En estas páginas hemos hablado varias veces de la necesidad de terminar con la clara discriminación que sufren las mujeres en el mundo laboral. Esta discriminación llega hasta los más altos niveles, hasta la dirección y a los consejos de las empresas. Incluso el gremio de las empresas, la CEOE, también falla.
Una de las excusas que suelen utilizar, la más fácil, es que les gustaría hacer más pero not tienen candidatas de la calidad suficiente para cumplir.
Aquí están:
Marta Ortiz, Directiva del Lobby Europeo de Mujeres
Mónica de Oriol, Presidenta de Seguriber
Blanca Rosa Roca, Directora General de Roca Editorial
María Blasco, Vicedirectora investigación básica de CNIO
Maite Díez, Socia directora de Baker & McKenzie
Cristina Garmendia, Presidenta de Genetrix
Helga de Alvear, Galería Helga de Alvear
Isabel Maestre, Restauradora
Carmen Almagro, Presidenta de The Body Shop
Carme Pinós, Arquitecta
Natalie Guedj, Directora general de Carrera y Carrera
Profesora Nuria Chinchilla, del IESE
Comentando un estudio internacional que habla de la falta de mujeres en puestos importantes, este grupo de mujeres dio sus opiniones sobre sus experiencias.
Para ayudar a esos que alardean de su interés, de vez en cuando encontramos candidatas que son de calidad incuestionable y las presentamos como posibles candidatas para puestos de consejo. ¡Aquí tenéis sólo unas pocas!
Adelante los que dicen que quieren más diversidad en el consejo.
Vía | Cinco Días En El Blog Salmón | Las mujeres todavía cobran menos y La forma voluntaria no funciona