La conclusión principal es la siguiente:
no es necesariamente cierto que un grupo motivado rinda más, pero si que es cierto que uno desmotivado rinde menos e incluso no rinde
Lo que nos mencionan para mejorar la actitud de los trabajadores y, por lo tanto, la reducción del absentismo, son los siguientes:
- La comunicación.
- Hacer interesante el trabajo.
- Aumentar la participación del empleado.
- Aumentar la colaboración del empleado.
Buenos consejos. La productividad del trabajador es impactado por el absentismo y hay que mejorar los dos de estos.
La responsabilidad principal está en las manos de las empresas, a ver si cumplen más.
Vía | Hoy Inversión En El Blog Salmón | Estrés es la causa principal del absentismo, El absentismo sigue subiendo y El absentismo cuesta mucho