede olvidar que la creación del empleo sostenible lo hacen los entes privados, las empresas y los empresarios. La creación de más puestos por parte de los gobiernos no es la forma de salir de las dificultades económicas y no es la forma de establecer un mercado laboral sostenible.

Por eso hago tanto hincapié en estas páginas sobre los temas relacionados con las condiciones para empresarios, la eliminación de los obstáculos a la creación de empresas, la importancia del fomento empresarial y la necesidad de enfocarse en mejorar el atractivo de las economías para atraer la inversión, la inversión interna y la externa.

Los gobiernos, que quieren hacer cosas, tienen mucho que hacer en esta área y los pasos a tomar son muy específicos, muchos mencionados en estas páginas. Gastar y gastar recursos escasos no es la forma de solucionar los problemas derivados de las dificultades económicas en que nos encontramos.

Vía | Telegraph (en inglés)
En El Blog Salmón | El FMI y la OIT quieren que hagamos algo sobre el desempleo, Hay más que desempleo, también hay subempleo y Fuerte aumento de la pobreza en Estados Unidos

Ayer vimos una conferencia internacional en la ciudad noruega de Oslo, enfocado en el problema del desempleo, organizado por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta conferencia llegó a la conclusión de que el desempleo es actualmente el principal reto de la economía mundial y que este tema debe estar en las agendas de todas las reuniones mundiales posteriores, de la G20 y otras.

El FMI nos resume su enfoque para el futuro y nos da tres elementos esenciales, que explican en su Nota de Prensa y que son los siguientes:

1. La recuperación del crecimiento macroeconómico es la mejor cura para el desempleo. Tanto el FMI como la OIT dicen que las grandes inyecciones gubernamentales de liquidez han ayudado a prevenir más problemas y aún más desempleo del que hay, pero este camino no se puede seguir por siempre.
2. Existen programas directamente dirigidas al problema del desempleo. Estos incluyen servicios de colocación, programas de formación para mejorar el nivel de capacidades, fomentar la búsqueda de trabajo y programas para incentivar a empresas a mantener sus trabajadores.
3. Hay formas de acelerar la recuperación de trabajos. Especialmente programas dirigidos a ayudar a los grupos más vulnerables, los desempleados de larga duración y los jóvenes.

Estos últimos son especialmente preocupantes para el FMI y para la OIT ya que, además del alto nivel de desempleo entre los jóvenes, proyectan que entrarán al mercado laboral 45 millones de jóvenes adicionales cada año.

Hay mucho que hacer y ahora están enfocados en soluciones reales y pasos específicos a tomar que no se centran exclusivamente en los gastos estatales, puede que ya se enteraron que más despilfarro ya no es la solución. Si es así, ya era hora.

Vía | El País y El País
En El Blog Salmón | Hay más que desempleo, también hay subempleo

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los sueldos alrededor del mundo han sufrido descensos, incluso a nivel real. Este no es el caso de España.

No sólo no han bajado los sueldos en España, en promedio, han subido y, además, por la reducción de precios, el nivel real ha subido notablemente.

Las subidas de salarios por inflación, que todo sindicato exige, normalmente no va por lo contrario, bajadas de sueldos por deflación.

Como vemos en el gráfico, la tendencia es que los salarios reales bajen en este entorno complicado. No se está diciendo que bajarnos el sueldo 1%, como pide la CEOE, es lo único que se necesita para sacarnos de los problemas pero estos desarrollos hace a España menos competitiva.

Mucho desempleo y creciendo, baja productividad y subidas en los costes laborales, ¿qué pensais que será el resultado?, pues, más desempleo y menos crecimiento.

Según dice Manuela Tomei, Directora del Programa sobre condiciones de trabajo y empleo de la OIT:

En el futuro, si queremos alcanzar la sostenibilidad económica y social, será esencial restablecer el vínculo entre crecimiento de la productividad e incremento de los salarios.

Nada nuevo para los lectores de esta página, ya que hemos hecho hincapié en la productividad y en la necesidad de vincular los salarios a este incremento. El pago por resultados que propuse hace dos días también está relacionado con esto.

No obstante, para que no se piense que siempre estamos buscando bajar sueldos, Manuela Tomei también dijo lo siguiente:

Las empresas deberían poder alcanzar la competitividad aumentando la productividad y no reduciendo el costo laboral, y los trabajadores deberían tener un poder de negociación lo suficientemente fuerte como para defender sus salarios. Esto marcaría un paso importante hacia la reducción de la desigualdad de ingresos.

También estoy de acuerdo con esto ya que el objetivo no es reducir los sueldos, especialmente los más bajos. El objetivo es establecer bases para que los sueldos suban pero de forma sostenible que es la única forma que duren los sueldos y los trabajos.

Vía | Univisión
En El Blog Salmón | Krugman asegura que España sufrirá deflación, ¿Deflación y bajada de sueldos?, todo es posible y Posible revisión negativa de los salarios en el 2009
Más información | Nota de Prensa de la OIT

En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre, no debería haber discriminación entre elegir a una mujer o a un hombre. También casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría de que, independiente de que si hay una mujer o un hombre en un puesto, el sueldo percibido debe ser el mismo.

Donde si hay desacuerdo es sobre si hoy hay discriminación o no, ya que muchos piensan que ahora no lo hay y que las diferencias que vemos están relacionados con la transición de donde venimos a donde debemos estar. Este desacuerdo lo vemos en muchos de los comentarios que recibimos cuando escribimos sobre estos temas.

Por mi parte no entiendo que las empresas necesiten un tiempo de transición para pagar a las mujeres igual que a los hombres en puestos similares. Los jefes sólo tienen que llamar a contabilidad y ordenar el cambio. Después de esa llamada, no habría discriminación salarial desde el siguiente sueldo.

Otra diferencia que vemos es que, si hay desigualdades, cuáles son las mejores formas de conseguir la igualdad. Muchos piensan que los cambios deben ser voluntarios y que el gobierno no debe entrar a legislar estos temas.

Algunos pensamos que el mercado ya ha tenido suficiente tiempo (cien años) para eliminar las desigualdades y no lo han hecho. Es decir, la forma voluntaria no funciona y, por lo tanto, como discriminación de todo tipo es inaceptable, el gobierno debe entrar y legislarlo y, asegurar que la legislación tiene dientes con multas importantes para los que no cumplen o los que no pueden demostrar un camino claro para el necesario cumplimiento.

Otra diferencia es que algunos no se creen los numerosos estudios que salen, y salen muchos, y todos están en la misma dirección, que todavía existe la discriminación.

El estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) confirma que este problema todavía existe en muchos países.

Ahora vemos un estudio de la consultora, Alta Gestión, que nos dice que el 68% se muestra indiferente de si su jefe es hombre o mujer.

El problema con estos resultados es que todavía vemos el 32% admitiendo que no es indiferente, y estos son los que lo admiten.

Como vemos, el problema no se ve sólo en los órganos de poder. También muchos trabajadores normal sufre con la igualdad, es decir, siente discriminación.

Empresas tienen un trabajo aquí de formación para que no haya discriminación en todos los niveles.

Vía | Nota de Prensa de Alta Gestión
En El Blog Salmón | La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa y La discriminación laboral sigue

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos presenta el estado de la mujer en el mercado del trabajo a nivel mundial.

Es verdad que más mujeres están entrando al mercado de trabajo, pero su nivel de desempleo sigue siendo más alto que el de los hombres y sus trabajos son mucho más precarios.

Una cosa es celebrar el día internacional de la mujer trabajadora y otra es ver avances. Nos falta todavía en el segundo de estos.

Resaltamos dos cosas sobre la parte supuestamente desarrollada del mundo, que se ven en el cuadro. Uno es la poca diferencia que tiene el mundo desarrollado comparado con el promedio mundial. Segundo, es el poco movimiento que se ha visto en los últimos diez años.

Mucho hablar, eso si, pero ¡resultados nulos!

Las conclusiones principales del estudio son las siguientes:

• La tasa mundial de desempleo femenino fue de 6,4 por ciento, frente a 5,7 por ciento de los hombres.
  
• En el mundo hay menos de 70 mujeres económicamente activas por cada 100 hombres. Con frecuencia, la decisión de no integrarse a la fuerza laboral no es una opción, sino una imposición cultural. Lo más probable es que si estas mujeres pudieran escoger, buscarían un trabajo remunerado fuera de sus casas.
  
• La relación empleo-población de las mujeres de todo el mundo fue de 49,1 por ciento en 2007, frente a 74,3 por ciento de los hombres. Esta relación es un indicador de la forma en la cual las economías aprovechan el potencial de la población en edad de trabajar.
  
• Durante la última década el sector de servicios superó al de agricultura como principal proveedor de empleo para las mujeres. En 2007, 36,1 por ciento de las mujeres trabajaban en la agricultura y 46,3 por ciento en servicios. En comparación, la proporción de los hombres fue de 34,0 por ciento en agricultura y 40,4 por ciento en servicios.
  
• Hay más mujeres con acceso a la educación, pero en algunas regiones la igualdad en este campo dista mucho de ser una realidad.

Vía | Nota de Prensa de la Organización Internacional del Trabajo
En El Blog Salmón | Una vez más las diferencias de salarios

El alto crecimiento no ha impactado el nivel de desempleo mundial, que se queda en un promedio del 6,3%, pero que oculta muchas variaciones entre países, con los más pobres sufriendo los niveles más altos.

Teniendo en cuenta los altos crecimientos en la población de estos países, el crecimiento por supuesto ha ayudado a que el desempleo no subiera. Lo que se ve es que este crecimiento no es suficiente como para empezar a reducir la carge que todavía tienen los más necesitados.

Como hablamos hace unos días, las variaciones en los niveles de desempleo solo en la Unión Europea son notables, con los países más pobres arrastrando los niveles más altos.

Este fenómeno existe también a nivel mundial con el problema fundamental de que los desempleados en los países más pobres están en niveles de pobreza que no pueden soportar.

El informe destaca varios elementos, algunos que no nos deben sorprender. Estos salen directamente del informe:

• Durante la última década el crecimiento se ha reflejado más en el aumento de la productividad que en el del empleo. La productividad aumentó 26 por ciento, mientras que el número de empleados en el mundo subió sólo 16,6 por ciento.
• El desempleo golpea más fuerte a los jóvenes entre 15 y 24 años, pues afecta a 86,3 millones de personas de ese grupo de edad, equivalente a 44 por ciento de todos los desempleados del mundo en 2006.
• Persiste la brecha de empleo entre mujeres y hombres. En 2006, 48,9 por ciento de las mujeres de 15 años o más estaban trabajando, levemente por debajo del 49,6 por ciento de 1996. En comparación, la relación empleo-población de los hombres fue de 75,7 por ciento en 1996 y de 74,0 por ciento en 2006.
• En 2006, la presencia del sector de servicios como proveedor de empleo aumentó de 39,5 por ciento a 40 por ciento y por primera vez superó a la agricultura, que bajó de 39,7 por ciento a 38,7 por ciento. El sector industrial aportó 21,3 por ciento de todo el empleo.

Con la alta natalidad de los países más pobres, y el resultante peso del desempleo entre el segmento de los más jóvenes, debemos enfocar nuestras políticas en la apertura del mercado laboral a estos grupos, bastante más que en las políticas de protección de los intereses existentes.

Esto no es tan fácil. Incluso cuando lo intentaron en Francia, después de las protestas de los sindicatos saliendo a las calles, duró poco la idea.

Como en los países más ricos, aunque en niveles mucho más serias, las mujeres también estan en el lado perdedor. ¡Qué sorpresa!

El crecimiento es bueno pero vemos que todavía falta una distribución mejor de lo que se crea.

Vía | Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
En El Blog Salmón | El desempleo español por encima del promedio europeo
Más información | Informe de la OIT (en inglés)