José Luis, Guardia Civil jubilado: "Un agente que empiece ahora gana unos 1.900 euros al mes. Hemos dado un salto cualitativo, porque antes era mucho peor"

José Luis, conocido en redes como Polilla88, ha hablado en el canal de YouTube Academia Geopol de lo que cobra un guardia civil recién salido de la academia, de cómo han cambiado los turnos y de por qué la vocación sigue siendo el motor principal del cuerpo. La conversación, recogida después por COPE y El Español, repite una idea central: la Guardia Civil ha mejorado, pero todavía queda camino: "Un guardia civil hoy en día, saliendo de la academia y destinado en Seguridad Ciudadana, está en torno a los 1.900 o 2.000 euros al mes".

Las academias de oposición y las guías especializadas dan un rango similar, pero unas hablan en neto y otras en bruto. PreparaOposiciones sitúa el salario neto mensual de un guardia civil de Escala Básica entre 1.800 y 2.500 euros, dependiendo del destino, la antigüedad y los complementos. MasterD ofrece una horquilla aproximada de 1.900 a 2.500 euros brutos mensuales para 2026, incluyendo las pagas extras prorrateadas. Flou desglosa el sueldo base de un guardia civil de Cabos y Guardias en 865,68 euros mensuales —unos 10.388 euros anuales—, a los que se suman complementos de destino, específicos y de disponibilidad permanente que elevan la retribución.

¿Y antes?

"Hemos dado un salto cualitativo, porque antes era mucho peor", resume el jubilado. Es difícil contrastar esa frase con datos exactos de hace dos décadas, porque los acuerdos salariales de entonces no se digitalizaban con la misma transparencia. Lo que sí se puede verificar es que el acuerdo salarial para 2025-2028, confirmado por la AUGC, fija una subida acumulada del 11% en cuatro años (2,5% en 2025; 2,5% en 2026; 4% en 2027; 2% en 2028). El Gobierno acordó también una subida del 11,4% para los empleados públicos hasta 2028, que incluye a los guardias civiles. Además, desde julio de 2025 se aplica un adicional no remunerativo de 60 euros a los haberes mensuales. El Real Decreto 423/2025, de 3 de junio, fija la plantilla de la Guardia Civil para el periodo 2025-2029 en 82.115 agentes. Es más de lo que había. Pero sigue sin ser suficiente.

Aquí es donde José Luis pone más énfasis. Recuerda jornadas interminables, cambios constantes de turno y la imposibilidad de planificar la vida personal. "Ahora tienes el cuadrante del mes, puedes pedir descansos, sabes cuándo vas a librar y tienes vacaciones en verano, Semana Santa o Navidad. Eso antes no existía", explica. La mejora es real en la forma. El conflicto persiste en el fondo. IGC Profesional, la asociación de oficiales, reclamaba en septiembre de 2025 la implantación inmediata del turno de 8,5 horas con cadencia 6x5 sin dobletes y la equiparación del régimen de disponibilidad permanente al del resto de fuerzas y cuerpos de seguridad. AUGC, por su parte, denuncia que la Guardia Civil de Tráfico sigue negando la conciliación laboral y familiar a sus agentes, y la campaña #35HorasYa de la IGC Nacional sigue activa en redes.

La AUGC llegó a publicar que la plantilla necesaria por catálogo debería ser de 91.093 agentes frente a los 73.862 activos reales, con un déficit cercano a los 17.231 puestos. Entre 2022 y 2025, el cuerpo podría haber perdido hasta 1.800 agentes por jubilaciones, pases a la reserva y otras bajas. Con esos números, tener cuadrante mensual no siempre evita hacer dobles turnos cuando faltan cubiertas.

¿Y la vocación? "Si no tienes vocación, tienes un recorrido muy corto en la Guardia Civil", sostiene Polilla88. Preparador de oposiciones desde hace décadas, cuenta que siempre hace la misma pregunta a sus alumnos: "¿Por qué quieres ser guardia civil?". La mayoría no sabe responder. Les muestra un papel con una frase: "No lo sé". Para él, esa incertidumbre escondería una vocación real.  El mensaje que más repite el veterano es que la Guardia Civil no se entiende como un empleo convencional. "No entramos a trabajar. Entramos de servicio", afirma. Y rechaza que nadie hable del cuerpo como si fuera "una empresa".

¿Cuántos agentes faltan?

La pregunta que queda botando es si esas mejoras salariales y de conciliación son suficientes para llenar las filas. La convocatoria de 2026 ofrece 3.240 plazas, una de las más amplias de la última década. AUGC la calificó de "plan de choque" que no tapa el agujero de la España rural, donde las distancias y la falta de agentes obligan a hacer turnos imposibles. Con un sueldo inicial cercano a 1.900 euros y un déficit de plantilla que ronda el 20% según los sindicatos, la ecuación es sencilla: más plazas ayuda, pero si las condiciones no atraen suficiente candidato, las plazas se quedan vacías. Y un cuadrante que funciona sobre el papel se rompe cuando no hay suficientes personas para cubrirlo.

Imagen | Academia Geopol